IT行業(yè)-人事制度

1、前言為做好企業(yè)業(yè)現(xiàn)代化化管理，健健全公司司組織，樹(shù)樹(shù)立經(jīng)營(yíng)營(yíng)制度，提提升企業(yè)業(yè)規(guī)范化化管理水水平，特特依據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法、國(guó)國(guó)內(nèi)內(nèi)資資經(jīng)營(yíng)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)管理規(guī)規(guī)定及有有關(guān)法規(guī)規(guī)制定本本公司員員工規(guī)章章守則手手冊(cè)，凡凡本公司司暨所屬屬員工的的人事管管理，除除法令另另有規(guī)定定外，悉悉應(yīng)遵守守本手冊(cè)冊(cè)的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定。人事制度總則第一條本手手冊(cè)所稱(chēng)稱(chēng)本公司司員工，系系指本公公司正式式錄用員員工，及及試用期期員工而而言。因業(yè)務(wù)需要要而延聘聘的技術(shù)術(shù)工程師師、特約約人員、顧顧問(wèn)，依依合同另另行約定定有關(guān)事宜。雇用本公司雇用用員工，由由用工部部門(mén)提出出用工計(jì)計(jì)劃及申申請(qǐng)送人人事部，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，辦

2、理理招聘及及內(nèi)部調(diào)調(diào)配。本公司應(yīng)聘聘人員須須經(jīng)面試試或?qū)I(yè)業(yè)知識(shí)測(cè)測(cè)試合格格方得雇雇用。本公司雇用用人員除除特殊情情形經(jīng)董董事長(zhǎng)特特許免于于試用、縮縮短試用用期者外外，均應(yīng)應(yīng)試用三三個(gè)月（含含受訓(xùn)期期間），在在試用期期間，請(qǐng)請(qǐng)事、病病、傷假假不予列列計(jì)；試試用期間間新進(jìn)員員工須接接受公司司專(zhuān)業(yè)培培訓(xùn)或輔輔導(dǎo)，并并參加考考核。經(jīng)經(jīng)考核不不合格者者不予雇雇用，公公司不作作任何補(bǔ)補(bǔ)償，試試用人員員不得提提出異議議；經(jīng)考考核合格格者，于于考核合合格之翌翌月一日日起轉(zhuǎn)正正為本公公司正式式員工。應(yīng)聘人員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)雇雇用，應(yīng)應(yīng)于接到到通知后后，攜帶帶錄用通通知所規(guī)規(guī)定之證證件、物物品，按按其指定定日期及及地點(diǎn)

3、親親自辦理理報(bào)到手手續(xù)，否否則視為為拒絕受受雇，該該通知因因而失其其效力。行為規(guī)范第七條儀表表行為規(guī)規(guī)范著裝整潔、佩佩戴大方方；舉止端莊、說(shuō)說(shuō)話(huà)和氣氣；待人誠(chéng)懇、態(tài)態(tài)度熱情情；語(yǔ)言文明、講講究禮貌貌。第八條人際際關(guān)系行行為規(guī)范范注意禮節(jié)、文文明稱(chēng)呼呼；與人共事、寬寬厚豁達(dá)達(dá)；團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相相互幫助助；恪守信用、言言行一致致。第九條員工工目標(biāo)行行為規(guī)范范勤奮學(xué)習(xí)、不不斷進(jìn)取?。恢矣诼毷?、負(fù)負(fù)責(zé)到底底；熱情工作、懇懇于奉獻(xiàn)獻(xiàn)。第十條遵章章守紀(jì)行行為規(guī)范范聽(tīng)從指揮、服服從安排排；守法守規(guī)、不不謀私利利。第十一條群群體意識(shí)識(shí)行為規(guī)規(guī)范大局為重、維維護(hù)群體體；熱心集體、發(fā)發(fā)揮特長(zhǎng)長(zhǎng)。獎(jiǎng)懲第十二條本本公司員

