匯仁集團(tuán)薪酬管理辦法

1、 HYPERLINK 海量免費(fèi)資料盡在此匯仁集團(tuán)員工薪酬管管理制度度九略管理顧顧問(wèn)公司司 TIME EEEEEE年O月月A日 二二二二年九九月三十十日此報(bào)告僅供供客戶內(nèi)內(nèi)部使用用。未經(jīng)經(jīng)九略管管理顧問(wèn)問(wèn)公司書(shū)書(shū)面許可可，其他他機(jī)構(gòu)或或個(gè)人不不得擅自自傳閱、引引用或復(fù)復(fù)制。總則依據(jù)本制度依據(jù)據(jù)集團(tuán)人人事管理理規(guī)章制制訂，旨旨在規(guī)范范員工薪薪酬管理理。定位勞動(dòng)報(bào)酬是是勞動(dòng)者者從事勞勞動(dòng)或工工作的物物質(zhì)利益益回報(bào)，理理想的報(bào)報(bào)酬制度度不僅有有助于吸吸引人才才，留住住人才，而而且能在在合理控控制人力力成本的的基礎(chǔ)上上激勵(lì)職職工取得得良好的的績(jī)效，同同時(shí)使企企業(yè)獲得得更大的的效益。薪酬發(fā)放依依據(jù)匯仁集團(tuán)

2、薪薪酬支付付的主要要依據(jù)是是職位評(píng)評(píng)估與績(jī)績(jī)效考核核，其它它因素如如工齡、年年齡、學(xué)學(xué)歷等不不作為薪薪酬支付付的直接接主要依據(jù)據(jù)。匯仁集團(tuán)的的職位評(píng)評(píng)估體系系主要從從（職位位所需的的）知識(shí)識(shí)經(jīng)驗(yàn)、職職位影響響、監(jiān)督督管理、工工作責(zé)任任、解決決問(wèn)題難難度、人人際交往往、以及及工作環(huán)環(huán)境七個(gè)個(gè)方面對(duì)對(duì)各個(gè)崗崗位的價(jià)價(jià)值進(jìn)行行評(píng)價(jià)，確確定崗位位的薪資資等級(jí)。匯仁集團(tuán)的的績(jī)效考考核體系系見(jiàn)匯匯仁集團(tuán)團(tuán)績(jī)效考考核規(guī)程程。責(zé)任者匯仁集團(tuán)薪薪酬管理理制度由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂和調(diào)整整。人力力資源部部依據(jù)市市場(chǎng)薪酬酬水平調(diào)調(diào)研及對(duì)對(duì)集團(tuán)內(nèi)內(nèi)各工作作崗位研研究的結(jié)結(jié)果，制制訂和調(diào)調(diào)整薪酬酬管理制制度，報(bào)報(bào)

3、總裁辦辦公會(huì)審審批通過(guò)過(guò)后，由由集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一下發(fā)發(fā)執(zhí)行。人力資源部部負(fù)責(zé)進(jìn)進(jìn)行工資資總額管管理及職職工工資資、獎(jiǎng)金金的審核核；審批批、核算算職工保保險(xiǎn)、福福利及各各項(xiàng)政策策性補(bǔ)貼貼；核算算、扣繳繳、申報(bào)報(bào)和管理理各項(xiàng)統(tǒng)統(tǒng)籌基金金；核轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)職工調(diào)調(diào)動(dòng)工資資和各種種統(tǒng)籌基基金。財(cái)務(wù)管理部部負(fù)責(zé)執(zhí)執(zhí)行薪酬酬的發(fā)放放和部分分部門(mén)薪薪酬的審審核。適用范圍本制度適用用于集團(tuán)團(tuán)所有部部門(mén)。本制度適用用于除一一線生產(chǎn)產(chǎn)工人和和一線銷銷售人員員之外的的所有員員工（以以下所指指員工均均為此含含義）。一線生產(chǎn)工工人的工工資，參參見(jiàn)制造造事業(yè)部部相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。一線銷售人人員的工工資，參參見(jiàn)OTTC營(yíng)銷銷部和處處方藥營(yíng)

