公司勞務(wù)派遣流程最終版11.8

1、公司勞務(wù)派遣流程最終版11.8公司勞務(wù)派遣流程最終版11.8公司勞務(wù)派遣流程最終版11.8xxx公司公司勞務(wù)派遣流程最終版11.8文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理第一部分勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣是由寧夏佳合眾拓人力資源有限公司作為員工的法定雇主，用工單位同寧夏佳合眾拓人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，寧夏佳合眾拓人力資源有限公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放

2、、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支的最大人力資源管理效益。第二部分勞務(wù)派遣流程一、HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&tn=_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLnjN9nWmdmW6vuhu-nhNh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW0vP1R3P1R1 t _blank業(yè)務(wù)洽談1與用工

3、單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；2初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；二、分析考察1根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況；2了解用工單位對勞務(wù)人員要求、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&tn=_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLnjN9nWmdmW6vuhu-nhNh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT

4、6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW0vP1R3P1R1 t _blank福利待遇等； 3.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。三、提出派遣方案根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。四、洽談方案雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 五、簽訂勞務(wù)派遣合同（見附件1）明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂勞務(wù)派遣合同。 六、組織實施人員提供服務(wù)（一）人員登記及培訓(xùn)1勞務(wù)人員填寫HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&tn=_cpr&f

5、enlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLnjN9nWmdmW6vuhu-nhNh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW0vP1R3P1R1 t _blank一式兩份的員工登記表（見附件2）。2對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。（二）要求勞務(wù)人員提供的資料1失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件；2應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口

6、遷移證或身份證；3下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證； 七、簽訂勞動合同1向用工人員解釋公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題；2宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；3用工單位提供派遣服務(wù)。八、辦理各項保險手續(xù)和住房公積金繳納1首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；2以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；3對于未提供資料的員工，應(yīng)出具HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&tn=_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLnjN9nWmdmW6vuhu-nh

7、Nh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW0vP1R3P1R1 t _blank一式兩份的通知單，通知本人。 九、派遣人員辭、退職管理（一）自行辭職由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。辭退流程：1首先由辭職人向派遣公司管理人員及用工單位提出辭職書。2（派遣公司挽留無效后）填寫一式兩份離職單（見附件3），由派遣公司相關(guān)手續(xù)（人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字

8、）及用人單位審批。3.核定其用工工時，結(jié)算工資，解除勞動關(guān)系。（二）由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為1、由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系、2、經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用3、核定其用工工時，結(jié)算工資，解除勞動關(guān)系。（三）由于勞動合同到期用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)終止派遣關(guān)系通知書（見附件4）辦理終止勞動合同手續(xù)。第三部分派遣員工工資核算一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）各用工單位每月10日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員考勤表（見附件5）及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對。

9、（二）勞務(wù)派遣公司人事主管將核對表返給駐地管理員及本人進(jìn)行核對出勤情況；與管理人員核定工資發(fā)放表的人數(shù)出勤。（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況，核算含薪資、管理費(fèi)、管理員工資、保險等情況，相關(guān)人員簽字后返給用工單位確認(rèn)結(jié)算。（四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。（五）用工單位財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。（六）勞務(wù)派遣公司財務(wù)人員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后，按勞動合同規(guī)定，計算勞務(wù)人員薪資。（七）發(fā)放工資。附件1：勞務(wù)派遣合同甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話： 乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話： 甲

10、、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 派遣與費(fèi)用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：、派遣人員的勞動報酬。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）、勞務(wù)管理費(fèi)。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)元。（其中派遣人員

11、的勞務(wù)報酬、各項社會保險費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費(fèi)用由甲方承

12、擔(dān)。、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。、及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。、在向乙方按時支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。、甲方按時

13、支付足額加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。、甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條 甲方享有如下權(quán)利、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。、甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照

14、甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成元以上損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培

15、訓(xùn)等。、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行

16、負(fù)擔(dān)）。、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。、按照勞動合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：、乙方有

17、權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。、乙方有權(quán)提出對甲方因違反勞動合同法及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章 費(fèi)用及結(jié)算第十條 甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條 如遇

18、有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條 加班費(fèi)的計算及發(fā)放按照勞動合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止：、本協(xié)議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行；、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章 爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。第七章 其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動合同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條