貝克爾的人力資本理論

1、貝克爾的人力資資本理論 HYPERLINK / 目錄 HYPERLINK javascript:toggleToc() 隱藏 HYPERLINK /wiki/%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E6.A6.82.E8.BF.B0#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5

2、.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E6.A6.82.E8.BF.B0 l .E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E6.A6.82.E8.BF.B0#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E6.A6.82.E

3、8.BF.B0 1 貝克爾的人人力資本理論論概述 HYPERLINK /wiki/%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E5.86.85.E5.AE.B9#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8

4、A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E5.86.85.E5.AE.B9 l .E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E5.86.85.E5.AE.B9#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E7.9A.84.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E5.86.85.E5.

5、AE.B9 2 貝克爾的人人力資本理論論的內(nèi)容 HYPERLINK /wiki/%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E6.8A.95.E8.B5.84.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E7.8E.B0.E5.AE.9E.E6.84.8F.E4.B9.89.07UNIQ79a416d763e0549e-n

6、owiki-00000003-QINU1.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000004-QINU#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E6.8A.95.E8.B5.84.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E7.8E.B0.E5.AE.9E.E6.84.8F.E4.B9.89.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000003-QINU1.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000004-QINU l

7、 .E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E6.8A.95.E8.B5.84.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E7.8E.B0.E5.AE.9E.E6.84.8F.E4.B9.89.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000003-QINU1.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000004-QINU#.E8.B4.9D.E5.85.8B.E5.B0.94.E4.BA.BA.E5.8A.9B.E8.B5.84.E6.9C.AC.E

8、6.8A.95.E8.B5.84.E7.90.86.E8.AE.BA.E7.9A.84.E7.8E.B0.E5.AE.9E.E6.84.8F.E4.B9.89.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000003-QINU1.07UNIQ79a416d763e0549e-nowiki-00000004-QINU 3 貝克爾人力力資本投資理理論的現(xiàn)實意意義1 HYPERLINK /wiki/%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA#.

9、E5.8F.82.E8.80.83.E6.96.87.E7.8C.AE#.E5.8F.82.E8.80.83.E6.96.87.E7.8C.AE l .E5.8F.82.E8.80.83.E6.96.87.E7.8C.AE#.E5.8F.82.E8.80.83.E6.96.87.E7.8C.AE 4 參考文獻(xiàn) HYPERLINK /w/index.php?title=%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA&action=edit§ion=1 o

10、編輯段落: 貝克爾的人力資本理論概述 編輯貝克爾的人力資資本理論概述述 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%A0%E9%87%8C%C2%B7%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94 o 加里貝克爾 加里貝克克爾在 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA o 人力資本理論 人力資本理理論方面作出出了很大的貢貢獻(xiàn)，其著作作人力資本本(19664年)被西西方學(xué)術(shù)界認(rèn)認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)濟(jì)思想中人力力資本投資革革命的起點”。在在這本書中，他他 HYPERLINK /wiki/%E7%

11、B3%BB%E7%BB%9F o 系統(tǒng) 系統(tǒng)地闡述了了形成人力資資本的各類 HYPERLINK /wiki/%E6%8A%95%E8%B5%84 o 投資 投投資及其產(chǎn)生生的 HYPERLINK /wiki/%E6%94%B6%E7%9B%8A o 收益 收益。 貝克爾對 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA o 人力資本理論 人人力資本理論論的貢獻(xiàn)在于于他對 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90 o 人力資源 人力資資源的

12、 HYPERLINK /wiki/%E5%BE%AE%E8%A7%82%E7%BB%8F%E6%B5%8E o 微觀經(jīng)濟(jì) 微觀經(jīng)濟(jì)分析析上。他對家家庭生育行為為的 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%86%B3%E7%AD%96 o 經(jīng)濟(jì)決策 經(jīng)濟(jì)決策策和成本效效用分析，他他提出的孩子子的直接成本本和 HYPERLINK /wiki/%E9%97%B4%E6%8E%A5%E6%88%90%E6%9C%AC o 間接成本 間接成本本概念，家庭庭時間價值和和時間配置，家家庭中 HYPERLINK /wiki/%E5%B8%82%E5%9C%BA o 市場 市

13、場活動和非非市場活動的的概念，令人人耳目一新。他他在人力資本本形成方面、正正規(guī)教育、 HYPERLINK /wiki/%E5%9C%A8%E8%81%8C%E5%9F%B9%E8%AE%AD o 在職培訓(xùn) 在在職培訓(xùn)和其其他 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E6%8A%95%E8%B5%84 o 人力資本投資 人力資本本投資的 HYPERLINK /wiki/%E6%94%AF%E5%87%BA o 支出 支出與 HYPERLINK /wiki/%E6%94%B6%E5%85%A5 o 收入 收入以及年齡齡收入曲線線等問

14、題展開開分析，強(qiáng)調(diào)調(diào)教育與 HYPERLINK /wiki/%E5%9F%B9%E8%AE%AD o 培訓(xùn) 培訓(xùn)訓(xùn)對形成人力力資本的重要要作用。貝克克爾的研究方方法和研究成成果頗具開創(chuàng)創(chuàng)性，為人力力資本理論的的發(fā)展奠定了了良好的基礎(chǔ)礎(chǔ)。 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%A0%E9%87%8C%C2%B7%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94 o 加里貝克爾 加里貝克克爾（ HYPERLINK /wiki/Gary_S.Becker o Gary S.Becker Gary S.Beccker，11930-）被被認(rèn)為是現(xiàn)代代 HYPERLINK /wiki/%E7%