4、員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為以下六六種：（一）獎(jiǎng)金金考核獎(jiǎng)金年終盈余獎(jiǎng)獎(jiǎng)金全年綜合印印象獎(jiǎng)金金（包括括對(duì)公司司的忠誠(chéng)誠(chéng)度獎(jiǎng)、改改善提案案獎(jiǎng)、重重大功績(jī)績(jī)獎(jiǎng)）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)（一一年內(nèi)無(wú)無(wú)遲到、早早退、曠曠工、事事假及病病假者）（二）優(yōu)秀秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)公司內(nèi)部一一年一度度評(píng)選“優(yōu)秀員員工”，凡在在公司連連續(xù)工作作時(shí)間滿(mǎn)滿(mǎn)一年者者均有資資格被選選。公司司除給予予優(yōu)秀員員工一定定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)外，還還將頒發(fā)發(fā)榮譽(yù)證證書(shū)及獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯。（三）境外外商務(wù)考考察公司對(duì)于忠忠誠(chéng)度高高、各方方面表現(xiàn)現(xiàn)出色的的員工予予以境外外商務(wù)考考察的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）晉級(jí)級(jí)或給予予其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)具有領(lǐng)導(dǎo)和和組織能能力，各各方面表表現(xiàn)出色色者。對(duì)公司作

5、提提案改善善，經(jīng)實(shí)實(shí)施結(jié)果果證明能能創(chuàng)造公公司利潤(rùn)潤(rùn)或減少少損失者者。為公司目標(biāo)標(biāo)管理的的達(dá)成，經(jīng)經(jīng)營(yíng)效益益的提高高，成效效卓著者者。一年內(nèi)記大大功三次次者。（五）記大大功維護(hù)公司重重大利益益，竭盡盡全力，避避免重大大損失者者。具有其他重重大功績(jī)績(jī)，足為為其他從從業(yè)人員員的模范范表率者者。（六）加薪薪根據(jù)當(dāng)年公公司的利利潤(rùn)及員員工工作作態(tài)度和和業(yè)績(jī)，有有董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)加加薪，幅幅度為00%10%。（員員工必須須連續(xù)為為公司服服務(wù)滿(mǎn)66個(gè)月）每年3月為為公司加加薪月，從從當(dāng)月225日開(kāi)開(kāi)始執(zhí)行行。員工因職位位調(diào)動(dòng)，可可以在其其他時(shí)候候適當(dāng)調(diào)調(diào)整工資資，但一一年內(nèi)加加薪只能能一次。第十三條本本公司員

6、員工的懲懲罰分為為以下四四種：（一）警告告，當(dāng)月月工資扣扣除人民民幣200元。在工作區(qū)域域內(nèi)吸煙煙及大聲聲喧嘩者者。破壞公司環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生者。言行粗魯、不不講究文文明禮貌貌者。外出辦事不不填寫(xiě)出出門(mén)單者者。出差不填寫(xiě)寫(xiě)申請(qǐng)單單者。工作時(shí)間未未能安規(guī)規(guī)定著裝裝者（周周一至周周四上班班，男員員工須穿穿襯衣打打領(lǐng)帶；女員工禁止止穿牛仔仔褲、跑跑鞋及運(yùn)運(yùn)動(dòng)休閑閑服）。工作時(shí)間沒(méi)沒(méi)有佩帶帶員工識(shí)識(shí)別證，經(jīng)經(jīng)提醒不不作改正正者。工作時(shí)間在在辦公區(qū)區(qū)域吃零零食者。下班后桌面面零亂、不不整潔者者。（二）記過(guò)過(guò)，當(dāng)月月工資扣扣除人民民幣500元。被指定受訓(xùn)訓(xùn)人員無(wú)無(wú)故不參參加公司司安排的的培訓(xùn)課課程者。對(duì)上級(jí)指示

