歷年自考公務(wù)員制度試題及答案

1、全國20XX年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）請將其代碼填寫在題后的括在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。任職培訓(xùn)的對象是（B）8-153新錄用的處在試用期間的公務(wù)員C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級A專制統(tǒng)治的需要C.政黨政治的需要公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為全面分析法公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是合作共贏關(guān)系C.命令服從關(guān)系5保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員知廉恥C.廉潔奉公晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.所有公務(wù)員（C）1-5封建統(tǒng)治的需要D民主政治的需要

2、（B）8-163績效差距分析法D.問卷調(diào)查法2-20權(quán)利義務(wù)關(guān)系D.相互依存關(guān)系（A）2-29知進(jìn)取D盡職盡責(zé)D)3-556.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮A.職級的因素職務(wù)的因素D.品位的因素崗位的因素7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是（A）8-149A.理論聯(lián)系實(shí)際原則B.學(xué)用一致原則C.按需施教原則D.講求實(shí)效原則8.公務(wù)員職位的主體是（A）3-47A.綜合管理類職位B.專業(yè)技術(shù)類職位C.行政執(zhí)法類職位7-144D.法官、檢察官類職位A.警告B.記過C.降級A.18個，撤職23個10.公務(wù)員錄用考試制度形成于（C）4-57A.日本B.美國A福利制度B.保險制度英國公務(wù)員錄用考

3、試的內(nèi)容包括（A）4-6768A.能測驗(yàn)和體能測驗(yàn)C.識測驗(yàn)和智力測驗(yàn)負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是A.部門C.門德國知識測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn)B.智力測驗(yàn)、技技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識測驗(yàn)D.體能測驗(yàn)、知（B）4-70縣政府公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管省政府公務(wù)員主管部門D.中央政府公務(wù)員主管部下列選項中，屬于單純性免職的情形是（C）6-110轉(zhuǎn)任職位任職的B晉升或降低職務(wù)的退休的D.受刑事處罰的考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(D)5-89從眾心理B.趨中誤差C.近因效應(yīng)暈輪效應(yīng)

4、15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以(C)5-94免職B撤職C辭退開除16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是B）6-110離職學(xué)習(xí)一年以上的晉升或降低職務(wù)的C.被辭退的受行政撤職處分的17.競爭上崗適用于選拔任用（D）6-117A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(B)10-212CA.工18資個制度19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是DB津帖制度D）10-202B.按勞分配A.正常增資C.法律保障平衡比較20.公務(wù)員新工資制度將原來的15

5、個級別增加到（C）10-198199A.夫妻關(guān)系B.近姻親關(guān)系27個D.30個公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是（B）11-216A.辭職B辭退退休D.開除公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（D）11-233工作滿30年工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年完全喪失工作能力11-225擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為（A）A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D責(zé)令辭職聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是法院B.檢祭院公安局D.國務(wù)院（A）12-240

6、申訴B控告D訴訟（A）12-252A.C.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起A.C仲裁C.27個D.30個公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是A.15日C.30日公務(wù)員受撤職處分的期間為（D）7-144A.6個月C.18個月下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是A.獎?wù)翪.獎品法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是A.表揚(yáng)C.授予榮譽(yù)稱號下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）12-244(C)20日60日12個月24個月(A)7-131獎金D.晉升職務(wù)工資檔次(B)7-131B.嘉獎C.直系血親關(guān)系D同學(xué)關(guān)系請將其代碼填寫在題后的B.公平、公開、公正精神獎勵和

7、物質(zhì)獎勵相結(jié)D.合(ACD)2-20B.獨(dú)立性D.規(guī)范性(AB)3-40B.前提D.條件)1-1B.堅持民主化的管理原則D.堅持科學(xué)化的管理原則7-129、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。公務(wù)員獎勵的原則有(ABCD)以精神獎勵為主定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合以物質(zhì)獎勵為主公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括A非自主性強(qiáng)制性保障性職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的A基礎(chǔ)C原則方針公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是(BCDA.堅持企業(yè)化的管理原則堅持法制化的管理原則堅持年輕化的管理原則35E委任同管理的、簡括A本大

