《勞動法與社會保障法》試題

1、08級勞動法與社會保障法復習填空1.勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及（與勞動關系密切聯(lián)系的某些關系）。2.勞動法法以（保保護勞動動者）為為主旨。3.勞動法法以（保保護勞動動者）為為主旨。4.在勞動動關系中中，勞動動者較之之用人單單位，處處于事實實上的（相對弱者）地位。5.職數(shù)對對勞動權權利能力力的限制制主要表表現(xiàn)為（“一人一職”）原則。6.我國公公民的法法定最低低就業(yè)年年齡為（16周歲）。7.勞動法法律關系系屬于意意志關系系，（國國家）意意志處于于首位，（當事人）意志不得違反(國家)意志。8.勞動關關系只有有已納入入勞動法法調(diào)整范范圍并且且（符合合法定模模式），才才能以表表現(xiàn)為勞勞動法律律關系。

2、9.雖然在在（勞動動法）調(diào)調(diào)整范圍圍內(nèi)但（不符合法定模式）作為事實勞動關系而存在。10.勞動動法律關關系的基基本客體體是（勞勞動行為為），輔輔助客體體主要是是（勞動動條件）。11.勞動動合同是是勞動者者與用人人單位（確定勞動關系），明確雙方權利義務的協(xié)議。12.勞動動合同以以期限為為標準，可可以分為為（固定定期限）、（無無固定期期限）和和（以完完成一定定工作為為期限）。13.勞動動合同期期限在33月以上上1年以以下的，試試用期不不得超過過（300日）；勞動合合同期限限（1年年以上33年以下下）的，試試用期不不得超過過60日日；勞動動合同期期限（33年以上上）的，試試用期不不得超過過6個月月。1

3、4.勞動動合同約約定掌握握用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的勞動者者在終止止勞動合合同后負負禁止同同業(yè)競爭爭義務的的期限不不得超過過（2年）15.訂立立勞動合合同，應應當遵循循（合法法）原則則、 （平等自愿）原則和（協(xié)商一致）原則。16.勞動動者在同同一用人人單位連連續(xù)工作作滿（110年），當當事人雙雙方同意意續(xù)訂勞勞動合同同的，如如果勞動動者提出出訂立無無固定期期限勞動動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。名詞解釋1.勞動法法勞動法，又又稱勞工工法，具具有多種種含義。指指法律體體系中的的勞動法法律部門門，即調(diào)調(diào)整勞動動關系以以及與勞勞動關系系密切聯(lián)聯(lián)系的其其他社會會關系的的法律規(guī)規(guī)范的總總和。2.勞動

4、力力勞動力的概概念：人人所具有有的并在在生產(chǎn)使使用價值值時運用用的體力力和腦力力的總和和。3.勞動權權利能力力勞動權利能能力是指指公民依依法能夠夠享有勞勞動權利利和承擔擔勞動義義務的資資格。它它表明公公民依法法可以成成為哪些些勞動權權利的享享有者和和哪些勞勞動義務務的承擔擔者。4.勞動行行為能力力勞動行為能能力是指指公民依依法能夠夠以自己己的行為為行使勞勞動權利利和履行行勞動義義務的資資格。它它表明公公民依法法可以成成為哪些些勞動權權利的行行使者和和哪些勞勞動義務務的履行行者。5.工作時時間工作時間是是指法律律規(guī)定的的勞動者者在一晝晝夜或一一周內(nèi)從從事生產(chǎn)產(chǎn)或工作作的時間間，即勞勞動者每每天應

