2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告-大唐電信

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)七、關(guān)注員工生活，打造特色企業(yè)文化（一）為員工搭建良好平臺(tái)1、堅(jiān)持平等就業(yè)大唐電信尊重和維護(hù)中國(guó)政府簽署的國(guó)際人權(quán)公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法關(guān)于“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”的規(guī)定，嚴(yán)禁和抵制任何形式的雇傭童工，杜絕強(qiáng)制勞動(dòng)和歧視現(xiàn)象的發(fā)生。公司在健康發(fā)展的同時(shí)積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2012年公司從高校接收應(yīng)屆畢業(yè)生近200人。為與高校合作培養(yǎng)適合社會(huì)需要的高素質(zhì)人才，公司與5所高校簽訂了校企合作協(xié)議，通過(guò)與高校

2、合作解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)實(shí)習(xí)基地、聯(lián)合培養(yǎng)等方式塑造社會(huì)所需人才，為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。表：2010-2012公司解決社會(huì)就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)（單位：人）序號(hào)內(nèi)容2012年2011年2010年1公司總?cè)藬?shù)3267305837532社會(huì)招聘人數(shù)9586014943校園招聘人數(shù)162135824接受軍轉(zhuǎn)人數(shù)1112、提升薪酬待遇隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的平穩(wěn)增長(zhǎng)，員工的薪酬福利待遇也實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升。公司引導(dǎo)全面激勵(lì)理念，建全除財(cái)務(wù)激勵(lì)手段外的非財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制，提高員工績(jī)效，通過(guò)激勵(lì)牽引，提升整體績(jī)效和員工薪酬水平。同時(shí)通過(guò)推進(jìn)公司總體EVA利潤(rùn)分享計(jì)劃，進(jìn)一步完善中長(zhǎng)期激勵(lì)手段，擴(kuò)展覆蓋范圍，在公司內(nèi)部

3、主要產(chǎn)業(yè)中均建立起中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；引入企業(yè)年金計(jì)劃，將中長(zhǎng)期福利與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，在增加員工養(yǎng)老保障的同時(shí)，發(fā)揮“金手銬”的長(zhǎng)效激勵(lì)作用，穩(wěn)定和保留人才隊(duì)伍。為提升員工薪酬福利待遇，更好激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，公司先后頒發(fā)薪酬福利制度、員工福利發(fā)放管理辦法、關(guān)于調(diào)整部分福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知、關(guān)于調(diào)整員工午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知等薪酬福利管理文件。3、完善的培訓(xùn)體系大唐電信培訓(xùn)體系是以公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念為核心，以員工需求為基礎(chǔ)，以滿足員工職業(yè)發(fā)展為宗旨，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，建立健全人才發(fā)展機(jī)制，著力打造學(xué)習(xí)型組織，有效提升整體人力資源素質(zhì)。通過(guò)建立健全培訓(xùn)制度，豐富培訓(xùn)資源、優(yōu)化培訓(xùn)運(yùn)作流

4、程，一方面發(fā)掘公司內(nèi)部才智資源，壯大內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)、豐富課程資源，充實(shí)培訓(xùn)資源庫(kù)，有效完善員工培訓(xùn)檔案；另一方面不斷優(yōu)化培訓(xùn)運(yùn)作流程，運(yùn)用多種方式開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃，有效組織培訓(xùn)實(shí)施，并通過(guò)多種方式的評(píng)估，保證培訓(xùn)效果。公司通過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展、教育資助等培訓(xùn)形式，為員工提供關(guān)于新員工入職培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)等方面的專業(yè)培訓(xùn)，大大提升了員工專業(yè)技術(shù)能力與管理能力。2012年公司共組織共計(jì)301場(chǎng)，29380人次，滿足員工各方面的培訓(xùn)需求。表：2010-2012公司培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)序號(hào)內(nèi)容2012年2011年2010年1培訓(xùn)場(chǎng)次301場(chǎng)261場(chǎng)