8、題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20答：(1)公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作岀一定行為或不得作岀一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作岀某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。37.答：1=1簡述委任制的任職程序。6-101102提出擬任職人選;考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155)答：一、初任培訓(xùn)二、任職培訓(xùn)三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)四、在職培訓(xùn)五、其他培訓(xùn)：1、

9、專項培訓(xùn)2、對口培訓(xùn)3、MPA專業(yè)學(xué)位教育4、境外培訓(xùn)5、通用知識和技能培訓(xùn)簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。12-238答：(1)申訴者僅限于對機(jī)關(guān)作岀的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；受理申訴旳機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175176答：一、公務(wù)員交流的原則：1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定

10、。2、適才適用原則。適才適用是交流工作的岀發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。二、公務(wù)員交流的范圍：1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要

11、原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48答：（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。（2）依據(jù)：主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是

12、規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。五、案例分析題（本題10分）某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而

13、引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226引咎辭職適用對象是領(lǐng)導(dǎo)成員。引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；1-14黨管干部（下一級）的原則。如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。11-227答:8現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于B)4-57（I）黨委（黨組）作出

14、責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；（2）被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提岀書面辭職申請；（3）按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。全國20XX年7月自考公務(wù)員制度試題課程代碼：01848、單項選擇題（本大題共34小題，每小題1分，共34分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選多選或未選均無分。1根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是（A）6-98A.法院院長B.大學(xué)校長C.國有企業(yè)廠長D.醫(yī)院院長2我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是A)1-1

15、6A.分類管理體制B.激勵競爭機(jī)制C.勤政廉政機(jī)制D法制化管理原則3對資本主義國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動作用的是B)1-3A.國家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威A.個人辭職C.資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是7品位分類側(cè)重于（C）3-42A.遵守紀(jì)律職位的職責(zé)和職權(quán)C.人的資歷條件恪守職業(yè)道德5下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是B.資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展（參加培訓(xùn)C.保密6下列被禁止的行為是（D）2-38資本主義國家的政治民主制度）2-29遵守社會公德知廉恥A）2-31B.辭職D.控告B.辭去公職集體辭職職位的工作性質(zhì)與難易程度D.以事”為對象進(jìn)行分類A沖國B英國C.美國D.德國

16、9下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是(D)3-53的關(guān)系的關(guān)系職務(wù)和級別可以彼此取代公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別10我國新錄用公務(wù)員的試用期是(BA半年18個月公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(A考試錄用制度C.職務(wù)任免和升降制度公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(C)5-81業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力C.工作實(shí)績由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行的公務(wù)員考察是(平時考核C.晉升考察考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是(DA考核結(jié)果的反饋C.考核的內(nèi)容下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是轉(zhuǎn)任職位C.受到行政撤職或開除處分我國公務(wù)員主要任職方式是(B選任制A公任制二者是一職一級，一一對應(yīng)二者是一職數(shù)級，上下交叉”)4-741年)4-57D.2年職位分類制度培訓(xùn)制

17、度思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德D.責(zé)任心與工作態(tài)度C)5-77B年度考核D.錄用考察)5-93考核的方法D.考核結(jié)果的使用(C)6-111離職學(xué)習(xí)時間達(dá)到一年以上D.調(diào)出機(jī)關(guān))6-102聘任制17C公務(wù)員組織員去規(guī)定的獎勵對象是18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了A.政治紀(jì)律D.準(zhǔn)選任制(D)7-126B法人A.該縣政府19C組織紀(jì)律己公安干警實(shí)施記大過處分的機(jī)關(guān)是D.公務(wù)員個人或集體(A)B-該縣公安局B.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律(C)12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案C.該縣人事局20公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是A.新錄用的人員D上級主管機(jī)關(guān)（B）8-153B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員轉(zhuǎn)任的人員D.調(diào)入的人員21.

