公司組織體系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 機構(gòu)編制圖 一、 集團(tuán)公司董事長 惠豐藥業(yè)股份公司 總 理 經(jīng) 執(zhí)行副總經(jīng)理 OTC 人 VIP 監(jiān)財惠藥 事 豐 事 行審務(wù) 事 同 業(yè) 政 業(yè) 部部創(chuàng)廠 部 部 部 廠長 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總監(jiān) 副廠長 總經(jīng)理助理 秘 文 資 投 人事行政部 人事行政部 人事行政部 察 監(jiān) 文秘 計劃財務(wù)部部 務(wù) 財 部 務(wù) 財 行政事務(wù) 財務(wù)核算 公關(guān) 購銷儲運部市場推廣部 部 場 市 信息 工藝技術(shù)部 醫(yī)學(xué)發(fā)展部 學(xué)術(shù)事務(wù)部 財務(wù)監(jiān)控 開發(fā) 人力資源

2、計 審 質(zhì)量監(jiān)控部 部 劃 企 醫(yī)學(xué)推廣部 部 售 銷 設(shè)備動力部 1 二、部門職能 人事行政部職能 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 下屬崗位 人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政管理員 部門本職 、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力1 、負(fù)責(zé)政令和辦公秩序2 、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理3 主要職能 、組織招聘，新進(jìn)人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離（退）1 職手續(xù) 人事檔案管理, 、勞資管理2 、員工培訓(xùn)，績效考評3 、處理員工投訴和提案4 、組織員工文體活動5 、總部文件的擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資料的管理6 、組織召開公司全體會和行政例會，作會議記錄，整理會議紀(jì)要7 8 、

3、政令的落實、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督 、法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)處理9 總部辦公秩序、辦公面貌的管理 、10 公司本部員工考勤 、11 總部外來人員的接待 、12 、13 總部辦公用品的購買、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督 企業(yè)文化，企業(yè)大事記 、14 印章管理 、15 未確定主管部門的工作 、16 上級安排的其他工作 、17 兼管職能 、總部員工的飲水及午餐管理1 、總部員工宿舍（公寓）的管理2 、公司本部的消防和安全3 權(quán)力范圍 行政部門的運營單位，直接人事管理只涉及到單位負(fù)責(zé)人（包對設(shè)有人事、 、單位財務(wù)負(fù)責(zé)人。在其他方面只進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。括副職） 1 財務(wù)部職能 直接上級

4、 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財務(wù)中心 下屬崗位 主管會計、會計員、出納員、庫管員 本職工作 負(fù)責(zé)企業(yè)的財和物的管理 主要職能 、建立和完善公司財務(wù)管理制度1 、建立財務(wù)核算體系2 、會計帳務(wù)處理3 、資金管理與資金運籌4 、信用評定及商務(wù)審查5 、商務(wù)合同管理及執(zhí)行監(jiān)督6 、資產(chǎn)管理、成本費用控制7 、財務(wù)預(yù)算的制訂和監(jiān)督執(zhí)行8 、財務(wù)分析與財務(wù)信息處理9 、編制財務(wù)報表10 、各事業(yè)部的財務(wù)管理、監(jiān)督11 、上級安排的其他工作12 權(quán)力范圍 、對總部及非獨立核算運營單位直接發(fā)生的財務(wù)事項直接處理，對獨立核1 算的運營單位，對其報賬進(jìn)行處理，并進(jìn)行檢查、監(jiān)督 （財有權(quán)進(jìn)行合法對所有收支，監(jiān)

5、督職能應(yīng)依財務(wù)制度進(jìn)行，、行使審核、2 務(wù)規(guī)章制度）性審查，無權(quán)進(jìn)行合理性審查。對不合理的收支，可以通 過投訴、提案向上級反映。 2 監(jiān)審部職能 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 下屬崗位 監(jiān)督員、審計員 本職工作 負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)運作的監(jiān)督、審計 主要職能 、建立和完善監(jiān)督、審計制度1 、對各職能部門、各事業(yè)部的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督2 、對公司財和物的管理進(jìn)行審計、監(jiān)督3 4 、根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對各專項工作進(jìn)行監(jiān)督 、對違法、違紀(jì)行為提出糾正5 、對違法、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見6 、進(jìn)行國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)7 、配合司法部門調(diào)查處理違法違紀(jì)案件8 、上級安排的其

