企業(yè)在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意的特殊情況1

1、企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律、法規(guī)依據(jù) 企業(yè)與員員工解除除/終止止勞動(dòng)合同同種類(lèi) 企業(yè)與員員工解除除勞動(dòng)合合同的種種類(lèi)1、在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；2、嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的；3、嚴(yán)重重失職，營(yíng)私舞舞弊，對(duì)對(duì)用人單單位利益益造成重重大損害害的；4、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；5、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后，不不能從事事原工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；6、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能勝任任工作的的；7、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化

2、，致致使原勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的；8、用人人單位瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生嚴(yán)重重困難，確需裁裁減人員員的。1、員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿(mǎn)；2、當(dāng)事事人約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件出現(xiàn)的的；3、用人人單位破破產(chǎn)、解解散或者者被撤銷(xiāo)銷(xiāo)的；4、員工工退休、退職、死亡的的；5、勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人實(shí)實(shí)際已不不履行勞勞動(dòng)合同同滿(mǎn)三個(gè)個(gè)月的；6、員工工患職業(yè)業(yè)病、因因工負(fù)傷傷，被確確認(rèn)為部部分喪失失勞動(dòng)能能力；用人單位位按照規(guī)規(guī)定支付付傷殘就就業(yè)補(bǔ)助助金的；7、員工工患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷，被被確認(rèn)為為完全或或者大部部分喪

3、失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，用人人單位不不得終止止勞動(dòng)合合同，但但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，并且且用人單單位按照照規(guī)定支支付傷殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金的的；8、應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立勞勞動(dòng)合同同而未訂訂立的，用人單單位提出出終止勞勞動(dòng)關(guān)系，并并提前三三十日通通知員工工的。企業(yè)與員員工終止止勞動(dòng)合合同的種種類(lèi)企業(yè)在單單方面解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)如何處理理有特殊殊情況的的人員 勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人可以對(duì)對(duì)由用人人單位出出資招用用、培訓(xùn)訓(xùn)或者提提供其他他特殊待待遇的勞勞動(dòng)者的的服務(wù)期期作出約約定。 相關(guān)政策策：勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人按照上上述規(guī)定定，約定定的服務(wù)務(wù)期限長(zhǎng)長(zhǎng)于勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的，勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)由用人人單位終終止合同同

4、的，不不得追索索勞動(dòng)者者服務(wù)期期的賠償償責(zé)任。勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)用人單單位要求求勞動(dòng)者者繼續(xù)履履行服務(wù)務(wù)期的，雙方當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)服務(wù)期期的履行行方式雙雙方有約約定的，從其約約定。勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。根據(jù)上海海市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局（滬勞勞保關(guān)發(fā)發(fā)（）號(hào)號(hào) ）關(guān)于實(shí)施施上海海市勞動(dòng)動(dòng)合同條條例若若干問(wèn)題題的通知知與企業(yè)簽簽定了培培訓(xùn)、住住房及相相關(guān)服務(wù)務(wù)期協(xié)議議的人員員勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的違違約行為為設(shè)定違違約金的的，僅限限于下列列情形：（一）違違反服務(wù)務(wù)期約定定的；（二）違違反保守守商業(yè)秘秘密約定定的。違約金數(shù)數(shù)額應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循公公平、合

5、合理的原原則約定定。勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的違違約行為為設(shè)定違違約金相關(guān)政策策：勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人按照上上述規(guī)定定約定違違約金的的，違約約金數(shù)額額、承擔(dān)擔(dān)責(zé)任和和支付辦辦法應(yīng)由由雙方當(dāng)當(dāng)事人按按照公平平、合理理的原則則在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定。勞動(dòng)者者違反約約定的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)違約約責(zé)任。雙方當(dāng)事事人約定定的違約約金數(shù)額額高于因因勞動(dòng)者者違約給給用人單單位造成成實(shí)際損損失的，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)按按雙方約約定承擔(dān)擔(dān)違約金金；約定定的違約約金數(shù)額額低于實(shí)實(shí)際損失失，用人人單位請(qǐng)請(qǐng)求賠償償?shù)模瑒趧趧?dòng)者應(yīng)應(yīng)按實(shí)際際損失賠賠償。約定的違違約金數(shù)數(shù)額畸高高的，當(dāng)當(dāng)事人可可以要求求適當(dāng)減減少。雙雙方當(dāng)事事人因違違約金發(fā)發(fā)

6、生爭(zhēng)議議的，可可以按勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理程程序解決決。根據(jù)上海海市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局（滬勞勞保關(guān)發(fā)發(fā)（）號(hào)號(hào) ）關(guān)于實(shí)施施上海海市勞動(dòng)動(dòng)合同條條例若若干問(wèn)題題的通知知與企業(yè)簽簽定了保保密、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)及競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議的人人員與企業(yè)簽簽定了保保密、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)及競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議的人人員勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人可以在在勞動(dòng)合合同中約約定保密密條款或或者單獨(dú)獨(dú)簽訂保保密協(xié)議議。商業(yè)業(yè)秘密進(jìn)進(jìn)入公知知狀態(tài)后后，保密密條款、保密協(xié)協(xié)議約定定的內(nèi)容容自行失失效。對(duì)負(fù)有保保守用人人單位商商業(yè)秘密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可可以就勞勞動(dòng)者要要求解除除勞動(dòng)合合同的提提前通知知期在勞勞動(dòng)合同同或者保保密協(xié)

