單位員工獎(jiǎng)懲制度5篇

1、第 單位員工獎(jiǎng)懲制度5篇 最新單位員工獎(jiǎng)懲制度通用1 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 一、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過(guò)程 由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。 三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰) 1、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： 1.1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.2、為本廠研制、

2、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以

3、一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì); 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。 2、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 2.1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元： 上班遲到、早退或

4、中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處); 工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的; 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的; 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 2.2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元; 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的; 非電

5、工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的; 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的; 上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外); 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的; 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的; 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 2.3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予20-100元的罰款; (1)曠工一天的; (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的; (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的; (4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的; (5)非駕駛員或無(wú)證開鏟車、汽車的; (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的; (7)有賭博或打架斗毆行為的; (

6、8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的; (9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的; (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的; (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以 下的各類責(zé)任事故的; (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的; 對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 2.4、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情

7、節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 (1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的; (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; (3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的; (4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的; (5)玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的; (6)無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的; (7)經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的; (8)有意損害公共財(cái)物的; (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的; (10)觸犯國(guó)家刑事法律的; (11)無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的; (12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)

8、品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的; (13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 最新單位員工獎(jiǎng)懲制度通用2 1、目的 為建立有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必究的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，不斷提高個(gè)人技能和工作效率，逐步增強(qiáng)公司的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。 2、適用范圍 適用于物業(yè)公司全體員工。 3、職責(zé) 3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎(jiǎng)懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。 3.2各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對(duì)所屬員工進(jìn)行日

9、常檢查、考核，并提出處理意見，負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。 3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎(jiǎng)勵(lì)的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。 3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及200元以上處罰的審批。 4、工作程序 4.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)方式 4.1.1.1對(duì)下列先進(jìn)事跡的個(gè)人將視情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加12分： (1)拾金不昧，主動(dòng)交公的; (2)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的; (3)其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。 4.1.1.2對(duì)下列先進(jìn)事跡的部門或個(gè)人給予50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加25分： (1)受到業(yè)主書面

10、表?yè)P(yáng)的; (2)在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施并取得一定成效的; (3)為規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營(yíng)收入提出合理化建議并取得成效的; (4)工作盡職盡責(zé)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的; (5)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過(guò)激語(yǔ)言或行為時(shí)，仍能堅(jiān)持原則，做到罵不還口，打不還手的; (2)對(duì)突發(fā)事件處置得當(dāng)，有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的; (3)其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 4.1.1.3下列情況給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加510分： (1)見義勇為，同違法人員作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并英

11、勇負(fù)傷的; (2)其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 4.1.1.4員工的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 4.1.1.5多次獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級(jí)的優(yōu)先機(jī)會(huì)。 4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序 4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。 4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)情況由相關(guān)部門提出書面意見，報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.2處罰規(guī)定 4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)濟(jì)處罰由辦公室于當(dāng)月

12、工資中扣除相應(yīng)罰款，扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績(jī)效考核時(shí)扣除相應(yīng)分值。 4.2.2屬以下“輕微過(guò)失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)扣25分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(jiǎng)(懲)通知書經(jīng)辦公室審核，填報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (1)不符合員工服務(wù)行為規(guī)范要求的; (2)工作時(shí)間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的; (3)未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的; (4)隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的; (5)最后離開辦公場(chǎng)所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的; (6)擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的; (7)物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的; (8)非工作時(shí)間著工作服在小區(qū)

13、內(nèi)活動(dòng)時(shí)抽煙、進(jìn)食、打鬧或著裝不規(guī)范的; (9)工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、聊天、看報(bào)等做與工作無(wú)關(guān)的事情; (10)小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機(jī)的; (11)各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時(shí)填寫或填寫不實(shí)、不規(guī)范的; (12)一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。 (13)其他違規(guī)行為。 4.2.3屬以下“一般過(guò)失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)扣510分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(jiǎng)(懲)通知書經(jīng)辦公室審核，當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (1)兩次犯有“輕微過(guò)失行為”的; (2)受到1次員工或客戶有效投訴的; (3)同事之間在上班時(shí)間爭(zhēng)吵的(給予雙方處罰)或不遵守

14、辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的; (4)工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時(shí)完成的; (5)對(duì)相關(guān)職能工作及計(jì)劃?rùn)z查、督導(dǎo)不及時(shí)或不到位的; (6)對(duì)公司的各項(xiàng)政策和指令不能及時(shí)貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的(給予責(zé)任人處罰); (7)未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的; (8)因組織不力、通知不明、準(zhǔn)備不周致使會(huì)議、培訓(xùn)、講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的; (9)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的; (10)擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的; (11)擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的; (12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點(diǎn)吸煙; (13)在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報(bào)的; (14)擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的; (15)上下