6、他工作9 權(quán)力范圍 非獨立運營單位、獨立運營單位的領(lǐng)導(dǎo)層（包括負(fù)責(zé)監(jiān)審對象主要是總部、 ，根據(jù)需要，也可對全公司所有的業(yè)務(wù)運作進(jìn)行檢查人及其副職、財務(wù)負(fù)責(zé)人） 和監(jiān)督。 3 藥廠職能 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 下屬部門 人事行政部、計劃財務(wù)部、購銷儲運部、工藝技術(shù)部、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備動 力部 部門本職 進(jìn)行藥品的生產(chǎn) 主要職能 、工廠建設(shè)：工廠廠房及各類設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)，生產(chǎn)設(shè)備的采購、安裝、1 維護(hù) 、工廠各類管理規(guī)章制度的建立和完善2 、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3 、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4 、根據(jù)公司財務(wù)管理制度做好財務(wù)管理工作5 、根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃進(jìn)行生產(chǎn)

7、準(zhǔn)備6 、根據(jù)市場營銷計劃制訂生產(chǎn)計劃7 、組織材料采購8 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及銷售計劃生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并根據(jù)銷售合同發(fā)GMP、根據(jù)9 貨 、不斷改進(jìn)工藝、提高技術(shù)水平，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模10 、做好成本控制11 、做好安全管理12 、在滿足公司生產(chǎn)要求的前提下，承接外來加工，從而提高經(jīng)濟(jì)效益13 、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)14 、上級安排的其他工作15 4 事業(yè)部職能OTC 一、直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 二、下屬部門 人事行政部、財務(wù)部、醫(yī)學(xué)發(fā)展部、企劃部、市場推廣部、銷售部 三、部門本職 進(jìn)行非處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司、 品牌的良好形象 四、主要

8、職能 、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1 、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作2 3 、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作 、根據(jù)公司財務(wù)管理制度做好財務(wù)管理工作4 、組織銷售本公司生產(chǎn)的非處方類藥品5 、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類藥品6 、辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù)7 、編制事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算，制訂經(jīng)營計劃8 、進(jìn)行整體營銷策劃9 、建立市場銷售、管理體系10 、開展廣告、促銷活動11 、樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12 、市場信息反饋13 、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議14 、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)15 、上級安排的其他工作16 5 事業(yè)部職能VIP 一、直接上

9、級 執(zhí)行副總經(jīng)理 二、下屬部門 人事行政部、財務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場部、學(xué)術(shù)事務(wù)部 三、部門本職 進(jìn)行處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司、品 牌的良好形象 四、主要職能 、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1 、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作2 3 、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作 、根據(jù)公司財務(wù)管理制度做好財務(wù)管理工作4 、組織銷售本公司生產(chǎn)的處方類藥品5 、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類藥品6 、辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù)7 、編制事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算，制訂經(jīng)營計劃8 、進(jìn)行整體營銷策劃9 、建立市場銷售、管理體系10 、開展推廣、促銷活動11 、

10、樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12 、市場信息反饋13 、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議14 、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)15 、上級安排的其他工作16 6 同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心職能 一、直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 二、下屬崗位 文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員 三、部門本職 進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開發(fā)、公共關(guān)系 四、主要職能 、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1 、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種信息2 、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項、可行性論證、研發(fā)、報批、轉(zhuǎn)讓工作3 、負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的合作項目的調(diào)研、立項、可行性論證工作4 、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)與國家機關(guān)、政府部門的溝通與聯(lián)系5 、辦理有關(guān)

11、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的相關(guān)手續(xù)6 、樹立公司及惠豐品牌的良好形象7 、反饋其他市場信息8 9 、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè) 、上級安排的其他工作10 7 三、崗位描述 總經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ001 直接上級 董事長 直接下級 執(zhí)行副總經(jīng)理 本職工作 負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營決策、控制 直接責(zé)任 、組織制訂公司年度經(jīng)營計劃和投資方案1 、審批公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案2 3 、審批公司的基本管理制度 、審批公司年度預(yù)決算方案4 、超計劃、超額度的支出及計劃外支出的審批5 、審批公司薪確定的經(jīng)營項目6 、決定固定資產(chǎn)的購置7 、審批重要的對外經(jīng)濟(jì)合同8 由董事會任免。、提請聘任或者解聘公司執(zhí)行副總經(jīng)理及

