中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作規(guī)定

1、PAGE PAGE 52Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中冶集人2000541號(hào)號(hào)關(guān)于發(fā)布中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工作規(guī)規(guī)定的的通知集團(tuán)各子公公司：中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工工作規(guī)定定已做做了修訂訂，業(yè)經(jīng)經(jīng)沈鶴庭庭總經(jīng)理理簽發(fā)，現(xiàn)現(xiàn)予發(fā)布布，請(qǐng)你你們遵照照?qǐng)?zhí)行。附件：中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工工作規(guī)定定2005年年3月115日主題詞：專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù) 評(píng)聘聘 規(guī)規(guī)定 發(fā)布 通知知抄送：集團(tuán)團(tuán)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)2005年年3月115日人人力資源源部印發(fā)發(fā) 共共印500份錄

2、入：田欣欣 校校對(duì)：張張玉霞附件：中冶集團(tuán)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘工作作規(guī)定 為為了建立立健全中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工工作制度度，使集集團(tuán)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評(píng)聘聘工作規(guī)規(guī)范化，根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘工作作的規(guī)定定，結(jié)合合中冶集集團(tuán)特點(diǎn)點(diǎn)，特制制定中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工工作規(guī)定定（以以下簡(jiǎn)稱稱本規(guī)定定）。 一一、中冶冶集團(tuán)各各子公司司（包括括全資和和控股公公司）專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘工作作在中冶冶集團(tuán)職職稱評(píng)審審工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，按按國(guó)家人人事部和和國(guó)務(wù)院院國(guó)有資資產(chǎn)監(jiān)督督管理委委員會(huì)等等部門的的部署，由由集團(tuán)公公司人力力資源部部統(tǒng)一協(xié)協(xié)調(diào)并組組織實(shí)施

3、施。二、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工工作是企企業(yè)人力力資源管管理的重重要組成成部分。各各子公司司根據(jù)專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的需要，按按照國(guó)家家有關(guān)部部門和集集團(tuán)公司司關(guān)于職職稱評(píng)定定、聘任任考核等等文件規(guī)規(guī)定，開開展專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評(píng)聘聘工作。三、開展專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘工作作要繼續(xù)續(xù)堅(jiān)持以以往關(guān)于于設(shè)崗、編編制、資資格條件件的成功功經(jīng)驗(yàn)和和作法，貫貫徹執(zhí)行行集團(tuán)制制定的統(tǒng)統(tǒng)一政策策和評(píng)聘聘標(biāo)準(zhǔn)，遇遇有特殊殊問題，須須報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部協(xié)調(diào)調(diào)解決。四、國(guó)家已已實(shí)施“以考代代評(píng)”的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，原原則上不不再進(jìn)行行資格評(píng)評(píng)審，各各子公司司相應(yīng)的的評(píng)審委委員會(huì)應(yīng)應(yīng)停止相相應(yīng)系列列的資格格評(píng)審工

4、工作。負(fù)負(fù)責(zé)職稱稱評(píng)聘工工作的部部門，要要及時(shí)通通知（或或組織）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員參參加國(guó)家家各類專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱的的考試，給給予專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員一定定的學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)和考試試條件。五、認(rèn)真實(shí)實(shí)施國(guó)家家執(zhí)業(yè)注注冊(cè)師資資格制度度，積極極組織和和做好各各類執(zhí)業(yè)業(yè)注冊(cè)師師的考核核認(rèn)定、考考試和注注冊(cè)等工工作。凡凡已取得得執(zhí)業(yè)資資格證書書的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，不不再參加加相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)中級(jí)職職務(wù)任職職資格的的評(píng)審，用用人單位位可聘為為相應(yīng)的的中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。 六六、各子子公司要要繼續(xù)執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家和集團(tuán)團(tuán)正式頒頒布的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列的有有關(guān)規(guī)定定，嚴(yán)格格控制評(píng)評(píng)聘范圍圍，不得得擅自擴(kuò)擴(kuò)大，不不