5、工工作的時時數(shù)或每每周應工工作的天天數(shù)。勞勞動者每每天應工工作的時時數(shù)叫工工作日，每每周應工工作的天天數(shù)叫工工作周。6.休息時時間休息休假又又稱休息息時間，是是指勞動動者在國國家規(guī)定定的法定定工作時時間外自自行支配配的時間間。包括括勞動者者每天休休息的時時數(shù)、每每周休息息的天數(shù)數(shù)、節(jié)假假日、年年休假、探探親假等等7.標準工工作日標準工作日日是指由由國家法法律統(tǒng)一一規(guī)定的的、在一一般情況況下，勞勞動者從從事工作作或勞動動的時間間。從119955年5月月1日起起，我國國的標準準工作日日為每日日工作88小時，每每周工作作40小小時。8.縮短工工作日縮短工作日日是指法法律規(guī)定定的少于于標準工工作日時時

6、數(shù)的工工作日，即即勞動者者每天工工作的時時數(shù)少于于8小時時或每周周工作的的時數(shù)少少于400小時9.加班加班是指職職工根據(jù)據(jù)用人單單位的要要求，在在法定節(jié)節(jié)日或公公休假日日從事生生產(chǎn)或工工作。10.加點點加點是指職職工根據(jù)據(jù)用人單單位的要要求，在在標準工工作日以以外繼續(xù)續(xù)從事生生產(chǎn)或工工作。簡答題（一）勞動動者享有有哪些基基本勞動動權利？我國勞動動法第第三條規(guī)規(guī)定：“勞動者者享有平平等就業(yè)業(yè)和選擇擇職業(yè)的的權利、取取得勞動動報酬的的權利、休休息休假假的權利利、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護的的權利、接接受職業(yè)業(yè)技能培培訓的權權利、享享受社會會保險和和福利的的權利、提提請勞動動爭議處處理的 權利以以及

7、法律律規(guī)定的的其他勞勞動權利利。”平等就業(yè)業(yè)和選擇擇職業(yè)的的權利勞動就業(yè)權權是具有有勞動權權利能力力與勞動動行為能能力的有有勞動愿愿望的勞勞動者依依法從事事有勞動動報酬或或經(jīng)營收收入的勞勞動的權權利。取得勞動動報酬的的權利享有休休息休假假的權利利獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護的權權利接受職職業(yè)技能能培訓的的權利享有社社會保險險和福利利的權利利享有提提請勞動動爭議處處理的權權利享有法律律規(guī)定的的其他勞勞動權利利民主管理理企業(yè)的的權利。與用人單位進行平等協(xié)商的權利。與企業(yè)簽訂集體合同的權利。享有依法參加工會和組建工會的權利。（二）用人人單位享享有哪些些基本勞勞動權利利？勞動法第第3條規(guī)規(guī)定的勞勞動者享

8、享有的基基本勞動動權利和和承擔的的勞動義義務，也也是用人人單位應應當承擔擔的基本本勞動義義務和享享有的基基本勞動動權利。要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務的權利。要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權利。要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利。要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權利。（三）集體體合同與與勞動合合同有哪哪些區(qū)別別？1.當事人人不同。勞動合同當當事人時時單個勞勞動者和和用人單單位；集集體合同同當事人人為勞動動者團體體（工會會）和用用人單位位或其團團體，故故又稱團團體協(xié)議議或團體體合同。2.目的不不同。訂立勞動合合同的主主要目的的，是確確立勞動動關系；訂立集集體合同同的主要要目的，是是為確

9、立立勞動關關系設定定具體標標準，即即在其效效力范圍圍內(nèi)規(guī)范范勞動關關系。3.內(nèi)容不不同。集集體合同同的內(nèi)容容詳細、具具體、復復雜，涉涉及到企企業(yè)職工工生產(chǎn)、生生活的 方方面面面，在在勞動法法律、法法規(guī)、政政策中有有原則規(guī)規(guī)定的，或或沒有原原則規(guī)定定的內(nèi)容容都可以以通過 集體協(xié)協(xié)商，在在集體合合同中加加以約定定。而勞勞動合同同的內(nèi)容容相對比比較簡單單。4.效力不不同。勞動合同對對單個的的用人單單位和勞勞動者有有法律效效力；集集體合同同對簽訂訂合同的的單個用用人單位位或用人人單位團團體所代代表的全全體用人人單位，以以及工會會所代表表的全體體勞動者者，都有有法律效效力。并并且，集集體合同同的效力力一

