年終職員崗位總結(jié)范文2022（精選5篇）

1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁年終職員崗位總結(jié)范文2022精選5篇年終職員崗位總結(jié)1隨著寒冬的臨近，20_年也臨近尾聲，回憶這一年來的出納工作，在各位指導的指導下，在各位同事的支持幫助下，我成長了許多，理論的學習、思想的成熟、業(yè)務的掌握、經(jīng)歷的積累、視野的開闊等等，現(xiàn)借此時機匯報如下：一、20_年工作總結(jié)1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，每日認真核對現(xiàn)金與日記賬賬目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時查詢及時處理，每月按銀行對賬單做好對賬工作認真做好未達賬項調(diào)節(jié)表。2、及時收回各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金現(xiàn)象。3、根據(jù)會計提供的根據(jù)，及時發(fā)放職工工資和其它應

2、發(fā)放的款項。4、堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票必須為真發(fā)票，報銷單上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報賬)，對不符手續(xù)的發(fā)票不予報銷。5、為配合開展需用，協(xié)同本部門會計一同完成了銀行貸款卡的辦理。二、工作方案隨著不斷的學習和深化，我對本職工作有了更深化的認識，并將工作方案如下：1、加強業(yè)務學習，熟悉“現(xiàn)金管理條例”、“銀行結(jié)算制度”，嚴格執(zhí)行“現(xiàn)金管理條例”、“銀行結(jié)算制度”和的費用報銷規(guī)定等，負責辦理借款和各項費用的報銷、應付款項的支付。在資金緊張的情況下，有權(quán)分輕重緩急支付各項支出;2、管好庫存現(xiàn)金，不得坐支，不得白條抵庫，不得擅自挪用庫存現(xiàn)金，不得浮存賬外現(xiàn)金;3、根據(jù)記賬憑證，逐筆

3、收付后在記賬憑證簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戳記，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全;4、逐筆序時登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)錯誤及時查找原因，并向指導及時匯報。每日終了，登記“貨幣資金變動情況日報表”，每月終了出具“貨幣資金變動情況月匯總表”;5、按規(guī)定填制各種支票、授權(quán)支付憑證等銀行結(jié)算憑證，數(shù)字準確;6、妥善保管有關(guān)印章、票據(jù)等，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔;7、定期和不定期向財務總監(jiān)報告工作;8、完成財務部總監(jiān)交辦的其他各項工作任務。以上都是一年以來的認識，也是在工作中將理論轉(zhuǎn)化為理論的一個過程，學習和努力進步技能，使自身的工

4、作才能和工作效率得到了迅速進步，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作，為和全體職工效勞，和和全體員工一起共同開展!在此，指導和各位同事在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!年終職員崗位總結(jié)2轉(zhuǎn)眼之間20_年又將要過去，回憶20_年來的工作，本人在市政府和辦公室的正確指導下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，為政府的后勤(財務)工作提供了優(yōu)質(zhì)的效勞，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將個人一年工作總結(jié)如下：一、愛崗敬業(yè)、堅持原那么，樹立良好的職業(yè)道德在工作中，自己按照開展要有新思路，改革要有新

5、打破，開放要有新場面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要可以堅持原那么、秉公辦事、顧全大局，以新為根據(jù)，遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，進步業(yè)務技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給指導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進展認真審核，為指導審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向指導匯報，認真做好會計根底工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確

6、、及時、完好，定期向指導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關(guān)系，除按時完本錢職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。二、加強政治業(yè)務學習，努力進步自身素質(zhì)我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負指導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。本人認真學習馬列、思想、理論、重要思想，自己無論是在政治思想上，還是業(yè)務程度方面，都有了較大進步。工作中，可以認真執(zhí)行有關(guān)財務管理規(guī)定，履行節(jié)約、節(jié)省辦社;處處率先垂范，廉潔勤政，務實開拓。三、重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解

7、資金供需矛盾，開展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行節(jié)省辦一切事業(yè)方針的表達。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的標準化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進展催收，使得政府辦可以集中財力辦事業(yè)。通過財務科認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支安康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)開展方案和財政政策的要求，極大地進步了資金的使用效益，到達了增收節(jié)支的目的。四、合理安排收支預算，嚴格預算管理單位預算是機關(guān)完成各項工作任務，實現(xiàn)方案的重要保證，也是單位財務工作的

8、根本根據(jù)。因此，認真做好政府辦的收支預算具有非常重要的意義。為搞好這項工作，根據(jù)政府辦的開展實際，既要總結(jié)分析p 上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析p 本年度國家有關(guān)政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并屢次向指導匯報，在現(xiàn)有條件下，在國家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原那么，使預算更加切合實際，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。充分發(fā)揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。五、認真做好年終決算工作年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進展結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制

9、會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位指導理解情況，掌握政策，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度政府辦財務收支方案的根底。所以我們非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析p 報告，對一年來的收支活動進展分析p 和研究，做出正確的評價，通過分析p ，總結(jié)出管理中的經(jīng)歷，提醒出存在的問題，以便改進財務管理工作，進步管理程度，也為指導的決策提供了根據(jù)。六、修訂完善各項財務管理制度針對財務管理出現(xiàn)的新情況、新問題，也為了使我們政府辦的財務管理工作更加標準化

