(最新版)勞動合同書通用版范本

1、勞動協(xié)議書通用版范本勞動協(xié)議范本甲方：法定代表人（主要承擔(dān)人）或委托代理人：住所地：乙方：性別：身份證 號：地址：郵政編碼：戶籍 所在地：鑒于甲乙雙方即將創(chuàng)立勞動關(guān)系，為了維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為了依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的 民事義務(wù) 。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)傷害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的另外情況向乙方作了通知，乙方確認已經(jīng)被明確通知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被通知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件 向乙方

2、作了通知，乙方確認已經(jīng)被明確通知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被通知內(nèi) 容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家約定的勞動者必須 具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方供給的與創(chuàng)立勞動關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份 證、學(xué)歷證、簡歷）、信息的真實性，合法性。3、乙方確保其簽訂本協(xié)議時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病 病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方確保在簽訂本協(xié)議時與另外任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在 競業(yè)限制 等另外影響乙方履行本協(xié)議義務(wù)的關(guān)系，5、乙方確保嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及

3、規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明 1-4 條之一的視為了乙方以欺詐手段制訂本協(xié)議，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議。由此產(chǎn)生的義務(wù)由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失 （包括但不限于甲方為了此支付的招聘費、培訓(xùn)費、 仲裁訴訟費、 律師費 ），乙方 依法承擔(dān)賠償義務(wù)。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 及相應(yīng)法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，制訂本勞動協(xié) 議，以期共同遵守。一、當事人根本情況第一條甲方情況甲方名稱：法定代表人:住所地：第二條乙方情況乙方姓名：性別：出生年月：最高學(xué)歷：最高學(xué)歷畢業(yè)院校：居民身份證 號（或者另外有效證件）：現(xiàn)地址：郵政編碼：戶

4、籍所在地：聯(lián)絡(luò) ：二、勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議為了以完成必須工作任務(wù)為了期限的勞動協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，至協(xié)議約定的工作任務(wù)完成時失效。雙方確定本協(xié)議生效日為了甲方根據(jù)本協(xié)議用工起始日，乙方應(yīng)于協(xié)議生效當日到甲方上崗，否那么甲方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務(wù)第五條確定工作任務(wù)完成的標準： TOC o 1-5 h z 1、。2、。3、。以上標準一切到達時/其中一項到達時（選擇適用）視為了工作任務(wù)完成。四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事崗位工作。工作內(nèi)容詳見協(xié)議附件 1崗位說明書，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求 求等內(nèi)容進行工作，如不能到達相應(yīng)的崗位工

5、作要求，視為了乙方不能勝任該工作 崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)改變本勞動合 同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事另外崗位工作（不超過 3 個月 內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整 回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的 臨時工 作安排。乙方從事甲方臨時 安排的工作期限的報酬按照原崗位/臨時崗位（選擇適用） 標準履行。第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為了：根本工作地點和另外完成工 作必須的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方履行以下第_種工時制。1、履行標準工時制度的。2、履行綜合計算工時工作制3、履

6、行不定時工作制第十條乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各工時制相應(yīng)的規(guī)章制度。第十一條甲方由于工作需要安排乙方延長工作時間或 節(jié)假日 加班的，乙方應(yīng) 服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按照約定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班 須根據(jù)規(guī)章制度約定的程序報批，否那么不視為了加班。第十二條甲方在以下節(jié)假日安排職工休假：元旦、 春節(jié) 、國際勞動節(jié) 、 國慶 節(jié) ， 法律法規(guī) 約定的另外節(jié)假日及 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 等。六、勞動報酬第十三條乙方在履行本協(xié)議約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨 幣方式支付不低于當?shù)?最低工資 標準的工資，但乙方由于私請假期限，甲方不支 付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計

7、發(fā)方式： TOC o 1-5 h z A.根本工資制：乙方的月根本工資為了： 元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為了：元。計件工資制：乙方的勞動定額為了，計件單價為了。根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為了： 元，甲方根據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。e.另外工資方式：o第十五條甲方每月日左右以貨幣方式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。第十六條本協(xié)議履行期限，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作 崗位的改變以及另外甲方薪酬管理制度中約定的情形作相應(yīng)變動。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方按照約定為了乙方辦理社會保險事項。/由于乙方不愿甲方為了 其辦理社會保險，甲方將

8、應(yīng)繳社會保險費參加乙方工資由其自行交納。（選擇適用）第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，由于乙方原由于致 使社會保險不能及時交納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。第十九條乙方按照甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。八、勞動維護、勞動條件和職業(yè)傷害防護第二十條甲方創(chuàng)立健全工作制度，制訂操作規(guī)程、工作流程、工作標準和勞動 平安衛(wèi)生制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的 職業(yè)病 傷害， 向乙方履行通知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)傷害的防止工作。第二十一條甲方為了乙方供給必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根 據(jù)崗位實際情況及有關(guān)約定，向乙方供給必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按照

9、要 求使用勞動防護用品。第二十二條甲方根據(jù)自身特點有方案地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育 和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙 方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應(yīng)當保守甲方的 商業(yè)秘密 。商業(yè)秘密系指不為了公眾所知 悉，能為了甲方帶來經(jīng)濟利益，擁有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由于乙方泄密 給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償義務(wù)（包括但不限于律師費、差旅費以及 由于商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的另外損失）。第二十四條本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為了自己或者他人謀取屬 于 公司 的商業(yè)時機，