10、般高高于勞動動合同的的效力。（四）集體體合同的的時間效效力有哪哪幾種形形式？即集體合同同在多長長的時間間內(nèi)具有有約束力力。（11）當期期效力。即即集體合合同在其其存續(xù)期期間內(nèi)具具有約束束力。（22）溯及及效力。即即集體合合同可追追溯到對對其成立立前已簽簽訂的勞勞動合同同發(fā)生效效力。集集體合同同一般不不具有溯溯及效力力。（33）余后后效力，即即集體合合同終止止后對依依其訂立立并仍然然存續(xù)的的勞動合合同還有有約束力力。這三三種時間間效力形形式中，當當期效力力是無條條件的，溯溯及效力力和余后后效力都都只限于于一定條條件。（五）工作作時間立立法的意意義是什什么？工作時間是是指法律律規(guī)定的的勞動者者在一

11、晝晝夜或一一周內(nèi)從從事生產(chǎn)產(chǎn)或工作作的時間間，即勞勞動者每每天應工工作的時時數(shù)或每每周應工工作的天天數(shù)。勞勞動者每每天應工工作的時時數(shù)叫工工作日，每每周應工工作的天天數(shù)叫工工作周。我國職工每每日工作作8小時時，每周周工作440小時時。這一一新的工工作時間間立法具具有積極極的意義義：1.憲法規(guī)規(guī)定的休休息權利利具體化化。我國國憲法第第42條條、433條規(guī)定定，勞動動者有勞勞動權和和休息權權。此原原則規(guī)定定須通過過立法使使其具體體化加以以落實。2.有利于于提高勞勞動者的的素質(zhì)，調(diào)調(diào)動職工工的生產(chǎn)產(chǎn)積極性性，提高高工作效效率和勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率。3.有利于于解決勞勞動就業(yè)業(yè)問題。4.維護生生產(chǎn)、工工作秩

12、序序，為創(chuàng)創(chuàng)造社會會財富提提供時間間保證。（六）工作作日的種種類有哪哪些？根據(jù)勞動動法、國國務院關關于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定以以及國國務院關關于修改改國務務院關于于職工工工作時間間的規(guī)定定的決決定，我我國實行行的工作作日的種種類主要要有以下下幾種：1、標準工工作日標準工作日日是指由由國家法法律統(tǒng)一一規(guī)定的的、在一一般情況況下，勞勞動者從從事工作作或勞動動的時間間。從119955年5月月1日起起，我國國的標準準工作日日為每日日工作88小時，每每周工作作40小小時。2、縮短工工作日縮短工作日日是指法法律規(guī)定定的少于于標準工工作日時時數(shù)的工工作日，即即勞動者者每天工工作的時時數(shù)少于于8小時時或每周

13、周工作的的時數(shù)少少于400小時。目目前我國國已實行行縮短工工作日的的勞動者者主要有有: 11.從事事礦山井井下、高高山、有有毒有害害、特別別繁重體體力勞動動的勞動動者。22.從事事夜班工工作的勞勞動者。33.在哺哺乳期工工作的女女職工。3、不定期期工作日日不定期工作作日又稱稱為無定定時工作作日，是是指沒有有固定工工作時間間限制的的工作日日。主要要適用于于一些因因工作性性質(zhì)或工工作條件件不受標標準工作作時間限限制的工工作。根根據(jù)勞動動部關關于企業(yè)業(yè)實行不不定時工工作制和和綜合計計算工時時工作制制的審批批辦法的的規(guī)定，企企業(yè)對符符合下列列條件之之一的職職工，可可以實行行不定時時工作制制 ：11.企