18、我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是（A）8-159國家行政學(xué)院B.人事部組織部D.各級政府22對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是（B）8-155專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D初任培訓(xùn)C）9-1831年以下2年以上）9-188B同學(xué)關(guān)系D父子關(guān)系）9-175B適才適用原則D合理原則職務(wù)工資和級別工資獎金B(yǎng).職務(wù)工資制D.勞務(wù)工資制）10-204教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案B以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔B.2年D.35年B.在職培訓(xùn)任職培訓(xùn)23中青年公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為半年左右1至3年24公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是師生關(guān)系C戰(zhàn)友關(guān)系25.交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是A.依法進(jìn)行原則個人服

19、從組織原則26公務(wù)員基本工資包括（B）10-204A津貼C補(bǔ)貼27我國對聘任制公務(wù)員實(shí)行（C）10-204A.級別工資制協(xié)議工資制28我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是（CA以級別工資為主，以崗位津貼為輔C以職級工資為主，以獎金津貼為輔29公務(wù)員的最低服務(wù)年限是（D）11-222A.13年3年30.不得辭退公務(wù)員的情形是（C）11-231A.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日C女性公務(wù)員在懷孕期31.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是（A）11-225A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失B.公務(wù)員權(quán)利喪失C.享受辭退待遇32可以受理公務(wù)員控告的是（A）12-247D.職務(wù)關(guān)系廢除A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)B.仲裁委員會C立法機(jī)關(guān)D.司法機(jī)關(guān)33

20、.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是C)12-246A.對分配的工作任務(wù)不滿B.認(rèn)為獎勵的層次不高C.對公務(wù)員法獎懲規(guī)定不滿D.申請辭職未獲批準(zhǔn)34公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是)12-242A.原做出處理決定的機(jī)關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C上一級機(jī)關(guān)D.有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)二、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。(ABCD)1-14、1535與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的特色是A.堅持黨的基本路線B.堅持為人民服務(wù)的原則C.堅持黨管干部的原則D.堅持德才兼?zhèn)涞挠?/p>

21、人標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行政治中立)2-3136公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時所遵循的原則有（ACEA保護(hù)原則C.民主原則可放棄與不可放棄原則37公務(wù)員考核等次分為（BCEA.非常優(yōu)秀C稱職不稱職38.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是（A嘉獎記二等功記三等功39公務(wù)員培訓(xùn)可分為（ABCEA.初任培訓(xùn)服務(wù)與穩(wěn)疋原則平等原則）5-85B優(yōu)秀基本稱職BD）7-131、132記一等功授予榮譽(yù)稱號）8-153、154、155B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)政治培訓(xùn)在職培訓(xùn)申訴程序的種類有（BCD）12-242、243級申訴程序B.般申訴程序特別申訴程序D.徑直申訴程序二級申訴程序三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）我國公

22、務(wù)員職位類別有哪些？3-45、46、47答：我國公務(wù)員職位類別劃分為：、專業(yè)技術(shù)類職位是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：1、具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。2、專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。3、技術(shù)權(quán)威性。二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：1、純粹的執(zhí)行性。2、現(xiàn)場強(qiáng)制性。三、綜合管理類職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)

23、部管理等職責(zé)的職位。四、目前公務(wù)員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專業(yè)性，與其他類別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有-定區(qū)別。五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務(wù)員職位類別的劃分。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類別。答：（1（2（3公務(wù)員考核的方法有哪些？5-87）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。）定性考核與定量考核相結(jié)合。43簡述公務(wù)員獎勵的種類。7-131（1）嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的。（2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。（3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的（4）記等

24、功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的（5）授予榮譽(yù)稱號：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。44簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。10-199-203答：（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45論述我國公務(wù)員錄用遵循的原則。4-62答：（1）公開考試。在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需

