人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

1、崗位說(shuō)明書(shū) 第4頁(yè) 共4頁(yè)崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基基本資料料崗位名稱人力資源部部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部部直接上級(jí)人事行政總總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、培培訓(xùn)專員員、考核核專員、勞勞資專員員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職職責(zé)工作概要本崗位是在在人事行行政總監(jiān)監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，在在國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)和公司司章程的的指導(dǎo)下下，為了了維持公公司的正正常運(yùn)作作，負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源體系建建立和健健全、制制度建設(shè)設(shè)，以及及招聘、配配置、培培訓(xùn)、薪薪酬分配配與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系等等各項(xiàng)工工作的開(kāi)開(kāi)展。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及及職責(zé)1依照公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及工作作目標(biāo)，確確定和分分解部門(mén)門(mén)工作任任務(wù)，制制定工作作計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)總結(jié)結(jié)部門(mén)工工

2、作，定定期向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)，提出出工作改改進(jìn)方案案，負(fù)責(zé)責(zé)部門(mén)的的預(yù)算和和決算工工作；2明確下屬工工作職責(zé)責(zé)，對(duì)下下屬的工工作進(jìn)行行分配、指指導(dǎo)，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)本本部門(mén)員員工進(jìn)行行科學(xué)合合理的績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)，并對(duì)對(duì)下屬的的調(diào)配、任任免、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲提供供建議；3負(fù)責(zé)人力資資源管理理體系建建設(shè)，組組織制定定各項(xiàng)實(shí)實(shí)施方案案和實(shí)施施計(jì)劃，編編寫(xiě)各項(xiàng)項(xiàng)相關(guān)管管理制度度，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施；4組織制定公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃，組組織實(shí)施施崗位分分析，編編制人員員配置計(jì)計(jì)劃、招招聘計(jì)劃劃、培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，績(jī)績(jī)效考核核與薪酬酬實(shí)施計(jì)計(jì)劃等；5監(jiān)督指導(dǎo)招招聘工作作，參加加對(duì)中層層以上崗崗位和基基層重要要崗位的的面試，提提供

3、面試試結(jié)果記記錄和錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)，供用用人部門(mén)門(mén)參考；6監(jiān)督指導(dǎo)培培訓(xùn)工作作、績(jī)效效考核的的實(shí)施，審審核員工工薪酬福福利方案案，在授授權(quán)范圍圍內(nèi)制定定各項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配方案和和福利方方案；7與外部人力力資源部部門(mén)協(xié)調(diào)調(diào)，進(jìn)行行政策咨咨詢和關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)；負(fù)責(zé)責(zé)勞務(wù)外外包、人人力資源源管理外外包項(xiàng)目目的管理理；8完成上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作。三、崗位關(guān)關(guān)系圖四、工作協(xié)協(xié)作關(guān)系系范圍主要接觸崗崗位工作內(nèi)容涉及的流程程本部門(mén)本部門(mén)下屬屬崗位分配、指導(dǎo)導(dǎo)、考核核工作；部門(mén)間（公司內(nèi)部部）人事行政總總監(jiān)接受工作分分配、指指導(dǎo)和考考核；公司各部門(mén)門(mén)經(jīng)理溝通、協(xié)調(diào)調(diào)、配合合公司各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理從事事相關(guān)人人事、

4、行行政工作作；公司外部勞動(dòng)局聯(lián)系、辦理理相關(guān)勞勞動(dòng)手續(xù)續(xù)；人事局聯(lián)系、辦理理相關(guān)人人事手續(xù)續(xù)；社保所聯(lián)系、辦理理相關(guān)社社會(huì)保障障手續(xù)；相關(guān)培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)根據(jù)公司需需求，聯(lián)聯(lián)系相關(guān)關(guān)培訓(xùn)事事宜；勞務(wù)外包公公司聯(lián)系、結(jié)算算，處理理日常事事宜。五、崗位任任職資格格要求因素限定資料教育經(jīng)歷本科以上學(xué)學(xué)歷；專業(yè)要求人力資源管管理或企企業(yè)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)；知識(shí)技能具有很強(qiáng)的的計(jì)劃、組組織、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)與溝溝通能力力；具備較好的的計(jì)算機(jī)機(jī)操作技技能，熟熟悉常用用計(jì)算機(jī)機(jī)操作軟軟件；熟悉國(guó)家和和地區(qū)的的勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)；培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)戰(zhàn)略略人力資資源規(guī)劃劃、人力力資源管管理、企企業(yè)管理理、行政政管理、法法律等方方面的培培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相相關(guān)崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)； 其他條件人力資源管管理師職職業(yè)資格格證書(shū)；補(bǔ)充事項(xiàng)個(gè)人綜合能能力和素素質(zhì)突出出，或在在工作中中業(yè)績(jī)突突出者，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定，或或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意，可可以適當(dāng)當(dāng)放寬任任職條件件。六、工作特特征評(píng)價(jià)要素特征描述工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，經(jīng)經(jīng)常加班班；工作的均衡衡性工作較不均均衡；工作的地點(diǎn)點(diǎn)辦公室，偶偶爾外出出。本說(shuō)明中所包含的陳述意在