4、營(yíng)銷部的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2 薪酬的的結(jié)構(gòu)匯仁集團(tuán)員員工薪酬酬體系主要要由工資資、檔案案工資、績(jī)績(jī)效工資資、獎(jiǎng)金、津貼和、福利和股股份期權(quán)權(quán)幾個(gè)部部分構(gòu)成成。2.1 工工資體系系構(gòu)成2.1.11工資構(gòu)構(gòu)成匯仁集團(tuán)員員工的工工資由檔檔案工資資和績(jī)效效工資構(gòu)構(gòu)成，不不同序列列員工這這兩部分分工資的的比例不不同，具具體構(gòu)成成比例如如表一所所示（MM代表檔檔案工資資，N代代表績(jī)效效工資）：表一：工資資構(gòu)成表 類別10序人員員7、8、99序人員員5、6序人人員4序人員2、3序人人員1序人員MNMNMNMNMNMN比例100400060604065357030802085152.1.112檔案工工資各崗

5、位對(duì)應(yīng)應(yīng)的崗位位類別及及薪酬詳詳見(jiàn)員員工薪酬酬等級(jí)及及工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（附附件一），員員工的檔檔案工資資=崗位位等級(jí)薪薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值值M%（M的的確定如如表二所所示），。檔案工資的構(gòu)成如表二一所示： 表表二一：檔案案工資構(gòu)構(gòu)成成份份及比例例 構(gòu)成成份基本工資醫(yī)療補(bǔ)貼書(shū)報(bào)費(fèi)生活補(bǔ)貼合計(jì)各成份占檔檔案工資資的比例例65%14318%100%2.1.223績(jī)效工工資員工的績(jī)效效工資基基數(shù)崗崗位等級(jí)級(jí)薪點(diǎn)數(shù)數(shù)薪點(diǎn)值值N。員工實(shí)得績(jī)績(jī)效工資資與企業(yè)業(yè)的整體體績(jī)效、部部門(mén)績(jī)效效考核和個(gè)個(gè)人績(jī)效效考核的評(píng)價(jià)結(jié)果果掛鉤；績(jī)效工資分分為月度度績(jī)效工工資和考考核期考考核期績(jī)績(jī)效工資資兩種形形式：，不同同崗位人人員的考考核

6、期詳詳見(jiàn)匯匯仁集團(tuán)團(tuán)績(jī)效考考核規(guī)程程的相相關(guān)規(guī)定定。月度績(jī)效工工資與月月度工工作資業(yè)績(jī)考考核掛鉤鉤，考核核結(jié)束后后發(fā)放。一般員工月月度績(jī)效效工資 = 績(jī)效工工資基數(shù)數(shù)員工月月度考核核分?jǐn)?shù)/1000核發(fā)系系數(shù)A80集團(tuán)直屬AA類部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人月度績(jī)績(jī)效工資資績(jī)效效工資基基數(shù)部門(mén)月度度考核分分?jǐn)?shù)/110070利潤(rùn)中心負(fù)負(fù)責(zé)人月月度績(jī)效效工資績(jī)效工工資基數(shù)數(shù)60績(jī)效工資基基數(shù) = 崗位位等級(jí)薪薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值值N%（N的的確定如如表二所所示）核發(fā)系數(shù)AA由部門(mén)月度度績(jī)效考核核結(jié)果決決定，具具體計(jì)算算見(jiàn)匯匯仁集團(tuán)團(tuán)績(jī)效考考核規(guī)程程?？己似诳己撕似诳?jī)效效工資與與考核期期綜合考核核掛鉤，考考核結(jié)束束后發(fā)放放。