25、資格條件等。（2）平等競爭。所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。（3）嚴(yán)格考察。我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評價。（4）擇優(yōu)錄用。我國在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時所堅持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?6論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。6-106答：公務(wù)員法對公務(wù)員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個方面進(jìn)行把握：一、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。二、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。1、公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。2、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的某些職務(wù)，但

26、必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。五、案例分析題（本題10分）47.A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國公務(wù)員法的任職回避規(guī)定？請判斷并說明理由。9-189答：有任職回避的主要對象一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一

27、方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、二代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：(1)有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。(2)指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。2、旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等

28、。3、姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、20XX年頒布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定中規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。全國20XX年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題

29、后的括號。錯選、多選或未選均無分。1西方文官制度最早形成于(A)1-5英國B.美國德國D.法國2我國公務(wù)員制度不搞政治中立”，主要是因?yàn)?C)1-13A這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制D.處在公務(wù)員制度的初始階段B.服從命令的義務(wù)D.為民服務(wù)的義務(wù)”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）2-32B.獲得工作條件權(quán)D.批評建議權(quán))3-43A.職級分類C.職位分類下列選項中，不屬于.我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是A.所任職務(wù)B.級別分類D.品位分類（B）3-54B.工資報酬C.德才表現(xiàn)工作實(shí)績在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)3-55A.職務(wù)B

30、.級別C.職位D.銜級一）4-57英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定（A贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職我國錄用公務(wù)員的職位范圍是（B）4-58A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）2-23A依法履職的義務(wù)C.忠于國家的義務(wù)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退A.申訴控告權(quán)C.身份保障權(quán)機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（D）2-34A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請辭職權(quán)C.申訴控告權(quán)D.獲得報酬權(quán)以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依

31、據(jù)的是11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(D）5-79或1-17A.德B.能C.勤D.績C擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的(C)5-88A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)13下列選項中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是(BA.錄用B.轉(zhuǎn)任C調(diào)入D.公開選拔14以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)6-106公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬15下列選項中，屬于委任制公務(wù)

32、員的是（A）6-99A.司長B.政協(xié)主席C.法院院長D.省長16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行(A)8-152A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后,讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方)8-167法被稱為(AA.案例分析法B.角色扮演法C.硏討法D.合作硏究法根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(A)8-150A按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C講求實(shí)效的原則D學(xué)用一致的原則在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(A.鄉(xiāng)級以

33、上政府市(地)級以上政府D)7-132B.縣級以上政府D.省級以上政府)7-141下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是(AA降級B.免職C降職BD.調(diào)辭任退21.不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)7-140A.組織紀(jì)律B.工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律22.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)12-240A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用D.未予晉升職務(wù)23人事爭議仲裁制度的適用對象是(D)12-250A.選任制公務(wù)員B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員D.聘任制公務(wù)員24張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年,不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是)9-182A轉(zhuǎn)任C輪換D.掛

34、職鍛煉25下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是)9-189A叔侄B況弟C.養(yǎng)父子26我國公務(wù)員的工資制度是()10-197/198D.配偶的父母A.結(jié)構(gòu)工資制度B.績效工資制度C.技能工資制度D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度27公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作(C)10-209A.36小時B.38小時C.40小時D.42小時28辭去公職的公務(wù)員可以獲得D)11-220A.辭職費(fèi)用B.辭職保險(C.原住房補(bǔ)貼D.各種人事關(guān)系證明29公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(A)11-233完全喪失工作能力B.工作滿20年C.工作滿25年D.工作滿30年30政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，

35、他應(yīng)該被(C)11-230A.免職B.降職C辭退D.降級二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)請將其代碼填寫在題后的在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.下列選項中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是A.不得玩忽職守C.不得弄虛作假E.不得參加罷工(ABC)7-137B.不得壓制批評D.不得參加非法組織32.下列選項中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有A.國家行政學(xué)院C中國延安干部學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心(ABC)8-160B.中共中央黨校D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院33市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是A市委C.市法院E市公安局34在公

