2020公共部門(mén)人力資源管理必修5章思考練習(xí)答案

1、2020公共部門(mén)人力資源管理必修5章思考練習(xí)答案2020公共部門(mén)人力資源管理必修5章思考練習(xí)答案2020公共部門(mén)人力資源管理必修5章思考練習(xí)答案2020公共部門(mén)人力資源管理必修5章思考練習(xí)答案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:1、（ ）是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。選擇一項(xiàng)：A. 公共部門(mén)人力資源獲取B. 公共部門(mén)工作分析C. 公共部門(mén)人力資源使用D. 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃正確答案是：公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 2、公共部門(mén)人

2、力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。選擇一項(xiàng)：A. 公共服務(wù)B. 公共價(jià)值C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益正確答案是：公共利益 3 3、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性人力資源規(guī)劃D. 指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃The correct answers are: 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃, 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 4 4、（ ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。選擇一項(xiàng)：A. 人力資源的環(huán)境分析B. 人力資源的供給預(yù)測(cè)C. 人力資源供求關(guān)系

3、的平衡狀況D. 人力資源需求預(yù)測(cè)正確答案是：人力資源需求預(yù)測(cè) 5、（ ）的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。選擇一項(xiàng)：A. 德?tīng)柗品˙. 自下而上預(yù)測(cè)法C. 人員繼承法D. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 信息文本（二）判斷題（對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打） 6 1、人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。 7 2、德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏

4、資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。 8 3、一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。 4、人力資源需求預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)員工個(gè)人的需要。（ ）正確的答案是“錯(cuò)”。 10 5、自下而上預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。 6、馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源變化趨勢(shì)。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的結(jié)果非常精確。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。 12 7、相比人力資源的

5、需求預(yù)測(cè)，供給預(yù)測(cè)涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。 13 8、人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計(jì)劃就是一種比較典型人員繼承法。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。 14 9、內(nèi)部供給分析的對(duì)象是在組織按照以往方式吸引和遴選時(shí)，計(jì)劃從外部加入組織的勞動(dòng)力。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。 15 10、內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)比外部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)較為精確。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。 信息文本（三）名詞解釋 16 1、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃1、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)

6、外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。 信息文本（四）簡(jiǎn)答題 1、如何理解公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的含義？1、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。這個(gè)定義主要強(qiáng)調(diào)以下四點(diǎn)：（1）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)的，是為實(shí)現(xiàn)公共組織戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的；（2）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃要對(duì)未來(lái)的情況進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，以增強(qiáng)人力資源管理的適應(yīng)性和科學(xué)性；（3）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是制定行動(dòng)方針的過(guò)程；（4）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是管理過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。 2、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的程序是什么？2、（1）確立目標(biāo)；（2）收集信息；（3）進(jìn)行供給和需求預(yù)測(cè)；（4）制定并實(shí)施