多寶HR005獎懲制度

1、-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -文件編號JDB/WI-HR005青海玉珠峰礦制定部門人力資源部獎懲制度生效日期： 2008.5.1泉水有限公司版本 /修訂： A/0頁 碼第1頁 共7頁1.0 目的為進(jìn)行規(guī)范化管理，制定本制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司所有級別員工，包括包裝工、搬運工及所有為我公司提供勞務(wù)服務(wù)的人員。3.0 術(shù)語（無）4.0 職責(zé)4.1 各部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工，自覺遵守本制度。4.2 保安負(fù)責(zé)執(zhí)勤，對違章行為進(jìn)行制止和處理。4.3 人力資源部負(fù)責(zé)獎懲結(jié)果執(zhí)行并存檔。5.0 獎懲程序5.1 基本程序?qū)μ幚斫Y(jié)果有異議提擬同意各部門人力資源部廠長審批不同意人力資源部執(zhí)行

2、，并存檔5.2 處罰程序罰款程序?qū)α?、七級人員的罰款，各部門提擬，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，再提交至人力資源部執(zhí)行即可。對五級以上人員（包括五級）的罰款，除部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批外，需再提交至廠長審批。行政部具有罰款權(quán)，對不服從管理的人員，可直接開具罰款單，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審批即可交至人力資源部執(zhí)行 （五級以上人員仍需提交至廠長審批） ；如當(dāng)事人對罰款不服可至人力資源部申訴。青海玉珠峰礦獎懲制度文件編號JDB/WI-HR005-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -泉水有限公司制定部門人力資源部版本 /修訂： A/0生效日期： 2008.5.1頁 碼第2頁 共

3、7頁除罰款外的處罰程序行政部提擬同意各部門人力資源部廠長審批不同意人力資源人力資源部執(zhí)行、當(dāng)事人簽收部知會當(dāng)發(fā)布通告并存檔事人5.3 獎懲分類：獎勵處罰獎勵類別獎勵形式處罰類別處罰形式1. 嘉獎1.通報表揚1.警告1.通報批評2. 記功2.提前轉(zhuǎn)正 ( 試用期內(nèi)員工 )2.記過2.延長試用期 ( 試用期內(nèi)員工 )3. 記大功3.特別嘉獎3.記大過3.降薪4.晉升4.降級4.賠償損失5.物質(zhì)獎勵5.辭退5.罰款5.4 處以警告、記過、記大過和降級處分的員工將不享有公司年底雙薪和年終分紅的福利。5.5 執(zhí)行形式無論獎勵或處罰，都可采用數(shù)種并用的形式。如：獎勵，可采用通報表揚與物質(zhì)獎勵并用的形式；處

4、罰，亦可用通報批評、罰款和降級并用的形式。罰款采用罰款單進(jìn)行審批；其余獎懲采用獎懲提擬表進(jìn)行。6.0 內(nèi)容及要求6.1 獎懲權(quán)責(zé)獎懲提擬人應(yīng)是部門主管級及以上人員，以上人員有權(quán)對屬下員工的行為或工作績效做出獎懲提擬。青海玉珠峰礦獎懲制度文件編號JDB/WI-HR005制定部門人力資源部-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -泉水有限公司版本 /修訂： A/0生效日期： 2008.5.1頁 碼第3頁 共7頁行政部、各部門負(fù)責(zé)人及廠長有權(quán)提擬處罰違章及違紀(jì)員工。人力資源部負(fù)責(zé)獎懲審查；接到罰款單及獎懲提似表后，應(yīng)進(jìn)行核實，按程序?qū)徟笤賵?zhí)行；若發(fā)現(xiàn)與提

5、擬事實不符，應(yīng)及時向提擬人做出書面說明。6.2 獎勵條例為激勵員工熱衷于本職工作，發(fā)揮其工作熱情，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)意識，特制定以下獎勵條例。員工有下列情況之一者， 可酌予記大功一次； 記大功者每次發(fā)放獎金相當(dāng)于日薪 18 天之薪資，并于當(dāng)月工資發(fā)放時一并發(fā)給；或可一并給予通報表揚、提前轉(zhuǎn)正（試用期內(nèi)員工）、晉升之獎勵。對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出方案，以實行確有成效者；辦理重大業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；在惡劣環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者；對舞弊、或有危害公司權(quán)益行為，能予以揭發(fā)制止者；研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；其它事實證明合乎記大功條件者。員