15、班交接不清的; (1)上班時(shí)間私自會(huì)客，影響工作; (2)上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的; (16)當(dāng)班時(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的(給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人處罰); (17)工作敷衍了事未造成后果的; (18)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的; (19)對(duì)小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標(biāo)識(shí)不明或無(wú)標(biāo)識(shí)的; (20)小區(qū)門崗值班人員未嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)外來(lái)人員未嚴(yán)格詢問(wèn)、登記或不主動(dòng)向進(jìn)出業(yè)主致意的; (21)對(duì)小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的

16、(給予當(dāng)事人及主管部門負(fù)責(zé)人處罰); (22)無(wú)故不參加安排的培訓(xùn)或會(huì)議; (23)小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單(如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負(fù)責(zé)人處罰); (24)小區(qū)張貼欄、看板等未及時(shí)更新的; (25)不服從上級(jí)安排、頂撞上級(jí)或未經(jīng)上級(jí)許可而從事其他工作; (26)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。 (27)其他違規(guī)行為。 4.2.4屬以下“重大過(guò)失行為”的可視情節(jié)輕重，給予200元處罰，同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)扣1020分，或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對(duì)觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，對(duì)造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)

17、的獎(jiǎng)(懲)通知書經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (1)兩次犯有“一般過(guò)失行為”的; (2)受到2次員工或客戶有效投訴; (3)出現(xiàn)重要及重大情況不及時(shí)匯報(bào)、虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的; (4)管理不到位，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的; (5)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的; (6)非工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的; (7)非公事原因上崗前飲酒的; (8)散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)的; (10)在公司內(nèi)挑撥、鬧事的; (11)有意提供假情況、假資料或假報(bào)告，造成不良后果者的; (12)工作敷衍了事造成后果的; (13)弄虛作假欺騙

18、上級(jí)的; (14)向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的; (15)危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場(chǎng)合之任何人士的; (16)泄露本公司機(jī)密，含泄露薪金、獎(jiǎng)金或打聽他人薪金、獎(jiǎng)金等的; (17)在外另兼職按月領(lǐng)取報(bào)酬的。 (18)其他違規(guī)行為。 4.2.5屬以下“特大過(guò)失行為”的可視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對(duì)觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，對(duì)造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(jiǎng)(懲)通知書經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (1)毆打公司員工或相互斗毆的; (2)藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的; (3)對(duì)同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的;

19、 (4)毀壞、涂改企業(yè)重要文件的; (5)故意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失的; (6)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂; (7)盜用或偽造公司印章的; (8)利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽(yù)受損害的; (9)行為不良、道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的; (10)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區(qū)域賭博; (11)以行為或語(yǔ)言調(diào)戲侮辱他(她)人的; (12)因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或重大損失的; (13)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 4.2.6其它 (1)違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過(guò)失性質(zhì)并予

20、以相關(guān)處理。 (2)員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的，公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級(jí)，直至調(diào)換工作崗位或開除。 (3)公司有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修訂。 4.3申訴程序： 員工對(duì)處理有不滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上級(jí)申訴，受理申訴的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門須于3天內(nèi)予以回復(fù)。如對(duì)裁定仍不滿意，在3天以內(nèi)可再向上一級(jí)或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復(fù)。 管理者打擊報(bào)復(fù)下屬員工的，員工可直接越級(jí)向公司總經(jīng)理申訴，同時(shí)，總經(jīng)理也可指派專人直接越級(jí)到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報(bào)復(fù)的問(wèn)題和證據(jù)，如查實(shí)有打擊報(bào)復(fù)的行為，相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過(guò)失行為”進(jìn)行處罰。

21、 5、記錄 5.1獎(jiǎng)(懲)通知書 5.2員工申訴受理單 最新單位員工獎(jiǎng)懲制度通用3 第一章總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)發(fā)19_59號(hào)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法，作為對(duì)公司職工進(jìn)行激勵(lì)和約束的主要依據(jù)。 第二條本辦法適用于公司全體職工。 第二章職工獎(jiǎng)勵(lì) 第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。 第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)： (一)企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個(gè)年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)公司工會(huì)每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得年

22、度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。 (二)書面嘉獎(jiǎng)： 1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的; 2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的; 3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的; 4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。 由總經(jīng)理提名或單位申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。 (三)通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會(huì)議上給予表?yè)P(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，

23、在公司范圍內(nèi)公布。 第五條成果獎(jiǎng)范圍如下： (一)管理成果獎(jiǎng)：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評(píng)公司專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。 (二)技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，并參評(píng)公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。 (三)QC成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的QC活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)