7、考核期績(jī)效效工資 = 績(jī)績(jī)效工資資基數(shù)考核期期月數(shù)考核期期綜合考考核分?jǐn)?shù)數(shù)/1000核發(fā)系系數(shù)B考核期期內(nèi)已發(fā)發(fā)績(jī)效工工資之和和?？?jī)效工資基基數(shù) = 崗位位等級(jí)薪薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值值N%（N的的確定如如表二所所示）核發(fā)系數(shù)BB由部門(mén)考考核期綜綜合績(jī)效效考核結(jié)結(jié)果決定定，具體體計(jì)算見(jiàn)見(jiàn)匯仁仁集團(tuán)績(jī)績(jī)效考核核規(guī)程。表二：工資資系數(shù)表表 類別7、8、99序人員員5、6序人人員4序人員2、3序人人員1序人員MNMNMNMNMN比例60406535703080208515 2.2 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2.2.11年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)每年董事會(huì)會(huì)根據(jù)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)效益狀狀況決定定年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的總總額及總總裁、副副總裁的的獎(jiǎng)金數(shù)數(shù)額；總裁決定

8、各各集團(tuán)直直屬A類類部門(mén)及及部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人的的獎(jiǎng)金數(shù)數(shù)額；集團(tuán)直屬AA類部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人決定直直接下屬屬各部門(mén)門(mén)及其負(fù)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額額；非集團(tuán)直屬屬B類部部門(mén)以上上（含）各各部門(mén)承承擔(dān)對(duì)其其下屬進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)金金分配的的責(zé)任，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況采用用直接或或授權(quán)分分配的方方式進(jìn)行行。2.2.22總裁特特別獎(jiǎng)總裁特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)授予有有突出貢貢獻(xiàn)的管管理人員員和專業(yè)業(yè)人員，總總裁特別別獎(jiǎng)每年年評(píng)選一一次，具具體評(píng)選選方法參參見(jiàn)員員工特殊殊獎(jiǎng)勵(lì)管管理制度度。2.3津貼貼2.3.11特殊工工作津貼貼外勤特勤津津貼集團(tuán)安全保保衛(wèi)中心心所屬外外勤處人人員（包包括司機(jī)機(jī)，但不不包括安安全保衛(wèi)衛(wèi)中心主主任）在在

9、南昌以以外執(zhí)行行外勤任務(wù)務(wù)（指打打假、索索債、追追捕等辦辦理案件件的特別別任務(wù)）期間方可享受外勤津貼。外勤津貼的的發(fā)放按按出差日天數(shù)計(jì)算算，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為300元/天天。上述人員在在外勤任任務(wù)期間間，同時(shí)時(shí)享有外外勤津貼貼與出差差補(bǔ)貼。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)集團(tuán)質(zhì)量管管理部下下屬質(zhì)量量控制處處下列崗崗位可享享受營(yíng)養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)這項(xiàng)項(xiàng)津貼：成品檢檢驗(yàn)員、微微生物檢檢驗(yàn)員、西西藥原料料藥檢驗(yàn)驗(yàn)員、中中藥原料料藥檢驗(yàn)驗(yàn)員、留留樣觀察察員、負(fù)負(fù)責(zé)內(nèi)包包材料檢檢驗(yàn)的包包裝材料料檢驗(yàn)員員及車(chē)間間檢驗(yàn)員員。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為300元/月月，按實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)計(jì)計(jì)算、發(fā)發(fā)放。2.3.22加班津津貼集團(tuán)原則上上不鼓勵(lì)勵(lì)員工加加班。以下人員不不享

