保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

1、保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 二四年二月保險(xiǎn)代理公司業(yè)務(wù)管理軟件代理通代理人管理及多層傭金結(jié)算系統(tǒng) 保網(wǎng)公司版權(quán)所有保險(xiǎn)代理理人管理理系統(tǒng)清晰的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，強(qiáng)大大的代理理人管理理，嚴(yán)密密的權(quán)限限管理用戶可以以完全自自定義績(jī)績(jī)效考核核時(shí)的各各種津貼貼比例提供黑名名單庫、保證代代理人隊(duì)隊(duì)伍的純純潔提供離職職登記，支持保保單的再再分配提供培訓(xùn)訓(xùn)、請(qǐng)假假、違規(guī)規(guī)記錄登登記功能能提供考核核時(shí)保單單時(shí)段、考核類類型、考考核計(jì)算算項(xiàng)目的的自選擇擇提供管理理辦法庫庫、用于于保存公公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度提供在線線請(qǐng)假功功能，用用戶可以以填寫了了請(qǐng)假條條以后提提交給主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)可以進(jìn)行行傭金多多重分配配 保網(wǎng)公司司版權(quán)所

2、所有系統(tǒng)使用用流程代理人管管理績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)構(gòu)員工日常常信息記錄培訓(xùn)訓(xùn)、請(qǐng)假假、違規(guī)規(guī)信息離職記錄錄登記員工工離職情情況，實(shí)實(shí)現(xiàn)保單單再分配配設(shè)置部門門以及員員工之間間的管理理、育成成、推薦薦、增員員關(guān)系黑名單庫庫記錄不符符合代理理人條件件的人員員信息考核比例設(shè)置根據(jù)設(shè)置置記得各各種津貼貼結(jié)算比比例來進(jìn)進(jìn)行績(jī)效效考核，實(shí)現(xiàn)多多層傭金金的分配配設(shè)置各種種津貼結(jié)結(jié)算比例例：管理理津貼、推薦津津貼、育育成津貼貼、年終終獎(jiǎng)以及及其他比比例保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有組織機(jī)構(gòu)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)構(gòu)中可以以增刪改改部門和和業(yè)務(wù)員員基本資資料，包包括設(shè)置置部門負(fù)負(fù)責(zé)人（在考核核時(shí)用于于標(biāo)志部部門主管管），員員工的育育成結(jié)構(gòu)

3、構(gòu)、推薦薦結(jié)構(gòu)以以及增員員結(jié)構(gòu)等等等。這這些關(guān)系系將會(huì)在在考核計(jì)計(jì)算育成成、推薦薦、管理理津貼時(shí)時(shí)使用，可以設(shè)設(shè)置員工工對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的使用用權(quán)限組織機(jī)構(gòu)構(gòu)保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有員工信息息員工基本本信息業(yè)務(wù)員的的信息包包括基本本信息和和附件信信息，以以及職級(jí)級(jí)變化信信息，其其中附加加信息用用于設(shè)置置員工在在公司組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)中的定定位信息息：包括括推薦人人、直接接主管、增員主主管、育育成主管管等信息息、這些些信息將將會(huì)在考考核計(jì)算算中計(jì)算算管理津津貼、育育成津貼貼以及推推薦、增增員津貼貼中使用用。職級(jí)級(jí)變化信信息用于于記錄員員工在司司期間的的職級(jí)變變化情況況保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有部門信息息部門基本本信息部