5、得自行行設(shè)置和和任意靠靠用專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)系列列。對(duì)達(dá)達(dá)到離退退休年齡齡的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，不不再評(píng)聘聘專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)。 七七、評(píng)聘聘專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，必須須嚴(yán)格堅(jiān)堅(jiān)持專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)條例例所規(guī)定定的能力力、業(yè)績(jī)績(jī)、資歷歷和本專專業(yè)(或或相近專專業(yè))學(xué)學(xué)歷等基基本任職職條件。但但對(duì)在科科學(xué)研究究、成果果轉(zhuǎn)化、經(jīng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)產(chǎn)中取得得突出成成績(jī)和對(duì)對(duì)企業(yè)做做出重大大貢獻(xiàn)的的中青年年專業(yè)技技術(shù)人員員優(yōu)先評(píng)評(píng)聘相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)。八、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘工工作要結(jié)結(jié)合實(shí)際際情況，堅(jiān)堅(jiān)持正確確的政策策導(dǎo)向，努努力引導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)技技術(shù)人員員熱愛本本職工作作、做好好本職工工作，激激發(fā)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不斷斷學(xué)

6、習(xí)和和提高專專業(yè)技術(shù)術(shù)理論水水平和工工作能力力的積極極性，注注重工作作實(shí)績(jī)，積積極為優(yōu)優(yōu)秀中青青年人才才脫穎而而出創(chuàng)造造條件。九、申請(qǐng)?jiān)u評(píng)定技術(shù)術(shù)職務(wù)的的專業(yè)技技術(shù)人員員，要參參加國(guó)家家統(tǒng)一命命題的職職稱外語語水平考考試和計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力水平考考試。并并取得成成績(jī)單。其其中：晉晉升各級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的職稱稱外語成成績(jī)應(yīng)不不低于660分；晉升各各級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試合合格模塊塊數(shù)為：中級(jí)不不少于33個(gè)（在在評(píng)審高高級(jí)職稱稱時(shí)繼續(xù)續(xù)有效），正正、副高高級(jí)不少少于4個(gè)個(gè)；相應(yīng)應(yīng)的職稱稱外語成成績(jī)和計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試合合格模塊塊的證書書為長(zhǎng)期期有效。220011年

7、（含含）以后后獲得的的相應(yīng)外外語職稱稱英語考考試合格格證書，在在評(píng)審相相應(yīng)職稱稱可視為為長(zhǎng)期有有效。十、為鼓勵(lì)勵(lì)優(yōu)秀中中青年技技術(shù)人才才脫穎而而出，今今后，凡凡經(jīng)國(guó)家家有關(guān)部部門和集集團(tuán)批準(zhǔn)準(zhǔn)的中青青年科學(xué)學(xué)技術(shù)專專家（首首席專家家）、技技術(shù)（學(xué)學(xué)術(shù)）帶帶頭人，申申請(qǐng)?jiān)u聘聘正、副副高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)可可不受本本單位崗崗位職務(wù)務(wù)數(shù)額、學(xué)學(xué)歷或任任職年限限的限制制。十一、對(duì)不不具備高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評(píng)聘聘規(guī)定的的學(xué)歷或或任職年年限，而而有突出出貢獻(xiàn)的的專業(yè)技技術(shù)人員員，可按按下面規(guī)規(guī)定的條條件破格格評(píng)聘專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。（一）符合合申報(bào)正正高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)（含含享受教教授級(jí)待待遇的的的高

8、級(jí)工工程師，下下同）的的政治素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)能力力、外語語水平和和計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力的要要求，并并具備下下列條件件中的五五項(xiàng)者，可可破格評(píng)評(píng)聘正高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。 11、國(guó)家家級(jí)二等等(含)（指國(guó)國(guó)家科技技發(fā)明獎(jiǎng)獎(jiǎng)、國(guó)家家科技進(jìn)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)國(guó)家自然然科學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)和其它它專業(yè)的的國(guó)家級(jí)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)）以以上或省省、部、集集團(tuán)級(jí)一一等(含含) （指指省部級(jí)級(jí)科技發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)、省省部級(jí)科科技進(jìn)步步獎(jiǎng)、省省部級(jí)自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)和其其它專業(yè)業(yè)的省部部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)）以上上獲獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目的主主要獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)人，或或國(guó)家優(yōu)優(yōu)秀工程程勘察、設(shè)設(shè)計(jì)一等等（金獎(jiǎng)獎(jiǎng)）和國(guó)國(guó)家魯班班獎(jiǎng)、國(guó)國(guó)家土木木工程詹詹天佑獎(jiǎng)獎(jiǎng)、國(guó)家家優(yōu)質(zhì)工工程一等等獎(jiǎng)的主主要

