學(xué)校臨時(shí)工用工協(xié)議-

1、學(xué)校臨時(shí)工用工協(xié)議-編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:1學(xué)校臨時(shí)工用工協(xié)議學(xué)校臨時(shí)工用工協(xié)議 用人單位 職 工 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘工。經(jīng)。研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)乙商達(dá)成如下合商同: 一、合同期限合 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。止 二、工作任務(wù) 方方同意并服從甲方的工作需需求，在食堂崗位承擔(dān)工作乙作。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度度，乙方在甲方工作期間內(nèi)內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，和服從管理，積極完服成工作。 四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬動(dòng) 1、甲

2、方保證乙方方在工作期間實(shí)行五天工作作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，加經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適經(jīng)當(dāng)加班。加 2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為資350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加班月考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)5005元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自乙1 / 4 動(dòng)放棄。 3、在假假期若教師上課需用膳，食食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)?；?4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)期處處統(tǒng)一發(fā)放。 五、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國家家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。安 2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位根，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。護(hù) 3、乙方有權(quán)拒拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及

3、其管理人甲員漠視乙方方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部以門門檢舉、控告。 六、終止解釋勞動(dòng)合同條件止 1、在合同期內(nèi)。有下列情、況之一者，用人單位可以況提提出解除勞動(dòng)合同: 1)試用期間被證明不符合)聘聘用條件的; 2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期或滿滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;能 3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;或 4)無理取鬧，打架斗毆者); 2 / 4 5)不履行合同，不按按質(zhì)量要求完成工作或年度度考核不稱職的; 6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)學(xué)條件等客觀情況發(fā)生變化條，使原勞動(dòng)合同無法履行或或崗位編制調(diào)整需裁減人員員; 7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損用害的;害 8)被依法追究刑事責(zé)任的。刑 2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者同，本人可以提出解除勞動(dòng)合同:合 1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞能動(dòng)報(bào)酬的;動(dòng) 2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者位違反國家政策法規(guī)，違侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;臨 4、任何一方需要解除勞動(dòng)、合同，應(yīng)提前合30天書面通知通一方。 七、違反合同責(zé)任同 一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，給應(yīng)應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。有 八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理按或或雙方協(xié)商解決。 九、本合同期限滿自行