7、示或有期期限命令令未申報(bào)報(bào)正當(dāng)理理由而未未如期完完成或處處理不當(dāng)當(dāng)者。對(duì)同仁惡意意攻訐、刁刁難而制制造事端端者。工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)躺臥睡睡覺(jué)、上上娛樂(lè)性性網(wǎng)站、看看與工作作無(wú)關(guān)之之書(shū)報(bào)、玩玩電腦游游戲者。在公共區(qū)域域內(nèi)或公公用設(shè)備備上任意意堆放產(chǎn)產(chǎn)品、資資料者。擅自變更工工作方法法致使公公司受到到損失者者。肆意浪費(fèi)公公司資源源者。損壞公司公公共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)者（情情節(jié)嚴(yán)重重須照價(jià)價(jià)賠償）。（三）減薪薪員工因現(xiàn)任任工作崗崗位，其其工作能能力與相相應(yīng)之工工作難度度、強(qiáng)度度及責(zé)任任不符時(shí)時(shí)，將實(shí)實(shí)行減薪薪。員工消極怠怠工或在在工作中中不求進(jìn)進(jìn)取，不不能適應(yīng)應(yīng)社會(huì)、公公司、科科技發(fā)展展時(shí)，公公司將采采取減薪薪措施，

8、一一次減薪薪幅度在在10%220%之之間。另外，當(dāng)公公司發(fā)生生經(jīng)營(yíng)不不善或受受金融危危機(jī)影響響以及其其他因素素，公司司必須減減低費(fèi)用用用以加加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力度時(shí)時(shí)，公司司將實(shí)行行員工減減薪措施施。（四）解雇雇受政府判刑刑或受拘拘留處分分情節(jié)重重大者。上下班替他他人刷卡卡，偽造造考勤記記錄者。偷竊同仁或或共有財(cái)財(cái)物者。無(wú)正當(dāng)理由由連續(xù)曠曠工兩日日者。一年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工三三次者。泄漏公司技技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)密密或在工工作上有有重大錯(cuò)錯(cuò)誤，致致使公司司遭受損損失者。資用公司名名義在外外招搖撞撞騙，致致公司名名譽(yù)受損損或偽造造、變?cè)煸?、盜用用公司、部部門(mén)的印印信者。未經(jīng)本公司司書(shū)面同同意，在在外從事事相同業(yè)業(yè)務(wù)

9、或與與本公司司利益沖沖突的工工作者。本手冊(cè)未規(guī)規(guī)定的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲而又又必需執(zhí)執(zhí)行時(shí)，由由各部門(mén)門(mén)經(jīng)理議議決，上上報(bào)總經(jīng)理、董事事長(zhǎng)核定定。薪資本手冊(cè)所稱(chēng)稱(chēng)薪資系系指員工工因工作作所獲得得的報(bào)酬酬，包括括基本工工資、工工齡工資、崗崗位津貼貼、職務(wù)務(wù)津貼、級(jí)級(jí)別工資資或按記記件，以以現(xiàn)金或或?qū)嵨锏确绞浇o付付的獎(jiǎng)金金、其他他津貼。本公司員工工的薪資資系按工工作繁簡(jiǎn)簡(jiǎn)難易，職職責(zé)輕重重及所需需專(zhuān)業(yè)技技能，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂訂定，或或由員工工與公司司于簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)雙雙方議定定。第十七條薪薪資以八八小時(shí)為為一日作作日計(jì)算算。第十八條本本公司員員工的薪薪資于次次月二十十五日發(fā)發(fā)放。第十九條本本公司員員工的職職階、職

10、職級(jí)按公公司薪資資管理制制度實(shí)施施?？己伺c考績(jī)績(jī)第十九條考考核的目目的本制度旨在在長(zhǎng)期、穩(wěn)穩(wěn)定、統(tǒng)統(tǒng)一和規(guī)規(guī)范推行行人事考考核工作作，保證證評(píng)價(jià)的的公開(kāi)性性和絕對(duì)對(duì)性。考核工作以以員工為為對(duì)象，其其目的在在于通過(guò)過(guò)對(duì)員工工全面綜綜合的評(píng)評(píng)價(jià)，判判斷其是是否稱(chēng)職職，并以以次作為為企業(yè)制制定人力力資源計(jì)計(jì)劃及開(kāi)開(kāi)展相應(yīng)應(yīng)管理活活動(dòng)的基基本依據(jù)據(jù)，切實(shí)實(shí)保證員員工的報(bào)報(bào)酬、晉晉升、調(diào)調(diào)動(dòng)、職職業(yè)技能能開(kāi)發(fā)、激激勵(lì)、辭辭退等項(xiàng)項(xiàng)工作的的科學(xué)性性。第二十條考考核的用用途在人力資源源管理活活動(dòng)中，員員工的績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)可以服服務(wù)于以以下幾個(gè)個(gè)方面：作為人事決決策的基基礎(chǔ)；作為人事研研究的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；作為預(yù)測(cè)因因