10、自營或者為了他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否那么甲 方有權(quán)根據(jù)勞 動民法典 第三十九條第二、三款約定解除本協(xié)議并要求乙方賠償損 失。損失賠償額相當于乙方由于上述行為了征得的收入或者甲方由于上述行為了造 成的損失（包括預(yù)期利潤 損失）。（選擇適用）乙方不管何種原由于離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè) 就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期限甲方每月支付乙方補償金元。乙方 違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有另外協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。十、勞動協(xié)議的改變、解除和停止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以改變或解除勞動協(xié)議，并以書面

11、方式 確定。第二十七條甲、乙雙方解除或停止本勞動協(xié)議，均應(yīng)遵守勞動法、勞動 合同法等相應(yīng)法律法規(guī)的約定。第二十八條有以下情形之一的，勞動協(xié)議自然停止：本協(xié)議約定的工作任務(wù)完成。本協(xié)議約定的工作任務(wù)由于客觀事實無法完成。乙方開始依法享受根本 養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡、失蹤，或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)約定的另外情形。第二十九條本 協(xié)議解除 或停止時,乙方應(yīng)履行以下義務(wù):向甲方指定的人交付工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方信息的任何載

12、體;配合甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);完成甲方約定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);另外事務(wù)：。第三十條本協(xié)議解除或停止時,甲方應(yīng)履行以下義務(wù):為了乙方辦理解除或停止勞動關(guān)系手續(xù)。自勞動關(guān)系停止之日起 15 日內(nèi)為了乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，非由 于甲方原由于未能及時辦理的甲方不承擔(dān)義務(wù)。如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期限的工作履歷或績效證明。第三十一條涉及本協(xié)議的經(jīng)濟補償金根據(jù)國家相應(yīng)約定履行。第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，那么在乙方按照規(guī)章制度辦理結(jié) 束工作交付并完成本協(xié)議第三十條約定的工作后支付。十一、違約義務(wù)第三十三條甲方違反本協(xié)議約定的條件 解除協(xié)議 給乙方造成傷害的承

13、擔(dān)賠償 義務(wù)。第三十四條乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或由于乙方原由于造成協(xié) 議無效 的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償義務(wù)（包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用和另外相應(yīng) 費 用）。第三十五條本協(xié)議簽訂后，乙方未按照時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方 有權(quán)解除協(xié)議并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方由于自身原由于未能安排乙方 參加工作 構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除協(xié)議并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙 方實際創(chuàng)立了勞動關(guān)系，那么本條約定的解約權(quán)和違約金申請權(quán)自然喪失。十二、另外第三十六條乙方在本協(xié)議中所填的現(xiàn)地址、戶籍所在地為了乙方的送達地址， 甲方的相應(yīng)文件送達至上述任一地址及視為了送達乙方。上述地址和聯(lián)絡(luò)方式

14、如有 變動，乙方應(yīng)于變動后 3 日內(nèi)書面通知甲方，否那么視為了沒有變動。第三十七條甲方的規(guī)章制度及另外管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職 責(zé)、平安準那么等）均屬本協(xié)議的附件，與本協(xié)議內(nèi)容擁有相同效力。第三十八條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè) 勞動爭議 調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后 15 日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的，任何一方可向 企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本協(xié)議解除或停止后，不影響協(xié)議約定的離職手續(xù)辦理、保密或競 業(yè)限制等后協(xié)議義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。第四十條本協(xié)議另外未盡事項，甲、乙雙方可協(xié)商確定第四十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲

15、方蓋章、乙方簽字后成立。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：本協(xié)議簽訂日期：年月日以完成必須工作任務(wù)為了期限的勞動協(xié)議書使用說明一、本勞動協(xié)議書適用于用人單位和勞動者簽訂以完成必須工作任務(wù)為了期限 的勞動協(xié)議所用。二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動協(xié)議前，應(yīng)將“甲方聲明中所列的工作 內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)傷害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及勞動者 要 求了解的另外情況向勞動者書面明確通知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞 動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動者書面明確通知。三、用人單位在與勞動者簽訂本勞動協(xié)議前，應(yīng)要求勞動者書面供給并認真查 驗核實勞動者的根本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身

16、體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點 查 證勞動者是否有違反“乙方聲明前 4 條內(nèi)容的情況。從而既防止招用國家限制 就業(yè)的人員，如童工，又防止招用不符合用人單位錄用條件的人員;即使勞動者供 給 虛假信息通過核查與用人單位簽訂了勞動協(xié)議，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也可以欺詐為 了由隨時解除勞動協(xié)議。四、本協(xié)議書第二條“乙方情況，用人單位應(yīng)要求勞動者如實填寫。一是當 發(fā)現(xiàn)實際情況與填寫內(nèi)容不一致時，可以以欺詐為了由與勞動者解除協(xié)議;二是與第 三十七條相對應(yīng)，當發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送到達填寫的 地址而到達通知目的。五、如用人單位是在用工之后與勞動者簽訂勞動協(xié)議，那么應(yīng)將本協(xié)議書第三 條勞動協(xié)議生效日期填寫為了實際用工起始日期。六、本勞動協(xié)議書第四條工作任務(wù)的填寫可以適當寬泛、概括。七、本勞動協(xié)議書第五條“確定工作任務(wù)完成的標準應(yīng)明確具體，以便用人 單位能合法準確地根據(jù)此條款停止勞動協(xié)議。八、本勞動協(xié)議書第六條應(yīng)準確填寫乙方的“崗位，并將崗位職責(zé)和工作要 求明確具體地寫進崗位說明書。九、本勞動協(xié)議書第九條甲方安排的工時制的詳細內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明 確。十、本勞動協(xié)議書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度 中予以明確。十一、本勞動協(xié)議書第十四條工資計發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中予 以明確詳細內(nèi)容。十二、本勞動協(xié)議書第十八