15、BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6 o 經(jīng)濟(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中中最有創(chuàng)見的的學(xué)者之一，他他曾和 HYPERLINK /wiki/%E8%88%92%E5%B0%94%E8%8C%A8 o 舒爾茨 舒爾茨茨同在 HYPERLINK /wiki/%E8%8A%9D%E5%8A%A0%E5%93%A5%E5%A4%A7%E5%AD%A6 o 芝加哥大學(xué) 芝加哥大大學(xué)執(zhí)教，同同時成為人力力資本理論研研究熱潮的推推動者，并成成為著名的 HYPERLINK /wiki/%E8%8A%9D%E5%8A%A0%E5%93%A5%E5%AD%A6%E6%B4%BE o 芝加哥學(xué)派 芝芝加哥學(xué)派的的主要

16、代表人人物之一。他他的著作人人力資本被被西方學(xué)術(shù)界界認(rèn)為是經(jīng)經(jīng)濟(jì)思想中人人力資本投資資革命的起起點。以至當(dāng)當(dāng)他在19992年獲得 HYPERLINK /wiki/%E8%AF%BA%E8%B4%9D%E5%B0%94%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6%E5%A5%96 o 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎 諾諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)獎時，對之之人們竟有一一種姍姍來遲遲的感覺。 貝克爾在學(xué)學(xué)術(shù)研究方面面有一個非常常顯著的特點點，他幾乎可可以把從表面面上看和經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)沒有任何何聯(lián)系的現(xiàn)象象，與經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)聯(lián)系起來，并并運用 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%95%B0%

17、E5%AD%A6%E6%96%B9%E6%B3%95 o 經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法 經(jīng)濟(jì)數(shù)數(shù)學(xué)方法對之之分析計算得得頭頭是道。他他涉獵的領(lǐng)域域?qū)掗?，思路路敏捷，甚至至寫過一本用用經(jīng)濟(jì)分析方方法研究犯罪罪問題的書，其其中給定了犯犯罪的預(yù)期收收益，并且用用被捕和受懲懲罰的可能性性來表示犯罪罪的預(yù)期成本本和罪犯的 HYPERLINK /wiki/%E7%89%B9%E6%AE%8A%E9%A3%8E%E9%99%A9 o 特殊風(fēng)險 特特殊風(fēng)險偏好好。這種分析析使犯罪看上上去更象是罪罪犯因 HYPERLINK /wiki/%E5%AE%8C%E5%85%A8%E7%90%86%E6%80%A7 o 完全理性 完全

18、理理性的原因而而從事的一種種職業(yè)。貝克克爾的這些語語驚四座的著著述正是芝加加哥自由主義義學(xué)派的典型型思路之表現(xiàn)現(xiàn)。這個學(xué)派派堅持認(rèn)為，關(guān)關(guān)于 HYPERLINK /wiki/%22%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E4%BA%BA%22%E7%9A%84%E5%81%87%E8%AE%BE o 經(jīng)濟(jì)人的假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人人的假設(shè)是是經(jīng)濟(jì)學(xué)最基基本的標(biāo)準(zhǔn)假假設(shè)，追求利利益最大化是是作為最小理理性單位的個個人的必然選選擇，從這一一點出發(fā)，不不但能夠解釋釋人類的 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E o 經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)濟(jì)行為，而且且能夠解釋人人類的一切行行為。 貝克爾的人人

19、力資本理論論研究成果集集中反映在他他在19600年后發(fā)表的的一系列著作作中。其中最最有代表性的的是生育率率的經(jīng)濟(jì)分析析（19660）、人人力資本（11964）和和家庭論（11981）。貝貝克爾對人力力資源理論的的貢獻(xiàn)，突出出表現(xiàn)在對人人力資源的微微觀經(jīng)濟(jì)分析析上。他對家家庭生育行為為的經(jīng)濟(jì)決策策和成本效效用分析，他他提出的孩子子的直接成本本和間接成本本的概念，家家庭時間價值值和時間配置置的概念，家家庭中市場活活動和非市場場活動的概念念，都令人耳耳目一新。他他在人力資本本形成方面，教教育、培訓(xùn)和和其他人力資資本投資過程程的研究方面面取得的成果果，也都具有有開創(chuàng)意義。追追求 HYPERLINK /

20、wiki/%E6%95%88%E7%94%A8%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96 o 效用最大化 效用最大大化、 HYPERLINK /wiki/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E5%9D%87%E8%A1%A1 o 市場均衡 市場均衡和 HYPERLINK /w/index.php?title=%E7%A8%B3%E5%AE%9A%E5%81%8F%E5%A5%BD&action=edit o 穩(wěn)定偏好 穩(wěn)定偏好是貝貝克爾豐富的的理論著述中中貫穿始終的的主線。 人力資本理理論是西方新新經(jīng)濟(jì)理論的的重要分支之之一自二十十世紀(jì)五、六六十年代興起起以來，隨著著科學(xué)技術(shù)發(fā)發(fā)