14、業(yè)業(yè)中的高高級管理理人員、外外勤人員員、推銷銷人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無無法按標標準工作作時間衡衡量的職職工；22.企業(yè)業(yè)中的長長途運輸輸人員、出出租汽車車司機和和鐵路、港港口、倉倉庫的部部分裝卸卸人員及及因工作作性質(zhì)特特殊、需需機動作作業(yè)的職職工；33.其他他因生產(chǎn)產(chǎn)特點、工工作特殊殊需要或或職責范范圍的關關系，適適合實行行不定時時工作制制的職工工。4、綜合計計算工作作日綜合計算工工作日，是是指用人人單位根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)和工作作的特點點，分別別采取以以周、月月、季、年年等為周周期綜合合計算勞勞動者工工作時間間的一種種工時形形式。企企業(yè)實行行綜合計計算工作作日后，其其平均日日工作時時

15、間和平平均周工工作時間間應與法法定標準準工作時時間基本本相同。綜綜合計算算工作時時間制適適用于符符合以下下條件之之一的企企業(yè)職工工：1.交通、鐵鐵路、郵郵電、水水運、航航空、漁漁業(yè)等行行業(yè)因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，需需連續(xù)作作業(yè)的職職工；2.地質(zhì)及及資源勘勘探、建建筑、制制鹽、制制糖、旅旅游等季季節(jié)和自自然條件件限制的的行業(yè)的的部分職職工；3.其他適適合實行行綜合計計算工時時工作制制的職工工。五、記件工工作時間間記件工作時時間是指指以勞動動者完成成一定勞勞動定額額為標準準的工作作時間。在在目前企企業(yè)的工工作制度度中，既既有實現(xiàn)現(xiàn)記時工工作制的的，也有有實行記記件工作作制的。勞勞動法第第37條條。（七

16、）簡述述工資的的立法原原則。1、按勞分分配原則則2、同工同同酬原則則3、在經(jīng)濟濟發(fā)展的的基礎上上逐步提提高工資資水平的的原則（八）簡述述影響最最低工資資標準確確定的因因素。勞動法第第49條條。確定定和調(diào)整整最低工工資標準準應當綜綜合參考考下列因因素：11.勞動動者本人人及平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費用；2.社社會平均均工資水水平；33.勞動動生產(chǎn)率率；4.就業(yè)狀狀況；55.地區(qū)區(qū)之間經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展水平的的差異。一般來說，最最低工資資標準應應高于社社會救濟濟金和失失業(yè)保險險金標準準，低于于當?shù)仄狡骄べY資。（九）社會會保障法法具有哪哪些特征征？1.安全性性。由于社會成成員包括括勞動者者在社會會

17、生活及及勞動過過程中，難難免會遇遇到各種種風險和和事故，通通過社會會保障制制度，能能夠使社社會成員員和勞動動者在遭遭受意外外和風險險時不至至于生活活無著，從從而使社社會每一一個成員員都能得得到必要要的安全全保障。2.強制性性。凡依照法律律規(guī)定必必須投保保的勞動動者和用用人單位位都必須須參加保保險，當當事人沒沒有任意意選擇的的權利，也也不能任任意退出出保險，保保險的險險種和保保險費的的繳納也也必須按按法律的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，不不能由當當事人自自由協(xié)商商。3.社會性性社會性是政政府制定定社會政政策，謀謀求社會會多數(shù)人人的福利利。4.互助性性。社會保障實實際上是是借助于于國家力力量對國國民收入入進行再再

18、分配的的一種方方式，是是國民收收入在不不同群體體之間的的轉(zhuǎn)移。通通過社會會保障的的互助性性，能夠夠解決不不同情況況下不同同社會成成員的特特殊需要要，幫助助那些急急需救助助的群體體，使他他們渡過過難關，維維持基本本生活需需要。（十）簡述述社會保保障法的的基本原原則。1、生存權權保障原原則純粹風險不不同于投投機風險險，只會會帶來損損失而無無利益；偶然發(fā)發(fā)生的風風險，指指事先無無法預料料是否會會發(fā)生，或或難以預預料何時時何地發(fā)發(fā)生風險險，這為為了排除除當事人人故意行行為造成成的風險險，如犯犯罪、自自殺等；普遍存存在的生生活風險險指風險險具有廣廣泛性、社社會性，如如災害、貧貧困、疾疾病等）2、普遍性性