10、、制度化、科學化。如：為了加強對財務工作的平安防范管理，我們制定完善了平安管理制度，增強了平安防范意識，做到了防火、防盜，確保了財務平安。通過對財務制度的修訂完善，無疑將對政府辦的財務管理工作上程度、上臺階起到強有力的保障作用。七、科學調(diào)度，厲行節(jié)約本著厲行節(jié)約，保證工作需要地原那么，堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資，科學調(diào)度，合理調(diào)劑，能用那么用，能修那么修，以最小的支出，獲得的效果?？傊?，在_年的工作中，自己在本科室人員的共同努力下，我們財務科做了大量卓有成效的工作，這與政府辦的正確指導和同志們的艱辛奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，

11、做好財務工作方案，發(fā)揚成績，改正缺乏，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為我們政府辦的建立和開展奉獻自己的力量。年終職員崗位總結(jié)3人力資部在做好根底性工作的同時，積極探究人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資視野，把握人力資動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事才能上感覺有一定提升，逐步探究出本部門的一些工作思路。對_年人力資部的工作做如下總結(jié)：一、人力資根本情況1、北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。2、在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人，?？?9人。3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9

12、人次。4、本年度去世退休職工1名。二、做好人力資管理的根底和日常工作1、按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離任調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。3、完成核定_年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工_全年收入，合法繳納社會保險。_年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。4、及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。5、及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?？ㄏ?/p>

13、發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。6、今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的_年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。7、本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。8、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予理解答或完成了辦理。三、著手進展績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進展了中高層人員的績效考評工作，對進一步探究人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務部門和公司指導交辦的各項工作任務。1、根據(jù)殘疾人結(jié)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作。2、

14、社保對企業(yè)進展_年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位_年繳費情況檢查表及參保單位(_)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作。3、完成企業(yè)指導臨時指派的其他工作任務。五、_年工作方案1、確保本部門根底性工作的完成。2、加強本部門管理方面的學習，更深化人力開發(fā)工作，對于_年進展的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。3、將企業(yè)人員儲藏作為一項長期工作開展下去。4、接觸企業(yè)人力資管理考試，進一步深造。年終職員崗位總結(jié)4_年的工作已經(jīng)圓滿完畢，在本年度的工作當中，公司人力資部認真建立、健全公司人力資管理系統(tǒng)，確保人力資工作按照公司開展目的日趨科學化

15、、標準化，制訂和施行人力資部年度工作目的和工作方案，按月做出預算及工作方案，提早完成了公司年度總目的。_年，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓為主，根本無外部培訓。內(nèi)訓的重點是新員工入職培訓，詳細情況總結(jié)如下：1、落實和優(yōu)化“伙伴制度”“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：入職當天，認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設施;入職一個月內(nèi)，“伙伴”將引導您理解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。員工入職前，就會提早與部門負責人確定“伙伴

16、”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外，公司在下半年增加了“伙伴新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。2、定期舉辦新員工入職培訓新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。_年共組織新員工入職培訓6次，參與人員共48人。原

17、那么上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓?？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工理解公司的根本制度。需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓，以及業(yè)務相關(guān)理論知識的培訓。以上就是公司人力資部本年度培訓工作總結(jié)，在以后的工作中，人力資部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略開展規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建立，力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊!年終職員崗位總結(jié)5在已經(jīng)度過的_年中，我們公司的業(yè)績獲得了長遠的進

18、步，我們公司人力資部工作也是在公司指導的指導下，獲得了業(yè)績和管理上的宏大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回憶總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)歷及缺乏，以利于揚長避短，發(fā)奮進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。一、_年人力資工作總述_年公司人力資管理與開發(fā)在進一步做好人力資根底性工作的同時;加強定崗定員、人力資培訓與開發(fā)、人力資管理信息化和人力資管理制度建立;不斷開拓人力資視野，把握人力資動態(tài)，吸收國內(nèi)外人力資管理思想和理念，進展人力資管理改革與創(chuàng)新。二、人力資根本情況截至_年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人，財務部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發(fā)部20人，人力資部3人，儲運部

19、26人，方案運輸部12人。在所有人中，正副總經(jīng)理3人，財務經(jīng)理1人，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。三、根本確立公司各項制度體系，形成較為標準的人力資管理體系根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、標準化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入_年工作方案當中。除了完善原有人力資管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資管理制度。根本確立公司人力資

20、管理的制度體系，形成較為標準的人事管理，從整體上進步了公司的人力資管理與開發(fā)程度。四、通過崗位分析p 與設置，做好定崗定員工作為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工本錢控制，根據(jù)精干、高效的原那么，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務情況進展定崗定員，詳細情況如下：五、員工培訓與開發(fā)盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目的。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目的，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)鼓勵員工的頗為有效的鼓勵手段。給員工成長的空間和開展的時機，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門、車間的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓方案，從根底的平安培訓、質(zhì)檢培訓、質(zhì)量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創(chuàng)新培訓、執(zhí)行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的開展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓，全廠200余人共參與培訓800余人次，其中主要培訓內(nèi)容有三級平安教育、企業(yè)平安消費和道路交通根底知識、能統(tǒng)計、特種作業(yè)培訓、特種作業(yè)復訓、平安管理人員復訓、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓、職業(yè)病防治、煙煤的分析p 測定、會計上崗培訓、等培訓。六