職業(yè)規(guī)劃第一講

1、2009年10月職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程（一）行業(yè)概述1提綱一.計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展史二.我院就業(yè)情況三. 專業(yè)崗位要求的能力素質(zhì)四.選擇適合自己的組織文化21.1計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀一、我國IT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)1.IT產(chǎn)業(yè)地區(qū)分工體制明顯 我國IT產(chǎn)業(yè)最密集的地區(qū)：三個(gè)2.出現(xiàn)在IT產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的兩個(gè)主角形成了相互競爭、互相補(bǔ)充的局面 內(nèi)資&外資3.校辦企業(yè)獨(dú)樹一幟 北大方正&清華同方4.IT產(chǎn)業(yè)擁有全球化人才 留學(xué)生、海歸派、外資企業(yè)3二、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求情況1.IT人才短缺 全球：美國信息技術(shù)協(xié)會(huì)：10年，100萬，85% 我國：100萬，40萬，20萬 IC、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、電子商務(wù)、信息安全、游戲技

2、術(shù)嚴(yán)重短缺 軟件外包人才緊缺2.市場需求旺盛 行業(yè)穩(wěn)中有變：電子政務(wù)、電子金融、教師 企業(yè)格局形成：高新技術(shù)企業(yè)、外資企業(yè) 區(qū)域差異顯著：新興軟件產(chǎn)業(yè)基地、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部3.計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生并不都是香餑餑 各類學(xué)校情況不一樣4 三.計(jì)算機(jī)行業(yè)從業(yè)人員薪酬分析51.2計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展趨勢一.軟件+服務(wù)是行業(yè)發(fā)展趨勢二.無處不在的嵌入式軟件三.行業(yè)運(yùn)用軟件四.管理軟件6五.互聯(lián)網(wǎng)新趨勢1.模仿紙質(zhì)雜志的電子雜志將消失，平面媒體專向互聯(lián)網(wǎng)2.QQ等即時(shí)通信工具功能更加強(qiáng)大，e-mail等地位被削弱3.瀏覽器軟件和客戶端軟件邊界將消失4.現(xiàn)有新聞門戶將消失，搜索引擎擔(dān)當(dāng)更多智能5.基于IPV6的下

3、一代互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)出現(xiàn)更強(qiáng)的P2P應(yīng)用6.企業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉粩鄳?yīng)用新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品7.真正的SNS應(yīng)用開始流行8.語義搜索引擎開始應(yīng)用7我院本科生就業(yè)情況與就業(yè)形勢分析（一）受金融危機(jī)以及全國畢業(yè)生人數(shù)增多，就業(yè)壓力增大影響。近年，我院本科學(xué)生就業(yè)率持續(xù)下降。（二）相對其他高?；?qū)W院，我院本科畢業(yè)生仍保持較高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。8年份畢業(yè)本科生數(shù)7月前就業(yè)率9月前就業(yè)率12月前就業(yè)率主要就業(yè)去向主要就業(yè)區(qū)域200645488.292.2%94.3外企及民企（46.2）、升學(xué)與出國（24.5）、國企（17）、公務(wù)員（4.2）、其它（2.2）廣州（40），深圳（11），省內(nèi)其它城市（30）、省外（19）2007

4、46787.090.793.0外企及民企（45.4）、升學(xué)與出國（24.2）、國企（19.2）、公務(wù)員（3.3）、其它（1.4）廣州（45），深圳（15），省內(nèi)其它城市（25）、省外（15）200848277.484.187.5 外企及民企（44.2）、升學(xué)與出國（25.3）、國企（12.3）、公務(wù)員（3.7）、其它（0.6）廣州（40），深圳（12），省內(nèi)其它城市（28）、省外（20） 表一：20062008年我院本科生就業(yè)情況9 表二：08屆本科畢業(yè)生在國內(nèi)外知名企業(yè)就業(yè)情況 10 分析：1.企業(yè)擇人時(shí)，較注重學(xué)生是否受過與研發(fā)、管理等相關(guān)的教育和培訓(xùn)，我院本科學(xué)生在這一方面的訓(xùn)練（科技創(chuàng)