21、展和 HYPERLINK /wiki/%E7%9F%A5%E8%AF%86%E7%BB%8F%E6%B5%8E o 知識經(jīng)濟(jì) 知識經(jīng)經(jīng)濟(jì)來臨，受受到了越來越越廣泛的關(guān)注注。該理論堅堅持以人為本本經(jīng)濟(jì)發(fā)展思思想，強(qiáng)調(diào)人人本身 HYPERLINK /wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%83%BD%E5%8A%9B o 生產(chǎn)能力 生產(chǎn)能能力的積累對對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的重要意義義，彌補了西西方傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)研究以物物為主、忽視視作為 HYPERLINK /wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%A6%81%E7%B4%A0 o 生產(chǎn)要素 生產(chǎn)要要素之一的勞勞動者的 HYPER

22、LINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BD%93%E5%B7%AE%E5%BC%82 o 個體差異 個體體差異對經(jīng)濟(jì)濟(jì)影響之不足足。作為人力力資本理論的的奠基者之一一，加里貝貝克爾(GaaryBeccker)長長期致力于運運用經(jīng)濟(jì)學(xué)方方法和觀點研研究人類行為為，開辟了以以前只有社會會學(xué)家、人類類學(xué)家和 HYPERLINK /wiki/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E5%AE%B6 o 心理學(xué)家 心理理學(xué)家關(guān)心的的研究領(lǐng)域拓展了經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)研究范圍圍，被稱為“帝帝國創(chuàng)建者的的 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6%

23、E5%AE%B6 o 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 經(jīng)濟(jì)學(xué)家”。在在人力資本研研究方面，貝貝克爾從家庭庭和個人的角角度出發(fā)，做做了許多開創(chuàng)創(chuàng)性研究工作作。奠定了人人力資本理論論的 HYPERLINK /wiki/%E5%BE%AE%E8%A7%82%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6 o 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 微觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)其其代表作(人人力資本被被認(rèn)為是“人人力資本革命命”的起點，其其豐碩的研究究成果對西方方新經(jīng)濟(jì)理論論研究有深遠(yuǎn)遠(yuǎn)影響，對于于我們正確實實施科教興國國戰(zhàn)略也有現(xiàn)現(xiàn)實參考 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E5%80%BC o 價值 價值值。 HYPERLINK /w/

24、index.php?title=%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA&action=edit§ion=2 o 編輯段落: 貝克爾的人力資本理論的內(nèi)容 編輯貝克爾的人力資資本理論的內(nèi)內(nèi)容(一)對人人力資本概念念的論述 在貝克爾人人力資本一一書出版之前前，人力資本本概念已存在在很長時問。11766年， HYPERLINK /wiki/%E4%BA%9A%E5%BD%93%C2%B7%E6%96%AF%E5%AF%86 o 亞當(dāng)斯密 亞當(dāng)斯密給人力資

25、本下了較為完整的概念，他認(rèn)為一個國家全體居民的所有后天獲得的有用能力當(dāng)作 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%9C%AC o 資本 資本的重要組成部分，提出“在社會的 HYPERLINK /wiki/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E8%B5%84%E6%9C%AC o 固定資本 固定資本中，可提供收入或 HYPERLINK /wiki/%E5%88%A9%E6%B6%A6 o 利潤 利潤的 HYPERLINK /wiki/%E9%A1%B9%E7%9B%AE o 項目 項目，除了 HYPERLINK /wiki/%E7%89%A9%E8%B4%A8%E8%B5%8

26、4%E6%9C%AC o 物質(zhì)資本 物質(zhì)資本外還包括社會上一切人學(xué)得的有用才能。這種優(yōu)越的技能可以和職業(yè)上縮減勞動的機(jī)器工具，作同洋的看法就是社會上的固定資本”。 HYPERLINK /wiki/%E5%BE%B7%E5%9B%BD%E5%8E%86%E5%8F%B2%E5%AD%A6%E6%B4%BE o 德國歷史學(xué)派 德國歷史學(xué)派先驅(qū) HYPERLINK /wiki/%E6%9D%8E%E6%96%AF%E7%89%B9 o 李斯特 李斯特進(jìn)一步發(fā)展這一觀點他在抨擊 HYPERLINK /wiki/%E5%8F%A4%E5%85%B8%E5%AD%A6%E6%B4%BE o 古典學(xué)派 古典

27、學(xué)派將 HYPERLINK /wiki/%E4%BD%93%E5%8A%9B%E5%8A%B3%E5%8A%A8 o 體力勞動 體力勞動看做是惟一 HYPERLINK /wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E5%8A%9B o 生產(chǎn)力 生產(chǎn)力的觀點時提出“物質(zhì)資本”與“精神資本”概念。他認(rèn)為由物質(zhì)財富的積累形成的資本是物質(zhì)資，本由人類智力成果積累而成的資本是“精神資本”。李斯特特別強(qiáng)調(diào)，青少年和成年的教師、作曲家、音樂家、醫(yī)師和行政官都應(yīng)當(dāng)被列入生產(chǎn)者之列，而且他們的生產(chǎn)性要比單純的體力勞動者的生產(chǎn)性要大得多。但人力資本概念產(chǎn)生以后，由于受傳統(tǒng)倫理道德的束縛，在很長一段時間內(nèi)，人力

28、資本理論研究處于停滯狀態(tài)，直到20世紀(jì)中葉，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)領(lǐng)域得到越來越廣泛的運用，人力資源狀況對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越重要同時，傳統(tǒng)的資源稟賦學(xué)說不能解釋象日本、德國這樣 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%BA%90 o 資源 資源相對貧乏的國家何以能從二戰(zhàn)廢墟中迅速崛起，以及美國 HYPERLINK /wiki/%E5%AF%B9%E5%A4%96%E8%B4%B8%E6%98%93 o 對外貿(mào)易 對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中存在的所謂“ HYPERLINK /wiki/%E9%87%8C%E6%98%82%E6%83%95%E5%A4%AB%E4%B9%8B%E8%B0%9C o