11、子；幫助確定培培訓(xùn)計(jì)劃劃的目標(biāo)標(biāo)；給員工提供供反饋信信息；促進(jìn)企業(yè)的的診斷和和發(fā)展。第二十一條條考核的的適用范范圍本制度使用用者系屬屬全體微微欣工貿(mào)貿(mào)公司員員工，下下列人員員除外：兼職、特約約人員；連續(xù)出勤不不滿(mǎn)3個(gè)月者者；考核期間休休假停職職3個(gè)月以以上者（包包括3個(gè)月）。第二十二條條考核的的原則考核工作中中無(wú)論采采取何種種方式都都將公平平合理的的進(jìn)行，必必須遵守守以下原原則：必須根據(jù)日日常業(yè)務(wù)務(wù)工作中中的具體體事實(shí)作作出評(píng)價(jià)價(jià)；必須消除個(gè)個(gè)人主觀觀偏向，防防止暈圈圈效應(yīng)和和平均主主義；必須排除上上下級(jí)的的各種顧顧慮，評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)論論建立在在自己信信念的基基礎(chǔ)上。必須對(duì)被考考核者進(jìn)進(jìn)行考核核結(jié)論

12、的的反饋，幫幫助其改改進(jìn)績(jī)效效。第二十三條條考核的的內(nèi)容（一）績(jī)效效考核（績(jī)績(jī)考核）對(duì)員工工作作效率及及效果的的考核（包包括員工工工作所所完成的的數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量等內(nèi)內(nèi)容），是是人事考考核中最最重要的的組成部部分，其其結(jié)果為為各項(xiàng)人人事決策策提供客客觀依據(jù)據(jù)。（二）能力力考核（能能考核）指員工從事事工作的的能力（包包括智能能與技能能），通通過(guò)員工工對(duì)事物物的記憶憶、分析析、綜合合、判斷斷、創(chuàng)新新以及操操作、表表達(dá)、組組織等能能力來(lái)鑒鑒定，是是人事考考核的重重點(diǎn)與難難點(diǎn)。（三）態(tài)度度考核（勤勤考核）指員工的積積極性在在工作中中的體現(xiàn)現(xiàn)（包括括出勤情情況、紀(jì)紀(jì)律性、干干勁、責(zé)責(zé)任心、主主動(dòng)性等等內(nèi)容）

13、。（四）品德德考核（德德考核）指員工的思思想品德德、工作作作風(fēng)和和職業(yè)道道德。第二十四條條考核的的方式和和時(shí)間（一）考核核的方式式自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)綜合評(píng)定第二十五條條考核的的時(shí)間季考核（三三個(gè)月為為一季，第第二季度度第一個(gè)個(gè)月122日完成成自我評(píng)評(píng)價(jià)、115日完完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔）年考核（在在月、季季考核的的基礎(chǔ)上上，作年年終綜合合評(píng)定，人人事部核核準(zhǔn)提出出獎(jiǎng)懲建議、董事事長(zhǎng)批示示）。第二十六條條考核結(jié)結(jié)果的處處理（一）考核核結(jié)果的的保管所有人員的的考核資資料均由由人事部部保管，除除董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)經(jīng)理及副副總經(jīng)理理以外，其其他部門(mén)門(mén)主管及及經(jīng)管人人員需經(jīng)經(jīng)上級(jí)許許可方可可