9、完成成人（技技術(shù)負(fù)責(zé)責(zé)人）； 22、國(guó)家家級(jí)重大大工程、科科研、設(shè)設(shè)計(jì)、規(guī)規(guī)劃、試試驗(yàn)、產(chǎn)產(chǎn)品研制制等項(xiàng)目目的主要要負(fù)責(zé)人人，或通通過省、部部、集團(tuán)團(tuán)級(jí)主管管部門驗(yàn)驗(yàn)收的解解決重大大關(guān)鍵技技術(shù)難題題、達(dá)到到國(guó)內(nèi)外外先進(jìn)水水平項(xiàng)目目的主要要完成人人； 33、在新新技術(shù)、新新工藝、新新產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)、研研制、開開發(fā)及推推廣應(yīng)用用中取得得明顯成成果，獲獲得顯著著企業(yè)效效益和社社會(huì)效益益并經(jīng)省省、部、集集團(tuán)級(jí)以以上主管管部門鑒鑒定項(xiàng)目目的主要要完成人人； 44、取得得具有重重要價(jià)值值的國(guó)家家專利（實(shí)實(shí)用新型型專利和和發(fā)明專專利）的的發(fā)明人人； 55、以本本人為主主正式出出版過學(xué)學(xué)術(shù)專著著、教材材、譯著著

10、； 66、在國(guó)國(guó)家級(jí)學(xué)學(xué)術(shù)刊物物(或國(guó)國(guó)際學(xué)術(shù)術(shù)刊物)上獨(dú)立立撰寫并并發(fā)表三三篇以上上有價(jià)值值的學(xué)術(shù)術(shù)論文，或或在國(guó)際際學(xué)術(shù)會(huì)會(huì)議上宣宣讀； 77、具有有培養(yǎng)高高水平專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才的的能力，擔(dān)擔(dān)任研究究生導(dǎo)師師或輔導(dǎo)導(dǎo)博士生生，己培培養(yǎng)出一一屆（含含）以上上碩士生生。 88、在本本專業(yè)技技術(shù)工作作崗位上上工作三三十年以以上。（二）符合合申報(bào)副副高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)所所要求的的政治素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)能力力、外語語水平和和計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力的要要求，具具備下列列條件中中的三項(xiàng)項(xiàng)者，可可破格評(píng)評(píng)聘副高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。 11、國(guó)家家級(jí)或省省、部、集集團(tuán)級(jí)二二等(含含) （指指科技發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)、科科技進(jìn)

11、步步獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)和其其它專業(yè)業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)）以上上獲獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目主要要獲獎(jiǎng)人人，或國(guó)國(guó)家優(yōu)秀秀工程勘勘察、設(shè)設(shè)計(jì)二等等（銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)）和國(guó)國(guó)家優(yōu)質(zhì)質(zhì)工程二二等獎(jiǎng)的的主要完完成人（技技術(shù)負(fù)責(zé)責(zé)人）； 22、國(guó)家家級(jí)或省省、部、集集團(tuán)級(jí)工工程、科科研、設(shè)設(shè)計(jì)、規(guī)規(guī)劃、試試驗(yàn)、產(chǎn)產(chǎn)品研制制等項(xiàng)目目的主要要負(fù)責(zé)人人，或取取得具有有重要價(jià)價(jià)值的專專利發(fā)明明人； 33、在新新技術(shù)、新新工藝、新新產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)、研研制、開開發(fā)及推推廣應(yīng)用用中取得得明顯成成果，獲獲得較為為顯著企企業(yè)效益益和社會(huì)會(huì)效益并并經(jīng)省、部部、集團(tuán)團(tuán)級(jí)以上上主管部部門鑒定定項(xiàng)目的的主要完完成人； 44、本人人參加撰撰寫并正正式出版版過學(xué)術(shù)術(shù)專著、

