聯(lián)想集團(tuán)管理規(guī)范手冊(cè)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.聯(lián)想集團(tuán)有有限公司司員工手冊(cè)目 錄前言 HYPERLINK l 人力資源規(guī)規(guī)范人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋 人力力資源規(guī)范范勞動(dòng)合同新員工入職職培訓(xùn)新員工指導(dǎo)導(dǎo)與考核核考勤著裝回避制度工薪福利獎(jiǎng)懲規(guī)定離開(kāi)公司 HYPERLINK l 行政后勤規(guī)規(guī)范行政后后勤部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋 行政政后勤規(guī)范安全與保密密資產(chǎn)通訊環(huán)境郵政宿舍會(huì)議室儀器器借用復(fù)印卡（適適用于北北京平臺(tái)臺(tái)在聯(lián)想想大廈辦辦公人員員）車(chē)輛 HYPERLINK l 信息管理規(guī)規(guī)范IT系統(tǒng)統(tǒng)服務(wù)營(yíng)營(yíng)運(yùn)服務(wù)務(wù)事業(yè)部

2、部負(fù)責(zé)解解釋 信息管理規(guī)范范 HYPERLINK l 保密規(guī)范企劃劃部負(fù)責(zé)責(zé)解釋 保密密規(guī)范保密行為規(guī)規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán) HYPERLINK l 財(cái)務(wù)管理規(guī)規(guī)范財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)解解釋 財(cái)務(wù)管管理規(guī)范簽字責(zé)任管管理業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)辦人借款與報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)加班餐費(fèi)招待費(fèi)禮品費(fèi)物料借用差旅管理附件聯(lián)想之歌前 言歡迎您加入入聯(lián)想大大家庭！為了幫幫助您更更有效地地開(kāi)展工工作，我我們準(zhǔn)備備了這本本員工工手冊(cè)，仔仔細(xì)閱讀讀它，您您可以了了解到公公司的文文化和管管理理念念，您需需要遵守守的規(guī)章章制度，您您享有的的權(quán)利和和應(yīng)盡的的義務(wù)等等多方面面的內(nèi)容容。特別別提醒您您注意的的是：由由于篇幅幅有限，我我們只選選擇了新新員工應(yīng)應(yīng)先知曉曉，

3、老員員工需常常查閱的的部分內(nèi)內(nèi)容。請(qǐng)請(qǐng)您除閱閱讀此手手冊(cè)外，通通過(guò)公司司主頁(yè)及及其他資資料，查查閱更為為詳盡的的信息，并并請(qǐng)您隨隨時(shí)注意意公司的的最新通通知，并并以公司司最新通通知內(nèi)容容為準(zhǔn)。我們的使命命為客戶(hù)：提提供信息息技術(shù)、工工具和服服務(wù)，使使人們的的生活和和工作更更加簡(jiǎn)便便、高 效、豐豐富多彩彩；為社會(huì)：服服務(wù)社會(huì)會(huì)文明進(jìn)進(jìn)步；為股東：回回報(bào)股東東長(zhǎng)遠(yuǎn)利利益；為員工：創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)展展空間、提提升員工工價(jià)值，提提高工作作生活質(zhì)質(zhì)量。我們的核心心價(jià)值觀(guān)觀(guān)服務(wù)客戶(hù) 精準(zhǔn)準(zhǔn)求實(shí) 誠(chéng)信信共享 創(chuàng)業(yè)業(yè)創(chuàng)新我們的遠(yuǎn)景景高科技的聯(lián)聯(lián)想 服務(wù)的的聯(lián)想 國(guó)國(guó)際化的的聯(lián)想人力資源規(guī)規(guī)范人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋勞

4、動(dòng)合同為規(guī)范用工工管理，保保護(hù)公司司和員工工的合法法權(quán)益，凡凡公司正正式聘用用的員工工均需與與公司簽簽定勞勞動(dòng)合同同。簽定勞動(dòng)動(dòng)合同前前，員工工應(yīng)在確確定時(shí)限限內(nèi)如實(shí)實(shí)提交以以下材料料：與其他單位位終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明（原原件）；學(xué)歷證明（查查驗(yàn)原件件，留存存復(fù)印件件）；職稱(chēng)證明（查查驗(yàn)原件件，留存存復(fù)印件件）；身份證（查查驗(yàn)原件件，留存存復(fù)印件件）；指定醫(yī)院的的健康體體檢表（原原件）；公司要求的的其他必必要資料料。在合同期內(nèi)內(nèi)，公司司若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工入入職時(shí)，提提供的情情況或資資料虛假假或與事事實(shí)不符符，公司司將隨時(shí)時(shí)與之解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并不支付付任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。新員工入職職培訓(xùn)