5、389場(chǎng)2培訓(xùn)人數(shù)29380人7830人11670人3人均培訓(xùn)時(shí)間12.35小時(shí)8.82小時(shí)7.67小時(shí)4管理崗位人均培訓(xùn)時(shí)間12.7小時(shí)5小時(shí)4.5小時(shí)5作業(yè)崗位人均培訓(xùn)時(shí)間12小時(shí)10小時(shí)8小時(shí)4、提供職業(yè)發(fā)展雙通道大唐電信為發(fā)掘員工潛能，鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)，幫助員工更加專注于自身未來(lái)發(fā)展，通過(guò)梳理公司經(jīng)營(yíng)管理干部及專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)人才地圖，構(gòu)建了公司“H”型雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。按照人才成長(zhǎng)路徑特征，公司“H”型雙通道職業(yè)發(fā)展路徑分為管理通道和專業(yè)通道，并按照分層分級(jí)管理的原則，不斷健全各通道人才使用、激勵(lì)與動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，營(yíng)造良好的成長(zhǎng)發(fā)展氛圍，激發(fā)各通道人才積極性與創(chuàng)新性。公司通過(guò)人才地圖、人才盤

6、點(diǎn)等人才培養(yǎng)計(jì)劃，3年內(nèi)累計(jì)培養(yǎng)提拔內(nèi)部管理干部37人，其中2012年12人，2011年15人，2010年10人。5、重視員工健康與安全（1）健全的職業(yè)健康管理體系公司高度關(guān)注員工的職業(yè)健康。公司建立了職業(yè)健康安全管理體系，通過(guò)OHSAS18001認(rèn)證，以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工健康安全的有效管理，建立了公司總部生產(chǎn)安全事故等突發(fā)事件綜合應(yīng)急預(yù)案、公司安全獎(jiǎng)懲條例、保衛(wèi)、安全管理辦法、消防管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，2012年實(shí)現(xiàn)全年工傷事故零發(fā)生。公司重視職業(yè)健康管理，持續(xù)建立健全職業(yè)健康管理制度，通過(guò)識(shí)別造成員工傷害的最主要因素，采取積極的預(yù)防

7、措施，盡力降低員工的安全風(fēng)險(xiǎn)，定期組織員工體檢。公司充分從員工角度出發(fā)，為員工利益著想，為員工及子女投保了商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（包括員工及子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，員工意外保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)等），大大減輕了員工及子女看病就醫(yī)的負(fù)擔(dān)，提升員工家庭健康指數(shù)，增強(qiáng)員工的幸福感。同時(shí)，公司還積極與保險(xiǎn)公司洽談“員工家庭自助保障計(jì)劃”服務(wù)方案，預(yù)計(jì)2013年3月正式啟動(dòng)，為員工及其家庭提供更全面更豐富的保險(xiǎn)服務(wù)。（2）全面的員工安全管理體系為貫徹落實(shí)消防法“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針,提高員工消防安全意識(shí)，強(qiáng)化員工抵御災(zāi)害的心理素質(zhì)，公司定期開(kāi)展“消防安全教育”培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)全員進(jìn)行安全消防教育。為了進(jìn)

8、一步預(yù)防和減少公司員工班車道路交通事故的發(fā)生，公司始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格加強(qiáng)班車和駕駛員的資質(zhì)把關(guān)，對(duì)班車和駕駛員日常安全進(jìn)行監(jiān)督和檢查管理，切實(shí)保障公司員工生命安全，維護(hù)正常的交通安全秩序。公司堅(jiān)持以食品安全衛(wèi)生為首要目標(biāo)，以員工的飲食健康為宗旨。公司建立了餐廳管理辦法、員工餐廳膳食質(zhì)量考評(píng)委員會(huì)章程,成立了員工餐廳膳食考評(píng)委員會(huì)，定期召開(kāi)員工餐廳膳食考評(píng)委員會(huì)會(huì)議，每季度對(duì)餐廳進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集和反映員工對(duì)餐廳的意見(jiàn)和建議，提出合理可行的整改方案。6、幫扶困難職工工會(huì)建立了幫扶制度，對(duì)“生、老、病、死”等堅(jiān)持執(zhí)行慰問(wèn)制度，在員工最需要的時(shí)刻，送去溫暖和問(wèn)候，讓員工時(shí)刻