24、解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級(jí)發(fā)表。 第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)如下： (一)對(duì)舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。 (二)獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員; (三)公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中受獎(jiǎng)人員; (四)在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的通訊報(bào)導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。 第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： (一)獲市級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行; (二)獲得公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元; (三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱

25、號(hào)者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元; (四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元; (五)獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后也可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì); (六)成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三章職工處罰 第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： (一

26、)違反勞動(dòng)紀(jì)律類 1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的; 2、上班時(shí)間干私活、玩電子游戲、看小說(shuō)等的; 3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、無(wú)故缺席、擅離職守的; 4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的; 5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的; 6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的; 7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。 (二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類： 1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定處理; 2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損公司形象的

27、; 3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的; 4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的; 5、無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 (三)工作過(guò)失類： 1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的; 2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的; 3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的; 4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： (一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50; (二)違反勞動(dòng)紀(jì)律

28、1、2、3、4、5點(diǎn)者，違反一次扣30元(一個(gè)月內(nèi)三次視同曠工一天)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯治安管理?xiàng)l例的，按治安管理?xiàng)l例規(guī)定處理; (三)違反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20; (四)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，同時(shí)請(qǐng)人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回; (五)違反工作過(guò)失類第2點(diǎn)，按照公司安全事故責(zé)任追究制度執(zhí)行; (六)違反工作過(guò)失類第3、4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償;損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5%(最高不超過(guò)1萬(wàn)元); (七)對(duì)違反職業(yè)道

29、德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。 第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定： (一)職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資; (二)在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)按內(nèi)部待崗接受管理; (三)內(nèi)部待崗三個(gè)月以上的職工，由所在單位根據(jù)關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案向人事教育處提出報(bào)告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)接受管理; (四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)接收待崗三個(gè)月以上的職工。根據(jù)關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案執(zhí)行。 第十二條行政處分規(guī)定：

30、 (一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5點(diǎn)的;違反工作過(guò)失類，造成損失5萬(wàn)元以下的; (二)行政記過(guò)：一年內(nèi)連續(xù)曠工2-5天或累計(jì)曠工5-10天的;因工作過(guò)失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的; (三)記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5-10天或累計(jì)曠工10-20天的; (四)留用察看：記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的

31、;因工作過(guò)失造成15萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的;一年內(nèi)連續(xù)曠工10-15天或累計(jì)曠工20-30天的; (五)開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。 (六) 對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資;對(duì)受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資;對(duì)受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資，對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第十三條解除勞動(dòng)合同： (一)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)的; (二)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的; (三)受到開除處分的; (四)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的; (五

32、)內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動(dòng)合同的。 第十四條對(duì)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。 第十五條對(duì)中層干部的處分，由組織部門會(huì)同人事部門提出處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序 (一)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)公司人事部門備案; (二)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求工會(huì)意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行; (三)

33、解除職工勞動(dòng)合同，由公司人事部門征得同級(jí)工會(huì)同意后，由經(jīng)理辦公會(huì)作出決定，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù); (四)開除職工基本程序如下: 1、開除職工時(shí)勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù); 2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄; 3、給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不超過(guò)5個(gè)月時(shí)間; 4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告主管部門和南昌市勞動(dòng)部門備案; 5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起1

34、5天內(nèi))向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述; 6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門。開除處分同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，并將人事檔案移交勞動(dòng)保障部門。 第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對(duì)利用處分職工權(quán)力，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理。 第十八條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。 第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

35、解 (一)公司成立由公司工會(huì)負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動(dòng)人事處以及部份職工代表為成員的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議; (二)收到報(bào)告之日起，由工會(huì)召集委員會(huì)成員聽取爭(zhēng)議雙方理由; (三)調(diào)解委員會(huì)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，委員會(huì)在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見; (四)爭(zhēng)議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制

36、度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。 最新單位員工獎(jiǎng)懲制度通用4 1、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.1、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者; 1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者; 1.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者; 1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者; 1.5、積極參加公司_的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組和個(gè)人; 1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者; 1.7、對(duì)消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。 安全生產(chǎn)先進(jìn)部

37、門、車間、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會(huì)時(shí)，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 2、處罰 有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰： 2.1、事故責(zé)任者; 2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者; 2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者; 2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者; 2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者; 2.6、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者; 2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者; 2.8、對(duì)提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人; 2.9、擅自挪用消防器材、損

38、壞消防器材者。 處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種： 2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除。 2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。 2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。 最新單位員工獎(jiǎng)懲制度通用5 第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 第二條本制度的制訂原則是： 1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度; 2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。 (一)員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功” 1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。 3、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。 5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能