12、教教材、譯譯著； 55、有二二篇以上上獨(dú)立撰撰寫(或或合作的的主要撰撰稿人)的有價(jià)價(jià)值的學(xué)學(xué)術(shù)論文文，在全全國(guó)性學(xué)學(xué)術(shù)刊物物(或國(guó)國(guó)際學(xué)術(shù)術(shù)刊物)上發(fā)表表，或在在全國(guó)性性二級(jí)以以上學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上（或國(guó)國(guó)際學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議）宣宣讀。 十十二、學(xué)學(xué)歷、任任職年限限、工作作業(yè)績(jī)、專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平及及思想政政治等均均達(dá)到要要求，凡凡屬下列列條件，可可免試外外語或計(jì)計(jì)算機(jī)并并申報(bào)相相應(yīng)級(jí)別別的任職職資格：（一）符合合下列條條件之一一者可免免試外語語。1大學(xué)專?？飘厴I(yè)業(yè)，外語語水平達(dá)達(dá)到大學(xué)學(xué)六級(jí)，申申報(bào)中級(jí)級(jí)職務(wù)；2研究生生畢業(yè)，取取得碩士士學(xué)位，申申報(bào)副高高級(jí)職務(wù)務(wù)；3研究生生畢業(yè)，取取得博士士學(xué)位，申申報(bào)

13、正、副副高級(jí)職職務(wù)；4有正式式出版的的專業(yè)技技術(shù)譯著著，且達(dá)達(dá)到5萬萬漢字以以上，申申報(bào)正、副副高級(jí)職職務(wù)；5從所學(xué)學(xué)外語的的國(guó)家留留學(xué)并取取得學(xué)位位回國(guó)，或或在所學(xué)學(xué)外語的的國(guó)家從從事本專專業(yè)科技技研究、設(shè)設(shè)計(jì)咨詢?cè)?、工程程總承包包管理二二年以上上，申?bào)報(bào)正、副副高級(jí)職職務(wù)。（二）符合合下列條條件之一一者可免免試計(jì)算算機(jī)。119882年以以前大學(xué)學(xué)畢業(yè)，正正高級(jí)為為19555年11月1日日以前出出生，副副高級(jí)為為19660年11月1日日以前出出生；2計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷，申申報(bào)副高高級(jí)職務(wù)務(wù)；3計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)本本科畢業(yè)業(yè)取得二二個(gè)計(jì)算算機(jī)模塊塊的有效效合格證證，計(jì)算算機(jī)專業(yè)業(yè)研究生生畢

14、業(yè)并并取得學(xué)學(xué)位證書書，申報(bào)報(bào)正高級(jí)級(jí)職務(wù)；4獲得計(jì)計(jì)算機(jī)中中級(jí)（含含）以上上程序員員職業(yè)資資格證書書，申報(bào)報(bào)正、副副高級(jí)職職務(wù)。 十十三、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘工作作的管理理層次按按如下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 11、高級(jí)級(jí)工程師師職務(wù)的的評(píng)聘，由由已有授授權(quán)的各各子公司司組成的的工程系系列高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職稱稱評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)進(jìn)行資格格評(píng)審，報(bào)報(bào)集團(tuán)職職稱評(píng)審審工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組核審批批準(zhǔn)；沒沒有授權(quán)權(quán)組建工工程系列列高級(jí)職職稱評(píng)委委會(huì)的單單位，由由各單位位評(píng)審委委員會(huì)初初評(píng)后報(bào)報(bào)集團(tuán)高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評(píng)審審委員會(huì)會(huì)進(jìn)行評(píng)評(píng)審。 22、除工工程系列列以外的的其他各各高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱的的資格評(píng)評(píng)審

15、，由由集團(tuán)各各專業(yè)技技術(shù)職稱稱評(píng)審委委員會(huì)評(píng)評(píng)審。原原已具有有經(jīng)濟(jì)、政政工高級(jí)級(jí)職稱評(píng)評(píng)審權(quán)的的單位，不不再具有有經(jīng)濟(jì)、政政工高級(jí)級(jí)職稱任任職資格格評(píng)審權(quán)權(quán)。 33、對(duì)于于那些集集團(tuán)內(nèi)尚尚未組建建評(píng)委會(huì)會(huì)的專業(yè)業(yè)，由各各單位提提出報(bào)告告，由集集團(tuán)統(tǒng)一一外委評(píng)評(píng)審，或或經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)由各單單位自行行外委評(píng)評(píng)審。4、中、初初級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱，由由具備評(píng)評(píng)審條件件的單位位自行評(píng)評(píng)審。不不具備評(píng)評(píng)審條件件的成員員單位，可可報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部，由由集團(tuán)組組織評(píng)審審。 55、國(guó)家家已實(shí)行行“以考代代評(píng)”的技術(shù)術(shù)職稱系系列，按按本規(guī)定定第四條條執(zhí)行。 十十四、各各子公司司的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評(píng)審審委員會(huì)會(huì)