9、體會(huì)到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。對(duì)因遭遇意外受傷，不幸患重大疾病的員工，及時(shí)啟動(dòng)幫扶基金申請(qǐng)程序，表達(dá)了組織的關(guān)心，解決了員工大額醫(yī)療費(fèi)的支出，緩解了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（二）打造高科技特色企業(yè)文化1、圍繞“一個(gè)大唐”發(fā)揮文化的價(jià)值導(dǎo)向作用、精神激勵(lì)作用和行為規(guī)范作用2012年，大唐電信認(rèn)真貫徹“一個(gè)大唐”精神，緊扣公司經(jīng)營(yíng)，圍繞公司企業(yè)文化核心理念“創(chuàng)新 溝通 團(tuán)隊(duì) 業(yè)績(jī)”，展開(kāi)系列宣貫，在內(nèi)部形成凝聚、向上、積極的工作氛圍，在外部形成誠(chéng)信、專業(yè)、卓越的良好的企業(yè)形象。大唐電信企業(yè)文化宣貫的主陣地是公司刊物大唐家園。大唐家園緊扣企業(yè)經(jīng)營(yíng)，每月出版一期，每期采用專題策劃的方式，采用Newsletter

10、的形式出版發(fā)行，以全方位、多角度報(bào)道大唐電信在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局、管理提升、市場(chǎng)開(kāi)拓、員工關(guān)懷、黨團(tuán)建設(shè)等方面的進(jìn)展及成績(jī)。2012年，公司通過(guò)內(nèi)部廣播、刊物、海報(bào)、活動(dòng)等渠道推進(jìn)大唐電信之歌傳唱，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神：大唐電信之歌通過(guò)公司內(nèi)部廣播每天三次播放；公司制作大唐電信之歌的歌詞海報(bào)；發(fā)布大唐電信之歌音頻及歌詞，供員工傳唱；在公司各種大型會(huì)議及活動(dòng)設(shè)置合唱大唐電信之歌環(huán)節(jié)。現(xiàn)在，公司員工對(duì)大唐電信之歌的旋律耳熟能詳，其激昂的旋律和勵(lì)志的歌詞感染了公司的每位員工。2、以人為本，打造內(nèi)涵豐富、特色鮮明的企業(yè)文化精品活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中，注重將公司“大家”與員工“小家”相結(jié)合，促進(jìn)員工就自身與企

11、業(yè)發(fā)展進(jìn)行思考：以“小家大家”的視角，開(kāi)展“大唐寶寶秀”攝影比賽；結(jié)合十一長(zhǎng)假，員工回家探親、旅游，在公司內(nèi)開(kāi)展以“游”為主題的有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)?；顒?dòng)升華了員工對(duì)家庭生活、工作的理解、感悟，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心和忠誠(chéng)度。2012年是大唐電信“管理提升”年。公司特開(kāi)展“管理提升”合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)。征集評(píng)選對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有切實(shí)指導(dǎo)意義的合理化建議。這促進(jìn)了員工從被動(dòng)管理到主動(dòng)參與公司管理，發(fā)揚(yáng)了基層員工主人翁精神在公司周年慶之際開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，以公司企業(yè)文化價(jià)值理念作為組隊(duì)標(biāo)識(shí)，團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自不同單位，自愿報(bào)名參與。通過(guò)隊(duì)員間溝通、合作，共同完成趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，從而促進(jìn)員工在活動(dòng)中體驗(yàn)“創(chuàng)新 溝通

