待崗管理辦法

1、7/7公司待崗員工管理暫行方法一、目的為加強(qiáng)人力資源管理，建立適應(yīng)公司管理需要的用人機(jī)制。依據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及中國(guó)海洋石油總公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本暫行方法。二、適用范圍公司在冊(cè)的企勞制員工。三、定義本暫行方法中的“待崗”是指因身體不適應(yīng)崗位要求、員工本人緣由申請(qǐng)離（換）崗、政策性減員或考核不合格等緣由，退出工作崗位進(jìn)行治療、療養(yǎng)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、待上崗（內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件消失而未辦理手續(xù)的人員除外）。四、職責(zé)（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)制定待崗員工的管理和待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查相關(guān)政策的實(shí)施。（二）分公司1檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)屬地各單位待崗員工的管理。2辦理屬地各

2、單位待崗員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）綜合服務(wù)事業(yè)部負(fù)責(zé)待崗員工日常管理工作。（四）其他事業(yè)部 負(fù)責(zé)提出本事業(yè)部政策性減員方案。 負(fù)責(zé)本事業(yè)部所屬員工的考核工作，提出擬退出本事業(yè)部轉(zhuǎn)給綜合服務(wù)事業(yè)部安排治療、療養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待上崗員工的建議和考核結(jié)果。 負(fù)責(zé)本事業(yè)部所用法的綜合服務(wù)事業(yè)部低崗位員工的考核工作，向綜合服務(wù)事業(yè)部退回經(jīng)考核不合格的員工。五、管理程序（一）身體不適應(yīng)崗位要求1指因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷、非職業(yè)病生病緣由，被單位所在地的海洋石油職工醫(yī)院或縣級(jí)以上的醫(yī)院診斷需離崗治療、療養(yǎng)三個(gè)月以上員工；或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷、非職業(yè)病生病緣由不能適應(yīng)原工作崗位，需要安排轉(zhuǎn)崗的員工。2體力、精力不能

3、適應(yīng)崗位要求，年齡偏大（超出崗位素養(yǎng)要求的年齡）需離開(kāi)現(xiàn)崗位的員工。（1） 因身體緣由不能適應(yīng)原崗位上工作要求，所在事業(yè)部無(wú)法安排其他崗位工作時(shí)，由事業(yè)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)屬地分公司審核并確認(rèn)屬地其他事業(yè)部臨時(shí)無(wú)合適崗位安排的員工，轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部管理。（2） 員工屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)并報(bào)公司人力資源部備案，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和管理。（3） 如員工身體康復(fù)，依據(jù)個(gè)人和公司的實(shí)際狀況，依據(jù)雙向選擇、競(jìng)聘上崗的原則參與相應(yīng)崗位的上崗考核、競(jìng)聘，員工上新崗位后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。（4） 員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷,自離崗治療、療養(yǎng)之日起，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，享受規(guī)定醫(yī)療期的待遇。

4、（二） 政策性減員公司因市場(chǎng)轉(zhuǎn)變、機(jī)構(gòu)調(diào)整或隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整等緣由導(dǎo)致用人方案有較大轉(zhuǎn)變而離開(kāi)現(xiàn)崗位的員工。1當(dāng)事業(yè)部有政策性減員時(shí)，由減員事業(yè)部提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)屬地分公司審核，公司人力資源部批準(zhǔn)后將被減崗位員工轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部。2屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和管理。減員事業(yè)部要做好職工的思想工作并協(xié)作綜合服務(wù)事業(yè)部做好相關(guān)說(shuō)明工作。3 自公司開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知之日起，員工享受政策性減員待遇。并依據(jù)個(gè)人和公司的實(shí)際狀況，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)聘上崗尋求新的工作崗位，重新上崗后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。（三）考核不合格或員工本人緣由申請(qǐng)離（換）崗1員工因考核不合格不能在該崗位