4、門信息息主要用用于記錄錄部門的的基本資資料，可可以標(biāo)志志部門屬屬性：營(yíng)營(yíng)業(yè)區(qū)、營(yíng)業(yè)部部、營(yíng)業(yè)業(yè)組等等等。其中中部門負(fù)負(fù)責(zé)人為為部門主主管，在在計(jì)算管管理津貼貼的時(shí)候候以部門門負(fù)責(zé)人人為主管管來計(jì)算算保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有信息查詢?cè)?信息查詢?cè)冃畔⒉樵冊(cè)冇糜谟浻涗泦T工工在司期期間的培培訓(xùn)、請(qǐng)請(qǐng)假、違違規(guī)等信信息。其其中請(qǐng)假假、違規(guī)規(guī)記錄在在考核中中可以列列為考核核條件進(jìn)進(jìn)行員工工利益計(jì)計(jì)算保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有黑名單庫庫黑名單庫庫為了保證證代理人人隊(duì)伍的的純潔性性，可以以在黑名名單庫中中記錄不不符合代代理人條條件的人人員信息息，供代代理人入入司時(shí)的的參考保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有離職記錄錄離職記錄錄離職記

5、錄錄：記錄錄員工離離職信息息，包括括離司時(shí)時(shí)的審計(jì)計(jì)項(xiàng)目、離職時(shí)時(shí)保單移移交給誰誰等等，離職時(shí)時(shí)保單移移交以后后將會(huì)將將保單自自動(dòng)轉(zhuǎn)入入移交人人名下保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例：持續(xù)率津津貼=續(xù)年度傭傭金*比例：職職位不同同比例不不同個(gè)人展業(yè)業(yè)獎(jiǎng)=營(yíng)銷員全全年累計(jì)計(jì)基本收收入*比比例：職職位不同同比例不不同其他比例例設(shè)置包包括設(shè)置置直管、間管津津貼比例例，遲到到請(qǐng)假、違規(guī)罰罰款金額額以及試試用業(yè)務(wù)務(wù)員見習(xí)習(xí)津貼發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例（續(xù)）：管理津貼貼（直轄轄關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位（處年度度傭金續(xù)年度度傭金）*比例例：職位位不同比比例不同同年終獎(jiǎng)（直轄關(guān)

6、關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位處處年度傭傭金*比比例：職職位不同同比例不不同育成輔導(dǎo)導(dǎo)津貼（育成關(guān)關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位處處年度傭傭金*比比例：職職位不同同比例不不同直接輔導(dǎo)導(dǎo)津貼（直轄關(guān)關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位（處年度度傭金續(xù)年度度傭金） *比比例：職職位不同同比例不不同保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例（續(xù)）：終生推薦薦津貼（推薦關(guān)關(guān)系）=（所轄人人的基本本收入全部收收入）*比例。終生推推薦津貼貼可以提提取三代代。代數(shù)數(shù)不同比比例不同同，職位位不同比比例也不不同。其其中基本本收入和和全部收收入的構(gòu)構(gòu)成下面面將會(huì)涉涉及保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例（續(xù)）：終生育成成津貼（育成關(guān)關(guān)系）=

7、所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位（處年度度傭金續(xù)年度度傭金）*比例例：終生生育成津津貼可以以提取三三代，代代數(shù)不同同比例不不同；職職位不同同比例不不同保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有收入構(gòu)成成業(yè)務(wù)員收收入構(gòu)成成：設(shè)置業(yè)務(wù)務(wù)員基本本收入和和全部收收入的構(gòu)構(gòu)成保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有職位設(shè)置置職位設(shè)置置：保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有績(jī)效考核核績(jī)效考核核：考核開始始時(shí)用戶戶可以選選擇：1、本次考考核屬于于什么考考核。2、考核開開始。結(jié)結(jié)束時(shí)間間3、保單：財(cái)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)壽壽險(xiǎn)；保保單時(shí)段段4、本次考考核要求求計(jì)算哪哪些項(xiàng)目目的津貼貼保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有績(jī)效考核核績(jī)效考核核選擇任何何一個(gè)部部門以后后點(diǎn)擊“開始”將會(huì)出出現(xiàn)本部部門的。雙擊某某個(gè)員工工后將會(huì)會(huì)自動(dòng)根根據(jù)設(shè)置置條件計(jì)計(jì)算這個(gè)