【晉升制度】小企業(yè)員工獎(jiǎng)罰晉升制度

1、HR行業(yè)資料HR行業(yè)資料2021年 PAGE PAGE 8 / 8員工獎(jiǎng)罰制度第一條 總則： 為嚴(yán)明紀(jì)律， 獎(jiǎng)懲分明， 調(diào)動(dòng)員工工作積極性， 提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率； 本著公平競(jìng)爭(zhēng)， 公正管理的原則， 進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 強(qiáng)化工作流程、 明確崗位職責(zé)， 公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程， 特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條： 公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合， 有功必獎(jiǎng)， 有過(guò)必罰” 的原則， 與員工崗位職責(zé)掛鉤， 與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條： 適用范圍： 本獎(jiǎng)懲制度， 貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中， 公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條： 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：1、處罰方式： 現(xiàn)金處罰（從當(dāng)

2、月工資中扣除并通報(bào)、 勞處罰、 文字處罰， 任選其一。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度， 根據(jù)各部門(mén)的月季核情況， 每月或年底發(fā)放。第五條 處罰辦法， 按部門(mén)完成定額比例， 視比例高低， 分別給予以下處罰：1、部門(mén)當(dāng)月完成任務(wù)100%（不含）至80（含； 處罰此門(mén)打掃整體衛(wèi)生一周（業(yè)務(wù)員辦公司， 會(huì)議室。2、部門(mén)當(dāng)月完成任80（不含）60（含； 處罰此部每人檢500字， 部門(mén)檢討經(jīng)1000字， 部門(mén)經(jīng)理記過(guò)一次。3、部門(mén)當(dāng)月完成任60%一下； 處罰部門(mén)每人檢1000字部門(mén)經(jīng)理檢2000字， 部門(mén)經(jīng)理記過(guò)一次。4、部門(mén)經(jīng)理累計(jì)記過(guò)3次者， 降級(jí)為主管， 連續(xù)記過(guò)3次降為普通業(yè)務(wù)人員。第七條

3、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)1、月銷(xiāo)售額排名第一部門(mén)， 獎(jiǎng)勵(lì)該部門(mén)獨(dú)立辦公區(qū)域并給獎(jiǎng)狀以資鼓勵(lì)。2、月銷(xiāo)售額排名第一員工，獎(jiǎng)勵(lì)該員工現(xiàn)金300元并給予狀以資鼓勵(lì)。3、連續(xù)三個(gè)月月銷(xiāo)售額排名第一員工， 升為部門(mén)主管， （如理無(wú)空缺時(shí)， 則升為副經(jīng)理。4獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與批評(píng)并作處罰。1、 遲到、 早退（10分鐘以?xún)?nèi)）一次罰款10元， 10分鐘30元， 一小時(shí)以上50元。21辦請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理， 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無(wú)故缺勤， 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放， 包括崗位工503、在工作時(shí)間嬉戲、 擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情

4、罰款30元。4、工作時(shí)間串崗， 妨礙他人工作罰30元。5、不按要求打掃衛(wèi)生罰30元。6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、 中傷他人、 制造事端者罰款元。7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、 物品或工具罰50元。8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰30元。9、不配合各部門(mén)工作的罰100元。10罰直至停職處理， 造成后果的， 由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正， 或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者， 與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。13、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、 檢查， 發(fā)現(xiàn)隱瞞、 包庇問(wèn)題或知情不報(bào)， 并造成損失的罰款100元。第九條 員工有以下行為者， 給以降級(jí)或辭退處分， 對(duì)處以辭退的員工，

5、公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1、蓄意損壞公司或他人財(cái)物。2、 故意泄漏公司機(jī)密， 把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)， 致使公司蒙受損害。3、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定， 干擾他人工作的。4、 濫用職權(quán)， 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)， 損公肥私， 造成經(jīng)濟(jì)損失的。5、 貪污、 盜竊、 行賄受賄、 敲詐勒索、 賭博、 流氓、 斗毆， 尚未達(dá)到刑事處罰的。6、 挑動(dòng)是非， 破壞團(tuán)結(jié)， 損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信， 影響惡劣的。7、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。8、曠工或從事其它兼職的。、散布謠言， 損害公司聲譽(yù)， 組織、 煽動(dòng)怠

6、工， 或采取正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)， 擾亂公司秩序的。10、違反公司規(guī)定屢教不改的。11、因工作需要調(diào)派工作， 無(wú)故拒絕接受的。12、因行為不當(dāng)， 失信于公司的。13、其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為， 導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條員工有上述行為， 情節(jié)嚴(yán)重， 觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外， 按實(shí)際損失情況賠償公司損失。要求處理。第十三條 給予員工處罰， 應(yīng)當(dāng)慎重決定。 必須弄清事實(shí)， 取進(jìn)行申辯。第十四條 調(diào)查、 審批員工處罰的時(shí)間， 從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起， 開(kāi)除處罰不得超過(guò)15天， 其他處罰不得超過(guò)7天。第十五條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯， 并以申辯后之核定作為公司最后之決定， 當(dāng)事者不得再存異議。第十七條 逢公司重大活動(dòng)， 職員應(yīng)按公司通知的要求著