人力資源部長的主要職責(zé)范圍

1、Word 人力資源部長的主要職責(zé)范圍 人力資源部長負(fù)責(zé)建立樂觀有效的激勵機(jī)制與企業(yè)氛圍的營造，充分發(fā)揮員工的樂觀性和制造性以適應(yīng)公司將來的進(jìn)展目標(biāo)。以下是我整理的人力資源部長的主要職責(zé)范圍。 篇一 職責(zé)： 1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展策略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃; 2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè); 3、準(zhǔn)時完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求; 4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議; 5、推動所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力; 6、準(zhǔn)時處理管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格： 1、高校本科及以上學(xué)歷; 2、零售行業(yè)人事管理工作

2、閱歷，人事管理部長級5年以上工作閱歷; 3、具有策略策略性思維，強(qiáng)方案性、執(zhí)行力; 4、樂觀主動，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量。 篇二 職責(zé)： 1、依據(jù)公司實(shí)際狀況和進(jìn)展規(guī)劃提出人力資源方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施聘請工作。 4、制訂員工培訓(xùn)方案并組織實(shí)施、考核。 5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。 6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲，并支配執(zhí)行。 7、受

3、理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時解決。 8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。 9、與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 10、公司交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。 2、有藥企工作閱歷者優(yōu)先。 篇三 職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才聘請方案、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工聘請、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施; 2、依據(jù)公司進(jìn)展重點(diǎn)推動公司的聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。 3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善; 4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作閱歷; 2、有上市公司人力資源管理工作閱歷者優(yōu)先考慮; 3、精通聘請、薪酬模塊管理工作，把握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟識國家勞動