勞動關(guān)系管理制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -勞動關(guān)系管理制度一、人員招聘公司內(nèi)部崗位若有空缺或有新職位時，先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘：、公司內(nèi)部無合適人選；、需求量大，內(nèi)部人力不足；、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招聘人才。二、人員甄選員工任用的主要原則是以應(yīng)聘者是否適合該職位而定，并以該職位所需的實(shí)際知識，以及應(yīng)聘者所具備的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)考核合格任用。同時，公司經(jīng)營管理的目標(biāo)要求最高標(biāo)準(zhǔn)地表現(xiàn)個人責(zé)任感和職業(yè)道德。所有員工在品德、正直感、判斷力、抉擇及財(cái)務(wù)責(zé)任上都必須能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，接受“城市綠洲物業(yè)”的價值觀，并據(jù)此規(guī)范個人行為。三

2、、人員錄用、應(yīng)聘人員在接到試用通知后，應(yīng)到總公司辦公室辦理入職手續(xù)，填寫員工登記表等，同時領(lǐng)取并簽收員工手冊 。、員工入職時提供的證明文件必須真實(shí)，并在今后的工作中，根據(jù)變更情況隨時、主動向公司辦公室申報， 因員工本人未及時變更個人相關(guān)資料而導(dǎo)致不能享受相關(guān)福利待遇，公司不承擔(dān)責(zé)任；公司保留對員工所提供個人資料審查的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞，將被立即無條件終止勞動關(guān)系； 。、新員工接受試用部門負(fù)責(zé)人的工作安排，并與指定的帶崗人見面。帶崗人的職-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定， 協(xié)助取得公司制

3、度等資料， 同時負(fù)責(zé)對新員工試用期間的考核。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作區(qū)域、領(lǐng)取工作用品、使用辦公設(shè)備等，新員工都均可咨詢帶崗人。四、人員試用、辦妥以上入職試用手續(xù)后，新員工將接受二至三個月的試用期。這時期是新員工與公司相互了解的過程。在這期間，您會得到主管上級和帶崗人的悉心指導(dǎo)并接受崗位培訓(xùn)。在此期間，新員工的上級、帶崗人會對新員工的工作及表現(xiàn)做出評估，決定該新員工是否適合公司和任職要求，必要時可根據(jù)新員工的實(shí)際情況延長或縮短試用期。如果員工在此期間感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距或其他原因需要終止試用關(guān)系，應(yīng)提前三個工作日以書面形式向公司辦公室提出辭職申請，并按公司規(guī)定辦

4、理離職及交接手續(xù)。2 、如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間將會被相應(yīng)順延；試用期內(nèi)請假累計(jì)超過7 個工作日或 7 次，則公司可以終止對該人員的試用。、試用期間，試用人員除勞動合同書或臨時聘用協(xié)議書中約定的試用工資外不享受其他待遇。五、正式任用試用期滿，如果該新員工的綜合表現(xiàn)達(dá)到既定要求，公司將批準(zhǔn)該新員工轉(zhuǎn)正成為正式員工。屆時該新員工需擬寫轉(zhuǎn)正申請 ，并由部門經(jīng)理 / 主管填寫轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)分公司執(zhí)總簽署意見后，報公司辦公室審批，審批同意，表明任用程序結(jié)束，公司人事部發(fā)人事事項(xiàng)變動通知單給公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司。六、人事檔案-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -、勞動合同制員工應(yīng)根據(jù)公司人事部要求

5、將人事檔案存入指定的檔案保管機(jī)構(gòu)。、公司有權(quán)保留員工內(nèi)部檔案（包括員工離職后） ；內(nèi)部檔案內(nèi)包括員工與公司簽署的各方面表格、文件、證明、證件等，檔案中的所有材料是嚴(yán)格保密的，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。、每位員工都有責(zé)任確保自己的雇傭記錄與現(xiàn)實(shí)相符，員工如有以下變更事項(xiàng)，應(yīng)在 10 日內(nèi)呈報公司人事部備案，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1 ）住址、戶籍、電話號碼、緊急聯(lián)系人、婚姻狀況等；（2 ）在職期間取得的繼續(xù)教育證書（學(xué)歷證明） 、職稱、職業(yè)資格證書；（3 ）其他相關(guān)變更。七、勞動合同、勞動合同的簽訂員工正式加入公司后，為了明確員工和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時根據(jù)國家和北京市相關(guān)規(guī)定，及雙方對

6、勞動用工方式的約定，公司將與員工簽定勞動合同書。、勞動合同的續(xù)訂勞動合同書期限界滿時，公司根據(jù)考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同書，續(xù)簽的期限由公司決定。、勞動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司辭退員工，雙方按公司相關(guān)規(guī)定和勞動合同書約定條款解除勞動合同。、勞動合同的終止當(dāng)出現(xiàn)勞動合同書中雙方約定的勞動關(guān)系終止條件出現(xiàn)時，勞動合同書即行終止。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -八、臨時聘用協(xié)議、臨時聘用協(xié)議的簽訂離、退休人員、勞動關(guān)系或人事檔案在原單位人員（待崗、內(nèi)退）、借調(diào)人員、兼職人員、公司聘用的臨時人員等簽訂聘用協(xié)議。聘用人員應(yīng)無條件按公司要求提供相關(guān)

7、證件、證明。、臨時聘用協(xié)議的解除聘用期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司解除聘用，雙方按公司相關(guān)規(guī)定和臨時聘用協(xié)議書中的約定解除聘用關(guān)系。九、辭職與離職1、離職通知期：簽訂勞動合同書的員工提出終止勞動關(guān)系，需提前30 天（試用期除外）以書面形式向公司提交辭職申請 ，并應(yīng)經(jīng)所在分公司及公司辦公室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理（含）以上人員還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后員工方可進(jìn)行離職交接；。簽訂臨時聘用協(xié)議的員工提出終止聘用關(guān)系，需提前5 天（試用期除外、不含國家法定節(jié)日）以書面形式向公司提交辭職申請，并應(yīng)經(jīng)所在分公司及公司辦公室批準(zhǔn)后方可辦理離職交接手續(xù)。、所有申請解除勞動資關(guān)系的員工在獲得公司批準(zhǔn)后，在離職通知期的最

8、后一日辦理離職手續(xù)，到分公司行政助理處領(lǐng)取員工離職申請表 ，按公司要求履行離職會簽程序，無條件交還公司所有通信、辦公、交通以及客戶的個人資料等物品。、公司在接到部門經(jīng)理（含）以上級及特殊崗位員工要求解除勞動合同書或臨時聘用協(xié)議書的書面申請或公司辭退員工時，根據(jù)工作需要，可對其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -、員工在離職通知期內(nèi)，如因員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來損失，應(yīng)予賠償，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。、各種假期均不能代替或沖抵離職通知期，如員工未按公司要求辦理離職手續(xù)或不辭而別，公司將根據(jù)勞動合同書或臨時聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定扣除違約金，有權(quán)不予辦理相關(guān)保險及其它的轉(zhuǎn)出，待員工按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)或交納違約金后，方