36、務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是(A.簡單排序法C.關(guān)鍵事件法(BD)12-247B.市政府D.市行政監(jiān)察局CDE)5-87B.交錯排序法D月標(biāo)管理法E.行為錨定法35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括(CDE)6-102A.不受公務(wù)員法約束B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商D.任期明確E.合同管理三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。3-40答：一、職務(wù)與級別的含義：1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。二、兩者間的

37、關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級,上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。4-701)中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。2)省級公務(wù)員錄用主管部門。3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門38簡述公務(wù)員回避的意義。9-173/174答：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。（2）回避有助于公務(wù)員健康成長。（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高10-(199-203)39簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。答：（1）按勞分配原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。四、論述題（本大題共2

38、小題，每小題13分，共26分）40試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）答：（1）國公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（2）國公務(wù)員制度實(shí)行激勵競爭機(jī)制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力，實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以

39、及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象，實(shí)行公國員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“岀勤不岀力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后

40、，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11-（225-227）答：（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提岀辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2)自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(4)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根

41、據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五、案例分析題(本題10分)42.20XX年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核?？茊T張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的

42、書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94答：案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。(2)答：分析農(nóng)業(yè)局對張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受年度考核獎金”的規(guī)定。10.下列屬于選任制公務(wù)員的是（D）6-98全國20XX年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程

43、代碼：01848請將其代碼填寫在題后的括、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列屬于我國公務(wù)員的是（A）1-1某縣政協(xié)主席B.某公司董事長C某大學(xué)校長D.某房地產(chǎn)協(xié)會會長2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是（D2-20公務(wù)員的職責(zé)和職位公務(wù)員的報酬和福利公務(wù)員的分級與分類公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)3.我國綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有B）3-50B.8個A.6個C.10個4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是A）3-52C權(quán)責(zé)5.我國公務(wù)員的分類制度是（B）1-16A.職位分類B.職位分類為主

44、，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合6.我國新錄用的公務(wù)員的試用期是C）4-74B工資A級別D學(xué)歷C.1年7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指C）4-63A.身份平等B權(quán)利平等C.法律地位平等D.人格平等8.報考省級公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是4-61A.中專以上B.大專以上C.本科以上9.除個別國家外，大多數(shù)國家公務(wù)員考核的周期是B）5-76A半年B.1年C.2年D.3年B.6個月3個月D.18個月A.某廳巡視員B.某局副局長C.某局主任科員D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長11-225教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是（B）A.因公辭職B.自愿

45、辭職C.責(zé)令辭職D.引咎辭職12.下列有權(quán)對公務(wù)員記一等功獎勵的審批機(jī)關(guān)是（C）7-132A.某縣政府B.某地級市公安局C.某省政府13.D.某省司法廳下列不屬于公務(wù)員處分的是（D）7-144A.記過B.記大過C.降級D.降職14.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎勵是D)7-131A.嘉獎B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽(yù)稱號15.某公務(wù)員散布有損國家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了A)7-134A.政治紀(jì)律B廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律16.公務(wù)員警告處分的期間是（A）7-144A.6個月C.18個月17.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是B

46、）8-16112個月D.24個月A.國務(wù)院C.國家行政學(xué)院18.任職培訓(xùn)的對象是（C）8-154中共中央組織部D.人力資源和社會保障部A.所有公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員19.張某是某行政機(jī)關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于（A）8-154A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（A）A.刑事責(zé)任C.行政處分B.上崗培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)2-31B.身份處分D.賠償責(zé)任（B）9-17821.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是A.副調(diào)硏員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長D科長22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是9-191新錄用的公務(wù)員

47、A.省長C.區(qū)長23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是9-178B.自治縣縣長D鄉(xiāng)長B輪換A.掛職鍛煉C.轉(zhuǎn)任D調(diào)任下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是A.姑表兄弟關(guān)系B.堂兄弟關(guān)系表舅甥關(guān)系D.夫妻關(guān)系9-180根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是（C）A.國家級正職以下B.國家級副職以下省部級正職以下D.省部級副職以下我國公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是（D）10-199A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則27.我國女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是（B）A.60天C.120天D.按勞分配原則10-213B.90天D.180天28.根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵?/p>