10、受加加班津貼貼的人員員7序以上管管理人員員，不享享受加班班津貼。凡在加班后后補(bǔ)休的的人員，不不得享受受加班津津貼。加班津貼的的發(fā)放確需在正常常工作時(shí)時(shí)間之外外或休假假日進(jìn)行行工作的的員工，可依據(jù)匯仁集團(tuán)加班管理規(guī)章中規(guī)定的辦法計(jì)算、支付加班津貼。2.3.33調(diào)駐津津貼員工奉命調(diào)調(diào)駐外地地執(zhí)行勤勤務(wù)時(shí)，集集團(tuán)以下下列方式式支付津津貼：經(jīng)集團(tuán)認(rèn)可可的房屋屋租金或或旅館費(fèi)費(fèi)用，依依實(shí)際費(fèi)費(fèi)用的使使用采取取實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷的方方式處理理。集團(tuán)為補(bǔ)貼貼員工調(diào)調(diào)駐外地地的開(kāi)銷銷，對(duì)調(diào)調(diào)駐員工工給予一一定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的調(diào)駐駐津貼，調(diào)調(diào)駐津貼貼的發(fā)放放可標(biāo)準(zhǔn)如如表三四所示：表三：調(diào)駐駐駐外津貼貼支取標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū)類別一類地

11、區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)省會(huì)其它標(biāo)準(zhǔn)18元/天天17元/天天16元/天天15元/天天注：城市類類別的劃劃分，參參見(jiàn)贛匯匯字（220022）第0013號(hào)號(hào)文件匯匯仁集團(tuán)團(tuán)有限公公司集團(tuán)團(tuán)差旅費(fèi)費(fèi)開(kāi)支規(guī)規(guī)定中中第四條條中的規(guī)規(guī)定。調(diào)駐津貼從從調(diào)派到到達(dá)之日日開(kāi)始計(jì)計(jì)算，按按照實(shí)際際出勤駐外外天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)。自調(diào)駐津貼貼實(shí)施之之日，原原伙食補(bǔ)補(bǔ)貼取消消。2.3.44 企業(yè)業(yè)工齡津津貼在匯仁集團(tuán)團(tuán)工作滿滿兩年以以上員工工方有企企業(yè)工齡齡津貼。企業(yè)工齡津津貼的發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如表四四所示： 表四：企業(yè)工工齡津貼貼發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 司齡企業(yè)工齡津津貼工資資標(biāo)準(zhǔn)2年以下（不不含2年年）無(wú)第32年第45年（不含含5年）每年調(diào)整一

12、一次，115元/年第5年第第10年年（含110年）每3年調(diào)整整一次，115元/3年第11年第20年年（含220年）每5年調(diào)整整一次，115元/5年第201年年以上每10年調(diào)調(diào)整一次次，155元/110年企業(yè)工齡津津貼具體體發(fā)放額額度如下下表五所所示： 表五：企業(yè)業(yè)工齡津津貼發(fā)放放額度表表工作年限（年年）345781011155162002130031400企業(yè)工齡津津貼（元元/每月月）1530456075901051202.3.55職稱/學(xué)歷津津貼以集團(tuán)人力力資源部部下發(fā)的的各崗位位的崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)的任任職條件件要求為為依據(jù)，有有超越崗崗位要求求的職稱稱條件或或?qū)W歷條條件的員員工方可享受受職稱

13、/學(xué)歷津津貼，各各職系對(duì)對(duì)應(yīng)的職職稱等級(jí)級(jí)見(jiàn)附件件五。員工憑相關(guān)關(guān)真實(shí)的的職稱/學(xué)歷證證明文件件到人力力資源部部審核、備備案后方方可領(lǐng)取取此項(xiàng)津津貼。職稱/學(xué)歷歷津貼支支給標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)具體如如表六所所示:表六：職稱稱/學(xué)歷歷津貼支支取標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)職稱/學(xué)歷歷初級(jí)/大專專中級(jí)/大本本高級(jí)/碩士士博士標(biāo)準(zhǔn)20元/月月40元/月月60元/月月100元/月表六：職稱稱/學(xué)歷歷津貼支支取標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 2.4 福福利 詳詳見(jiàn)員員工福利利待遇管管理制度度的相相關(guān)條款款。3 薪酬的的核算與與支付3.1薪酬酬計(jì)算期期間及支支付日3.1.11薪酬計(jì)計(jì)算期間間從上月月28日日開(kāi)始到到當(dāng)月227日止止。，年度結(jié)結(jié)算薪酬酬期間，從從1月