29、 里昂惕夫之謎 里昂惕夫之謎”，部分學(xué)者終于沖破傳統(tǒng)倫理道德及人性自由束縛，掀起了“人力資本革命”。貝克爾是這場革命的主要倡導(dǎo)者之一。關(guān)于人力資本投資，貝克爾認(rèn)為用于教育、在職訓(xùn)練、衛(wèi)生保健、勞動力遷移以及收集 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E6%A0%BC o 價格 價格與收入 HYPERLINK /wiki/%E4%BF%A1%E6%81%AF o 信息 信息等實際活動的支出都是一種投資而不是 HYPERLINK /wiki/%E6%B6%88%E8%B4%B9 o 消費 消費因為它們不僅在短期內(nèi)提高 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A

30、8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E7%8E%87 o 勞動生產(chǎn)率 勞動生產(chǎn)率而且可以長期起作用。 關(guān)于人力資資本的內(nèi)涵，貝貝克爾認(rèn)為人人力資本不僅僅意味著才干干、知識和技技能，而且還還意味著時間間、健康和壽壽命。 關(guān)于人力資資本的特性，貝貝克爾認(rèn)為人人力資本首先先是一種人格格化的資本，表表現(xiàn)為人的能能力與素質(zhì)，與與人本身不可可分離。因此此，工作性質(zhì)質(zhì)、種類等都都會影響人力力資本的使用用，同時也意意味著人力資資本具有私有有性質(zhì)，如何何使用取決于于個人。 其次，人力力資本生產(chǎn)率率取決于擁有有這種資本的的人的努力程程度因此適當(dāng)而有效效的刺激可以以提高人力資資本的使用效效率這是人人力資本與物物

31、質(zhì)資本最大大的區(qū)別。 再次，人力力資本的價值值是由人力資資本的各項開開支所構(gòu)成，但但是人力投資資的成本計量量除這些實際際費用支出外外，還必須計計算“放棄收收入”，即“ HYPERLINK /wiki/%E6%9C%BA%E4%BC%9A%E6%88%90%E6%9C%AC o 機(jī)會成本 機(jī)會成本”或“ HYPERLINK /wiki/%E5%BD%B1%E5%AD%90%E6%88%90%E6%9C%AC o 影子成本 影子成本”(“放棄收入”是人力資本投資的主要 HYPERLINK /wiki/%E6%88%90%E6%9C%AC o 成本 成本)。如某人在校學(xué)習(xí)或在企業(yè)接受培訓(xùn)，顯然某人就

32、沒有時間來從事 HYPERLINK /wiki/%E5%95%86%E5%93%81 o 商品 商品或勞務(wù)。由此而失去的收入，即所謂的“放棄收入”。貝克爾認(rèn)為人力資本可以通過后天投資獲得并影響以后時期的生產(chǎn)率和收益因此，用于物質(zhì)資本的投資收益分析方法，也同樣適用于人力資本研究。貝克爾對人力資本的理解極大地突破了囿于物質(zhì)資本的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)局限使經(jīng)濟(jì)學(xué)研究朝著主體化的方向發(fā)展。 人力資本概概念誕生以來來引起了諸多多爭議。對人人力資本持異異見的主要來來自兩方面：一是資本泛泛化對現(xiàn)有的的經(jīng)濟(jì)理論造造成了混亂，使使得投資、消消費等概念之之間的界限十十分模糊，給給諸多研究工工作帶來了困困難。二是將將經(jīng)濟(jì)因素

33、看看作人類行為為的唯一動因因，過分夸大大了經(jīng)濟(jì)利益益在社會活動動中的作用，與與現(xiàn)實情況差差異較大，同同時也有悖于于傳統(tǒng)的倫理理道德觀念。上上述異見， 使得人力資資本理論在較較長的時間不不為人們所接接受。但隨著著科學(xué)技術(shù)的的發(fā)展，這種種局面有所改改觀 特別別是進(jìn)入九十十年代后，知知識經(jīng)濟(jì)的興興起人力資資本理論受到到越來越廣泛泛的重視從 HYPERLINK /wiki/%E9%A9%AC%E5%85%8B%E6%80%9D%E4%B8%BB%E4%B9%89%E6%94%BF%E6%B2%BB%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6 o 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 馬馬克思主義政政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

34、的的觀點來看，貝貝克爾的人力力資本觀點與與傳統(tǒng) HYPERLINK /wiki/%E8%A5%BF%E6%96%B9%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6 o 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 西方經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一貫貫做法一樣舍棄了資本本的階級屬性性與社會屬性性，因而不能能揭示人力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為資本的的深刻社會原原因容易混混淆 HYPERLINK /wiki/%E9%A9%AC%E5%85%8B%E6%80%9D o 馬克思 馬克思關(guān)于“ HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%9C%AC%E9%9B%87%E4%BD%A3%E5%8A%B3%E5%8A%A8 o 資本雇傭勞動 資本雇雇傭勞