5、為了使初到到聯(lián)想集集團(tuán)有限限公司的的新員工工更容易易地了解解公司的的歷史和和文化，樹(shù)樹(shù)立聯(lián)想想人的自自豪感和和自信心心，并盡盡快熟悉悉工作環(huán)環(huán)境，掌掌握必要要的工作作手段和和技能，明明確工作作的規(guī)范范和要求求，順利利地投入入到工作作之中去去，所有有新進(jìn)公公司員工工都必須須在到崗崗后半個(gè)個(gè)月到兩兩個(gè)半月月內(nèi)之內(nèi)內(nèi)，選擇擇時(shí)間參參加入職職培訓(xùn)，且且入職培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)占轉(zhuǎn)正正考核的的10%，無(wú)培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)者將無(wú)無(wú)法轉(zhuǎn)正正；凡因因特殊情情況無(wú)法法在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)參加“新員工工入職培培訓(xùn)”的，需需向人力力資源部部提出申申請(qǐng)。 入入職培訓(xùn)訓(xùn)的考核核方式主主要包括括：培訓(xùn)訓(xùn)期間日日常表現(xiàn)現(xiàn)的觀(guān)察察記錄（紀(jì)紀(jì)律

6、、態(tài)態(tài)度表現(xiàn)現(xiàn)、個(gè)人人培訓(xùn)總總結(jié)等）、培培訓(xùn)結(jié)束束時(shí)的考考試(筆試）兩兩部分。具具體考核核辦法如如下： （1）如學(xué)員在入職培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格：曠課一次；請(qǐng)事假半天天以上（含含半天）；其他違紀(jì)次次數(shù)達(dá)到到3次或3次以上上；無(wú)故不完成成培訓(xùn)日日志及培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)； 筆試成績(jī)或或綜合評(píng)評(píng)定成績(jī)績(jī)?cè)?00分以下下。 （2）入職培訓(xùn)期間班主任將隨時(shí)提醒違紀(jì)學(xué)員本人，并公布違紀(jì)現(xiàn)象；（3）學(xué)員員在入職職培訓(xùn)期期間的表表現(xiàn)和成成績(jī)占新新員工試試用期考考核100%的權(quán)權(quán)重，指指導(dǎo)人可可根據(jù)人人力資源源部提供供的成績(jī)績(jī)和表現(xiàn)現(xiàn)記錄酌酌情進(jìn)行行評(píng)分。在入職培訓(xùn)訓(xùn)期間班班主任將將留意觀(guān)觀(guān)察，

7、如如實(shí)記錄錄學(xué)員的的一些特特殊表現(xiàn)現(xiàn)，以幫幫助各指指導(dǎo)人加加強(qiáng)對(duì)新新員工的的了解。入職培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，班班主任將將根據(jù)學(xué)學(xué)員培訓(xùn)訓(xùn)期間各各方面表表現(xiàn)（占占70%）及筆筆試成績(jī)績(jī)（占330%，其其中100%為網(wǎng)網(wǎng)上課件件內(nèi)容），給給參訓(xùn)學(xué)學(xué)員一個(gè)個(gè)綜合評(píng)評(píng)定等級(jí)級(jí)。綜合合成績(jī)990分以以上（含含90分）為為A，80- 90分（含含80分）為為B；80分以以下為CC。對(duì)培訓(xùn)期間間表現(xiàn)突突出、考考核成績(jī)績(jī)優(yōu)秀的的學(xué)員，則則將予以以公司內(nèi)內(nèi)通報(bào)表表?yè)P(yáng)并將將優(yōu)秀學(xué)學(xué)員名單單公布于于公司主主頁(yè)上。新員工指導(dǎo)導(dǎo)與考核核為了能幫助助新員工工盡快融融入聯(lián)想想，除了了在試用用期內(nèi)接接受培訓(xùn)訓(xùn)外，公公司還會(huì)會(huì)安排一一