12、公司財務(wù)負(fù)責(zé)人，9 、公司章程和董事會授予的其他職責(zé)10 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對公司的經(jīng)營方向和管理機制負(fù)責(zé)1 、對公司最終經(jīng)營績效負(fù)責(zé)2 主要權(quán)力 、對公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)。1 2，、對公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的薪資提議權(quán)（由董事會決定） 其他人員的薪資決定權(quán)。 、直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán)3 、對公司業(yè)務(wù)運作的檢查監(jiān)督權(quán)4 8 執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ002 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 總經(jīng)理、OTC人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部經(jīng)理、藥廠廠長、VIP 總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理 本職工作 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作 直接責(zé)任 、持公

13、司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施總經(jīng)理的決定1 、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案2 、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案3 、擬訂公司的基本管理制度4 、制定公司的具體規(guī)章5 、主持公司行政例會（總經(jīng)理親自主持的除外）6 、超預(yù)算、超計劃一定幅度的支出的審批7 、提請聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)8 理 、聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營管理人員9 、上級授予的其他職責(zé)10 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對公司的整體運作績效負(fù)責(zé)1 、對公司的形象負(fù)責(zé)2 、對公司的運作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3 主要權(quán)力 、公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人1

14、 員的任免權(quán) 2、對公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的工資提議權(quán)， 其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有 提議權(quán) 、除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán)3 、財務(wù)權(quán)4 以內(nèi)30%）預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃1（ 9 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報告 ）各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特2（ 范圍內(nèi)審批50%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) ）固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)3（ 4（元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能5000）非經(jīng)營性支出，一次性 元50000超過 任職資格 、優(yōu)秀的經(jīng)營

15、管理能力和決策能力1 、優(yōu)秀的組織能力2 、優(yōu)秀的計劃、控制能力3 、對企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化4 10 人事行政部經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ003 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 行政主管、人事主管 本職工作 統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理 直接責(zé)任 、制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃1 、擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度2 、組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定3 、主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保持人力資源的有效開4 發(fā)，降低人力成本 、擬訂公司年度人力資源計劃，協(xié)同財務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算5 、組織實施年度人力資源計劃6 、組織

16、公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評、獎懲及7 其他人事管理工作 、主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計，制訂激勵措施并組織實施8 、促進(jìn)勞資之間、公司與個人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動爭議9 、組織公司日常行政管理、后勤管理工作10 、主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊意識11 和企業(yè)精神，增強組織活力 、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享12 、做好部門工作綜合考評13 、處理公司法律事務(wù)14 、組織完成上級交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時沒有部門主管的工作15 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對公司人事、行政管理的總體績效負(fù)責(zé)1 、對人事、行政部門的工作秩序及員工精神面

17、貌負(fù)責(zé)2 主要權(quán)利 、對直接下級人員提名權(quán)1 、在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項外，有決定、指揮2 權(quán) 11 、對下屬人員的工資及獎懲建議權(quán)3 、在部門本職范圍內(nèi)對公司員工的獎懲核定權(quán)4 、本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)5 、對公司員工薪資獎懲審核權(quán)6 任職資格 30、1 歲45 、性別：不限2 、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3 年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷3、4 、素質(zhì)要求5 ）優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力1（ ）在人力資源管理方面有深入的研究及極強的操作能力2（ ）極強的組織協(xié)調(diào)能力3（ ）熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、

18、法律、法規(guī)4（ ）極強的口頭和書面表達(dá)能力5（ ）會電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)6（ ）身體健康，能承受較大的工作壓力7（ 、性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實6 公正 、認(rèn)同公司7 12 財務(wù)部經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ004 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財務(wù)中心 直接下級 主管會計、會計員、出納員、庫管員 本職工作 1 、落實、完善財務(wù)管理 、保證公司資金、物資安全2 、準(zhǔn)確、及時提供財務(wù)分析，作為公司決策依據(jù)3 直接責(zé)任 、制度建設(shè)1 根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司的特點制訂公司財務(wù)管理制度，經(jīng)執(zhí) ）1（ 行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實施 ）2（