35、動”的的歷史論斷，使使得資本與勞勞動之間的對對立關(guān)系變得得模糊不清。但但除此之外，貝貝克爾在既定定的社會制度度下研究人力力資本所揭示示的一些論點點具有積極意意義，對于我我國社會主義義 HYPERLINK /wiki/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E7%BB%8F%E6%B5%8E o 市場經(jīng)濟(jì) 市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)設(shè)也有重要的的參考價值。 (二)關(guān)于于人力資本投投資模型的建建立及含義 貝克爾的突突出貢獻(xiàn)之一一是首次用傳傳統(tǒng)的微觀均均衡分析方法法建立了人力力資本投資均均衡模型。貝貝克爾認(rèn)為人人力資本與物物質(zhì)資本投資資一樣，與個個人未來收入入之間是存在在著緊密聯(lián)系系的在假設(shè)設(shè)每個家庭(或個人)都都

36、追求效用最最大化的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，貝克爾爾證明了在人人的生命周期期的某個階段段，人力資本本投資的均衡衡條件為：“人人力資本投資資的 HYPERLINK /wiki/%E8%BE%B9%E9%99%85%E6%88%90%E6%9C%AC o 邊際成本 邊際成本本的當(dāng)前價值值等于未來收收益的當(dāng)前價價值。 貝克爾的人人力資本投資資均衡條件有有以下含義： 1、在人的的一生中，最最優(yōu)投資量是是隨著年齡的的增長而下降降的。因為隨隨著年齡的增增長，積累的的資本增多， HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84 o 工資 工資在上漲，進(jìn)一步投資的邊際成本變大；另一方面，隨著年齡的增長，可

37、預(yù)期的收益在下降，因為壽命有限，留下來采集這些 HYPERLINK /wiki/%E6%8A%95%E8%B5%84%E6%94%B6%E7%9B%8A o 投資收益 投資收益的年限減少了。因此，從個人經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，每個人都應(yīng)當(dāng)在年青時加強(qiáng)人力資車投資這樣做是最合算的。 2、人力資資本投資隨著著年齡的增長長而變化。一一般年輕時，人人力資本投資資增長快收收入增長也快快，后來增長長慢投資量量趨于下降；年老時繼繼續(xù)工作的年年限不多了，投投資可能不足足于抵銷人力力資本 HYPERLINK /wiki/%E6%8A%98%E6%97%A7 o 折舊 折舊收入可可能下降。 3、人力資資本折舊率越越大，

38、投資的的動力越小。因因為隨著 HYPERLINK /wiki/%E6%8A%98%E6%97%A7%E7%8E%87 o 折舊率 折舊舊率提高， HYPERLINK /wiki/%E8%BE%B9%E9%99%85%E6%94%B6%E7%9B%8A o 邊際收益 邊際收收益就要降低低，人力資本本投資量必然然減少。 4、打算在在勞動力隊伍伍中逗留年限限較短的人或或一年中較少少工作的人，對對人力資本投投資的動力較較小，因為他他們的投資收收益也較步。 5、從 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%8E%87 o 工資率 工資資率定義分析，aa取決于人的的努力程

39、度，如如果a變小收益會變小小，對人力資資本投資動力力也小。也就就是說，進(jìn)行行適當(dāng)而有效效的刺激一一方面能使人人們更加努力力地工作另另一方面，也也能使人們對對自己的技術(shù)術(shù)和訓(xùn)練作更更大的投資。 (三)在職職培訓(xùn)對收入入、就業(yè)和其其他經(jīng)濟(jì)變量量的影響 在人力資本本投資各種形形式中，貝克克爾重點考察察在職培訓(xùn)。他他將在職培訓(xùn)訓(xùn)分為“ HYPERLINK /w/index.php?title=%E4%B8%80%E8%88%AC%E5%9F%B9%E8%AE%AD&action=edit o 一般培訓(xùn) 一般般培訓(xùn)”和“ HYPERLINK /w/index.php?title=%E7%89%B9%E6

40、%AE%8A%E5%9F%B9%E8%AE%AD&action=edit o 特殊培訓(xùn) 特殊培培訓(xùn)”。關(guān)于于“一般培訓(xùn)訓(xùn)”貝克爾爾指出“一般般培訓(xùn)在提供供這種培訓(xùn)之之外的許多企企業(yè)都是有用用的。” 大多數(shù)一般般培訓(xùn)在提高高提供這種培培訓(xùn)的企業(yè)的的工人未來邊邊際生產(chǎn)力的的同時也增加加了許多其他他企業(yè)的 HYPERLINK /wiki/%E8%BE%B9%E9%99%85%E4%BA%A7%E5%93%81 o 邊際產(chǎn)品 邊際際產(chǎn)品。按照照完全競爭假假定任何一一個企業(yè)所支支付的工資率率都是由其他他企業(yè)的邊際際生產(chǎn)力所決決定的。這樣樣，在提供一一般培訓(xùn)的企企業(yè)邊際產(chǎn)品品的增加大于于工資率時它們才能獲

41、獲得培訓(xùn)的部部分收益，完完全一般性培培訓(xùn)在許多企企業(yè)中都是同同樣有用的，而而且在所有這這些企業(yè)中，邊邊際產(chǎn)品都按按同樣的幅度度增加。所以以工資率和和邊際產(chǎn)品增增加的量完全全相同，而提提供這種培訓(xùn)訓(xùn)的企業(yè)就得得不到任何收收益。那么，一一些企業(yè)為什什么還要提供供一般培訓(xùn)呢呢?原因是只只有在企業(yè)不不付出任何費費用時，它才才愿意提供一一般培訓(xùn)。所所 ，工人通通過領(lǐng)取低于于他們在不接接受培訓(xùn)時能能得到的工資資的方法來支支付一般性在在職培訓(xùn)的費費用。一般培培訓(xùn)對收入與與年齡之間的的關(guān)系有重要要的影響。貝貝克爾指出：“受過培訓(xùn)訓(xùn)的人在培訓(xùn)訓(xùn)期間將得到到較低的收入入，因為在這這段期間要為為培訓(xùn)付出代代價。而在