12、 團(tuán)隊(duì) 業(yè)績(jī)”的企業(yè)文化理念。3、與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)相結(jié)合，為黨群工作提供價(jià)值導(dǎo)向圍繞 “提高自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”主題，公司黨委確立了“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)目標(biāo)。兩年多時(shí)間，活動(dòng)按照動(dòng)員部署、全面爭(zhēng)創(chuàng)、深化提高三個(gè)階段有序推進(jìn)，在公司各基層黨組織和全體黨員的積極參與下，我們充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。大家以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、科學(xué)發(fā)展”的精神，積極參與公司發(fā)展變革和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中來(lái)，提升了戰(zhàn)略執(zhí)行能力、攻堅(jiān)破難能力、主動(dòng)應(yīng)變能力和構(gòu)建和諧能力，形成了積極向上、奮發(fā)有為的良好風(fēng)尚。圖：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)公開(kāi)承諾公示黨的十八大順利閉幕后

13、，公司組織出版了黨的“十八大”?？创筇萍覉@2012年第11期）?？镏?，就“十八大”報(bào)告中提到的黨的建設(shè)、科技創(chuàng)新、“新四化”這三個(gè)跟公司管理經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的話題，采訪報(bào)道了部分黨委委員、科研帶頭人、智慧城市，智慧農(nóng)業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，全面報(bào)道了讀十八大報(bào)告的感受。在年會(huì)、周年慶等大型企業(yè)文化活動(dòng)中，公司成立由宣傳部、黨、工、團(tuán)人員為主的工作人員小組，并動(dòng)員黨員積極參與配合，注重在活動(dòng)中充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。在集團(tuán)、公司重大黨建活動(dòng)中，公司將能體現(xiàn)公司企業(yè)文化的典型重大事項(xiàng)、優(yōu)秀人物融入到節(jié)目中，以話劇、歌唱、小品等表演形式加以演繹，充分體現(xiàn)大唐電信人昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌。八、重視市場(chǎng)建設(shè)，提升客

14、戶服務(wù)水平（一）完善分銷渠道環(huán)節(jié)2012年，針對(duì)不同的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，大唐電信在新能源、終端、芯片等各大領(lǐng)域都進(jìn)行了分銷渠道的積極拓展，在確立自身核心定位的基礎(chǔ)上，完善了上下游合作鏈條，充分利用渠道優(yōu)勢(shì)獲取用戶需求，擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，合理規(guī)劃資源配置，提升了效益產(chǎn)出比例。（二）及時(shí)應(yīng)對(duì)顧客投訴公司一直以來(lái)就具備400客戶投訴處理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)7*24小時(shí)的及時(shí)客戶投訴接聽(tīng)，并及時(shí)反饋相關(guān)處理部門，形成客戶投訴記錄和處理追蹤制度，保證所有的客戶投訴都能獲得有效的處理。同時(shí)，管理部門還將與市場(chǎng)需求相關(guān)的重點(diǎn)客戶投訴提交至市場(chǎng)需求分析及針對(duì)性研發(fā)環(huán)節(jié)，加快客戶需求的產(chǎn)品與技術(shù)體現(xiàn)效率，促進(jìn)以市場(chǎng)需求為核心的產(chǎn)品研

15、發(fā)轉(zhuǎn)化。為更好服務(wù)客戶，公司現(xiàn)已建成近200人的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，專門應(yīng)對(duì)顧客投訴。九、推進(jìn)反腐倡廉，完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系（一）積極推進(jìn)反腐倡廉工作公司非常重視對(duì)黨員干部的反腐倡廉教育，采取多種方式加強(qiáng)對(duì)全體干部廉潔從業(yè)的宣傳和教育：嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”民主決策制度，規(guī)范用權(quán)行為，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，提高決策水平；與黨委成員、事業(yè)部和部門經(jīng)理逐級(jí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”職責(zé)，提高干部的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)；堅(jiān)持把廉政教育放在首位，廉潔從業(yè)若干規(guī)定是中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容；密切聯(lián)系群眾，了解員工訴求，開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，做好述廉議廉民主評(píng)議工作。公司大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，通過(guò)合力深

