公司員工工作失誤檢討書6篇

1、Word 公司員工工作失誤檢討書6篇 在學(xué)習(xí)、工作或生活中消失了問題或過錯后,為了避開再犯,我們要通過寫檢討書來反省,請留意寫檢討書的心態(tài)要端正。下面我給大家共享公司員工工作失誤檢討書，盼望能夠關(guān)心大家! 公司員工工作失誤檢討書1 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： _月_日，根據(jù)_站節(jié)日值班支配，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項(xiàng)日常管理工作。值班期間，公司_總一行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強(qiáng)，未能準(zhǔn)時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此大事我負(fù)全部責(zé)任。 大事發(fā)生后，我準(zhǔn)時意識到了錯誤的嚴(yán)峻性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析： 一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作

2、沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達(dá)到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的思想要求。 二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作，沒有達(dá)到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的素養(yǎng)要求。 三是危機(jī)意識不強(qiáng)，對_站的工作性質(zhì)熟悉不夠，對平安生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達(dá)到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的意識要求。 四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實(shí)執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到一般員工對站內(nèi)人員狀況沒有做到準(zhǔn)時清楚的把握，沒有達(dá)到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的力量要求。 作為一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生這樣嚴(yán)峻的錯誤是絕不應(yīng)

3、當(dāng)?shù)?，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理力量方面，都存在嚴(yán)峻的不足，必需立即進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對本次大事反映出來的各項(xiàng)嚴(yán)峻問題，我將仔細(xì)提高國家性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化管理力量，盡快達(dá)到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素養(yǎng)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好以下三點(diǎn)： 一是向_廠國家政班子進(jìn)行深刻檢討，對自己在此次大事中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?二是向_站全體員工進(jìn)行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良大事，請全站員工予以批判。 三是組織召開_站班子會和員工大會，針對此次大事反映出的各項(xiàng)管理漏洞，討論布置以下重點(diǎn)工作。第一，以此次大事為參照，深刻反思大事發(fā)生緣由，吸取閱歷教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，

4、提高全員工作力量，培育全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似大事發(fā)生；其次，加強(qiáng)崗位巡檢力度，加強(qiáng)崗位監(jiān)控力量，加強(qiáng)崗位信息流的暢通，確保_站的生產(chǎn)運(yùn)行平安。 我會深刻吸取本次大事的教訓(xùn)，深挖自身陋俗，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿足、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理領(lǐng)導(dǎo)。 請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。 感謝領(lǐng)導(dǎo)！ 此致 敬禮！ 檢討人：_ 20_年_月_日 公司員工工作失誤檢討書2 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 于_回標(biāo)時，由于個人疏忽，在招標(biāo)辦主持人宣布回標(biāo)截止后，方才進(jìn)入會場回標(biāo)，致使我公司此次投標(biāo)未被接收，給公司造成了肯定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，同時讓公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部、技術(shù)部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲愧疚，真的對

5、不住大家！其次，在今后的工作中，我將加倍努力，盼望能彌補(bǔ)此次失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和我愧疚的心靈！ 同時這件事深深地警醒了我：做事情肯定要嚴(yán)格要求自己，做到仔細(xì)負(fù)責(zé)，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄，而由于最終的百分之一滿盤皆輸，正所謂：失之毫厘，謬以千里。我同時也盼望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓(xùn)，引以為戒，杜絕此類大事在今后的工作中發(fā)生！ 最終我要感謝這次失敗的投標(biāo)經(jīng)受，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習(xí)慣的機(jī)會，從而使我向勝利邁進(jìn)了一步。 公司員工工作失誤檢討書3 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先懷著布滿非常后悔圓滿的簡單心情，我對公司全體同事表示真誠的歉意。對于昨天

6、發(fā)送會議紀(jì)要大事在此做出深刻的檢查與反省。這次事故不僅給公司造成了不利的影響，更是給公司一貫的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)形象造成了損害?，F(xiàn)在，我已經(jīng)清晰的熟悉到了我的錯誤，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們接受我最懇切的致歉。 這次失誤雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也反映了自己在工作中存在著松懈的態(tài)度和作風(fēng)渙散的問題。對于這次的失誤，我已經(jīng)深知其中的嚴(yán)峻性，假如我當(dāng)時可以更加謹(jǐn)慎，認(rèn)真檢查，而不是一味求快，應(yīng)當(dāng)可以避開這樣的失誤。 古人常說，行有不得，皆反求諸己、君子務(wù)本，本立而道生，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的深刻教育和指正，在自我反省的過程中，我肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補(bǔ)，將來還會犯更多更嚴(yán)峻的

7、錯誤?；谖蚝?，歸結(jié)緣由如下： 責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深化，不踏實(shí)。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必定結(jié)果。自己身為公司老員工，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!增加自身的職業(yè)態(tài)度，避開在工作上的隨便性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別不好的想法，假如連續(xù)放任自己連續(xù)放縱和進(jìn)展，那么，后果是極其嚴(yán)峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己