42、以以后的年齡中中可得較高的的收入?！?0因為受過培培訓(xùn)的人的年年齡收入曲線線比沒有受過過培訓(xùn)的人的的年齡收入曲曲線更加傾斜斜，投資成本本與從投資中中得到的收益益越大，這種種差別也越大大。而且，一一般培訓(xùn)不僅僅使曲線傾斜斜也使曲線更更凹，這說明明：“培訓(xùn)對對青年時的收收入增加率比比對老年時的的收入增加率率的影響更大大?！?關(guān)于“特殊殊培訓(xùn)”，貝貝克爾指出，不不同類型的培培訓(xùn)所提高的的生產(chǎn)率在提提供培訓(xùn)的企企業(yè)和其他企企業(yè)顯然也是是不同的。它它能更大地提提高提供培訓(xùn)訓(xùn)企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)率的培訓(xùn)可可以稱為特殊殊培訓(xùn)。完全全特殊培訓(xùn)可可以定義為把把受培訓(xùn)者用用于其他企業(yè)業(yè)時對生產(chǎn)率率沒有影響的的培訓(xùn)。貝克克

43、爾認(rèn)為在特特殊培訓(xùn)的情情況下?！捌笃髽I(yè)必須支付付培訓(xùn)費用，因因為沒有一個個理智的雇員員會對他沒有有好處的培訓(xùn)訓(xùn)支付費用。企企業(yè)將以利潤潤更多的形式式得到這種培培訓(xùn)的收益，利利潤的增加來來源于更高的的生產(chǎn)率，無無論收益多少少 按適適當(dāng)?shù)谋壤?HYPERLINK /wiki/%E8%B4%B4%E7%8E%B0 o 貼現(xiàn) 貼貼現(xiàn) 只有在收益益至少等于成成本時，企業(yè)業(yè)才會提供培培訓(xùn)，長期競競爭的均衡要要求收益的現(xiàn)現(xiàn)值完全等于于成本?！?關(guān)于正規(guī)學(xué)學(xué)校教育、保保健等其他人人力資本投資資形式，貝克克爾也有自己己獨到的見解解，他把學(xué)校?？醋魇菍ｉT門從事教育生生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)，并并認(rèn)為學(xué)校正正規(guī)教育與企企業(yè)在職培

44、訓(xùn)訓(xùn)之間并不一一定總是有明明顯的區(qū)別，在在某些方面，可可以把學(xué)校作作為一種特殊殊企業(yè)，把學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)作為為一種特殊培培訓(xùn)。關(guān)于保保健，貝克爾爾認(rèn)為，身心心健康在世界界各地日益作作為決定收入入的重要因素素，保健投資資與在職培訓(xùn)訓(xùn)有同樣的影影響。 (四)關(guān)于于撫養(yǎng)孩子的的成本問題 貝克爾認(rèn)為為每個家庭都都要根據(jù)有限限的資源情況況，在多生孩孩子。還是要要給孩子們多多進(jìn)行訓(xùn)練、教教育或多消費費這兩者之間間進(jìn)行選擇而而作出決定，并并引入“ HYPERLINK /wiki/%E5%BD%B1%E5%AD%90%E4%BB%B7%E6%A0%BC o 影子價格 影子子價格”概念念，按照家庭庭追求效用最最大化的

45、原則則，證明了孩孩子的 HYPERLINK /wiki/%E8%B4%A8%E9%87%8F o 質(zhì)量 質(zhì)量與父母買買其他 HYPERLINK /wiki/%E6%B6%88%E8%B4%B9%E5%93%81 o 消費品 消費品品是接近的替替代物，孩子子的質(zhì)量和數(shù)數(shù)量通過影子子價格發(fā)生作作用而構(gòu)成最最好的相互替替代關(guān)系，由由此解釋了人人口增長與人人力資本投資資的互動關(guān)系系。貝克爾認(rèn)認(rèn)為發(fā)選國家家生育率下降降，一方面是是由于隨著 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%A2%9E%E9%95%BF o 經(jīng)濟(jì)增長 經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長，時時間價值高，已已婚婦女的時時間價

46、值提高高而使孩子數(shù)數(shù)量減少而質(zhì)質(zhì)量提高。另另一方面是隨隨著經(jīng)濟(jì)增長長，對孩子的的質(zhì)量和數(shù)量量通過影子價價格發(fā)生作用用而構(gòu)成最好好的相互替代代關(guān)系，由此此解釋了人口口增長與人力力資本投資的的互動關(guān)系。貝貝克爾認(rèn)為發(fā)發(fā)達(dá)國家生育育率下降，一一方面是由于于隨著經(jīng)濟(jì)增增長。時間價價值提高，已已婚婦女的時時間價值提高高而使孩子數(shù)數(shù)量減少而質(zhì)質(zhì)量提高。另另一方面是隨隨著經(jīng)濟(jì)增長長，對孩子的的投資回收率率增加。人力力資本投資回回收率增加，會會鼓勵對孩子子多投資。對對如何降低發(fā)發(fā)展中國家過過高的人口 HYPERLINK /wiki/%E5%A2%9E%E9%95%BF%E7%8E%87 o 增長率 增增長率問

