醫(yī)藥公司管理制度

1、.實用文檔.醫(yī)藥公司管理制度導(dǎo)讀 ：本文醫(yī)藥公司管理制度，僅供參考，如果覺得很不錯，歡送點評和分享。醫(yī)藥公司管理制度一為加強(qiáng)公司日常管理工作，促進(jìn)工作效率，調(diào)發(fā)動工積極性，特制定本條例。一、 本條例依據(jù)國家勞動部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際經(jīng)營情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。二、 本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。三、 本條例從公布之日起即時生效。四、 員工聘用制度面實行勞開工資和人事管理制度。權(quán)選聘員工，解聘員工的雙向選擇機(jī)制。聘用人員報到時，需向公司提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書， ,近期免冠照一張。8001000工作，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退。1000并根據(jù)

2、員工業(yè)績給予相應(yīng)提成和獎金。五、工資制度工一定量的補(bǔ)貼。我公司正式員工工資為 1000 元/月；交通補(bǔ)貼 50 元月； 通訊補(bǔ)貼 50 元/月；副食補(bǔ)貼 50 元100險一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼額度為工資基數(shù)的36%。100員工試用期間不享受各項補(bǔ)貼。1660150015101300員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。611起至 12 月 31 日止。六、獎勵制度情況制定當(dāng)年度年終獎項。維護(hù)等各種工作的具體獎勵方法。雙方保證。公司會同員工代表共同擬訂。本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨(dú)行文下達(dá)。七、日常考勤制度7.1 本公司上班時間為早 8：30-下午 17：10 分

3、，其中午休從 12：00-13：30。夏季工作時間為早 8：00-下午 18： 00，其中午休從 11：30-14：00。員工遲到或早退 30 分鐘以下，扣款 10集體資金；3050%；公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。員工每天工作 7 小時10計病假 7 天或事假 8 天，取消年終評獎資格。10035的，酌情安排補(bǔ)休。八、日常勞動紀(jì)律工作。周一至周五，每天早 8：30 準(zhǔn)時召開工作會，每一名員工須準(zhǔn)時參加。無故不參加者視為遲到。系統(tǒng)“內(nèi)部交流進(jìn)行。員工工作時，不得睡覺；不得口含食物與客戶通話。員工工作時間內(nèi)，個人一律設(shè)置為震動。在工作區(qū)及走廊內(nèi)不得隨意接打私人，如有要事須經(jīng)主管批準(zhǔn)后，離開工作

4、到指定地點接聽。錄，不得串崗，不得聊天。10 次，取消年終評獎資格。予以當(dāng)場制止。九、值日制度守。公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。值日人員須在每天早會前完成早清掃工作。清掃區(qū)域為走1人不定期清掃，不在日常值日范圍內(nèi)。12 時制作好全體員工午餐，保證午餐質(zhì)公司，并更換各區(qū)域垃圾袋。員工因故不能值日的，須自行調(diào)換值日。謝。十、離職制度公司有權(quán)選擇員工，有權(quán)辭退不合格的員工。員工有權(quán)辭職員工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告，罰款，待崗，辭退，開除等處分：10.2.2,違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，完不成工作任務(wù)。10.2.310.2.4,拒不

5、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。10.2.5,工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備，工具，浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。10.2.6,玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。尚未到達(dá)刑事處分。10.2.10,挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。10.2.11,泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費(fèi)。10.2.12,散布謠言，損害公司聲譽(yù)。10.2.13,利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。10.2.14,上班期間酗酒，干與工作無關(guān)的事情。10.2.15,員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一周向

6、公司提出辭后辦理辭職手續(xù)。司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以 解聘，辭退。10.6.1, 在試用期間被證明不符合錄用條件的。10.6.2, 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。10.6.3, 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失。員工有以下情形之一，公司解除勞動合同，但提前通知被辭退。10.7.1也不能從事其它工作。10.7.2, 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。10.7.3, 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。1后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有 權(quán)予以開除。并追究相關(guān)人員法律責(zé)任。員工辭職，被辭退，被開除或

7、終止聘雇用，在離開公責(zé)任。十一、保密制度11.1. 總那么11.1.1,為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。11.1.2一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。11.1.3,公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。11.1.4,公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。11.1.5績顯著的部門或職員實行獎勵。11.2.1,公司秘密包括以下秘密事項。公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或

8、尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性，勞務(wù)性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。11.2.211.2.3,公司秘密確實定：料為絕密級；公司的規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；公司人事檔案，合同，協(xié)議，職工工資性收入，尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。保密措施11.3.1采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務(wù)部門負(fù)責(zé)保密。11.3.2非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施。在設(shè)備寄送的保險裝置中保存。11.3.4經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.3.5取以下保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根

9、據(jù)工作需要，限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。確定會議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。11.3.6談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。11.3.7立即采取補(bǔ)求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。責(zé)任與處分11.4. 1分。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。11.4. 2嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。成心或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取，刺探，收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的

10、。十二、工作電腦管理制度常使用。.因錯誤操作原因造成電腦損害應(yīng)按價賠償電腦。機(jī)器，違反者嚴(yán)格處理。無特殊原因，不得隨意開啟、關(guān)閉主機(jī)。關(guān)好門窗及照明燈，保證機(jī)房平安。員工工作無關(guān)的軟件。10醫(yī)藥公司管理制度二本制度。第一條 考勤人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)。第二條 事假1、 員工提出請假理由正當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假，事先不能請假的，事后一天內(nèi)必須及時辦理補(bǔ)假申請或手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假， 否那么按曠職處理。2案，否那么按曠職處理。3期間按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。第三條 病假假的二日內(nèi)憑急診證明補(bǔ)辦病假手續(xù)。2超過一周精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外3、 在市外探親，因急診

11、不能按期返回的，需及時告知本部門領(lǐng)導(dǎo)，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否那么按曠職處理。期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。5、 病休期間的工資待遇按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第四條 婚假37第五條 喪假1、 員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。程假，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。3、 喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。第六條 探親假12、 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。304、 職工探望父母，每年給假一次，假期為20455、 已婚職工探望父母，每 4 年休假一次，假期為 20 天。660發(fā)放

12、但不能低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)7、 探親假相關(guān)差旅標(biāo)準(zhǔn)參照?探親假管理規(guī)定執(zhí)行?。第七條 產(chǎn)假1、 正常生育給予女員工 90術(shù)、臀位助娩術(shù)等增加1524302、 女員工符合方案生育政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆， 經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。3、 女員工符合方案生育政策懷孕不滿 3 個月終止妊娠的給予15304290第八條 曠職1、 員工在工作時間內(nèi)未到本公司上班，事先未履行請假手續(xù)， 事后一天內(nèi)又未辦理補(bǔ)假的，視為曠職。2、 曠職按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達(dá) 3 天，年累計曠職 5 天，予以解除勞動關(guān)系。第九條 工作時間上 午 ：8:3012:00 下午：12:3017:00第十條 遲到早退1、在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位又未履行請假手續(xù)而遲到的員工，遲到一