16、化效能監(jiān)察，提高監(jiān)督保障能力。（二）加強(qiáng)普法宣傳，依法治企為落實(shí)中央“六五”普法規(guī)劃，2012年公司通過(guò)在辦公平臺(tái)開(kāi)設(shè)“普法專欄”、舉辦專題講座、組織法律知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽等多種形式，實(shí)現(xiàn)了法制宣傳的常態(tài)化。在普法工作中有針對(duì)性的密切結(jié)合公司作為“央企控股、上市公司”的法律主體特征，側(cè)重進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和證券市場(chǎng)監(jiān)管兩個(gè)方面法律法規(guī)的宣傳普及和教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位人員的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)；不斷增強(qiáng)誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法治企的觀念。提高作為央企控股公司必須遵守國(guó)有資產(chǎn)保值增值相關(guān)法律法規(guī)的自覺(jué)性；提高作為上市公司必須遵守資本市場(chǎng)規(guī)范運(yùn)作相關(guān)法律法規(guī)的自覺(jué)性。

17、圖：公司辦公平臺(tái)中的“普法園地”專欄主頁(yè)面（三）完善內(nèi)控制度，建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系公司按照財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等五部委印發(fā)的企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引的有關(guān)要求，結(jié)合公司內(nèi)控現(xiàn)狀，堅(jiān)持“注重實(shí)效、逐步推進(jìn)”的原則，以防范風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)化管控、提高效率為重點(diǎn)，全面梳理公司現(xiàn)有管理制度、業(yè)務(wù)流程、職責(zé)分工等內(nèi)容，建立以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部控制體系，完善內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)，有效提升公司管理水平，促進(jìn)公司規(guī)范、穩(wěn)健、高效發(fā)展。2011年依據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引的相關(guān)要求，公司制定了具體實(shí)施方案，圍繞公司內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督評(píng)價(jià)五要素進(jìn)行內(nèi)控建設(shè)。按照準(zhǔn)備、啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、監(jiān)督評(píng)價(jià)、手冊(cè)編

18、制五個(gè)階段開(kāi)展相關(guān)工作，2011年末已初步搭建起以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部控制體系。2012年度公司正式實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引，公司在年初對(duì)內(nèi)控體系進(jìn)行集中維護(hù)，年中開(kāi)展內(nèi)控評(píng)價(jià)工作，內(nèi)控評(píng)價(jià)結(jié)果與各單位績(jī)效考核掛鉤。同時(shí)做好與外部審計(jì)師的溝通工作，確保順利通過(guò)外部?jī)?nèi)控審計(jì)。在內(nèi)控體系日常維護(hù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合管理提升活動(dòng)和公司的調(diào)整重組工作，持續(xù)開(kāi)展公司內(nèi)控體系的優(yōu)化工作，使公司內(nèi)控管理水平穩(wěn)步提升。十、關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)在社會(huì)公益方面，公司每年組織多次扶貧濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，足跡涉及湖北、湖南、江西、內(nèi)蒙古、云南、陜西、西藏等多個(gè)地區(qū)，并先后參與由全國(guó)婦聯(lián)、北京市政府等共同主辦的“情系西部

19、 共享母愛(ài)”“母親水窖”捐贈(zèng)活動(dòng)、援藏信息化建設(shè)項(xiàng)目，以及“512”汶川大地震救災(zāi)保通信和捐贈(zèng)活動(dòng)。公司先后組織員工開(kāi)展換季募捐活動(dòng)，并帶領(lǐng)青年參加流動(dòng)打工學(xué)校助學(xué)活動(dòng)；組織大寶日化產(chǎn)品的團(tuán)購(gòu)活動(dòng)，關(guān)心支持殘疾人事業(yè)發(fā)展，并將大寶日化產(chǎn)品選為職工便利窗口日化產(chǎn)品供應(yīng)商，充分體現(xiàn)了公司注重尊重扶持關(guān)愛(ài)社會(huì)弱勢(shì)群體，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良好社會(huì)形象。十一、企業(yè)榮譽(yù)公司一直致力于提升產(chǎn)品與客戶服務(wù)能力，積極回饋社會(huì)與投資者，提升公司品牌形象。公司在上市公司環(huán)境責(zé)任調(diào)查中榮獲“環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“環(huán)境責(zé)任信息披露獎(jiǎng)”。微電子公司先后榮獲“2012年中國(guó)十大集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)”、“芯片安全創(chuàng)新獎(jiǎng)”，金融社保