19、原則另有區(qū)別性性原則，針針對不同同類型的的社會成成員制定定不同的的適用法法規(guī)標準準。3、社會共共同責任任原則社會風險由由全體社社會成員員共同承承擔，但但并不否否認國家家責任，如如最低生生活保障障。4、社會保保障水平平與經(jīng)濟濟發(fā)展相相適應原原則5、社會公公平和提提高經(jīng)濟濟效率相相結(jié)合原原則。案例分析1.某制磚磚廠需要要招用一一批卸磚磚工，張張某（115歲）的的父親得得知此消消息便將將張某送送來應招招。廠方方起初不不同意，經(jīng)經(jīng)其父親親請求才才答應先先試用半半個月。半半個月后后見張某某體力尚尚可，便便與其簽簽訂了三三年期限限的勞動動合同。半半年后，張張某在一一次事故故中，左左手被制制磚機帶帶住，五五

20、個手指指全被絞絞掉，造造成終身身殘廢，廠廠方承擔擔了全部部醫(yī)療費費用后，解解除了與與張某的的合同，張張父認為為制磚廠廠還應負負擔其今今后生活活費用，遭遭到拒絕絕，張父父遂向當當?shù)貏趧觿又俨梦瘑T會申申請仲裁裁，本案案應作如如何處理理？2.湖北省省某有色色金屬公公司在北北京設立立一家駐駐京辦事事處，專專門從事事該公司司產(chǎn)品推推銷工作作，為了了進一步步開拓北北京市場場，該辦辦事處未未經(jīng)公司司同意，招招用了一一名北京京青年王王某為推推銷員。一一次王某某在推銷銷過程中中，遇車車禍造成成左腿殘殘廢，此此時該辦辦事處才才將招用用情況告告知其總總公司，公公司以未未經(jīng)其允允許為由由拒付其其醫(yī)療費費用和給給予王

21、某某工傷待待遇，而而該辦事事處只能能想辦法法籌到王王某所需需醫(yī)療費費用1000000元，王王某遂向向當?shù)貏趧趧又俨貌梦瘑T會會申請仲仲裁，要要求由該該公司負負責其今今后的生生活費用用4萬元，請請問：本本案應作作如何處處理？3. 深圳圳某電子子有限公公司銷售售部聘用用了兩名名外地青青年為業(yè)業(yè)務員，事事后銷售售部才將將此事向向人事部部的人說說了一聲聲，人事事部未作作表示，工工資由銷銷售部利利潤留成成中支付付。半年年后的某某天，其其中一名名青年在在外出銷銷售中遇遇到車禍禍，造成成終身殘殘廢，這這名青年年則向公公司要求求享受公公司職工工的工傷傷待遇，公公司拒絕絕其要求求。問：公司的的決定是是否正確確？為

22、什什么？4.19993年77月1日日，王某某與某機機械廠訂訂立了為為期4年年的勞動動合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治療。7月4日廠里發(fā)了降溫費200元以及其他一些降溫品，但未通知王某。8月2日王某病愈出院。回廠辦有關終止合同手續(xù)時，聽說此事便要求給予其醫(yī)療期間廠里提供給本廠職工的福利待遇，該機械廠認為1997年7月1日，王某與本廠勞動合同期滿，王某不再為本廠職工，不能再享有本廠職工待遇，其醫(yī)療費的支付，只是本廠出于同情而支付。問：某機械廠理由是否正確，為什么？5.某紡織織廠招收收一批擋擋車工，合合同期限限為3年年，并送送到學校校培訓半半年。這這批工人人結(jié)業(yè)考考試合格格后回廠廠上班