8、的不足，所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 檢討人： 20_年_月_日 公司員工工作失誤檢討書4 敬重的領(lǐng)導(dǎo) ： 今日,我懷著愧疚和后悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領(lǐng)導(dǎo)的不良行為,深刻熟悉改正錯誤的決心. 我特別慚愧,做為公司一員工.應(yīng)當(dāng)敬重領(lǐng)導(dǎo),有什么事應(yīng)當(dāng)以敬重領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平常對這件事的熟悉不深,導(dǎo)致這件事的發(fā)生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴(yán)峻性和我的錯誤,違犯了公司規(guī)定,再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。 屬下本應(yīng)當(dāng)聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，聽從組織，而我這種表現(xiàn)

9、，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)是多么重視廠風(fēng)和紀(jì)律.而我卻給領(lǐng)導(dǎo)找苦惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規(guī)定,聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，充分領(lǐng)悟理解領(lǐng)導(dǎo)對我的要求，并保證不會(有類似)的事情發(fā)生.望領(lǐng)導(dǎo)給我改過自新的機(jī)會.通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導(dǎo)對我這種敗壞廠風(fēng)的行為心情，使我心理感到特別的愧疚，我太感謝領(lǐng)導(dǎo)對我這次深刻的教育。 望領(lǐng)導(dǎo)能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的狀況發(fā)生,我真誠地接受批判，并情愿接受處理。對于這一切我還將進(jìn)一步深化總結(jié)，深刻反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)信任我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤! 此致： 特別愧疚! 公司員工工作失誤檢討書5 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 由于我自身緣由，致使_，造成了

10、嚴(yán)峻不良影響，在此，我首先做出懇切的檢討。 領(lǐng)導(dǎo)提出批判后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進(jìn)行了梳理，認(rèn)為自身主要存在以下問題： 1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，熟悉不強(qiáng)，對工作重視不夠，有時存在得過且過、差不多就行的想法。 2、工作作風(fēng)不深化、不扎實(shí)、散漫松懈，工作支配不詳細(xì)、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒有馬上落實(shí)，甚至有時存在在其崗不盡其責(zé)的現(xiàn)象。 3、對下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)覺工作存在問題時，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子，沒有賜予馬上訂正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。 鑒于上述存在的問題，我

11、向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，仔細(xì)學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平;二是堅持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個人成長。 領(lǐng)導(dǎo)的批判使我熟悉到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機(jī)會，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中連續(xù)監(jiān)督我，指正我。 檢討人_ _年_月_日 公司員工工作失誤檢討書6 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!

12、 在動手寫下這份對我在_月_日工作上的_問題上的檢討之前。我通過反思和總結(jié)，對自身近期的狀況和思想進(jìn)行了許多的思索。我意識到，自己之所以在工作中犯下錯誤，給公司造成了影響和麻煩。不僅僅是由于自己的一些疏忽和大意。這份問題，存在于我日常的一些行為、想法，甚至是個人習(xí)慣當(dāng)中!如今，由于工作的不重視，問題變成了錯誤，不僅影響了自己，也耽擱了他人。對此，我感到很是愧疚。 如今，經(jīng)過深刻的自我反省后，我對自己的問題有了以下的熟悉： 一、對責(zé)任的不重視 作為公司的一員，遵守紀(jì)律，完成責(zé)任是我們工作的基本。但我在如今的工作上卻沒能很好的面對自己的責(zé)任，沒能重視作為一名_員工的紀(jì)律和工作要求。經(jīng)過反思，我認(rèn)為

13、這是由于我在思想上懈怠了自己，沒能以嚴(yán)格的思想管理自我的行動，最終導(dǎo)致工作的消失了偏差和漏洞。 思想上的問題并不是一天兩天形成的，而是我長期以來對自己的管理，要求所漸漸演化的習(xí)慣。也即是說，這次消失的問題，是由于我長期以來對自己的不管理，不作為導(dǎo)致問題的質(zhì)變! 二、自我要求不夠嚴(yán)謹(jǐn) 在工作中消失這樣的失誤，雖然第一次可能是的失誤，但假如在工作檢查中仍沒有發(fā)覺問題，那就只能是自己要求的問題。經(jīng)過思索，我認(rèn)為自己之所以沒發(fā)覺，并改進(jìn)自己工作中的種種問題，這種對自己不嚴(yán)格的思想是最大的問題!正由于對自己沒有要求，所以才會對工作中這些細(xì)節(jié)不重視，在檢查中而已不會認(rèn)真去回顧!這不僅是思想和態(tài)度的問題，更是直接關(guān)系著工作結(jié)果質(zhì)量的因素。 如今，我在檢討中熟悉到了