6、工有下列情況之一者，可酌予記功一次；記功者每次發(fā)放獎金相當(dāng)于日薪6 天之薪資，并于當(dāng)月工資發(fā)放時一并發(fā)給；或可一并給予通報表揚、提前轉(zhuǎn)正（試用期內(nèi)員工）、晉升之獎勵。對主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革，具有實效者；執(zhí)行臨時任務(wù)能依限期完成者；協(xié)助項人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；利用廢料有較大成果者；其它事實證明合乎記功條件者。6.2.4 員工有下列情況之一者，可酌予記嘉獎一次；記嘉獎?wù)呙看伟l(fā)放獎金相當(dāng)于日薪2天之薪資，并于當(dāng)月工資發(fā)放時一并發(fā)給；或可一并給予通報表揚、提前轉(zhuǎn)正（試用期內(nèi)員工）、晉升之獎勵。6.2.4.1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者；6.2.4.2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)

7、成效者；青海玉珠峰礦文件編號JDB/WI-HR005獎懲制度制定部門人力資源部泉水有限公司版本 /修訂： A/0生效日期： 2008.5.1-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -頁 碼第4頁共7頁預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；節(jié)省公司能源、獎金有顯著成效者；其它事實證明合乎嘉獎條件者。關(guān)于獎勵的其它規(guī)定其他對本公司有利益的行為，具有事實證明者，亦得以相應(yīng)獎勵。員工獎勵以嘉獎三次等于記功一次；記功三次等于記大功一次。有下列情況之一者，給予特別獎金：對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；對公司設(shè)備維護(hù)或搶修工作提早完成

8、，因而增加效益者；對業(yè)務(wù)、維護(hù)、管理方法做重大改革之建議或發(fā)明經(jīng)采納施行成效顯著者；對采購、銷售、會計處理、財務(wù)調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算價值者；對天災(zāi)人禍或有害公司利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者；一年內(nèi)記功二次以上者，其薪金視實際情況晉升一至二級，如其薪級已達(dá)本等最高級，則改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪金之全年獎金。6.3 懲罰條例員工有下列情況之一者，應(yīng)予以開除處分：假借職權(quán)，營私舞弊者；盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者；在工作、生活場所聚賭或斗毆者；不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；利用工作時間，擅自在外兼職者；無任何特殊情況，

9、逾期仍移交不清者；泄漏公司機(jī)密、造謠言或釀成意外事故，致使公司受重大損害者；品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者；工作場所或宿舍酗酒鬧事者；仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者；連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工達(dá)7 天及以上者；文件編號JDB/WI-HR005青海玉珠峰礦制定部門人力資源部獎懲制度版本 /修訂： A/0生效日期： 2008.5.1泉水有限公司頁 碼第5頁共7頁- 精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -全年累計記大過達(dá)2 次者；泄露工資機(jī)密者，并造成較大影響者；其它事實證明合乎開除條件者。員工有下列情況之一者，應(yīng)予降級或記大過之處分；

10、降級、記大過者每次扣發(fā)相當(dāng)于日薪 18 日之薪資，并于當(dāng)月工資中扣除；或可一并給予通報批評、延長試用期（試用期內(nèi)員工）、降薪之處罰。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者；故意浪費公司財務(wù)或辦事疏乎使公司利益受損者；違抗命令，或有威脅主管行為，情節(jié)較輕者；泄漏公司機(jī)密或虛報事實者；在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者；品行不端有損公司形象者；在生產(chǎn)生活區(qū)域違背禁令或吸煙引火者；在工作場所男女嬉戲，有傷風(fēng)化者；全年累計曠工達(dá)4 日以上， 7 日以下者；擅離職守使公司蒙受損失者；遺失、涂改、損毀公司重要文件、封條、物件或工具者；違反安全操作使公司蒙受損失或造成安全責(zé)任事故者；其它事實證明合乎

11、記大過條件者。員工有下列情況之一者， 應(yīng)予記過之處分； 記過者每次扣發(fā)相當(dāng)于日薪6 日之薪資，并于當(dāng)月工資中扣除；或可一并給予通報批評、延長試用期（試用期內(nèi)員工） 、降薪之處罰。疏忽過失致使公物損壞者；未經(jīng)審批，擅自帶外人入廠參觀者；工作不力，屢教不改者；在工作場所制造私人物件者；冒替簽到或打卡者（本人/頂替者）；在工作時擅離工作崗位未造成后果者；未發(fā)生事故，私自動用消防設(shè)備造成公司財產(chǎn)損失或影響正常工作秩序者；文件編號JDB/WI-HR005青海玉珠峰礦獎懲制度制定部門人力資源部泉水有限公司版本 /修訂： A/0生效日期： 2008.5.1頁 碼第6頁 共7頁-精品 word 文檔 值得下載