14、11日開(kāi)始始到122月311日為止止，以日日歷年為為薪酬會(huì)會(huì)計(jì)年度度；3.1.22 員工檔檔案工資資并于下每月155日發(fā)放放。績(jī)效效工資發(fā)發(fā)放時(shí)間間由人力力資源部部根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況確定，但但不晚于于每月330日前前支付上上月績(jī)效效工資。若支薪日為休假日時(shí)，則提早于最近的一個(gè)工作日發(fā)放；3.1.22年度結(jié)結(jié)算薪酬酬期間，從從1月11日開(kāi)始始到122月311日為止止，以日日歷年為為薪酬會(huì)會(huì)計(jì)年度度；3.1.33因業(yè)務(wù)務(wù)原因，而而無(wú)法按按期支付付薪酬時(shí)時(shí)，集團(tuán)團(tuán)人力資資源部應(yīng)應(yīng)于支薪薪日前三三天公告告變更支支薪日期期，并通通知集團(tuán)團(tuán)所有員員工；3.1.44獎(jiǎng)金的的支付，依依據(jù)本規(guī)規(guī)則的相相關(guān)規(guī)定定辦

15、理。支支薪日期期則視需需要由人人力資源源部制定定。3.2薪酬酬的核發(fā)發(fā)3.2.11到、離離職時(shí)的的薪酬凡本集團(tuán)新新進(jìn)員工工，其工工資從其其報(bào)到之之日起計(jì)計(jì)算，當(dāng)當(dāng)月新進(jìn)進(jìn)人員、及及辭退、離離職人員員的工資資按實(shí)際際天數(shù)計(jì)計(jì)付。薪酬計(jì)算期期間員工工被解雇雇或申請(qǐng)請(qǐng)離職時(shí)時(shí)，凡采采用日薪薪月給制制或月薪薪制者，員工于13日前離職，給予一半檔案工資，；于14日到27日離職的可享受全部檔案工資。員工離職當(dāng)當(dāng)月各項(xiàng)項(xiàng)津貼不不予支付付，績(jī)效效工資按按照如下下公式發(fā)發(fā)放：當(dāng)當(dāng)月出勤勤天數(shù)/22（每每月工作作日）乘以月薪薪績(jī)效工工資基數(shù)數(shù)比例50（以1/22計(jì)計(jì)算）乘乘以500計(jì)算算。3.2.22工資扣扣減員

16、工因私缺缺勤、曠曠工、病病假等情情況下進(jìn)進(jìn)行工資資扣減，扣扣減方法法及額度度參照匯匯仁集團(tuán)團(tuán)考勤管管理制度度的相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。3.2.33工資的的代扣部部分在支付工資資時(shí)，需需從工資資中代扣扣下列部部分：所得稅、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)個(gè)人支付付部分）、其其他法定定項(xiàng)目應(yīng)返還的貸貸款集團(tuán)宿舍的的使用費(fèi)費(fèi)用集團(tuán)確定的的其它代代扣部分分3.3薪酬酬的核發(fā)發(fā)流程3.3.11 OTTC營(yíng)銷銷部、處處方藥營(yíng)營(yíng)銷部及及總部人人員的工工資由人人力資源源部制表表、初審審，經(jīng)財(cái)財(cái)務(wù)管理理部審核核后發(fā)放放。3.3.22制造事事業(yè)部人人員工資資由其所所轄計(jì)劃劃調(diào)度中中心制表表，人力力資源部部審核后后發(fā)放。3.3.33營(yíng)

