國開勞動與社會保障法第4章案例

1、國開勞動與社會保障法第4章案例及答案1李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇螅芙^參加仲裁。試分析：（1）在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？（2）工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？2唐某是某公司一名職員，2007年3月與公司簽訂了6年勞動合同，唐某因為為人正派，做事認真，被大家推舉為公司的工會職工代表。唐某經(jīng)常為職工福利等事

2、項與公司高層管理人員發(fā)生爭執(zhí)。2009年3月唐某接到公司與其解除勞動合同的通知，理由是唐某春節(jié)期間不服從公司安排，沒有加班。唐某不服，提出申訴。經(jīng)調查查證，2009年春節(jié)期間公司沒有法定的加班理由，同時也沒有正式安排唐某加班。試分析：（1）該公司的做法是否合法？請用相關法律予以說明。（2）此案應如何處理？32007年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內

3、；職工的工資報酬不低于每月800元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年 4月1日至2008年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償給對方所造成的損失。此合同于2007年3月20日被勞動行政管理部門確認。2007年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月850元

4、的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月800元，你們的報酬是每月850元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到850元月，所以，取消了20分鐘的工間休息。試分析：（1）陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等

5、人?（2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內容低于集體合同的標準，該內容是否有效?（3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？4某企業(yè)與全體職工簽訂了勞動合同，約定“職工實行國務院規(guī)定的新工時制度”，即“每日工作8小時，每周的周六和周日連續(xù)兩天休息”。后經(jīng)企業(yè)工會協(xié)商，又與企業(yè)工會簽訂了集體合同，約定“職工實行每日工作7小時，每周的周六和周日連續(xù)休息兩天的工時制度”。該企業(yè)的大部分職工均按此規(guī)定執(zhí)行，只有配電室、電話總機室等少數(shù)職工由于人員緊張，工作周期長而無法執(zhí)行。因此，這些職工通過工會向企業(yè)提出要求調整工作時間。企業(yè)則認為，現(xiàn)階段無法按集體合同執(zhí)行的，

6、仍按原勞動合同執(zhí)行，況且原勞動合同也嚴格執(zhí)行了國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因此，對這些職工的工作時間未作調整。試分析：該企業(yè)執(zhí)行這樣的工時制度是否違法？參考答案1參考答案：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。勞動爭議調解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。（2）工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位

7、之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。2參考答案：（1）該公司的做法違反了勞動法和集體合同規(guī)定的規(guī)定。勞動法第7條第2款規(guī)定：“工會代表和維護勞動者合法權益，依法獨立自主地開展活動?！钡?條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！奔w合同規(guī)定第28條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行

8、協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位?！庇纱丝梢姡颇诚碛芯S護勞動者合法權益的權利，同時，也沒有違紀和失職的情形，某公司不得解除與其的勞動合同。(2)唐某可以先與公司進行協(xié)商，若協(xié)商不成，應及時向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會收到唐某的仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知唐某。勞動爭議仲裁委員會依據(jù)勞

9、動爭議調解仲裁法對此案進行審理。若唐某對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。3參考答案（1）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商

10、，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權任意修改或者廢止合同。（2）根據(jù)勞動法第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。（3）集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。4參考答案：本案的關鍵在于企業(yè)是否必須按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，也即集體合同的效力如何。雖然該少數(shù)職工執(zhí)行勞動合