建筑公司勞動人事管理制度

1、建筑公司勞動人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。2本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。 二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務合同。2、本著公開招聘、嚴格考試、選擇錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利

2、待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。5、使用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇，試用未滿1周者，不發(fā)工資。6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： 個人身份證明人事資料卡（個人簡歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘

3、1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位，經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只

4、發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退之員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1個月內(nèi)支付60%，預留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。7、完備離職手續(xù)；1）、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括：（1）、到人事行政部領(lǐng)取離職通知書；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合

5、同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。3、如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。四、勞動合同1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工作成績簽定的合同年限為以下2種。1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2-3年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽1年的個人勞動合同。3、簽定合同程序：（1）、由人事行政部指導新聘員工勞動合同書；（2）、由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；（3）、勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；（4）、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在

6、原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益：（1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；（2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；（3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員，公司將與其解除勞動合同；（4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；（5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?、合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償；1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；2）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；3）被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)

7、理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：(5) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的(7) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則報據(jù)國家建筑公司人事管理制度2016-01-21 20:13 | #2樓1、總則為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策

8、、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。凡公司員工,均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。2、招聘與錄用2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應遵循的原則：1）公正、公平、平等競爭、親屬回避；2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫人力需求申請表上報總經(jīng)理審批

9、；2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照崗位分析說明書的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。2.4應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。2.5參加面試考核的.應聘人員應真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。2.6面試考核：1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核；2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格

10、核查。4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：a）儀表、修養(yǎng)、談吐；b）求職動機和工作期望；c）責任心和協(xié)作精神；d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；e）相關(guān)工作經(jīng)驗；f）素質(zhì)測評；g）必要時增加筆試；6）具體辦事流程見招聘面試流程。2.7經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。2.8外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：1）身份證及戶籍證復印件；2）學歷證明、英語級別證書；3）職稱證明、崗位資格證明；4）結(jié)婚證、流動人口婚

11、育證明；5）與原單位解除勞務合同證明；6）原單位社保證明以及近期體檢報告；7）當期免冠近照4張；8）親筆填寫員工入職登記表。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：1）家庭地址和電話號碼；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切

12、費用。2.11報到程序包括：1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂新員工入職試用合同；2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；3）接受入職培訓；4）與部門主管見面，接受工作安排。受聘者接到錄用通知后，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。2.13試用期內(nèi)，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。2.14如試用合格并通過入職前培訓，可到公司行政人事部領(lǐng)取員工試用期工作表現(xiàn)評定報告，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。2.15具體辦事流程參見試用轉(zhuǎn)正流程。2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月，則作自動離職處理。2.