8、位指導(dǎo)導(dǎo)人全面面指導(dǎo)新新員工的的工作。指導(dǎo)人的工工作主要要包括以以下內(nèi)容容：引導(dǎo)新員工工熟悉工工作環(huán)境境、部門(mén)門(mén)業(yè)務(wù)流流程以及及相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)接口口人。安排新員工工參加公公司舉辦辦的新員員工入職職培訓(xùn)。 根據(jù)部門(mén)工工作目標(biāo)標(biāo)，與新新員工共共同制定定工作計(jì)計(jì)劃，合合理安排排新員工工的日常常工作和和階段目目標(biāo)。在日常工作作中，定定期同新新員工進(jìn)進(jìn)行正式式面談（建建議每月月至少一一次），根根據(jù)新員員工工作作計(jì)劃的的完成情情況和表表現(xiàn)，及及時(shí)總結(jié)結(jié)成績(jī)與與不足，并并給予適適時(shí)的鼓鼓勵(lì)或指指導(dǎo)。 試用期滿(mǎn)，對(duì)對(duì)新員工工進(jìn)行考考核， 同時(shí)將將考核結(jié)結(jié)果反饋饋給新員員工，以以便其提提高和改改進(jìn)。 新員工試用用期

9、滿(mǎn)，經(jīng)經(jīng)考核合合格，予予以轉(zhuǎn)正正。若新新員工在在試用期期不符合合崗位要要求，部部門(mén)可對(duì)對(duì)其崗位位進(jìn)行調(diào)調(diào)整或終終止試用用?？?勤公司實(shí)行打打卡和登登記考勤勤制度。無(wú)無(wú)論何時(shí)時(shí)上班、下下班，出出入辦公公地點(diǎn)都都應(yīng)打卡卡或登記記考勤。上班時(shí)間外外出，須須報(bào)告直直接上級(jí)級(jí)，各級(jí)級(jí)干部負(fù)負(fù)有對(duì)自自己的直直接下屬屬進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督的職職責(zé)。因公、私事事不能打打卡，均均需如實(shí)實(shí)填寫(xiě)考考勤說(shuō)明明條，經(jīng)經(jīng)部門(mén)處處級(jí)經(jīng)理理（含）以以上管理理人員審審批，于于事先或或事后五五個(gè)工作作日內(nèi)交交給考勤勤員。公司級(jí)的集集中活動(dòng)動(dòng)，由牽牽頭部門(mén)門(mén)統(tǒng)一進(jìn)進(jìn)行考勤勤說(shuō)明。IC卡丟失失、損壞壞、忘帶帶等不能能打卡時(shí)時(shí)，應(yīng)以以登記進(jìn)進(jìn)行

10、考勤勤。為保證每月月工薪的的按時(shí)發(fā)發(fā)放，每每月2日（含含）前是是上月考考勤說(shuō)明明的截止止日期（遇遇節(jié)假日日順延）?？伎记诮Y(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)進(jìn)入工薪薪計(jì)算系系統(tǒng)的上上月考勤勤數(shù)據(jù)不不再更改改。因公出差不不能及時(shí)時(shí)交考考勤說(shuō)明明條的的員工，請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崾颈颈静块T(mén)文文員在每每月2日（含含）前代代辦考考勤說(shuō)明明條。特別提示：?jiǎn)T工可通通過(guò)網(wǎng)上上辦公系系統(tǒng)定期期查詢(xún)自自己的考考勤情況況，以避避免遲報(bào)報(bào)、 漏報(bào)考考勤說(shuō)明明條。代打卡、偽偽造考考勤說(shuō)明明條是是違反誠(chéng)誠(chéng)信原則則的欺騙騙行為，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并確認(rèn)認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)當(dāng)事人將將受到解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處理。更詳細(xì)內(nèi)容容請(qǐng)閱聯(lián)聯(lián)想集團(tuán)團(tuán)有限公公司考勤勤管理規(guī)規(guī)定。路路徑：內(nèi)

