人力資源教學(xué)大綱

1、初級人力資源管理師教學(xué)大綱一、課程信息名稱：初級人力資源管理師課時：48二、課程內(nèi)容1、人力資源管理基礎(chǔ)知識發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等各方面的日常生活.2、專業(yè)能力培訓(xùn)掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)知識，并熟悉相關(guān)知識的脈絡(luò)體系。三、課程目標(biāo)熟練地處理勞動關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)。四、教學(xué)內(nèi)容課程內(nèi)容課程內(nèi)容主要內(nèi)容課時講練1、勞動經(jīng)濟學(xué)第一章2、勞動法人力資源管理基礎(chǔ)知識883、現(xiàn)代企業(yè)管理4、管理心理與組織行為5、人力資源開發(fā)與管理基本要求第二章人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容1、工作崗位分析與設(shè)計2、企業(yè)勞動定員管理3、人力資源管理制度規(guī)劃4、人

2、力資源費用預(yù)算的審核與支出控制1、員工招聘活動的實施853第三章2、員工招聘活動的評人員招聘與配置 3、人力資源的有效配4、勞務(wù)外派與引進基本要求853第 四 章 第五章第六章1、培訓(xùn)管理2、培訓(xùn)方法的選擇3、培訓(xùn)制度的建立與推行基本要求1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行和開發(fā)2、 績效管理的考評方法與應(yīng)用1、薪酬制度的設(shè)計2、工作崗位評價3、人工成本核算6426426421、勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動關(guān)系的調(diào)整方式2、集體合同制度3、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則6424、企業(yè)民主管理制度5、工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)6、勞動安全衛(wèi)生管理基本要求勞動關(guān)系的調(diào)整方式合計合計483414五、考核評價考核方式突出技能

3、培養(yǎng)，側(cè)重理論與實操相結(jié)合。序號項目權(quán)重備注1理論40%50502實操40%50%，50%3考試20%理論閉卷考試4總評100%60 為合格，滿分 100初級人力資源管理師培訓(xùn)計劃一、指導(dǎo)思想1、以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，培養(yǎng)合格的人力資源管理師。2、堅持理論與實踐相結(jié)合，突出職業(yè)技能訓(xùn)練。3、緊密結(jié)合行業(yè)實際需求，注意學(xué)員素質(zhì)的全面提高。4、體現(xiàn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，突出教學(xué)的科學(xué)性、先進性和實用性。二、培訓(xùn)時間8 天三、培訓(xùn)教材課程內(nèi)容主要內(nèi)容課程內(nèi)容主要內(nèi)容課時6、勞動經(jīng)濟學(xué)第一章7、勞動法8、現(xiàn)代企業(yè)管理8知識9、管理心理與組織行為101、工作崗位分析與設(shè)計第二章2、企業(yè)勞動定員管理人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容83、人力資源管理制度規(guī)劃4、人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制1、員工招聘活動的實施第三章2、員工招聘活動的評估8人員招聘與配置 3、人力資源的有效配置4、勞務(wù)外派與引進基本要求4、培訓(xùn)管理第四章5、培訓(xùn)方法的選擇6培訓(xùn)與開發(fā)6、培訓(xùn)制度的建立與推行基本要求第五章第五章3、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行和開發(fā)6績效管理44、薪酬制度的設(shè)計第六章5、工作崗位評價6薪酬管理6、人工成本核算7、勞動關(guān)系的調(diào)整方式8、集體合同制度第七章9、用人單位內(nèi)