14、借閱。（二）考核核結(jié)果的的反饋參與“上級(jí)級(jí)評(píng)定”的管理理人員須須在每季季考核結(jié)結(jié)束后向向被考核核人員發(fā)發(fā)放考核核結(jié)果反反饋表，約約定面談?wù)剷r(shí)間及及地點(diǎn)，確確?？己撕斯ぷ魍竿该鞫取?duì)于考核結(jié)結(jié)果，被被考核者者有權(quán)向向上級(jí)主主管提出出疑義，確確保考核核工作的的民主性性。公司所有員員工如有有以下情情形之一一者，年年度考核核成績(jī)將將為實(shí)際際考核成績(jī)之次級(jí)級(jí)（除經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)特別核核準(zhǔn)者不不在此限限）：年度內(nèi)受過(guò)過(guò)行政處處分而未未抵消者者（如惡惡意刁難難同仁、制制造事端端者等）；年度內(nèi)有無(wú)無(wú)故曠工工者；年度內(nèi)累計(jì)計(jì)事假達(dá)達(dá)十四日日以上（包包括十四四日）者者；未能在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成公公司規(guī)定定公共課課程培

15、訓(xùn)訓(xùn)者。第二十八條條營(yíng)銷(xiāo)人人員考核核業(yè)務(wù)人員考考核成績(jī)績(jī)由業(yè)績(jī)績(jī)達(dá)標(biāo)量量來(lái)決定定，無(wú)須須書(shū)面評(píng)評(píng)定。銷(xiāo)售助理、技技術(shù)支持持所屬片片區(qū)的業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成成率決定定40%考核成成績(jī)，660%為為工作表表現(xiàn)，須須書(shū)面評(píng)評(píng)定。物流專(zhuān)員所所屬片區(qū)區(qū)的業(yè)績(jī)績(jī)達(dá)成率率決定220%考考核成績(jī)績(jī)，800%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。市場(chǎng)專(zhuān)員全全國(guó)業(yè)績(jī)績(jī)達(dá)成率率決定330%考考核成績(jī)績(jī)，700%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。產(chǎn)品專(zhuān)員全全國(guó)業(yè)績(jī)績(jī)達(dá)成率率決定440%考考核成績(jī)績(jī)，600%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。第二十九條條后勤人人員考核核（財(cái)務(wù)務(wù)部、行行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書(shū)面評(píng)定。第三十條正正式錄

16、用用未滿(mǎn)一一個(gè)月者者，不參參加該年年度的年年終考核核（無(wú)該該年度年年終獎(jiǎng)）?？记诒竟締T工工上班時(shí)時(shí)間為周周一至周周五9：0018：00（12：00013：00為午午餐時(shí)間間），周周六9：0012：00。若若特殊原原因，上班時(shí)時(shí)間變更更以上海海行政部部通知為為準(zhǔn)。第三十二條條代替他他人刷卡卡或偽造造考勤記記錄者予予以免職職辭退。第三十三條條以下情情況視為為曠工。上班時(shí)間開(kāi)開(kāi)始后至至六十分分鐘內(nèi)，始始行簽到到者視為為遲到，每每次扣除除當(dāng)月工工資人民民幣300元。若若發(fā)生突突發(fā)事件件須在六六十分鐘鐘內(nèi)至電電行政部部，否則則視為曠曠工。若未按規(guī)定定請(qǐng)假或或假期屆屆滿(mǎn)未續(xù)續(xù)而不到到工者以以曠工論論。請(qǐng)

17、假理由或或證明經(jīng)經(jīng)查實(shí)屬屬偽造者者以曠工工論。擅自早退者者以曠工工論。員工應(yīng)按照照規(guī)定時(shí)時(shí)間進(jìn)行行上下班班考勤記記錄，忘忘帶考勤勤卡者需需立即至至行政部部登記，無(wú)無(wú)考勤記記錄或登登記者則則視為曠曠工。第三十四條條休假（詳詳見(jiàn)附件件）公司福利第三十五條條本公司司成立員員工俱樂(lè)樂(lè)部，并并按季度度撥款作作為活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，舉舉辦各種種活動(dòng)，如如：文藝藝活動(dòng)、體體育活動(dòng)動(dòng)、宣傳傳活動(dòng)、教教育活動(dòng)動(dòng)等，本本公司員員工得依依規(guī)定參參加。本公司員工工經(jīng)試用用合格為為正式員員工，一一律加入入社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)，享有該保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定之各各項(xiàng)權(quán)利利。本公司組織織一年一一度的員員工旅游游活動(dòng)。旅旅游經(jīng)費(fèi)費(fèi)視員工工在司服服務(wù)年