11、內(nèi)部主頁(yè)頁(yè)/制度規(guī)規(guī)范/人力資資源部管管理/行為規(guī)規(guī)范著裝員工在周一一至周四四的工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)必須著著正裝。男士應(yīng)著西西裝或襯襯衫、西西褲、皮皮鞋、佩佩戴領(lǐng)帶帶，夏季季可不佩佩戴領(lǐng)帶帶（若有有接待任任務(wù)、正正式會(huì)議議等必須須著正裝裝、佩帶帶領(lǐng)帶）。女士應(yīng)著莊莊重、大大方、得得體的職職業(yè)裝（不不得穿七七分褲或或九分褲褲）。若無(wú)接待任任務(wù)，每每周五可可著便裝裝。任何情況下下不得：衣冠不不整，穿穿短褲、超超短裙，穿穿無(wú)領(lǐng)且且無(wú)袖及及過(guò)透、過(guò)過(guò)露的服服裝，赤赤腳穿鞋鞋、穿拖拖鞋（含含拖鞋式式?jīng)鲂??；乇軟_突為了方便工工作的開(kāi)開(kāi)展，您您應(yīng)主動(dòng)動(dòng)申明個(gè)個(gè)人利益益與公司司利益間間的潛在在沖突，并并根據(jù)公公司

12、的要要求采取取措施回回避。工薪福利 聯(lián)聯(lián)想集團(tuán)團(tuán)有限公公司的工工薪體系系包括工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和福福利部分分，根據(jù)據(jù)員工所所在崗位位和員工工適崗程程度確定定員工工工資，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)包括括公司級(jí)級(jí)和部門(mén)門(mén)級(jí)表彰彰。根據(jù)據(jù)各地政政府的相相關(guān)規(guī)定定，公司司為簽定定合同的的員工繳繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)和住住房公積積金。 公公司采取取下發(fā)薪薪制，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)根據(jù)公公司薪酬酬體系核核算工資資并代扣扣代繳個(gè)個(gè)人所得得稅，每每月155日將工工資發(fā)到到員工存存折中，并并在工資資到帳后后發(fā)出員員工工資資單。 具體制度見(jiàn)見(jiàn)薪酬酬體系介介紹和和各地的的福利制制度。獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向：突出出公司戰(zhàn)戰(zhàn)略導(dǎo)向向和企業(yè)業(yè)文化導(dǎo)導(dǎo)向

13、獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)：公司級(jí)級(jí)表彰 部門(mén)級(jí)級(jí)表彰處罰管理總則：實(shí)事求求是；公公平、公公正處罰種類(lèi)：通報(bào)批批評(píng)；警警告；記記過(guò)；留留用察看看6個(gè)月；解除勞勞動(dòng)關(guān)系系附加處罰罰手段：罰款具體制度，詳詳見(jiàn)聯(lián)聯(lián)想集團(tuán)團(tuán)有限公公司處罰罰條例，本本公司有有權(quán)對(duì) 各條款款進(jìn)行修修改。離開(kāi)公司如果您因故故離開(kāi)公公司，需需提前330天向向直接上上級(jí)經(jīng)理理提出書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)，您所所在部門(mén)門(mén)以及人人力資源源部有關(guān)關(guān)人員將將告訴您您應(yīng)辦理理的手續(xù)續(xù)，如歸歸還您持持有的公公司所有有的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，包括括文件及及含有公公司信息息的媒體體等。具體辦理離離職手續(xù)續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)請(qǐng)您參考考聯(lián)想想集團(tuán)有有限公司司員工辭辭職工作作流程。行政后勤規(guī)規(guī)范行政后

14、后勤部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋安全與保密密 安安全問(wèn)題題不容忽忽視，請(qǐng)請(qǐng)您時(shí)刻刻注意人人身與財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全。保護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)和您您的人身身安全，避避免泄露露公司商商業(yè)機(jī)密密：進(jìn)入辦公區(qū)區(qū)請(qǐng)佩帶帶并主動(dòng)動(dòng)出示胸胸卡；請(qǐng)勿轉(zhuǎn)借胸胸卡；客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)進(jìn)入辦公公區(qū)域，請(qǐng)請(qǐng)協(xié)助辦辦理胸卡卡并全程程陪同；不需通宵加加班的員員工，請(qǐng)請(qǐng)勿在辦辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)留宿；如需要要，須經(jīng)經(jīng)部門(mén)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；請(qǐng)將需銷(xiāo)毀毀的保密密文件封封袋并交交保潔員員回收；在辦公區(qū)域域如遇未未帶胸卡卡的陌生生客人單單獨(dú)行動(dòng)動(dòng)，請(qǐng)您您主動(dòng)詢(xún)?cè)儐?wèn)其來(lái)來(lái)意并妥妥善處理理。 防防火安全全，人人人有責(zé)：請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)區(qū)域吸煙煙；請(qǐng)勿在辦公公區(qū)內(nèi)私私拉電線(xiàn)線(xiàn)；節(jié)假日請(qǐng)將將用電

