孕期保健與整體護(hù)理結(jié)合對(duì)產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量提高的影響

1、本word文檔 可編輯 可修改孕期保健與整體護(hù)理結(jié)合對(duì)產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量提高的影響【摘要】目的:討論整體護(hù)理和孕期保健結(jié)合的效果,分析其臨床應(yīng)用價(jià)值方法:選取2015年8月-2016年8月筆者所在醫(yī)院接收的待產(chǎn)孕婦140例,隨機(jī)分為兩組,對(duì)照組產(chǎn)婦接受常規(guī)傳統(tǒng)護(hù)理模式,觀察組在對(duì)照組基礎(chǔ)上采用孕產(chǎn)期保健教育宣傳與整體護(hù)理相結(jié)合的模式;評(píng)價(jià)護(hù)理前后兩組產(chǎn)婦的抑郁焦慮的情況,通過調(diào)查問卷的形式比較兩組產(chǎn)婦知識(shí)的掌握程度和產(chǎn)婦生產(chǎn)方式的選擇;以護(hù)理滿意率和不良反應(yīng)發(fā)生率作為觀察指標(biāo)結(jié)果:觀察組總滿意率和不良反應(yīng)發(fā)生率均優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(Pdoi:10.14033/ki.cfmr.2017.12

2、.051B1674-6805(2017)12-0092-02產(chǎn)科護(hù)理工作對(duì)于產(chǎn)婦和胎兒的生命健康安全是十分必要的,提高護(hù)理質(zhì)量對(duì)于防止不良反應(yīng)及后遺癥的發(fā)生具有重要的積極意義近些年來,產(chǎn)科護(hù)理工作也在不斷完善發(fā)展中,一般常規(guī)的產(chǎn)科護(hù)理模式也浮現(xiàn)了較多問題,不能滿足產(chǎn)婦的需求和時(shí)代的發(fā)展,整體護(hù)理與孕期保健相結(jié)合的護(hù)理模式逐漸應(yīng)用1-2本文主要就該種護(hù)理方式與常規(guī)護(hù)理方式達(dá)到的效果做比較,比較兩種方法的優(yōu)劣,現(xiàn)研究報(bào)告如下1資料與方法1.1一般資料選取2015年8月-2016年8月筆者所在醫(yī)院接收的待產(chǎn)孕婦140例,平均年齡(25.315.69)歲,平均妊娠時(shí)間為(39.22.2)周,按照隨機(jī)分

3、配表分為觀察組和對(duì)照組,兩組采取不同的護(hù)理措施;兩組產(chǎn)婦一般資料比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),具有可比性1.2入選標(biāo)準(zhǔn) (1)所有對(duì)象均為初產(chǎn)婦,單胎妊娠;(2)所有產(chǎn)婦均未有認(rèn)知障礙無家族遺傳史,妊娠期間未患有妊娠高血壓糖尿病等;(3)所有產(chǎn)婦學(xué)歷中專及以上,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng);(4)所有產(chǎn)婦知情本研究并自愿參加1.3護(hù)理方法對(duì)照組產(chǎn)婦接受常規(guī)傳統(tǒng)護(hù)理模式,觀察組在對(duì)照組基礎(chǔ)上采用孕產(chǎn)期保健教育宣傳與整體護(hù)理相結(jié)合的模式;具體措施如下:保證環(huán)境的舒適和安靜,保證產(chǎn)婦充足的休息和較高的睡眠質(zhì)量,注意產(chǎn)婦個(gè)人清潔衛(wèi)生,定期進(jìn)行陰道清潔;為產(chǎn)婦制定合理且營養(yǎng)全面的飲食方案,多食用高熱量低脂肪的

4、食物,增加維生素和礦物質(zhì)的攝入,保證營養(yǎng)的供給,制定適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)方案,多參加體育鍛煉,增加產(chǎn)婦的體力和免疫力;幫助產(chǎn)婦糾正日常生活中的不良習(xí)慣,養(yǎng)成良好的生活作息規(guī)律;重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)婦的心理狀態(tài)變化,所有產(chǎn)婦均為初產(chǎn)婦,對(duì)于生產(chǎn)和哺育均較為陌生,出現(xiàn)緊張焦慮的不良情緒在所難免,當(dāng)產(chǎn)婦出現(xiàn)心理異常時(shí),及時(shí)采取有效的干預(yù)措施,可以通過交流溝通轉(zhuǎn)移其注意力,講述過往成功案例提高其自信心和興趣,呼吁產(chǎn)婦家屬參與進(jìn)來,讓產(chǎn)婦感受到來自家庭的支持;最重要的是定期開展知識(shí)講座,講解產(chǎn)前應(yīng)該注意的事項(xiàng),生產(chǎn)時(shí)可能出現(xiàn)的情況以及產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)的重要性正確方法等,使產(chǎn)婦做好充足的心理準(zhǔn)備,耐心解答產(chǎn)婦的問題,避免引起產(chǎn)婦

