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文檔簡介

1、金源小學(xué)教師績效工資分配方案201612金源小學(xué)教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細(xì)則。一、師德（20）20（學(xué)生、家長、社會舉報后查實的）扣510200二、教育教學(xué)效果（40）1、作業(yè)（9）期末教師能按教育組下達(dá)的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得 9分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣 1 分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問題檢查組提出批評的，一項扣 3 分。2、教案（6）6123、考績分（25）。(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)此項考績分最低限為 15 分。三、教學(xué)、論文獎（機(jī)動分）10（教育組）

2、優(yōu)質(zhì)（4（3（2）加學(xué)科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給4（3、3（2、2（1）分；同一項目只能拿最高分。論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎分3（2（1）10、8、635四、考勤（40）210.255五、班主任基礎(chǔ)分（20）（一）達(dá)到以下條件的班主任另加分?1、每周流動紅旗的班級得 1 分。23、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得 2 分。4、全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進(jìn)類別除外51015（）（二）班主任扣分1、班中學(xué)生有打架的,每人扣 1 分。2分處理。六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分學(xué)校負(fù)責(zé)人：4020七、超課時獎按全校專任教師平均課時數(shù)（平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任教1/4110八、創(chuàng)造發(fā)明獎40302010（最高級別計算。九、年度考核不合格者，不得分配績效工資。十、分配方法：期末評定每人的績效分值后，按下

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