23、，工工作情況況良好。一一年后，該該廠經(jīng)營營狀況不不景氣，連連續(xù)幾個個月只發(fā)發(fā)給職工工60%工資。于于是，其其中三名名女工要要求解除除勞動合合同，該該廠則提提出，凡凡要解除除勞動合合同者，應應先賠償償15000元培培訓費。三三名女工工不愿交交付培訓訓費，就就向當?shù)氐貏趧又僦俨脵C構構申請仲仲裁。本本案應作作6.19995年33月，劉劉某被某某公司錄錄用為經(jīng)經(jīng)理秘書書，合同同期限為為6年。合合同約定定:從錄錄用之日日起3年年內(nèi)劉某某不得結(jié)結(jié)婚，否否則公司司有權解解除勞動動合同。一一年以后后，因劉劉某男友友單位正正籌建家家屬樓，為為了分房房，劉某某與其男男友結(jié)了了婚，不不久懷了了孕。公公司以劉劉某違反

24、反合同為為由，于于19996年66月4日日作出解解除與劉劉某所訂訂勞動合合同的決決定，并并沒收了了其簽訂訂勞動合合同時交交納的抵抵押金550000元。劉劉某不服服，向當當?shù)貏趧觿又俨梦瘑T會申申請仲裁裁。問:本案如如何處理理?7.包吃包包住可否否執(zhí)行最最低工資資標準？尹某是長沙沙某服裝裝廠的清清潔工，廠廠里給尹尹某的待待遇是包包吃包住住每個月月3000元。尹尹某因為為沒有其其他的工工作，這這里除開開吃住還還能每個個月拿3300元元錢，也也就一直直做下來來了。后后來尹某某聽人說說，長沙沙最低工工資標準準是4000元，任任何單位位給員工工的工資資如果低低于4000元都都是違法法的。于是他便去去找了

25、老老板，老老板卻理理直氣壯壯地說：“你在廠廠里吃在在廠里住住，如果果把住的的錢折算算下來，怎怎么著每每月也有有1000元，再再加上一一天白吃吃三頓，一一個月下下來怎么么也得1150元元，這樣樣一個月月就不能能只算3300元元，至少少也有5500多多，而且且有時候候廠里還還會有加加班，實實際上一一個月你你都能拿拿到4000多元元，已經(jīng)經(jīng)高于政政府規(guī)定定的最低低工資了了?！币诚胂胂胍彩鞘?，但總總是覺得得老板在在搪塞他他，心里里很不踏踏實。8.完不成成任務可可以不執(zhí)執(zhí)行最低低工資標標準嗎？盧某在某汽汽車修理理廠工作作，由于于工作勤勤懇認真真，被提提為車間間主任。去去年，汽汽修廠實實行承包包制度，并

26、并與他們們簽訂合合同，如如果每月月完成任任務標準準，每月月可得到到基本工工資8000元，超超出標準準部分按按超額生生產(chǎn)獎勵勵發(fā)給獎獎金。在在盧某的的帶領下下，車間間月月超超額完成成任務，每每人可以以拿到超超額獎金金5000元。今今年7月月，車間間里面33個技術術好的工工人勞動動合同到到期，跳跳槽去了了外地一一家汽修修廠。盧盧某無奈奈，只好好重新招招人，新新來的33個人是是新手，自自然不能能完成任任務。月月底領工工資的時時候，盧盧某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，不僅僅僅超額額獎沒有有，連他他的基本本工資也也被扣得得只剩下下3000多元了了。盧某某很生氣氣，找老老板說：“我們市市最低工工資是4400元元，我怎怎么連4400元元都領不不到?我我們用了了新人，一一時還上上不了手手，你們們不能這這么不分分青紅皂皂白就扣扣工資?！崩习逭f：“你沒有完成任務，當然就要扣你的工資，現(xiàn)在給你300元，你不高興，當時你領超額獎，怎么就沒有意見?合同里規(guī)定得清清楚楚，超額了就獎，完不成任務就要扣。不信，你自己去看