47、題，貝貝克爾認(rèn)為除除了采取措施施降低每個普普通家庭對孩孩子的投資成成本，同時完完善 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6%E5%BA%A6 o 工資制度 工資制度度提高有技技術(shù)人員的工工資以刺激勞勞動生產(chǎn)率，改改善人們對投投資選擇，提提高人力資本本投資而減少少人口 HYPERLINK /wiki/%E4%BE%9B%E7%BB%99 o 供給 供給。 (五)關(guān)于于人力資本投投資回收率問問題 貝克爾認(rèn)為為，人力資本本投資的多少少取決于其回回收率不能小小于 HYPERLINK /wiki/%E5%88%A9%E7%8E%87 o 利率 利率和有形資

48、資本的回收率率。在具體計計算時要考考慮經(jīng)濟(jì)增長長耐未來收入入提高的作用用，也要考慮慮不勞動者的的人數(shù)的變化化等。許多國國家的情況表表明，在企業(yè)業(yè)、工人之間間都存在競爭爭，如競爭使使收入高于生生產(chǎn)力。就會會降低收入；而低于生產(chǎn)產(chǎn)力就會提高高收入。這時時，企業(yè)就會會通過獎盒或或其它形式為為工人分配利利潤。如工人人生產(chǎn)力超過過收入則會會刺激企業(yè)招招收更多工人人。以進(jìn)一步步提高利潤。當(dāng)當(dāng)然如工人人生產(chǎn)力低于于收入，將會會出現(xiàn)相反情情況。可見追求最大利利潤的途徑，應(yīng)應(yīng)設(shè)法促使收收入和生產(chǎn)力力趨向平衡。貝貝克爾曾用方方程式來進(jìn)一一步說明這一一問題。他還還用多重回歸歸的方法不估估算社會投資資回收率的值值。

49、HYPERLINK /w/index.php?title=%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA&action=edit§ion=3 o 編輯段落: 貝克爾人力資本投資理論的現(xiàn)實意義1 編輯貝克爾人力資本本投資理論的的現(xiàn)實意義 HYPERLINK /wiki/%E8%B4%9D%E5%85%8B%E5%B0%94%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA#_not

50、e-0#_note-0 l _note-0#_note-0 1盡管貝克爾爾關(guān)于人力資資本投資的理理論還存在著著多爭議，但但用 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%96%B9%E6%B3%95 o 經(jīng)濟(jì)方法 經(jīng)濟(jì)方法法米考察人本本身智力與體體力變化對經(jīng)經(jīng)濟(jì)的影響，無無疑是歷史性性的突破。在在貝克爾研究究的基礎(chǔ)上，現(xiàn)現(xiàn)代西方新經(jīng)經(jīng)濟(jì)理論基本本上都引入了了人力資本的的影響因素。如如 HYPERLINK /wiki/%E7%BD%97%E9%BB%98%E7%9A%84%E7%9F%A5%E8%AF%86%E6%BA%A2%E5%87%BA%E6%A8%A1%E

51、5%9E%8B o 羅默的知識溢出模型 羅默的知識識溢出模型(Romerr，19866)、 HYPERLINK /wiki/%E5%AE%87%E6%B3%BD%E5%BC%98%E6%96%87 o 宇澤弘文 宇澤弘弘文的 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%A4%E9%83%A8%E9%97%A8%E6%A8%A1%E5%9E%8B o 兩部門模型 兩部門模型型( HYPERLINK /wiki/Uzawa o Uzawa Uzawaa，19655)、 HYPERLINK /wiki/%E5%8D%A2%E5%8D%A1%E6%96%AF o 盧卡斯 盧卡斯斯的 HYPERLIN

52、K /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E6%BA%A2%E5%87%BA%E6%A8%A1%E5%9E%8B o 人力資本溢出模型 人力資本溢溢出模型(LLucas，11988)、 HYPERLINK /w/index.php?title=%E5%85%8B%E9%B2%81%E6%A0%BC%E6%9B%BC-%E5%8D%A2%E5%8D%A1%E6%96%AF-%E6%89%AC%E7%9A%84%E8%BE%B9%E5%B9%B2%E8%BE%B9%E5%AD%A6%E6%A8%A1%E5%9E%8B&action=edit o 克魯

53、格曼-盧卡斯-揚的邊干邊學(xué)模型 克魯格曼-盧卡斯-揚的邊干邊學(xué)模型(KrugrnanLucasYang，19881991)等都將人力資本因素作為影響經(jīng)濟(jì)增長的重要因素考慮，人力資本理論因此逐漸受到重視并完善起來。 貝克爾突破破傳統(tǒng)的資本本概念的束縛縛，從一個全全新的角度揭揭示了經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的重要原原因，發(fā)展了了 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%A2%9E%E9%95%BF%E7%90%86%E8%AE%BA o 經(jīng)濟(jì)增長理論 經(jīng)濟(jì)增長理理論。貝克爾爾認(rèn)為人力資資本狀況的改改善是戰(zhàn)后以以來發(fā)達(dá)國家家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過過程中所產(chǎn)生生的“余增長長率”的根本本原因改善