12、值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -其他事實證明合乎記過條件者。員工有下列情況之一者，應(yīng)給予警告之處分；記過者每次扣發(fā)相當(dāng)于日薪2 日之薪資，并于當(dāng)月工資中扣除；或可一并給予通報批評、延長試用期（試用期內(nèi)員工）、降薪之處罰。遇非常事變，故意規(guī)避者；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者；浪費物料情節(jié)輕微者；辦公時間私自外出者；主管級以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計達(dá)7 次及以上者；工作時間內(nèi)做與崗位無關(guān)之工作、談天、嬉戲或閱讀與工作無關(guān)之書報者；廠區(qū)內(nèi)未配戴工作證，指證后不改者；違反操作規(guī)定未造成損失者；衣裝未按規(guī)定穿戴或未按規(guī)定保管公司制服者；

13、其他事實證明合乎警告條件者。員工有下列情況之一者，應(yīng)予罰款之處分；罰款以懲戒為目的；一般不得用現(xiàn)金的形式進(jìn)行，應(yīng)從當(dāng)事人的工資或勞務(wù)承包方的勞務(wù)費內(nèi)扣除；罰款一般以5-100 元為宜，最多不得超過200 元；超過 100 元以上的罰款須提交至廠長處審批；或可一并給予通報批評、延長試用期（試用期內(nèi)員工）、降薪之處罰。飯?zhí)脙?nèi)吃飯插隊，經(jīng)指證后不改者，罰款5-20 元；進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩戴廠證，經(jīng)指證后不改者，罰款5-20 元；在廠區(qū)范圍內(nèi)隨地吐痰者，罰款5-20 元；違反公共秩序、社會公德，不聽從保安勸阻者，罰款20-50 元；不服從保安管教，惡言相向者，視情節(jié)罰款50-100 元；吸煙區(qū)內(nèi)吸煙

14、，將煙頭亂丟者，罰款5-20 元；在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，視情形罰款100-200 元；違反安全操作規(guī)范，未造成嚴(yán)重后果的，罰款5-20 元；多次違反安全操作規(guī)范，屢教不改者，視情形罰款20-100 元，；其他事實證明條件符合罰款條件者，按如上規(guī)定比照最相近似的條款處罰。文件編號JDB/WI-HR005青海玉珠峰礦獎懲制度制定部門人力資源部泉水有限公司版本 /修訂： A/0生效日期：頁 碼第 7 頁共 7 頁-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -關(guān)于處罰的其它規(guī)定員工的處罰，罰款3 次等于警告 1 次；警告 3 次等于記過一次；記過三次等于記大過一次。

15、員工獎懲以年為核算基準(zhǔn)，年度內(nèi)可以進(jìn)行功過相抵；前過可與后功相抵，但前功不能與后過相抵；嘉獎1 次抵警告 1 次；記功 1 次抵記過 1 次；記大功 1次抵記大過一次。6.4 獎懲執(zhí)行部門報送的獎懲提擬表 ，應(yīng)注明該員工行為根據(jù)；獎懲的執(zhí)行以各部門負(fù)責(zé)人意見為依據(jù)，具有審批權(quán)限人審批為準(zhǔn)；行政部對于廠區(qū)內(nèi)公共秩序的維護(hù)具有公共行政處罰權(quán)。人力資源部對于獎懲具有審核及執(zhí)行權(quán)，但需按程序執(zhí)行，未經(jīng)調(diào)查核實及批復(fù)，不得執(zhí)行；并且對于出現(xiàn)員工的違紀(jì)行為或有人投訴員工的違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查核實，人力資源部有權(quán)依本制度直接處罰，并知會違紀(jì)員工本人。當(dāng)事人與部門意見發(fā)生分歧，經(jīng)磋商仍不能達(dá)成統(tǒng)一，須報請上級裁決。6.5 申訴途徑與方法員工對獎懲如有不滿之處，可逐級投訴或向人力資源部反映情況，如一直未獲滿意答復(fù)，可向公司其它高層領(lǐng)導(dǎo)投訴。員工如使用書面投訴須注明姓名及部門以示誠意；公司持公平