17、銷分分公司所所屬人員員，由分分公司制制表，經(jīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管管理部審審核后發(fā)發(fā)放，但但需報(bào)人人力資源源部備案案。3.3.44上海匯匯仁醫(yī)藥藥公司及及江西匯匯仁醫(yī)藥藥科研營(yíng)營(yíng)銷有限限公司人人員工資資自行制制表、審審核、發(fā)發(fā)放，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。3.4 薪薪酬的發(fā)發(fā)放方式式3.4.11員工的的工資采采用現(xiàn)金金或銀行行代發(fā)的的形式發(fā)發(fā)放。3.4.22獎(jiǎng)金采采用現(xiàn)金金方式發(fā)發(fā)放。3.5薪酬酬誤發(fā)處處理及零零數(shù)計(jì)算算3.5.11員工薪薪酬虛報(bào)報(bào)、怠于于申報(bào)及及誤算時(shí)時(shí)的多領(lǐng)領(lǐng)，必須須在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)后立即即償還；3.5.22 因誤誤算而給給支的薪薪酬，集集團(tuán)在支支付后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)可向員員工行使使追索權(quán)權(quán)；3.5.

18、33 以現(xiàn)現(xiàn)金形式式發(fā)放的的工資及及獎(jiǎng)金，薪薪酬計(jì)算算若有未未達(dá)到元元的尾數(shù)數(shù)產(chǎn)生時(shí)時(shí)，一律律以元為為單位計(jì)計(jì)發(fā)，多多余部分分向后累計(jì)計(jì)至滿一一元后發(fā)發(fā)放。3.5.44 銀行行代發(fā)方方式發(fā)放放的工資資及獎(jiǎng)金金，薪酬酬按照實(shí)實(shí)際金額額發(fā)放計(jì)算算。3.6特別別支付凡有以下情情況者，可可由本人人或撫養(yǎng)養(yǎng)親屬申申請(qǐng)支付付已工作作時(shí)間的的薪酬。本本條中第第一、二二項(xiàng)的申申請(qǐng)，應(yīng)應(yīng)于提出出申請(qǐng)后后七日內(nèi)內(nèi)支付；第三項(xiàng)項(xiàng)以后者者，則視視其需要要申請(qǐng)支支付：本人去世時(shí)時(shí)離職或被解解雇時(shí)結(jié)婚或生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)生病或受意意外災(zāi)害害時(shí)有葬儀費(fèi)用用時(shí)其它經(jīng)集團(tuán)團(tuán)認(rèn)可的的事由4 工資的的確定4.1現(xiàn)有有員工等等級(jí)進(jìn)入入4.1.

19、11人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)制定定統(tǒng)一的的等級(jí)進(jìn)進(jìn)入方案案，確定定每一員員工崗位位薪點(diǎn)值值。該方方案需報(bào)報(bào)送總裁裁辦公會(huì)會(huì)審定通通過(guò)后執(zhí)執(zhí)行。4.1.22現(xiàn)有員員工等級(jí)級(jí)（以序序的方式式表述）進(jìn)進(jìn)入的基基本原則則是：等級(jí)進(jìn)入時(shí)時(shí)不得超超出各崗崗位的等等級(jí)區(qū)間間；在崗位的等等級(jí)區(qū)間間中盡可可能靠近近低端；崗位的等級(jí)級(jí)次序盡盡可能保保持崗位位等級(jí)表表中的次次序；具體每一員員工進(jìn)入入哪一等等級(jí)，可可由其直直接上級(jí)級(jí)初定，間間接上級(jí)級(jí)審核后后，報(bào)人人力資源源部進(jìn)行行總體平平衡與調(diào)調(diào)整。4.1.33現(xiàn)崗人人員的套套級(jí)工作作詳見(jiàn)現(xiàn)崗人員套級(jí)方法的相關(guān)規(guī)定（附件二）。4.2新進(jìn)進(jìn)員工等等級(jí)確定定4.12.1初始始