54、善貧困人口的的決定性因素素是人口質(zhì)量量的改善和知知識的增進(jìn)，貝貝克爾反對古古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家家的“自然資資源決定論”和和 HYPERLINK /wiki/%E9%A9%AC%E5%B0%94%E8%90%A8%E6%96%AF o 馬爾薩斯 馬爾薩斯的“人人口決定論”等等悲觀論調(diào)，他他認(rèn)為，決定定人類前途的的并不是空間間、土地、 HYPERLINK /wiki/%E8%87%AA%E7%84%B6%E8%B5%84%E6%BA%90 o 自然資源 自自然資源而而是人的智慧慧與能力。從從廣大發(fā)展中中國家角度考考慮，基礎(chǔ)教教育與在職培培訓(xùn)確實應(yīng)當(dāng)當(dāng)成為政府援援助的方面，因因為人力資本本投資不僅能能提高國

55、民素素質(zhì)，增加 HYPERLINK /wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%B5%84%E6%9C%AC o 社會資本 社社會資本存量量，而且可 提高一國的的 HYPERLINK /wiki/%E6%AF%94%E8%BE%83%E4%BC%98%E5%8A%BF o 比較優(yōu)勢 比較優(yōu)勢增增加了一國的的國際競爭力力。特別是進(jìn)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)的今天 人人的素質(zhì)狀況況決定了一國國的科學(xué)技術(shù)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ谠谥匾曃镔|(zhì)資資本投資的同同時。應(yīng)高度度重視人力資資本投資問題題。 貝克爾首次次使用了成本本一收益分析析方法對人力力資本投資進(jìn)進(jìn)行分析，彌彌補了人力計計劃理論的不不足。五、六六十年代 H

56、YPERLINK /wiki/%E5%8F%91%E5%B1%95%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6 o 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué) 發(fā)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家家普遍意識到到教育對經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的重要要作用認(rèn)為為加速經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展不僅需要要大量的物質(zhì)質(zhì)資本而且且需要有效地地 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86 o 管理 管理和使用這這些資本的各各種專門人才才，在這種思思想指導(dǎo)下。 HYPERLINK /w/index.php?title=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%90%86%E8%AE%BA&action=edit o 人

57、力計劃理論 人力計劃理論( HYPERLINK /w/index.php?title=Manpower_planning_approach&action=edit o Manpower planning approach manpower planning approach)風(fēng)靡一時，人力計劃的要點是利用歷史的有關(guān)資料，對未來的人力需要進(jìn)行 HYPERLINK /wiki/%E9%A2%84%E6%B5%8B o 預(yù)測 預(yù)測給各國政府制定教育發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。但人力計劃理論最大的缺憾是沒有考慮到人力資源建設(shè)的成本問題。貝克爾的人力資本投資均衡模型克服了這方面的不足，不僅考慮了人力資本投資利益而

58、且還考慮了人力資本投資成本問題，特別是引入了“放棄收入”概念和時間因素使人力資本投資的 HYPERLINK /wiki/%E6%88%90%E6%9C%AC%E6%A0%B8%E7%AE%97 o 成本核算 成本核算更完整，更全面。 人力資本理理論打破了傳傳統(tǒng)的消費理理論，對現(xiàn)行行的 HYPERLINK /wiki/%E5%AE%8F%E8%A7%82%E7%BB%8F%E6%B5%8E o 宏觀經(jīng)濟(jì) 宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)分析也提出出了修正。根根據(jù)貝克爾的的定義，一般般地，消費活活動不影響將將來的生產(chǎn)力力任何一項項費用的開支支只要能影影響未來的收收益就是投投資。這樣，根根據(jù)傳統(tǒng) HYPERLINK /w

59、iki/%E6%B6%88%E8%B4%B9%E8%A7%82%E5%BF%B5 o 消費觀念 消費費觀念認(rèn)定是是消費的活動動如教育、衛(wèi)衛(wèi)生保健、在在職訓(xùn)練、勞勞動力遷移等等由于能影影響未來生產(chǎn)產(chǎn)力，應(yīng)當(dāng)被被認(rèn)為是投資資。但在現(xiàn)實實生活中企企業(yè)與個人甚甚至國家，過過分側(cè)重于有有形資本的投投資問題對對人力資本這這一極重要的的 HYPERLINK /wiki/%E6%97%A0%E5%BD%A2%E8%B5%84%E6%9C%AC o 無形資本 無形資本則很很少有詳細(xì)的的計劃安排。關(guān)關(guān)于 HYPERLINK /wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E6%94%B6%E5%85%A5 o

60、國民收入 國民收入入核算問題，貝貝克爾認(rèn)為現(xiàn)現(xiàn)行的國民收收入核算辦法法不能正確估估計一國的 HYPERLINK /wiki/%E6%80%BB%E6%8A%95%E8%B5%84 o 總投資 總總投資與 HYPERLINK /wiki/%E6%80%BB%E6%B6%88%E8%B4%B9 o 總消費 總消費規(guī)模。他他特別指出，任任何一個社會會的基本的資資源是人的時時間，因而主主張把人力資資本投資成本本與各種“放放棄收入”算算入整個國民民收入中去認(rèn)為這樣做做有助于宏觀觀經(jīng)濟(jì)分析和和正確反映現(xiàn)現(xiàn)實。這個觀觀點已為越來來越多的經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家所接受受。遺憾的是是迄今為止止還沒有那個個國家真正能能夠做到這