16、實(shí)行任任期制，一一般每屆屆為兩年年，新一一屆評(píng)審審委員會(huì)會(huì)中的上上屆評(píng)委委會(huì)委員員不得多多于三分分之二。專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評(píng)評(píng)審委員員會(huì)應(yīng)由由作風(fēng)正正派、辦辦事公道道，包括括中、青青年專家家在內(nèi)的的具有本本專業(yè)較較高技術(shù)術(shù)水平的的專家組組成。高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評(píng)審審委員會(huì)會(huì)一般由由二十五五人以上上組成，應(yīng)應(yīng)由具有有高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的專家家組成，其其中：具具有正高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格的委員員不少于于1/33，并由由本單位位提名，報(bào)報(bào)集團(tuán)公公司審核核批準(zhǔn)，集集團(tuán)公司司報(bào)國(guó)家家人事部部備案。中中級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評(píng)審審委員會(huì)會(huì)一般由由二十一一人以上上組成，應(yīng)應(yīng)由具有有中級(jí)以以

17、上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的人員參參加，其其中具有有本專業(yè)業(yè)高級(jí)職職務(wù)任職職資格的的委員不不應(yīng)少于于總?cè)藬?shù)數(shù)的三分分之一，由由基層單單位提名名，報(bào)集集團(tuán)公司司批準(zhǔn)。初初級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，由由本單位位中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評(píng)評(píng)審委員員會(huì)評(píng)審審。離退退休專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，一一般不再再擔(dān)任各各級(jí)評(píng)委委會(huì)委員員。 十十五、評(píng)評(píng)審委員員會(huì)在評(píng)評(píng)審評(píng)委委本人或或其親屬屬的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格時(shí)時(shí)，實(shí)行行回避制制度。 十十六、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的評(píng)審審工作一一般每年年評(píng)審一一次，時(shí)時(shí)間由各各子公司司自行確確定。集集團(tuán)各專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評(píng)評(píng)審委員員會(huì)每年年下半年年組織評(píng)評(píng)審一次次，并在在年

18、初做做出評(píng)審審工作安安排。各各子公司司要按照照集團(tuán)公公司評(píng)審審工作安安排，作作好本單單位的評(píng)評(píng)審工作作，及時(shí)時(shí)報(bào)送評(píng)評(píng)審材料料。十七、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)晉升升申報(bào)人人所在基基層單位位要對(duì)申申報(bào)人進(jìn)進(jìn)行考核核和答辯辯?？己撕藨?yīng)以原原職務(wù)任任期的平平時(shí)考核核和年度度考核材材料為依依據(jù)，按按各系列列專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)條例中中規(guī)定的的條件，認(rèn)認(rèn)真地進(jìn)進(jìn)行定性性、定量量考核。根根據(jù)考核核材料、專專業(yè)技術(shù)術(shù)答辯情情況、群群眾和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見，對(duì)申申報(bào)人的的任職年年限、政政治思想想表現(xiàn)、專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平、業(yè)業(yè)務(wù)工作作能力和和工作業(yè)業(yè)績(jī)等是是否符合合申報(bào)相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)任任職資格格條件，做做出相應(yīng)應(yīng)的評(píng)價(jià)價(jià)，由各各

19、單位主主管部門門形成綜綜合材料料，作作為提交交專業(yè)技技術(shù)職稱稱晉升評(píng)評(píng)審的依依據(jù)。各成員單位位可結(jié)合合本單位位的具體體情況，制制定出定定性與定定量相結(jié)結(jié)合的具具體考核核辦法。 十十八、評(píng)評(píng)審專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，一一般由本本人申請(qǐng)請(qǐng)和組織織推薦，人人事部門門負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)申報(bào)人人進(jìn)行資資格審查查。審查查的主要要內(nèi)容有有： 11、審查查申報(bào)人人是否具具備申報(bào)報(bào)相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)所所規(guī)定的的學(xué)歷或或任職年年限，或或是否符符合不具具備規(guī)定定學(xué)歷或或任職年年限而有有突出貢貢獻(xiàn)申報(bào)報(bào)評(píng)審相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的條件； 22、審查查外語、計(jì)計(jì)算機(jī)和和其它必必須考試試項(xiàng)目的的成績(jī)是是否符合合相