15、設(shè)設(shè)備斷電電；千萬(wàn)不要挪挪用消防防設(shè)施設(shè)設(shè)備；發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)動(dòng)采取有有效行動(dòng)動(dòng)并在第第一時(shí)間間內(nèi)通知知保衛(wèi)。 保護(hù)護(hù)公司和和您的財(cái)財(cái)產(chǎn)，妥妥善保管管鑰匙：請(qǐng)勿私配房房門(mén)、辦辦公位鑰鑰匙；需調(diào)整辦公公位時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)事前提提需求；同時(shí)請(qǐng)請(qǐng)歸還原原辦公位位鑰匙，勿勿移動(dòng)辦辦公位家家具。 資產(chǎn) 資資產(chǎn)采購(gòu)購(gòu)：請(qǐng)按按流程操操作，單單價(jià)20000元元以上的的資產(chǎn)采采購(gòu)請(qǐng)通通過(guò)行政政后勤部部采購(gòu)，個(gè)個(gè)人采購(gòu)購(gòu)將不予予報(bào)銷(xiāo)；您對(duì)名下資資產(chǎn)負(fù)有有保管職職責(zé)，遇遇資產(chǎn)丟丟失、損損壞、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)通知資資產(chǎn)管理理員按規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)；請(qǐng)不要要私自拆拆裝辦公公設(shè)備。通訊接打電話(huà)是是我們與與客戶(hù)交交往的重重要途徑徑，

16、為了了提高溝溝通效率率，展現(xiàn)現(xiàn)聯(lián)想人人的良好好形象，請(qǐng)請(qǐng)您做到到以下幾幾點(diǎn)：接打電話(huà)請(qǐng)請(qǐng)自報(bào)家家門(mén)，并并使用禮禮貌用語(yǔ)語(yǔ)（您好好！我是是*部*）； 在電話(huà)中設(shè)設(shè)置問(wèn)候候語(yǔ)及留留言，并并及時(shí)聽(tīng)聽(tīng)取客戶(hù)戶(hù)留言，日日清日畢畢；當(dāng)您離開(kāi)辦辦公位時(shí)時(shí)，請(qǐng)將將電話(huà)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至本人人手機(jī)或或同事的的電話(huà)；鄰座 沒(méi)沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)代接電電話(huà)，留留言并及及時(shí)轉(zhuǎn)告告；除因公需要要經(jīng)ITT系統(tǒng)營(yíng)營(yíng)運(yùn)服務(wù)務(wù)事業(yè)部部網(wǎng)絡(luò)系系統(tǒng)處同同意外，請(qǐng)請(qǐng)不 要要用辦公公電話(huà)撥撥號(hào)上網(wǎng)網(wǎng)或撥打打信息臺(tái)臺(tái)；撥打長(zhǎng)途電電話(huà)時(shí)請(qǐng)請(qǐng)盡量使使用IPP功能，并并控制通通話(huà)時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)；請(qǐng)勿用因公公密碼撥撥打私人人長(zhǎng)途；請(qǐng)您在公司司內(nèi)盡量量不向總總機(jī)、前前臺(tái)查詢(xún)

17、詢(xún)內(nèi)部電電話(huà)號(hào)碼碼，以保保留足 夠夠的線(xiàn)路路接聽(tīng)外外部客戶(hù)戶(hù)的電話(huà)話(huà)；您可可以從人人力地圖圖中獲取取所需信信 息。為保證通訊訊順暢，有有報(bào)銷(xiāo)額額度的員員工請(qǐng)于于每天88:000-222:000將手機(jī)機(jī)、 呼呼機(jī)保持持良好的的開(kāi)機(jī)狀狀態(tài)；請(qǐng)勿使用手手機(jī)開(kāi)電電話(huà)會(huì)議議。環(huán)境 社社會(huì)、公公司環(huán)境境資源維維護(hù)靠大大家。節(jié)約資源，請(qǐng)請(qǐng)從小事事做起：辦公用用機(jī)設(shè)置置休眠、下下班及時(shí)時(shí)關(guān)燈、關(guān)關(guān)分體空空調(diào)、關(guān)關(guān)辦公用用機(jī)、節(jié)節(jié)約用水水和用紙紙。保持辦公位位整潔，請(qǐng)請(qǐng)您擦拭拭辦公位位后將小小方巾放放回原處處或放在在辦公位位顯眼處處，確保保我們每每天都能能用上干干凈的小小方巾。請(qǐng)勿在辦公公區(qū)內(nèi)用用餐，防防止殘食