5、新訓(xùn)練、學(xué)科競賽等）仍需加強(qiáng)。2.我院本科畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)及就業(yè)觀念仍需更新，以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢（就業(yè)目標(biāo)城市單一，自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)較弱，未樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念）。3.往屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中較高毀約率帶來“企業(yè)聘用信任危機(jī)”，對往后畢業(yè)生就業(yè)帶來一定負(fù)面影響。11三.計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位要求的能力素質(zhì)你了解自己的能力素質(zhì)與性格特征嗎？ 能力素質(zhì)通用要求包括：知識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?2“知識(shí)”的內(nèi)涵行業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)產(chǎn)業(yè)知識(shí)電腦操作知識(shí)語言知識(shí)一般經(jīng)營管理方法及工具商務(wù)經(jīng)營管理知識(shí)13“經(jīng)驗(yàn)”的內(nèi)涵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)跨文化工作經(jīng)驗(yàn)1421世紀(jì)最需要的種人3. 三商兼高者2. 跨領(lǐng)

6、域合成者4. 高效能溝通者5. 熱愛工作者1. 創(chuàng)新實(shí)踐者6. 積極主動(dòng)者7. 樂觀向上者15“能力”是？1.一般工作能力：A.分析與決策力B.計(jì)劃與組織力C.工作演示能力D.書面表達(dá)能力16What matters is not innovation, but useful innovation. 價(jià)值源于創(chuàng)新 任何領(lǐng)域都可以創(chuàng)新 21世紀(jì)的人才應(yīng)該：左右腦并重、既創(chuàng)新又實(shí)踐2.個(gè)人工作品質(zhì)：A.處理壓力能力B.細(xì)致能力C.創(chuàng)造力D.工作主動(dòng)性E.成就欲17 問題： 你會(huì)熱愛你的工作嗎？找到你的最愛：理解專業(yè) 工作，多做工作、公司咨詢尋找專業(yè)中的子專業(yè)，尋找跨領(lǐng)域機(jī)會(huì)保持好奇的心，爭取暑期工

7、作機(jī)會(huì)18The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think.3.溝通與合作能力：A.個(gè)人形象B.維護(hù)己見和辯論能力C.沖突管理能力D.團(tuán)隊(duì)工作能力E.客戶導(dǎo)向意識(shí) 能力還包括領(lǐng)導(dǎo)技能與企業(yè)家技能等。而發(fā)揮優(yōu)勢能力是職業(yè)順利發(fā)展的捷徑1921世紀(jì)的人才高智商 高情商專才 跨領(lǐng)域合成高效能理解 高效能溝通熱門工作 熱愛工作認(rèn)真讀書 創(chuàng)新實(shí)踐被動(dòng)聽話 積極主動(dòng)小心翼翼 樂觀向上20計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生能勝任的初級崗位有如下17種：軟

8、件開發(fā)工程師軟件測試工程師軟件需求測試師配置工程師業(yè)務(wù)咨詢工程師系統(tǒng)工程師網(wǎng)站設(shè)計(jì)與維護(hù)工程師網(wǎng)管工程師網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)與集成工程師硬件設(shè)計(jì)與制造工程師維修工程師培訓(xùn)師、教師等其他技術(shù)服務(wù)崗位項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目助理、銷售助理、秘書、文員文檔工程師；銷售工程師與采購工程師21四.選擇適合自己的組織文化組織文化是一個(gè)單位內(nèi)一系列習(xí)慣、習(xí)俗的總稱。往往表現(xiàn)為員工普遍的價(jià)值觀、思維方式、風(fēng)格、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。以文化主要特征為依據(jù)，單位可以分為如下七類：傳統(tǒng)國企歐美外企東亞地區(qū)外企新型民營企業(yè)傳統(tǒng)民營企業(yè)和承包經(jīng)營、被管理層收購的國企政府及國有事業(yè)單位學(xué)校和科研單位224.1傳統(tǒng)國有企業(yè)文化特點(diǎn) 在國企中發(fā)展首要靠做人。