19、 制訂具體實施細(xì)則及辦法，報執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實施 、計劃管理、財務(wù)分析2 組織制定年、季、月財務(wù)計劃，并對年、季、月財務(wù)運作狀況進(jìn)行 ）1（ 分析 ）2（ 根據(jù)營銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、回款、運作成本、利潤 等方面的信息，為新產(chǎn)品的運營提供參考依據(jù) 對已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運作、計劃完成情況等方 ）3（ 面的情況反饋與分析 組織對公司損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分析，指出經(jīng)營中 ）4（ 的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理 、主持本部門工作3 、根據(jù)財務(wù)管理制度審核公司費用開支，作好成本、費用的控制與分析4 、根據(jù)市場部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作5 、密

20、切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時督促收回應(yīng)收帳款，減少6 經(jīng)營風(fēng)險 、參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約7 、組織會計法和公司財務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)督貫徹實施8 、上級安排的其他工作9 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對公司財和物的管理負(fù)最終責(zé)任1 2 、對財務(wù)部門工作秩序及工作績效負(fù)責(zé) 13 、對財務(wù)部門員工的精神面貌負(fù)責(zé)3 主要權(quán)利 、對下屬員工的提名權(quán)1 、下屬員工的工資、獎懲建議權(quán)2 、在部門本職范圍內(nèi)對公司員工的獎懲建議權(quán)3 、本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)4 、對違反財務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級報告5 任職資格 歲4025、1 、性別：不限2 、本科以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)

21、畢業(yè)3 、五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，會計師職稱或注冊會計師4 、較強的專業(yè)技能，有過財務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷6 、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠實、正直，原則性強7 、認(rèn)同公司8 14 監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ005 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 監(jiān)察員、審計員 本職工作 組織對整個公司的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察、審計 直接責(zé)任 、制訂公司監(jiān)察審計制度，報執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行1 、制訂年度監(jiān)察審計計劃，并組織實施2 、制訂監(jiān)察審計具體工作程序和方法3 、協(xié)同財務(wù)部編制監(jiān)察審計費用年度預(yù)算4 5 、指導(dǎo)監(jiān)察審計人員的工作 、掌握公司組織體系中員工違法違紀(jì)動態(tài)，提出相應(yīng)措施6 、進(jìn)行國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及

22、企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)7 、對違法違紀(jì)人員提出處理意見8 、針對員工違法違紀(jì)情況提出組織管理及員工培訓(xùn)方面的建議9 、上級交辦的其他工作10 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 1 、對公司監(jiān)察審計工作的總體績效負(fù)責(zé) 、對監(jiān)審部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)2 主要權(quán)利 、對直接下級人員提名權(quán)1 、對下屬人員的工資及獎懲建議權(quán)2 、在部門本職范圍內(nèi)對公司員工的獎懲建議權(quán)3 、本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)4 任職資格 歲4025、1 、性別：不限2 、本科以上學(xué)歷，財務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3 、素質(zhì)要求4 ）1（ 熟悉經(jīng)濟(jì)、刑民事法律法規(guī) 15 了解現(xiàn)代企業(yè)管理及運作 ）2

23、（ 熟悉現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)制度 ）3（ ）4（ 極強的口頭和書面表達(dá)能力 會電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn) ）5（ 身體健康，能承受較大的工作壓力 ）6（ 、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠實、正直，原則性強5 16 藥廠廠長崗位描述 崗位編號 HYQ001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 人事行政部經(jīng)理、計劃財務(wù)部經(jīng)理、購銷儲運部經(jīng)理、工藝技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì) 量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動力部經(jīng)理 本職工作 全面負(fù)責(zé)藥廠的經(jīng)營管理工作 直接責(zé)任 、主持藥廠的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，組織實施公司的決議1 、制訂藥廠年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案2 、組織實施藥廠的年度經(jīng)營計劃和投資方案3 、擬訂藥廠內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案4 、擬訂藥廠的基本管理