20、卡安全芯片“中國(guó)芯最佳市場(chǎng)表現(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。聯(lián)芯科技榮獲“2012年度最佳中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司獎(jiǎng)”?！案兄V山”、“感知水庫(kù)”、“公交客流管理系統(tǒng)”、“大唐智慧城市應(yīng)用平臺(tái)”、“瑞德微吧一站式數(shù)字內(nèi)容云服務(wù)平臺(tái)”等憑借卓越的性能和良好口碑，喜獲業(yè)界優(yōu)秀解決方案或創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)。表：企業(yè)榮譽(yù)年度相關(guān)榮譽(yù)2012在首屆“中國(guó)上市公司環(huán)境責(zé)任調(diào)查”中，榮獲“中國(guó)上市公司環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“中國(guó)上市公司環(huán)境責(zé)任信息披露獎(jiǎng)”兩項(xiàng)殊榮。連續(xù)兩年榮獲北京科博會(huì)中關(guān)村創(chuàng)新論壇頒發(fā)的“杰出企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”榮獲“2012中國(guó)十大集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)”中國(guó)信息港論壇頒發(fā)的“中國(guó)通信與信息化應(yīng)用優(yōu)秀成果金獎(jiǎng)”2011在第十四屆北京國(guó)際

21、科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上榮獲“中國(guó)自主創(chuàng)新杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。入選“2011中關(guān)村十大卓越品牌”。2010被國(guó)家發(fā)改委、信息產(chǎn)業(yè)部、商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合認(rèn)定為“國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)”，并連續(xù)多年獲選。榮獲中國(guó)通信學(xué)會(huì)、北京大學(xué)創(chuàng)新研究院“年度中國(guó)通信業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新獎(jiǎng)”。被評(píng)選為“北京市專利示范單位”。“動(dòng)態(tài)邏輯分區(qū)并控制訪問(wèn)權(quán)限的IC智能卡及其實(shí)現(xiàn)方法”被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織授予“中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)”。2009與公安部一所等八家單位聯(lián)合申報(bào)的“第二代居民身份證系統(tǒng)”獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。在人民郵電報(bào)社“中國(guó)電信業(yè)激情60年-風(fēng)采企業(yè)評(píng)選”活動(dòng)中，榮獲“十大行業(yè)杰出貢獻(xiàn)企業(yè)”稱號(hào)。連續(xù)入選EETimesChina電子工程專輯發(fā)布的“十大中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司品牌” 榜單。自主創(chuàng)新研制的3G USIM卡入選首批國(guó)家自主創(chuàng)新產(chǎn)品名單。2008在國(guó)家金卡工程“金螞蟻獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)活動(dòng)中，“空中寫卡終端及專用基帶控制芯片”榮獲“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”。榮獲中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、中國(guó)信息化推進(jìn)聯(lián)盟、中國(guó)電腦教育報(bào)、中國(guó)信息化教育“中國(guó)信息化應(yīng)用百?gòu)?qiáng)企業(yè)”稱號(hào)，并位列前十。2007在第十屆北京國(guó)際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上榮獲“中國(guó)自主創(chuàng)新科技企業(yè)獎(jiǎng)”。入選原信息產(chǎn)業(yè)部“電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)”及“中國(guó)軟件收入前百家企業(yè)”名單，并連續(xù)多年獲選。