18、食污染環(huán)環(huán)境。請(qǐng)將有毒有有害廢棄棄物（硒硒鼓、墨墨盒、電電池、簽簽字筆芯芯、涂改改液、光光盤(pán)、磁磁盤(pán)等）放放入各樓樓層文印印室的有有毒有害害垃圾筒筒內(nèi)，以以便統(tǒng)一一回收處處理；請(qǐng)愛(ài)護(hù)公物物，不要要隨意刻刻劃。郵政郵寄物品找找指定郵郵寄商，私私人郵寄寄物品，請(qǐng)請(qǐng)以現(xiàn)金金支付費(fèi)費(fèi)用。內(nèi)部公文傳傳遞請(qǐng)投投內(nèi)轉(zhuǎn)信信箱，與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的物物品請(qǐng)自自理。宿舍 宿宿舍安全全和諧的的氛圍靠靠您創(chuàng)造造。符合條件者者，按流流程申請(qǐng)請(qǐng)；退宿宿當(dāng)天辦辦理手續(xù)續(xù)，將鑰鑰匙交回回，以便便宿舍管管理員及及時(shí)返還還押金并并準(zhǔn)確計(jì)計(jì)費(fèi)；不得留宿他他人、私私自調(diào)換換或轉(zhuǎn)讓讓床位；不從事非法法或影響響他人的的活動(dòng)。會(huì)議室儀器器借用

19、請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)訂訂，妥善善保管；按時(shí)歸還，以以避免影影響其他他會(huì)議的的正常使使用。復(fù)印卡（適適用于北北京平臺(tái)臺(tái)在聯(lián)想想大廈辦辦公人員員）請(qǐng)您妥善保保管復(fù)印印卡，調(diào)調(diào)至其它它平臺(tái)辦辦公或離離崗時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)到復(fù)印印卡管理理員處辦辦理退還還手續(xù)。遇丟失或損損壞時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)及時(shí)到到復(fù)印卡卡管理員員處辦理理掛失手手續(xù)，丟丟失或辦辦理新卡卡需交660元工工本費(fèi)。車(chē)輛預(yù)訂與使用用：準(zhǔn)時(shí)時(shí)乘車(chē)，以以保證您您和他人人的辦事事效率，發(fā)發(fā)生變化化時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)至少提提前300分鐘與與車(chē)輛調(diào)調(diào)度聯(lián)系系，征得得同意后后方可變變更。信息管理規(guī)規(guī)范IT系系統(tǒng)服務(wù)務(wù)營(yíng)運(yùn)服服務(wù)事業(yè)業(yè)部負(fù)責(zé)責(zé)解釋公司對(duì)MIIS的使使用有若若干嚴(yán)格格的規(guī)定定，事關(guān)關(guān)

20、DONN通信、病病毒防治治、上網(wǎng)網(wǎng)計(jì)算機(jī)機(jī)使用軟軟驅(qū)及光光驅(qū)等方方面，請(qǐng)請(qǐng)您務(wù)必必仔細(xì)閱閱讀公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定。這這里特別別提請(qǐng)您您注意如如下幾個(gè)個(gè)方面：在公司內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)您不要要用計(jì)算算機(jī)玩游游戲、看看影碟，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)；利用公司內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)收發(fā)文文件，尤尤其是內(nèi)內(nèi)部發(fā)文文一定要要進(jìn)行查查毒處理理；未經(jīng)公司批批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)不要拷拷貝公司司擁有版版權(quán)或外外部供應(yīng)應(yīng)商提供供的版權(quán)權(quán)軟件；研發(fā)網(wǎng)和測(cè)測(cè)試網(wǎng)必必須與辦辦公網(wǎng)嚴(yán)嚴(yán)格分開(kāi)開(kāi)；辦公用機(jī)不不得安裝裝存在安安全隱患患的軟件件；辦公用機(jī)必必須安裝裝公司防防病毒軟軟件，并并定期清清理隔離離區(qū)；外外來(lái)軟盤(pán)盤(pán)和光盤(pán)盤(pán)使用前前必須進(jìn)進(jìn)行病毒毒檢查工工作；辦辦公用機(jī)機(jī)未加