20、聘用者者的薪酬酬4.12.1.11應(yīng)屆畢畢業(yè)生或或從事過(guò)過(guò)擬聘崗崗位要求求的相關(guān)關(guān)工作11年以下下的新進(jìn)進(jìn)人員，確確定崗位位后進(jìn)入入該崗位位所在序序列第一一等級(jí)進(jìn)進(jìn)入；4.12.1.22試用期期滿后由由其直接接上級(jí)考考核該員員工的成成績(jī)，經(jīng)經(jīng)其間接接上級(jí)審審核，并并呈人力力資源部部評(píng)定無(wú)無(wú)誤者，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理薪酬酬調(diào)整手手續(xù)。4.21.2 中中途聘用用者的薪薪酬4.12.2.11中途聘聘者是指指有從事事過(guò)擬聘聘崗位要要求的相相關(guān)工作作1年以以上經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的人員員，確定定崗位后后其薪酬酬時(shí)從擬擬聘進(jìn)入入該崗位位所在序序列的第第二等級(jí)級(jí)進(jìn)入，并在此此基礎(chǔ)上上在確定定其薪酬酬時(shí)應(yīng)考考慮以下下升降

21、級(jí)級(jí)因素及及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整：相關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)中任任職條件件中要求求的年限限，每超超2年升升1級(jí)，最最高升33級(jí)；不滿足崗崗位說(shuō)明明書(shū)中中任職條條件中要要求的年年限，每每少1年降降1級(jí)；職稱/學(xué)歷歷超過(guò)崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)中任任職條件件中要求求的職稱稱、學(xué)歷歷，升11級(jí)；不滿足崗崗位說(shuō)明明書(shū)中中任職條條件中要要求的職職稱、學(xué)學(xué)歷，降降1級(jí)。4.12.2.22考慮到到面試難難以充分分考察中中途聘任任員工這這一情況況，集團(tuán)團(tuán)人力資資源部對(duì)對(duì)于中途途聘用員員工預(yù)留留兩級(jí)的的薪酬調(diào)調(diào)整空間間；即所所聘員工工在到職職后的第第一個(gè)考考核期（現(xiàn)現(xiàn)考核期期為半年年）結(jié)束束前，其其核定薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為擬

22、定定薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)下浮浮兩級(jí)，但但以同序序列最低低等級(jí)為為下限。4.12.2.33中途聘聘用員工工在第一一個(gè)考核核期結(jié)束束，經(jīng)考考核合格格，可按按照規(guī)定定手續(xù)辦辦理薪酬酬調(diào)整，并并一次性性領(lǐng)取應(yīng)應(yīng)支未支支部分的的工資。4.3特殊殊人才薪薪酬及福福利待遇遇的確定定4.3.11集團(tuán)定定義的特特殊人才才分為三三種：8序技術(shù)或或?qū)I(yè)崗崗位任職職人員。特殊的經(jīng)營(yíng)營(yíng)、銷售售人才。其他集團(tuán)授授予“特殊人人才”稱號(hào)的的員工。4.3.22 所有有獲得“特殊人人才”稱號(hào)的的員工，其其薪酬確確定可以以上浮一一序，享享受8序序員工的的一切福福利待遇遇。4.42兼兼職員工工工資的的確定4.42.1兼職職員工指指負(fù)責(zé)兩兩個(gè)或

23、兩兩個(gè)以上上崗位的的員工，分分為橫向向和縱向向兼職兩兩種，其其中有一一個(gè)主要要崗位，每每個(gè)崗位位的工作作責(zé)任及及范圍以以崗位描描述為準(zhǔn)準(zhǔn)。4.24.2橫向向兼職員員工檔案案工資工工資在主主崗位（指指該員工工主要負(fù)負(fù)責(zé)的崗崗位）檔檔案工資資的基礎(chǔ)礎(chǔ)上可上上浮一級(jí)級(jí)，但不不得突破破同類級(jí)級(jí)別的最最高級(jí)限限。4.24.3縱向向兼職員員工檔案案工資不不變。4.53試試用期員員工工資資的確定定4.53.1試用用期內(nèi)的的員工，檔案工資按核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)檔案工資的80%發(fā)放，但最低不得少于400元。4.35.2試用用期內(nèi)的的員工績(jī)績(jī)效工資資按照績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果發(fā)發(fā)放。；4.35.3試用用期內(nèi)的的員工與與正式