18、限分別規(guī)規(guī)定：進(jìn)入公司工工作未滿(mǎn)滿(mǎn)一年者者，年度度旅游需需自負(fù)445%費(fèi)費(fèi)用；工作滿(mǎn)一年年而未滿(mǎn)滿(mǎn)兩年者者，年度度旅游自自負(fù)300%費(fèi)用用；工作滿(mǎn)兩年年者，年年度旅游游無(wú)需自自負(fù)費(fèi)用用，但最最高旅游游經(jīng)費(fèi)為為每人每每年壹仟仟玖佰元元人民幣幣；年度旅游可可攜帶家家屬，其其費(fèi)用全全額自理理。本公司為加加強(qiáng)員工工的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，設(shè)設(shè)立每人人每季人人民幣壹壹佰陸拾元的活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)。此此經(jīng)費(fèi)必必須在當(dāng)當(dāng)季使用用，不得得預(yù)支、不不得累加加，必須使用在在部門(mén)活活動(dòng)中，由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理憑活活動(dòng)發(fā)票票及活動(dòng)動(dòng)內(nèi)容報(bào)報(bào)告統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)?；罨顒?dòng)內(nèi)容容不限，部部門(mén)與部部門(mén)之間間可以共共同運(yùn)用用或由行行政部統(tǒng)一安安排。第三十

19、九條條本公司司于每年年中秋佳佳節(jié)贈(zèng)送送月餅一一盒或發(fā)發(fā)放相當(dāng)當(dāng)之金額額獎(jiǎng)金以以作慶祝。第四十條本本公司每每月向當(dāng)當(dāng)月生日日的員工工發(fā)放壹壹佰元人人民幣以以作慶賀賀。本公司設(shè)立立員工借借書(shū)制度度，每位位員工可可按規(guī)定定借閱公公司各種種書(shū)籍及報(bào)紙、雜雜志。借書(shū)前到行行政部登登記，每每次借書(shū)書(shū)數(shù)量為為一本。需要再次借借書(shū)者，必必須將上上次所借借書(shū)籍歸歸還公司司后方可可再借。借書(shū)期限不不得超過(guò)過(guò)四周，如如需續(xù)借借者，須須到行政政部辦理理續(xù)借手手續(xù)。書(shū)籍不可外外借非本本公司人人員。借書(shū)者需保保持書(shū)籍籍的清潔潔與完好好無(wú)缺，如如有損壞壞，須作作相應(yīng)賠賠償；如如有丟失失，須照照價(jià)賠償償。第四十二條條凡屬微微

20、欣工貿(mào)貿(mào)員工，包包括各個(gè)個(gè)分公司司，每年年10月（非非工作日日）皆可免費(fèi)享有有體格檢檢查一次次。試用用期員工工同樣享享受此待待遇。體體檢項(xiàng)目如下：內(nèi)科檢查：（心律律，心率率、雜音音、血壓壓、肺、肝肝、脾、腹腹部、淋淋巴結(jié)）外科檢查：（甲狀狀腺、乳乳房、直直腸肛指指、前列列腺、皮皮膚、頜頜面口腔腔、神經(jīng)經(jīng)系統(tǒng)）婦科檢查：（宮頸頸、子宮宮）眼科檢查：（結(jié)膜膜、角膜膜、晶狀狀體、玻玻璃體、眼眼底）五官科檢查查：（鼻鼻、耳、喉喉）胸片X光檢檢查：（呼呼吸系統(tǒng)統(tǒng)疾病的的診斷，如如慢性支支氣管炎炎、肺氣氣腫、肺肺心病、支氣管擴(kuò)張張、肺炎炎、肺結(jié)結(jié)核、肺肺癌）心電圖檢查查：（心心血管系系統(tǒng)疾病病的診斷斷，如心心律失常常、心肌肌梗塞、心心肌炎、心肌病、