21、密密碼，不不的設(shè)立立完全共共享；辦公用機(jī)及及其他網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備的IPP地址由由IT部統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃劃、分配配，任何何人不得得隨意配配置使用用；請(qǐng)勿使用非非法軟件件；請(qǐng)勿濫用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源源。保密規(guī)范企劃劃部負(fù)責(zé)責(zé)解釋保密行為規(guī)規(guī)范秘密文件要要標(biāo)識(shí)，秘秘密信息息妥保管管，保密密信息慎慎傳遞，發(fā)發(fā)現(xiàn)泄密密快報(bào)告告。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在您正式加加入聯(lián)想想集團(tuán)時(shí)時(shí)，您會(huì)會(huì)與公司司簽署知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)及保密密協(xié)議，這這是一份份具有法法律約束束力的文文件，請(qǐng)請(qǐng)您注意意不要違違背協(xié)議議中的各各項(xiàng)條款款。根據(jù)據(jù)協(xié)議，您您在聯(lián)想想集團(tuán)工工作期間間，在職職務(wù)工作作中形成成研究、開(kāi)開(kāi)發(fā)成果果歸屬公公司；您您在聘用用期間以以及聘用用期終止止

22、后，除除非為了了履行自自己在公公司的職職務(wù)或者者執(zhí)行國(guó)國(guó)家法律律的規(guī)定定，未經(jīng)經(jīng)公司書(shū)書(shū)面同意意，決不不能公開(kāi)開(kāi)發(fā)表或或?qū)ζ渌诵孤堵豆镜牡娜魏紊躺虡I(yè)秘密密，決不不能為其其它目的的使用公公司的任任何商業(yè)業(yè)秘密，決決不復(fù)印印、轉(zhuǎn)移移含有公公司商業(yè)業(yè)秘密的的資料，無(wú)無(wú)論這些些商業(yè)秘秘密信息息是否是是由您本本人開(kāi)發(fā)發(fā)出來(lái)的的。財(cái)務(wù)管理規(guī)規(guī)范財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)解解釋簽字責(zé)任管管理業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)辦人業(yè)務(wù)經(jīng)辦人人指具體體經(jīng)濟(jì)事事項(xiàng)的承承辦人，對(duì)對(duì)經(jīng)辦事事項(xiàng)承擔(dān)擔(dān)如下責(zé)責(zé)任：嚴(yán)格遵循公公司規(guī)章章制度和和流程規(guī)規(guī)范。保證公司資資源的有有效利用用。保證所經(jīng)辦辦業(yè)務(wù)及及原始票票證的真真實(shí)性。保證實(shí)際發(fā)發(fā)生金額額與申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)

23、賬金金額的一一致。同一經(jīng)濟(jì)事事項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)，必須須一次進(jìn)進(jìn)行，嚴(yán)嚴(yán)禁分拆拆申請(qǐng)以以逃避授授權(quán)管理理。 其其它角色色（業(yè)務(wù)務(wù)審核人人、業(yè)務(wù)務(wù)審批人人、最終終復(fù)核人人）的定定義及責(zé)責(zé)任詳見(jiàn)見(jiàn)聯(lián)想想集團(tuán)有有限公司司簽字責(zé)責(zé)任管理理規(guī)定VV2.04借款與報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)借款報(bào)銷(xiāo)應(yīng)應(yīng)本著誠(chéng)誠(chéng)信的原原則，如如有弄虛虛作假者者，將根根據(jù)情況況對(duì)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人給予相相應(yīng)的行行政及經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。公司的借款款原則是是：前帳帳不清，后后帳不立立。借款款需按照照財(cái)務(wù)發(fā)發(fā)布的有有關(guān)簽字字權(quán)限借借款審批批。 報(bào)銷(xiāo)時(shí)請(qǐng)您您按規(guī)定定填寫(xiě)報(bào)報(bào)銷(xiāo)單，并并經(jīng)具有有公司規(guī)規(guī)定的簽簽字權(quán)限限人簽字字，報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)發(fā)票抬抬頭需注注明公司司名稱(chēng)。 借借款超期

