1人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

1、 沿海綠色家園 作業(yè)表單 編號(hào)：HF101 人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)1. 基本本資料1.1崗位位名稱(chēng)人力資源部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理1.2崗位位類(lèi)別行政1.3所在在部門(mén)人力資源部部1.4崗位位定員1人1.5臨時(shí)時(shí)替代崗崗位版本信息2005-2崗位關(guān)系公司公司總經(jīng)理人力資源部高級(jí)經(jīng)理招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)師績(jī)效考核與培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)師人事事務(wù)專(zhuān)員企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)師匯報(bào)程序及及督導(dǎo)范范圍3.1直接接匯報(bào)崗崗位：公司總經(jīng)理理3.2直接接下屬個(gè)個(gè)數(shù)：23.3間接接下屬個(gè)個(gè)數(shù)：崗位目的41為了了提升地地區(qū)人力力資本價(jià)價(jià)值，為為地區(qū)的的業(yè)務(wù)和和管理發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略提供人人力資本本保障，在在集團(tuán)人人力資本本策略的的指導(dǎo)下下，解釋釋并推動(dòng)動(dòng)

2、集團(tuán)人人力資本本政策、流流程和制制度在地地區(qū)的實(shí)實(shí)施，推推動(dòng)地區(qū)區(qū)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，以吸吸納、激激勵(lì)、開(kāi)開(kāi)發(fā)和優(yōu)優(yōu)化地區(qū)區(qū)的人力力資本。5.職責(zé)描描述序號(hào)工作目標(biāo)（權(quán)重）工作內(nèi)容衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán) 限限經(jīng)辦審核批準(zhǔn)督導(dǎo)5.1.11人力資源規(guī)規(guī)劃與運(yùn)運(yùn)營(yíng)（25%）制定人力資資源計(jì)劃劃，在地地區(qū)范圍圍內(nèi)進(jìn)行行崗位設(shè)設(shè)置、確確定人員員編制，進(jìn)進(jìn)行人才才儲(chǔ)備工工作崗位說(shuō)明書(shū)書(shū)按照本本公司具具體情況況1000%制訂訂；崗位位空缺率率低于110%動(dòng)態(tài)優(yōu)化配配置員工工結(jié)構(gòu)，督導(dǎo)日常常人事工工作正常常有效進(jìn)進(jìn)行（招招聘、調(diào)調(diào)配、績(jī)績(jī)效、任任免、離離職等）并并對(duì)各部部門(mén)提供供人力資資源專(zhuān)業(yè)業(yè)指導(dǎo)各項(xiàng)人事實(shí)實(shí)務(wù)正常常進(jìn)行

3、；相關(guān)人人事實(shí)務(wù)務(wù)辦理滿滿意度高高于800%5.1.22人力資源體系建設(shè)維維護(hù)（20%）配合地區(qū)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃與與集團(tuán)人人力資源源整體規(guī)規(guī)劃，建設(shè)并并完善地地區(qū)人力力資源管管理體系系地區(qū)對(duì)人力力資源管管理的滿滿意度880%以上根據(jù)集團(tuán)流流程制度度和地區(qū)區(qū)實(shí)際情情況，確確保集團(tuán)團(tuán)人事政政策和制制度貫徹徹落實(shí)各項(xiàng)人力資資源流程程制度1100%有效執(zhí)執(zhí)行5.1.33員工培訓(xùn)與與發(fā)展（20%）按照公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，加加強(qiáng)員工工培訓(xùn)，優(yōu)優(yōu)化員工工素質(zhì)，改改善施才才環(huán)境，從從內(nèi)因和和外因兩兩方面，為為人才效效益的提提高創(chuàng)造造條件按計(jì)劃組織織實(shí)施，滿滿足企業(yè)業(yè)持續(xù)發(fā)發(fā)展的需需求，總體培培訓(xùn)滿意意度高于

4、于80%根據(jù)地區(qū)的的戰(zhàn)略和和業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)劃，實(shí)實(shí)施地區(qū)區(qū)人力資資源規(guī)劃劃，對(duì)公公司的人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)實(shí)施動(dòng)動(dòng)態(tài)優(yōu)化化配置，進(jìn)進(jìn)行人才才梯隊(duì)建建設(shè)，對(duì)對(duì)管理、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)人才才進(jìn)行培培養(yǎng)和儲(chǔ)儲(chǔ)備地區(qū)年度人人力資源源規(guī)劃具具備指導(dǎo)導(dǎo)人力資資源招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)等功能能，800%關(guān)鍵崗崗位儲(chǔ)備備后備人人選5.1.44員工關(guān)系與與企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)（25%）了解員工思思想動(dòng)態(tài)態(tài)，關(guān)注注員工生生活，舉舉辦各種種員工活活動(dòng)提高高團(tuán)隊(duì)凝凝聚力，推推進(jìn)企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)公司整體滿滿意度770%以以上人事監(jiān)察；員工投投訴、勞勞資糾紛紛協(xié)調(diào)處處理員工投訴一一個(gè)工作作日內(nèi)響響應(yīng)5.1.55內(nèi)部管理（110%）部門(mén)績(jī)效管管理、團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)

5、與人才才培養(yǎng)部門(mén)內(nèi)部滿滿意度775%以上5.2使用用文件公司人力力資源管管理手冊(cè)冊(cè)、集集團(tuán)人人力資源源管理手手冊(cè)5.3工作作聯(lián)系內(nèi)部外部總部人力資資本經(jīng)營(yíng)營(yíng)部、地地區(qū)各部部門(mén)勞動(dòng)局、人人才中心心/社保保局、社會(huì)媒媒體、培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)、勞動(dòng)動(dòng)仲裁委委員會(huì)、地稅局6.任職資資格6.1教育育要求【基本要求求】人力力資源、心心理學(xué)或或其他管管理類(lèi)相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)大學(xué)本科科及以上學(xué)歷歷【擴(kuò)展要求求】MBBA教育育背景6.2工作作經(jīng)驗(yàn)【基本要求求】?jī)赡昴暌陨先巳肆Y源源管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、本本企業(yè)一一年以上上、本行行業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)【擴(kuò)展要求求】具備備人力資資源理論論知識(shí)以以及具有有實(shí)踐操操作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)6.3技能能要求基本技能

6、【基本要求求】較強(qiáng)強(qiáng)的公文文寫(xiě)作能能力、法法律知識(shí)識(shí)【擴(kuò)展要求求】人力力資源管管理理論論知識(shí)管理技能【基本要求求】較強(qiáng)強(qiáng)的組織織協(xié)調(diào)能能力，計(jì)計(jì)劃管理理能力【擴(kuò)展要求求】外語(yǔ)技能【基本要求求】一般般英語(yǔ)閱閱讀水平平計(jì)算機(jī)技能能【基本要求求】熟練練掌握日日常辦公公軟件操操作及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)識(shí)其它技能【基本要求求】6.4知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)【基本要求求】管理理學(xué)原理理、管理理心理學(xué)學(xué)，熟悉悉當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)政策策法規(guī)6.5崗位位證書(shū)【基本要求求】6.6職業(yè)業(yè)發(fā)展培培訓(xùn)【基本要求求】人力力資源專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、法律律法規(guī)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)、企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制培訓(xùn)6.7其它它要求工作環(huán)境【基本要求求】辦公公室時(shí)間特征【基本要求求】常規(guī)規(guī)白班，不不定時(shí)加加班使用工具【基本要求求】各類(lèi)類(lèi)信息化化辦公設(shè)設(shè)備體能/性格格【基