20、應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱的的要求； 3、審查申申報(bào)人提提交的任任職以來來的學(xué)術(shù)術(shù)論文、科科研與技技術(shù)成果果、專著著與譯著著、專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作總結(jié)結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與社會(huì)會(huì)兼職證證書等，并并審查由由兩位同同行專家家對(duì)申報(bào)報(bào)專業(yè)技技術(shù)職稱稱人員的的一至二二篇參評(píng)評(píng)論文寫寫出的評(píng)評(píng)語和推推薦晉升升考核材材料的評(píng)評(píng)價(jià)。十九、組織織人事部部門將審審查材料料和結(jié)果果提交評(píng)評(píng)審委員員會(huì)，在在申報(bào)人人述職、答答辯和經(jīng)經(jīng)學(xué)科或或?qū)I(yè)評(píng)評(píng)議組審審議推薦薦的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)評(píng)審委委員會(huì)評(píng)評(píng)審、表表決、寫寫出相應(yīng)應(yīng)的評(píng)審審結(jié)論。 二二十、各各子公司司被授權(quán)權(quán)評(píng)審?fù)ㄍㄟ^的高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱人員員名單，需需報(bào)集團(tuán)團(tuán)職稱評(píng)評(píng)審工作作領(lǐng)

21、導(dǎo)小小組核審審驗(yàn)收。由由評(píng)審單單位向集集團(tuán)公司司集團(tuán)職職稱評(píng)審審工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組呈報(bào)驗(yàn)驗(yàn)收申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)告一一份，評(píng)評(píng)審?fù)ㄟ^過的高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職稱稱人員專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員考考核登記記表和和專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評(píng)評(píng)審表各各一份。申申請(qǐng)破格格評(píng)審各各級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱人員員的驗(yàn)收收材料中中，應(yīng)有有相應(yīng)破破格條件件的說明明材料。審審核驗(yàn)收收后，由由集團(tuán)簽簽發(fā)關(guān)關(guān)于核審審驗(yàn)收專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的批復(fù)復(fù)，高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證書由中中國(guó)冶金金建設(shè)集集團(tuán)頒發(fā)發(fā)，中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格證書書由各單單位辦理理。 二二十一、需需要報(bào)集集團(tuán)進(jìn)行行評(píng)審的的高、中中級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱

22、的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，應(yīng)應(yīng)向集團(tuán)團(tuán)有關(guān)系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評(píng)審審委員會(huì)會(huì)提交的的評(píng)審材材料(見見附錄)。 二二十二、集集團(tuán)各專專業(yè)系列列評(píng)委會(huì)會(huì)評(píng)審結(jié)結(jié)果，由由集團(tuán)公公司職稱稱評(píng)審辦辦公室匯匯總后報(bào)報(bào)集團(tuán)職職稱評(píng)審審領(lǐng)導(dǎo)小小組批準(zhǔn)準(zhǔn)，并由由集團(tuán)公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)將將審批結(jié)結(jié)果通知知各申報(bào)報(bào)子公司司。二十三、聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工作作，由各各子公司司根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況自行辦辦理，但但一般要要簽定聘聘約，聘聘約的任任期、目目標(biāo)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)由各各子公司司視具體體情況，以以有利于于工作、有有利于調(diào)調(diào)動(dòng)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員積極極性為原原則自行行確定。二十四、凡凡受聘擔(dān)擔(dān)任各級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職