24、期未報(bào)管管理：所有借款330日內(nèi)內(nèi)未報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)且無(wú)批批準(zhǔn)的“滯報(bào)說(shuō)說(shuō)明申請(qǐng)請(qǐng)”在財(cái)務(wù)務(wù)部或大大區(qū)財(cái)務(wù)務(wù)處備案案者進(jìn)入入黃牌期期；黃牌后300日內(nèi)未未報(bào)銷(xiāo)的的，暫緩緩發(fā)放當(dāng)當(dāng)事人550%工工薪，報(bào)報(bào)銷(xiāo)后補(bǔ)補(bǔ)發(fā)原緩緩發(fā)工薪薪；黃牌后600日內(nèi)未未報(bào)銷(xiāo)的的，停發(fā)發(fā)當(dāng)事人人全月工工薪，直直至報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)完畢后后補(bǔ)發(fā)工工薪。 具體體規(guī)定詳詳見(jiàn)聯(lián)聯(lián)想集團(tuán)團(tuán)有限公公司借款款報(bào)銷(xiāo)規(guī)規(guī)定市內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)指公司員工工在本人人工作地地的城市市因公(不含部部門(mén)活動(dòng)動(dòng))外出、加加班所發(fā)發(fā)生的出出租車(chē)費(fèi)費(fèi)、公共共交通費(fèi)費(fèi)用。因工作需要要必須加加班且事事前經(jīng)直直接上級(jí)級(jí)認(rèn)可的的，工作作日加班班至211：00以后后或節(jié)假假日加班班可報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)

25、加班交交通費(fèi)。填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單單和“出租車(chē)車(chē)票報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)審批清清單”，直接接上級(jí)審審批后報(bào)報(bào)銷(xiāo)。加班餐費(fèi)指因加班或或工作誤誤餐在公公司外部部就餐支支出。公司外部用用餐的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為220元/人次。超標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)須注注明就餐餐人數(shù)、姓姓名、及及加班事事由，經(jīng)經(jīng)直接上上級(jí)審批批后報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。招待費(fèi)招待支出須須事先向向?qū)徟巳苏?qǐng)示同同意。借款報(bào)銷(xiāo)時(shí)時(shí)填寫(xiě)借借款報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)單和招招待費(fèi)支支出清單單，經(jīng)相相應(yīng)審批批人審批批。一次招待支支出20000元元以下，審審批人為為部門(mén)總總經(jīng)理或或授權(quán)人人；20000元元以上，審審批人為為主管高高級(jí)副總總裁。禮品費(fèi)原則上須從從內(nèi)部領(lǐng)領(lǐng)用，外外購(gòu)禮品品須提前前申請(qǐng)。借款報(bào)銷(xiāo)時(shí)時(shí)須

26、填寫(xiě)寫(xiě)禮品費(fèi)費(fèi)支出審審批清單單。報(bào)銷(xiāo)時(shí)發(fā)票票上沒(méi)有有注明禮禮品名稱(chēng)稱(chēng)等信息息的，須須附購(gòu)物物清單。單價(jià)5000元以?xún)?nèi)內(nèi)，部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理或授權(quán)權(quán)人審批批；單價(jià)價(jià)5000元以上上，主管管高級(jí)副副總裁審審批。物料借用根據(jù)實(shí)際需需求填寫(xiě)寫(xiě)借用用/歸還辦辦理單，經(jīng)經(jīng)審批人人批準(zhǔn)、借借出部門(mén)門(mén)借用專(zhuān)專(zhuān)管員審審核通過(guò)過(guò)后到倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)門(mén)辦理。外部借用（如如客戶(hù)試試用借用用），借借用人必必須取得得外部客客戶(hù)在聯(lián)聯(lián)想物品品收貨單單上的的簽字。為為防范風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，建建議加蓋蓋客戶(hù)單單位公章章。借用到期管管理：借用人應(yīng)在在申請(qǐng)的的期限內(nèi)內(nèi)及時(shí)歸歸還借用用物料或或辦理借借用轉(zhuǎn)銷(xiāo)銷(xiāo)售，同同一借用用事項(xiàng)不不得續(xù)借借、轉(zhuǎn)借借。到期未還的的，進(jìn)入入30天的的警告期期。警告告期內(nèi)歸歸還或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)銷(xiāo)售者者，免于于處罰。警告期內(nèi)沒(méi)沒(méi)歸還或或轉(zhuǎn)銷(xiāo)售售的，從從超期之之日起計(jì)計(jì)算（含含30天警警告期），對(duì)對(duì)借用人人處以110