9、傳統(tǒng)國有企業(yè)包括電信、金融、大型制造、能源、交通、電力等行業(yè)的國有企業(yè)。管理風(fēng)格和行為規(guī)范：1.做人一般重于做事2.跨級、跨部門指揮人普遍3.重資歷4.決策時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說話分量重5.辦事程序繁雜，集體負(fù)責(zé)制6.或明或暗派系在多數(shù)地方存在優(yōu)勢：解決戶口；培訓(xùn)機(jī)會(huì)多；工作強(qiáng)度較輕、穩(wěn)定;有灰色收入234.2歐美外企文化特點(diǎn) 多靠能力和業(yè)績歐美企業(yè)文化簡明，企業(yè)使命可操作性強(qiáng)。核心任務(wù)一般是股東利益最大化。管理理念清晰，風(fēng)格責(zé)權(quán)分明，不越級指揮，人際關(guān)系簡單。特點(diǎn)還有：培訓(xùn)機(jī)會(huì)最多，職業(yè)訓(xùn)練完整規(guī)范工作強(qiáng)度中等，壓力較大，收入最高，保險(xiǎn)齊全人情味較淡比較尊重員工選擇，強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗，鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展244.3

10、東亞地區(qū)外企的文化特點(diǎn) 發(fā)展機(jī)會(huì)與空間有一定限制指日、韓、新加坡等地的企業(yè)，我國港臺(tái)地區(qū)習(xí)慣上也視同外企。管理觀念與風(fēng)格：1.一般比較清晰，可操作，但執(zhí)行時(shí)有很多潛規(guī)則，人治。2.對規(guī)范、細(xì)則、禮儀有較高要求3.派系較多，做人重于做事，家長作風(fēng)、一言堂其他特點(diǎn)：1.工作強(qiáng)度較大，壓力較大2.管理高層一般為外籍或港臺(tái)員工。許多企業(yè)存在歧視。3.部分企業(yè)有家族色彩4.收入一般中上，部分企業(yè)保險(xiǎn)等不一定齊全25新型民營企業(yè)文化特點(diǎn) 機(jī)會(huì)多，空間大，靠實(shí)力與業(yè)績IT業(yè)的新型民營企業(yè)總體上偏重于歐美文化特點(diǎn)居多，尊重個(gè)人，開明，收入略遜于歐美外企，但福利好。26傳統(tǒng)民營企業(yè)和承包經(jīng)營的國有企業(yè)文化特點(diǎn) 主要靠老板眼中的“忠誠可靠”普遍而言，企業(yè)的家族色彩最重，文化往往只是針對員工的。管理理念和風(fēng)格：1.人治色彩，責(zé)權(quán)利均不夠清晰2.企業(yè)經(jīng)營的總體規(guī)范低，法律、道義上打擦邊球其他特點(diǎn)：1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)最少，職業(yè)訓(xùn)練也少2.工作強(qiáng)度相對大，加班多3.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力4.收入相對較低，部分企業(yè)保險(xiǎn)等不一定齊全5.非家族成員晉升高層機(jī)會(huì)少，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)不確定性強(qiáng)274.6政府及國有事業(yè)單位文化特點(diǎn) 靠做人，靠人際洞察力官本位色彩濃厚。強(qiáng)調(diào)規(guī)定，按章辦事、上級指示地位高。管理觀念和風(fēng)格：1.做人遠(yuǎn)比做事重要，不傷和氣2.上級眼中政績遠(yuǎn)比效率重要3.比較重禮儀，同