23、務(wù)務(wù)人員，按按本單位位規(guī)定享享受相應(yīng)應(yīng)待遇。 二二十五、各各子公司司應(yīng)繼續(xù)續(xù)建立健健全專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員培訓(xùn)訓(xùn)、考核核制度。要要加強(qiáng)考考績(jī)檔案案管理工工作。要要加強(qiáng)對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘和和資格考考試工作作的組織織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督檢查查，嚴(yán)肅肅紀(jì)律。對(duì)對(duì)評(píng)聘和和資格考考試工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的不正正之風(fēng)、弄弄虛作假假等行為為，要嚴(yán)嚴(yán)肅處理理，要追追究當(dāng)事事人和有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的責(zé)任任，集團(tuán)團(tuán)職稱評(píng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組有有權(quán)撤消消違紀(jì)違違規(guī)評(píng)定定的各級(jí)級(jí)各類技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格和子子公司的的相應(yīng)評(píng)評(píng)審權(quán)。 二二十六、本本規(guī)定中中未涉及及到的有有關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評(píng)聘聘條件、內(nèi)內(nèi)容和要要求，繼繼續(xù)按國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)規(guī)定

24、執(zhí)執(zhí)行。 二十七、本本規(guī)定自自發(fā)布之之日起實(shí)實(shí)行，原原規(guī)定同同時(shí)廢止止。本規(guī)規(guī)定由中中國(guó)冶金金建設(shè)集集團(tuán)公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。附錄：中冶集團(tuán)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格評(píng)審申報(bào)材材料內(nèi)容容、格式式和要求求一、子公司司呈報(bào)材材料1、各系列列、各職職級(jí)分別別呈送報(bào)報(bào)告一式式1份；2、分系列列、類別別申報(bào)人人員基本本情況匯匯總表（用用Exccel匯匯總并存存為“表名xlss”表格文文件）及及軟盤各各一份。二、申報(bào)人人員個(gè)人人材料1、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評(píng)評(píng)審表的的文字材材料一式式一份，按按申報(bào)系系列分別別匯總后后形成軟軟盤一份份。要求求：（11）個(gè)人人填寫部部分要全全面詳盡盡,時(shí)間間

25、連貫;（2）單單位填寫寫部分按按評(píng)審程程序，全全面準(zhǔn)確確地填寫寫，答辯辯情況清清楚，推推薦意見見明確（按按推薦書書的格式式填寫），并并逐項(xiàng)簽簽字蓋章章;2、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員考核核登記表表的文文字材料料一式一一份，按按申報(bào)系系列分別別匯總后后形成軟軟盤一份份。要求求：（11）個(gè)人人填寫部部分要全全面詳盡盡,時(shí)間間連貫，個(gè)個(gè)人述職職主要對(duì)對(duì)自己的的技術(shù)工工作進(jìn)行行總結(jié);（2）單單位填寫寫部分要要全面準(zhǔn)準(zhǔn)確反映映專業(yè)人人員的專專業(yè)水平平和工作作現(xiàn)狀。3、綜合材材料（1）綜合合材料由由人事部部門按統(tǒng)統(tǒng)一格式式組織編編寫，其其內(nèi)容包包括:個(gè)個(gè)人自然然狀況、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)思想想政治表表現(xiàn)、基基礎(chǔ)理論論和技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)

26、水水平、承承擔(dān)過的的主要專專業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)工作及及取得的的成績(jī)、外外語水平平、計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用水平、推推薦意見見，一式式一份和和軟盤；破格晉晉升的人人員,必必須有破破格材料料，將破破格補(bǔ)充充材料附附綜合材材料之后后。綜合合材料按按Worrd文件件格式存存為“申報(bào)人人姓名docc”文檔，并并將同一一系列人人員存入入同一文文件夾內(nèi)內(nèi)，不同同系列人人員不得得混存。（2）綜合合材料的的附件：（A）學(xué)學(xué)歷證書書、外語語考試成成績(jī)、計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試成成績(jī)、原原有任職職資格證證書、聘聘任證書書和其它它需要考考試成績(jī)績(jī)證實(shí)材材料；（BB）科技技成果證證書及證證明材料料（包括括相關(guān)級(jí)級(jí)別的科科技發(fā)明明獎(jiǎng)、科科技進(jìn)步步將、推推廣應(yīng)用用獎(jiǎng)、優(yōu)優(yōu)秀設(shè)計(jì)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)優(yōu)質(zhì)工程程獎(jiǎng)等）；（C）發(fā)發(fā)表論文文、論著著的原件件或證明明材料要有封封面（要要能反映映刊名（書書名）、刊刊號(hào)）、目目錄、標(biāo)標(biāo)題、文文章等。以