24、聘聘用的員員工享受受同樣的的福利待待遇，具具體參見(jiàn)見(jiàn)員工工福利待待遇管理理制度的的相關(guān)規(guī)規(guī)定。試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工不享受受除特殊殊工作津津貼、加加班津貼貼、調(diào)駐駐津貼之之外的其其它津貼貼；4.35.4試用用期結(jié)束束，員工工經(jīng)考核核合格，可可按照規(guī)規(guī)定手續(xù)續(xù)辦理薪薪酬調(diào)整整，并一一次性領(lǐng)領(lǐng)取應(yīng)支支未支部部分的工工資。4.3.55員工經(jīng)經(jīng)考核不不合格，須須延長(zhǎng)試試用期的的，則繼繼續(xù)執(zhí)行行4.33.1、44.3.2、44.3.3的相相關(guān)規(guī)定定。4.3.66員工經(jīng)經(jīng)考核不不合格不不予正式式聘用的的，無(wú)權(quán)權(quán)申領(lǐng)應(yīng)應(yīng)支未支支部分的的工資。試用期內(nèi)的員工與正式聘用的員工享受同樣的福利待遇，具體參見(jiàn)員工福利待

25、遇管理制度的相關(guān)規(guī)定。4.64 領(lǐng)取固固定工資資崗位員員工工資資的確定定4.46.1公司司確定的的領(lǐng)取固固定工資資的崗位位包括行行政管理理部清潔潔工、服服務(wù)員，采采購(gòu)事業(yè)業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)運(yùn)中心押押運(yùn)員及及裝卸工工、制造造事業(yè)部部清潔、搬搬運(yùn)等輔輔助工種種。4.46.2領(lǐng)取取固定工工資的員員工其月月薪一般般為30003550元，但但在工作作環(huán)境惡惡劣或工工作強(qiáng)度度繁重或或工作性性質(zhì)重要要的條件件下從事事工作，工工資可適適當(dāng)向上上浮動(dòng)，但但最高不不突破44005500元元，而且且需經(jīng)相相關(guān)的程程序?qū)徟M(jìn)行。4.57新新設(shè)崗位位等級(jí)確確定新設(shè)崗位的的等級(jí)參參照相似似的現(xiàn)有有崗位確確定。5 薪酬調(diào)調(diào)整5.1

26、 員員工個(gè)人人檔案工資資的調(diào)整整5.1.11獲得職職位和薪薪酬等級(jí)級(jí)晉升的的員工，試試用期間間維持原原薪酬工資資不變，試試用期滿滿后方可可享受新新等級(jí)全全額薪酬酬工資。獲得薪薪酬等級(jí)級(jí)晉升的的員工于于從晉升的下下月后次次月起享受受新等級(jí)級(jí)全額薪薪酬工資資。5.1.22職位和和薪酬等等級(jí)每年年133月份進(jìn)進(jìn)行一次次調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是上年年度績(jī)效效考核成成績(jī)，具具體參見(jiàn)見(jiàn)人員員異動(dòng)管管理辦法法和匯仁集集團(tuán)績(jī)效效考核規(guī)規(guī)程中的相關(guān)關(guān)規(guī)定。5.1.33員工的的職位和和薪酬等等級(jí)調(diào)整整原則上上執(zhí)行隔隔級(jí)審批批的原則則，所有有調(diào)整意意見(jiàn)由人人力資源源總監(jiān)審審核，呈呈報(bào)總裁裁批準(zhǔn)后后方可執(zhí)執(zhí)行。5.1.44薪酬等等級(jí)調(diào)整整包括晉晉升/不不變動(dòng)