5、上工作或員工本人緣由申請(qǐng)離（換）崗，且所在事業(yè)部無(wú)法賜予調(diào)整崗位時(shí)，由事業(yè)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)分公司審核后轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部。2屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和管理。3 自公司開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知之日起，實(shí)行待崗。待崗期間，公司賜予兩次安排上崗或競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)，兩次機(jī)會(huì)均未能競(jìng)爭(zhēng)上崗或待崗期間不聽(tīng)從工作安排者，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，依法解除勞動(dòng)合同。（四）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工在待崗期間要依據(jù)公司或綜合服務(wù)事業(yè)部的安排主動(dòng)參與培訓(xùn)，不斷提高自身素養(yǎng)，盡快充分新崗位的需要。六、待遇（一）因工負(fù)傷在國(guó)家和總公司新的工傷保險(xiǎn)方法出臺(tái)之前，員工因工負(fù)傷，醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療結(jié)束

6、后，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒定意見(jiàn)執(zhí)行。（二）非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷1員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院以上或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明。2病假期間待遇：（1）合同期一年以上的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者發(fā)60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者發(fā)70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者發(fā)80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者發(fā)90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，本人按規(guī)定計(jì)算的病假在不超過(guò)六個(gè)月時(shí)發(fā)100%。崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金（含月獎(jiǎng)）停發(fā)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，實(shí)際病假超過(guò)六個(gè)月的部分，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金（含月獎(jiǎng)）停發(fā)；崗薪工資按60%支付，其他工資、

7、補(bǔ)貼照發(fā)。病假工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）職工在病假期間，應(yīng)安心治療療養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停發(fā)工資及一切福利待遇。（三）因體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大而離崗自公司開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知之日起，效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）停發(fā)，其他待遇按如下處理：1 4個(gè)月內(nèi)（含4個(gè)月），其他待遇照發(fā)。2離崗待安排第58個(gè)月，崗位獎(jiǎng)減半發(fā)放，其他待遇照發(fā)。3從第9個(gè)月起，崗位獎(jiǎng)停發(fā)，其他待遇照發(fā)。（四）政策性減員 1從第9自公司開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知之日起，效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）停發(fā)，其他待遇按如下處理：（1）2個(gè)月內(nèi)（含2個(gè)月），其他待遇照發(fā)。（2）離崗待安排第36個(gè)月，崗位獎(jiǎng)減半發(fā)

8、放，其他待遇照發(fā)。（3）從第7個(gè)月起，崗位獎(jiǎng)停發(fā)，其他待遇照發(fā)。2 待崗期間，不聽(tīng)從工作安排或兩次競(jìng)爭(zhēng)不被錄用上崗者，改按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，或依法解除勞動(dòng)合同。（五）因考核不合格或員工本人緣由申請(qǐng)離（換）崗而待崗1待崗一年內(nèi)：（1）停發(fā)崗位獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）。（2）崗薪工資按以下規(guī)定發(fā)放：A、13個(gè)月發(fā)60%（低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同）。B、待崗第46個(gè)月發(fā)40%。C、從第7個(gè)月起按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）工齡工資、福利補(bǔ)貼、社保津貼、房屋修理補(bǔ)貼、住房公積金按以下規(guī)定發(fā)放或存入：A、待崗第16個(gè)月，工齡工資、福利補(bǔ)

9、貼、社保津貼、房屋修理補(bǔ)貼、住房公積金照發(fā)或存入；B、從第7個(gè)月起，福利補(bǔ)貼、社保津貼停發(fā)；工齡工資、房屋修理補(bǔ)貼、住房公積金照發(fā)或存入。2待崗第13個(gè)月起，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不發(fā)其他待遇。（六）公司組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間1停發(fā)崗位獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）。2崗薪工資、工齡工資、福利補(bǔ)貼、社保津貼、房屋修理補(bǔ)貼、住房公積金照發(fā)或存入。（七）不論何種緣由重新上崗，均實(shí)行換崗換薪。七、費(fèi)用核算原屬于其他事業(yè)部的待崗的員工，轉(zhuǎn)入綜合服務(wù)事業(yè)部后所發(fā)生的費(fèi)用由綜合服務(wù)事業(yè)部在日常核算或統(tǒng)計(jì)中單項(xiàng)列示。八、其他在總公司新的政策出臺(tái)之前，企勞制員工仍可執(zhí)行總公司安置富余人員的有關(guān)規(guī)定（海油總勞1999325號(hào)文）退養(yǎng)、一次性離職政策