48、的條件是工作年限滿（C）11-234A.20年C.30年29.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是A.曠工連續(xù)超過10天以上C.曠工連續(xù)超過20天以上30.我國人事仲裁的適用對象是（AA.聘任的公務(wù)員B.25年D.35年（B）C.選任的公務(wù)員我國公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過程中形成了一些新的特點(diǎn)。不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有（1）實(shí)行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的

49、滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（2）實(shí)行激勵競爭機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于11-230缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸B.曠工連續(xù)超過D.曠工連續(xù)超過12-250B.調(diào)任的公務(wù)員二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。公務(wù)員考核的原則包括（ABCD

50、）A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合C.分類考核E定性與定量結(jié)合工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作公務(wù)員不得壓制批評、打擊報復(fù)公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益公務(wù)員不得泄露國家秘密或者工作秘密我國公務(wù)員交流的原則包括A.依法進(jìn)行C.個人服從組織E.強(qiáng)制原則公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括A.課堂講授法C.案例分析法E.合作硏究法我國公務(wù)員辭職的限制性條件包括未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限在涉及國家秘密等特殊崗位上任職重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)

51、束法律規(guī)定不得辭職的其他情形三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。1-16ABCD)5-79ABCDE)答：因此,、坐“鐵交15天以上25天以上請將其代碼填寫在題后的B.客觀公正D.考用結(jié)合(ABCDE)7-1379-175B.適才適用D.合理原則8-166B.硏討法D.角色扮演法(ABCDE)11-22239.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。8-168個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期

52、存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保

53、障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。5-78答：考核是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的

54、意義。一、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。1、完善的公務(wù)員考核制度能夠有效地檢測公務(wù)員工作的質(zhì)與量，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價，有利于改變“干多于少一個樣”的“大鍋飯”格局。2、通過考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵的過程。3、它能夠督促公務(wù)員按照考核的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鼓勵和鞭策公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作，克服缺點(diǎn)，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。二、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。1、考核過程是主管部門對公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)格管理的過程，也是發(fā)揚(yáng)民主對公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。2、考核為公眾展示了公務(wù)員

55、的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務(wù)員的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)政府依法行政，克服官僚主義，提高服務(wù)質(zhì)量。三、為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。1、有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出客觀公正的評價，這便為公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。2、通過考核還可以了解到公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對公務(wù)員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)設(shè)計的重要基礎(chǔ)。3、考核的這一功能，有力地促進(jìn)了組織公正平等的人才競爭機(jī)制的形成，給組織的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。6-112答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。（2）注重工作實(shí)績原則。（3）公開、平等、

56、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重于三個方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計以及培訓(xùn)機(jī)制等。1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向；2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性；3、培訓(xùn)機(jī)制的評價著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機(jī)構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實(shí)現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進(jìn)行：1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，

57、培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓(xùn)能否調(diào)動學(xué)員的積極性等。3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。三、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識和技能結(jié)果的直接評價，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項評估側(cè)重于兩個方面：1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進(jìn)行；2、學(xué)員行為方式的改進(jìn)，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實(shí)例、行為測試等多種方法進(jìn)行；四、個人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最

58、終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時率

59、）是否得到提高。2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。12-247答：控告受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：一、立案受理機(jī)關(guān)在收到控告書后，對控告事項進(jìn)行初步審查，認(rèn)為被控告者存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究責(zé)任，且案件屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。二、調(diào)查立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違法違紀(jì)的事

60、實(shí)的，或者不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級部門或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。三、審理審理部門受理案件后，應(yīng)指定兩個或兩個以上的承辦人，負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)，必要時，可以同被調(diào)查者核對事實(shí)，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負(fù)責(zé)人審核后，連同相關(guān)材料呈報受理機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。四、作出處理決定或建議受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。