24、制度5 、制定藥廠的具體規(guī)章6 、主持藥廠的企業(yè)文化建設(shè)7 、提請聘任或者解聘副廠長（含總工）及各部部長，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)8 、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員9 、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)10 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對藥廠整體效益負(fù)責(zé)1 、對藥廠的形象負(fù)責(zé)2 、對藥廠內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3 主要權(quán)力 、對副廠長（含總工）及各部部長的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1 、對副廠長（含總工）及各部部長的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度2 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的藥廠經(jīng)營管理事項的決定、指揮3 權(quán) 、財務(wù)權(quán)4 以

25、內(nèi)15%預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃(1) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告 各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特(2) 17 范圍內(nèi)審批30%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)(3) 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超2000非經(jīng)營性支出，一次性(4) 元20000過 任職資格 歲4530、1 、性別：不限2 、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3 年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷3、4 5 、素質(zhì)要求 ）優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力1（ ）具備本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的專業(yè)知識2（ ）具有豐富的成本控制

26、、工藝流程控制的經(jīng)驗3（ ）身體健康，能承受較大的工作壓力4（ 6 、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正 、認(rèn)同公司7 18 總經(jīng)理崗位描述OTC 崗位編號 HYF001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場推廣部 經(jīng)理、銷售部經(jīng)理 本職工作 事業(yè)部的經(jīng)營管理工作OTC全面負(fù)責(zé) 直接責(zé)任 事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實施公司的決議OTC、主持1 、制訂2 事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案OTC 事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方案OTC、組織實施3 事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案OTC、擬訂4 事業(yè)部的基本管理制度OTC、擬訂5 事業(yè)

27、部的具體規(guī)章OTC、制定6 、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批7 、主持市場策劃8 、主持廣告合同談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批9 、控制銷售未回款率10 、負(fù)責(zé)營銷隊伍的建設(shè)11 事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)OTC、主持12 13 事業(yè)部總監(jiān)及財務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)OTC、提請聘任或者解聘 、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員14 、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)15 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對事業(yè)部整體績效負(fù)責(zé)1 、對事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)2 、對事業(yè)部內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3 主要權(quán)力 、對總監(jiān)及財務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1 、對總監(jiān)及財務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議

28、權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)2 的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán)3 19 、財務(wù)權(quán)4 以內(nèi)15%預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃(1) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告 各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特(2) 范圍內(nèi)審批30%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)(3) 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超2000非經(jīng)營性支出，一次性(4) 元20000過 任職資格 歲4530、1 、本科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2 、

29、三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷3 ）優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力1、（4 ）優(yōu)秀的市場策劃技能2（ ）優(yōu)秀的合作能力3（ ）良好的公關(guān)技能4（ ）身體健康，能承受較大的工作壓力5（ 、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正5 、認(rèn)同公司 6 20 總經(jīng)理崗位描述VIP 崗位編號 HYV001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、學(xué)術(shù)事務(wù)部 經(jīng)理 本職工作 事業(yè)部的經(jīng)營管理工作VIP全面負(fù)責(zé) 直接責(zé)任 事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實施公司的決議VIP、主持1 、制訂2 事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案VIP 事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方

30、案VIP、組織實施3 事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案VIP、擬訂4 事業(yè)部的基本管理制度VIP、擬訂5 事業(yè)部的具體規(guī)章VIP、制定6 、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批7 、主持市場策劃8 、負(fù)責(zé)營銷隊伍的建設(shè)9 事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)VIP、主持10 由執(zhí)行副總經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理助理及財務(wù)負(fù)責(zé)人，VIP提請聘任或者解聘、11 理批準(zhǔn) 、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員12 、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)13 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 、對事業(yè)部整體績效負(fù)責(zé)1 、對事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)2 、對事業(yè)部內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3 主要權(quán)力 、對總經(jīng)理助理及財務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1 、對總經(jīng)理助理及財務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)2 范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán)3 、財務(wù)權(quán)4 21 以內(nèi)15%預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃(1) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告 各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特(2) 范圍內(nèi)審批30%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)(3) 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超2000非