崗位工作描述和能力模型-薪酬福利專員

1、薪資福利專員薪酬規(guī)劃薪酬調(diào)查收集同行業(yè)的工資水平收集本地區(qū)的工資水平收集本地區(qū)同行業(yè)的工資水平調(diào)查市場工資結(jié)構(gòu)崗位評價崗位工作分析加工評價結(jié)果分析評價結(jié)果 薪酬數(shù)據(jù)配比分析行業(yè)市場薪酬整體定位比較職能序列市場薪酬比較市場薪酬構(gòu)成分析薪酬設(shè)計設(shè)計崗位(職位)等級設(shè)計薪酬曲線(薪酬政策線) 薪酬管理擬訂薪酬管理體系對薪酬管理流程進(jìn)行修訂協(xié)助實施薪酬制度監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)實施辦理總部員工薪酬調(diào)整相關(guān)手續(xù) 辦理成員企業(yè)高管薪酬調(diào)整解釋薪酬管理相關(guān)事宜工資預(yù)算執(zhí)行公司的年度勞動工資計劃預(yù)算編制監(jiān)督分析勞動工資預(yù)算計劃的執(zhí)行工資發(fā)放崗位績效考核結(jié)果收集考勤數(shù)據(jù)收集制作工資列表薪酬調(diào)整分析歷史考核數(shù)據(jù)協(xié)同

2、上級擬定薪資變動預(yù)算協(xié)同主管做出薪資變動方案統(tǒng)計分析人工成本整理人員變動表收取并審核勞動統(tǒng)計報表報送勞動統(tǒng)計報表(月報季報年報) 年度月度工資總額的統(tǒng)計分析企業(yè)人工成本情況報表編制審批開具人員收入證明擬定人員收入證明規(guī)定人員收入證明業(yè)務(wù)辦理人員收入證明存檔福利管理繳納公積金草擬保險金福利制度提出修訂意見和建議方案 方案報批更正帳戶錯誤 辦理員工貸款證明為員工提取公積金匯制月份公積金繳納明細(xì)選擇辦理員工補充公積金事項繳納保險金草擬保險金等福利制度 方案報批繳納保險金辦理員工養(yǎng)老保險手冊辦理保險金轉(zhuǎn)移手續(xù)匯制月份公積金繳納明細(xì)接受員工對保險金事項的咨詢醫(yī)療保險管理醫(yī)療保險金的交納建立個人醫(yī)療保險金

3、手冊及發(fā)放市醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費市養(yǎng)老保險領(lǐng)取遺屬補助喪葬補助發(fā)放醫(yī)療費遺屬補助喪葬補助辦理醫(yī)療卡員工醫(yī)療問題答疑選擇辦理員工補充醫(yī)療保險事項生育保險管理女員工生育保險的辦理辦理女員工生育介紹信生育女職工的各項待遇的撥付工傷保險管理失業(yè)保險金的計算交納 工傷保險的理賠和處理員工工傷事故資料的審核及上報各項工傷待遇的撥付兌現(xiàn)彈性福利確定彈性福利總額預(yù)算 確定彈性福利內(nèi)容(菜單) 確認(rèn)員工選擇內(nèi)容并發(fā)放關(guān)鍵人才服務(wù)關(guān)鍵人才待遇擬定 關(guān)鍵人才安排住房 關(guān)鍵人才住房設(shè)施水電等管理關(guān)鍵人才補貼辦理接受上級勞動部門檢查確認(rèn)檢查所需資料及其他注意事項準(zhǔn)備監(jiān)察所需資料接受勞動監(jiān)察接受勞動監(jiān)察出具檢查情況總結(jié)檢查

4、過程及資料存檔能力類能力名稱能力類能力名稱能力屬性能力分值計劃目標(biāo)設(shè)置主要5.04.34.54.6基礎(chǔ)素質(zhì)能力類能力名稱能力屬性能力分值溝通技巧主要5.3人際合作人際交往次要4.9團隊合作意識主要5.5情緒穩(wěn)定性主要5.5個性成熟度社會適應(yīng)性次要4.8進(jìn)取心次要4.8態(tài)度動機責(zé)任心主要5.5主動性主要5.2創(chuàng)新意識次要4.6靈活性主要5.0行為風(fēng)格目標(biāo)意識主要5.2嚴(yán)謹(jǐn)性主要5.2專業(yè)能力能力類能力名稱能力屬性能力分值薪酬調(diào)查能力主要7.5薪酬規(guī)劃能力崗位評價能力主要7.5薪酬數(shù)據(jù)配比分析能力主要7.5薪酬設(shè)計能力主要7.5擬訂薪酬管理體系能力主要7.5協(xié)助實施薪酬制度能力主要7.5工資預(yù)算執(zhí)行能力次要6.5工資發(fā)放能力次要6.4薪酬調(diào)整能力主要7.0統(tǒng)計分析人工成本能力次要6.5開具人員收入證明能力次要6.2繳納公積金能力主要6.0繳納保險金能力主要6.0醫(yī)療保險管理能力主要6.0生育保險管理能力主要6.0工傷保險管理能力主要6.0