5、心理的巨大起伏波動(dòng)1.4觀察指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)護(hù)理前后兩組產(chǎn)婦的抑郁焦慮的情況,通過調(diào)查問卷的形式比較兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意程度不良反應(yīng)的發(fā)生情況及知識(shí)的掌握程度和產(chǎn)婦生產(chǎn)方式;以護(hù)理滿意率和不良反應(yīng)發(fā)生率作為觀察指標(biāo);護(hù)理滿意度的調(diào)查項(xiàng)目主要包括護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度宣講知識(shí)的深度和作用效果等,總分100分,90分及以上設(shè)為非常滿意,70分以上為滿意,其余均為一般總滿意率=非常滿意率+滿意率1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)處理應(yīng)用SPSS19.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì),計(jì)量資料以(xs)表示,比較采用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料以率(%)表示,比較用字2檢驗(yàn),P2結(jié)果2.1兩組產(chǎn)婦護(hù)理滿意度比較觀察組總滿

6、意率高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P2.2兩組產(chǎn)婦不良反應(yīng)發(fā)生情況比較觀察組不良反應(yīng)發(fā)生率顯著低于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P2.3兩組產(chǎn)婦生產(chǎn)方式和知識(shí)掌握程度比較觀察組產(chǎn)婦對(duì)生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)掌握優(yōu)秀率更高,順產(chǎn)率更高(P2.4兩組產(chǎn)婦護(hù)理前后焦慮和抑郁評(píng)分比較護(hù)理后,兩組產(chǎn)婦抑郁焦慮情況均有所改善,但觀察組的改善程度更大(P3討論整體護(hù)理是在現(xiàn)代護(hù)理理論的指導(dǎo)下,根據(jù)產(chǎn)婦自身基本情況和護(hù)理需求將護(hù)理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行整體化和系統(tǒng)化,建立一套特定又不失個(gè)體性的護(hù)理流程,使護(hù)理工作更具規(guī)范性和條理性;孕期保健的主要內(nèi)容包括防治妊娠期間孕婦和胎兒出現(xiàn)的問題,降低生產(chǎn)時(shí)不良反應(yīng)發(fā)生的概率,旨在保護(hù)產(chǎn)婦

7、及胎兒的生命健康安全3-4本試驗(yàn)研究結(jié)果證實(shí),整體護(hù)理結(jié)合孕期保健取得顯著效果,兩者結(jié)合的護(hù)理模式應(yīng)用大大提高了產(chǎn)婦的滿意率和滿意程度,降低了不良反?發(fā)生率,產(chǎn)婦的心理狀態(tài)也得到了很好的改善,抑郁焦慮程度明顯減弱,同時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的知識(shí)宣傳成果效果顯著,選擇順產(chǎn)方式的產(chǎn)婦人數(shù)增多;當(dāng)然該種護(hù)理模式的實(shí)施除卻保障了產(chǎn)婦和胎兒的生命健康安全,對(duì)于護(hù)理人員自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)也有重要的促進(jìn)作用,在整個(gè)護(hù)理過程中護(hù)理人員可充分發(fā)揮所學(xué)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn),在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),得到綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的升華和發(fā)展;總而言之,整體護(hù)理結(jié)合孕期保健對(duì)于產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的提高及產(chǎn)婦胎兒的生命健康安全具有重要的積極意義,具有較高的臨床應(yīng)用價(jià)值盡管整體護(hù)理和孕期保健相結(jié)合的護(hù)理模式成效顯著,但是此種護(hù)理模式涵蓋范圍廣,對(duì)于護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)要求高,因此要想實(shí)現(xiàn)真正的廣泛實(shí)行是一個(gè)漫長而曲折的過程5,醫(yī)院方面需要不斷加大人力物力的投入,定期進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn),為護(hù)理人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍,提高護(hù)理人員的專業(yè)技能,出臺(tái)相關(guān)政策支持,制定嚴(yán)格的人事選拔制度,建立健全的監(jiān)督管理體制和嚴(yán)格分明的獎(jiǎng)懲制度,落實(shí)責(zé)任到個(gè)人,保證護(hù)理工作的順利開展和流暢,提高護(hù)理人員的工作熱情,挖掘護(hù)理人員的潛質(zhì),提升護(hù)理工作質(zhì)量的同時(shí)提高工作效率;產(chǎn)婦應(yīng)消除心中偏見,以積極向上的態(tài)度配合護(hù)理人員的尊重,增加彼此之間的信任感