企業(yè)員工培訓管理制度匯編6000027

1、考勤管理制度目錄一、總則二、員工上下班打卡規(guī)定三、員工出門做事登記規(guī)定四、員工請假審批管理五、員工出差審批登記管理六、員工曠工處罰規(guī)定七、員工遲到、早退處罰規(guī)定第一章：總則-回頂部本著保護企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，特擬定考勤管理制度。本制度對湖南耐特電子科技有限企業(yè)全體員工擁有拘束力。第二章：員工上下班打卡規(guī)定-回頂部（一）、依照企業(yè)當前的作息時間安排，本企業(yè)全體員工必定每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必定打上班和下班卡。（二）、企業(yè)員工嚴禁代（托）人打卡。（三）、員工除有請假、出差等特別情況外，如

2、出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負激勵20元/次，員工予以負激勵10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負激勵20元/次。第三章：員工出門做事登記規(guī)定-回頂部（一）、在上班的時間內(nèi)，員工因公需要出門做事，必定向部門經(jīng)理或主管早先說明，獲取贊成后，在走開企業(yè)前主動到企業(yè)前臺進行登記。（二）、員工出門做事登記，必定按登記內(nèi)容和要求由自己認真逐項填寫，并由部門負責人或主管簽字認可。（三）、員工出門返回企業(yè)必定及時到前臺登記回企業(yè)時間，如遇特別情況當天不能夠返回公司的必定用電話向上級領(lǐng)導說明原由，獲取贊成的，由上級領(lǐng)導在當天下午下

3、班前，到前臺注明不回企業(yè)原由。（四）、如發(fā)現(xiàn)出門登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記錄的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，企業(yè)將依照其員工走開企業(yè)時間始至返回時間止折算（遲到或早退）為曠工時間，依章進行處罰。第四章：員工請假審批管理-回頂部（一）、事假原則上每個月不高出三個工作日，請事假一個工作日的薪水照發(fā)，請事假在一個工作日以上三個工作日內(nèi)，扣除當月實質(zhì)請假時間的應(yīng)發(fā)薪水；三個工作日以上，扣除實質(zhì)請假時間的應(yīng)發(fā)薪水并負激勵30元/天。員工在請假時期如要延長假期，須以書面形式（可傳真）報告向企業(yè)請示，未經(jīng)企業(yè)贊成，一律按曠工辦理。原則上不贊成電話請假，如有特別情況，須出擁相關(guān)證明。（二

4、）、企業(yè)員工請事假程序：1、員工請事假時間在一天以內(nèi)（包括一天），由部門負責人贊成；部門負責人請假由總經(jīng)理贊成。經(jīng)得贊成后，在走開企業(yè)前必定主動到大廳前臺進行登記。2、請事假一天以上，均由總經(jīng)理贊成。獲取請假贊成后，由請假人在走開企業(yè)前及時將請假審批單交綜合辦公室備案。（三）、員工在請假時期高出請假限時的，將作出以下處罰：1、1小時以內(nèi)的，負激勵20元/次。2、1小時以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)薪水，并負激勵3、半天以上，不足一天的，扣除當天應(yīng)發(fā)薪水，并負激勵30元/次。50元/次。4、一天以上的，按曠工辦理。（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時

5、，能夠由當事人或護理以電話的形式向上級領(lǐng)導請假，贊成后在第一時間內(nèi)向綜合辦公室說明，請假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請假限時等。各部門領(lǐng)導未及時將情況說明者，對該請假人所作的辦原由該領(lǐng)導人負責擔當。（五）、員工在病（住院）時期，薪水扣除方式以下：1、病假期在三個工作日以內(nèi)，薪水照發(fā)；2、病假期在三個工作日以上，獲取企業(yè)贊成的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)薪水；3、病假期在三個工作日以上，高出企業(yè)贊成的病假時間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)薪水；并負激勵20元/天；4、病假期在一個月以上，扣除當月全部薪水，企業(yè)予以保留三個月工籍。（六）、企業(yè)對病假的認定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請假人回企業(yè)

6、后必定在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能夠按要求向企業(yè)提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向企業(yè)提交捏造證明的，一經(jīng)查出扣除當月的全部薪水及待遇并作辭退辦理。（七）、請假人在獲取準假走開企業(yè)前必定在企業(yè)前臺進行登記。（八）、員工請假時間不含正常可休時間，正常可休時間為依照當前作息時間安排的周末時間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個月）、男性產(chǎn)假正常為5個工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個工作日。第五章：員工出差審批登記管理-回頂部（一）、企業(yè)員工出差必定填寫出差申請表，出差報告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字贊成后，一份交財務(wù)部備案，一份留部門備查。（二）、出差人在出差時期，必定嚴格按出

7、差工作指標履行工作義務(wù)。在出差返回企業(yè)之日起二天內(nèi)，必定書面向部門經(jīng)理提交出差工作報告。（三）、營銷中心辦公室必定穩(wěn)當保留出差人員的出差工作報告并將其作為月底核查員工的主要依照。（四）、出差人員在走開企業(yè)前和出差返回企業(yè)時，必定主動到企業(yè)前臺按要求進行出門人員登記和打卡登記，若是沒有進行登記的，企業(yè)將按早退（遲到）或曠工進行處罰。（五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差花銷不予報銷。違反第三條的相關(guān)人員負激勵元/次。第六章：員工曠工處罰規(guī)定-回頂部（一）、企業(yè)部門經(jīng)理或主管，當月有曠工記錄的按以下規(guī)定辦理：1、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的（包括1個工作日），扣除1個工作日應(yīng)發(fā)薪水，并負激勵50元

8、。2、月累計曠工1個工作日以上不足3個工作日的，扣除曠工期薪水，并負激勵50元/天。3、月累計曠工3個工作日以上不足5個工作日的，扣除曠工期薪水，并負激勵80元/天。4、當月累計曠工5個工作日以上的，扣除當月全部薪水及相關(guān)待遇后作辭退辦理。（二）、企業(yè)一般員工或?qū)嵙晢T工，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定辦理：1、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的（包括1個工作日），扣除1個工作日應(yīng)發(fā)薪水，并負激勵30元。2、月累計曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期薪水，并負激勵30元/天。3、月累計曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期薪水，并負激勵50元/天。4、當月累計曠工5工作日以上的，扣除當月全部薪水

9、及相關(guān)待遇后作除名辦理。第七章：員工遲到、早退處罰規(guī)定-回頂部（一）、企業(yè)員工必定遵守企業(yè)的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下辦理：（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，負激勵20元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的，負激勵30元/次。（3）遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)，扣除半天實發(fā)薪水并負激勵50元/次。4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。5）遲到或早退4小時以上7小時以內(nèi)的，計曠工一天。（二）、一般員工或?qū)嵙晢T工違反考勤作息時間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的負激勵10元/次。2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的