7、議議中做出出約定，但提前前通知期期不得超超過(guò)六個(gè)個(gè)月。在在此期間間，用人人單位可可以采取取相應(yīng)的的脫密措措施。與企業(yè)簽簽定了保保密、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)及競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議的人人員對(duì)負(fù)有保保守用人人單位商商業(yè)秘密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可可以在勞勞動(dòng)合同同或者保保密協(xié)議議中約定定競(jìng)業(yè)限限制條款款，并約約定在終終止或者者解除勞勞動(dòng)合同同后，給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限限制范圍圍僅限于于勞動(dòng)者者在離開(kāi)開(kāi)用人單單位一定定期限內(nèi)內(nèi)不得自自營(yíng)或者者為他人人經(jīng)營(yíng)與與原用人人單位有有競(jìng)爭(zhēng)的的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限限制的期期限由勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人約定，最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)三年。但法律、行政政法規(guī)另另有規(guī)定定的除外

8、外。勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的，不得得再約定定解除勞勞動(dòng)合同同的提前前通知期期。競(jìng)業(yè)限制制的約定定不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。相關(guān)政策策：勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人可以在在勞動(dòng)合合同中約約定保密密條款或或者單獨(dú)獨(dú)簽訂保保密協(xié)議議。商業(yè)業(yè)秘密進(jìn)進(jìn)入公知知狀態(tài)后后，保密密條款、保密協(xié)協(xié)議約定定的內(nèi)容容自行失失效。對(duì)負(fù)有保保守用人人單位商商業(yè)秘密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可可以就勞勞動(dòng)者要要求解除除勞動(dòng)合合同的提提前通知知期在勞勞動(dòng)合同同或者保保密協(xié)議議中做出出約定，但提前前通知期期不得超超過(guò)六個(gè)個(gè)月。在在此期間間，用人人單位可可以采取取相應(yīng)的的脫密措措施。根據(jù)上上海市勞勞

9、動(dòng)合同同條例第十五五條規(guī)定定按照上述述規(guī)定，雙方當(dāng)當(dāng)事人可可以在勞勞動(dòng)合同同或保密密協(xié)議中中約定勞勞動(dòng)者在在一定的的期限內(nèi)內(nèi)不得到到有競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的用人單單位任職職，勞動(dòng)動(dòng)者違反反競(jìng)業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按約約定的違違約金承承擔(dān)違約約責(zé)任。根據(jù)上海海市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局（滬勞勞保關(guān)發(fā)發(fā)（）號(hào)號(hào) ）關(guān)于實(shí)施施上海海市勞動(dòng)動(dòng)合同條條例若若干問(wèn)題題的通知知關(guān)于競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)企業(yè)在與與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同或或競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定以以下內(nèi)容容：1、企業(yè)業(yè)可與員員工約定定該員工工在離開(kāi)開(kāi)該企業(yè)業(yè)的一定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)，不得得在生產(chǎn)同類(lèi)類(lèi)產(chǎn)品且且有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的其他他企業(yè)任任職

10、或自自己從事事同一產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2、企業(yè)業(yè)應(yīng)向員員工支付付競(jìng)業(yè)限限制的補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)員員工接觸商業(yè)業(yè)秘密的的程度與與上年度度該員工工的總報(bào)報(bào)酬來(lái)確確定，一一般以該員工離離開(kāi)企業(yè)業(yè)上一個(gè)個(gè)年度從從公司獲獲得的報(bào)報(bào)酬總額額的二分分之一到三分之之二為宜宜。3、競(jìng)業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)的的支付時(shí)時(shí)間可以以在員工工在職期期間支付付或者在在離職時(shí)一次次性支付付。4、競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的期限一一般以一一到三年年為宜，根據(jù)企企業(yè)相關(guān)關(guān)信息的的更新速度來(lái)來(lái)確定。5、競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的違約責(zé)責(zé)任應(yīng)規(guī)規(guī)定企業(yè)業(yè)違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議，不支付付或無(wú)正當(dāng)理理由拖欠欠補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)的，競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款自自動(dòng)終止止；員工工違

11、反竟業(yè)限制制條款，應(yīng)承擔(dān)擔(dān)違約金金。主要協(xié)議議條款德國(guó)商法法規(guī)定被被禁止競(jìng)競(jìng)業(yè)的人人在竟業(yè)業(yè)限制的的有效期期間，每每一年度度獲得的的補(bǔ)償不不低于他他在雇傭傭期間最最后一年年度報(bào)酬酬的二分分之一；法國(guó)按按竟業(yè)限限制的長(zhǎng)長(zhǎng)短分別別確定，年以以下的給給付其工工資的三三分之一一或三分分之二，超過(guò)年給付付全額。相關(guān)國(guó)外外企業(yè)的的競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)療期期內(nèi)人員員及在“三期”的女員工工勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得與與其解除除勞動(dòng)合合同：（一）患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（二）患患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（三）女女職工在在

12、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；（四）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。在醫(yī)療期期內(nèi)人員員及在“三期”的女員員工勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)或或者當(dāng)事事人約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件出現(xiàn)，勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，同時(shí)不不屬于：1.嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的；2.嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)用人人單位利利益造成成重大損損害的；3.被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；勞動(dòng)合同同期限順順延至下下列情形形消失：（一）患患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（二）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；（三）法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。企業(yè)支付付符合條條件人員員的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)標(biāo)

13、準(zhǔn)勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿(mǎn)后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；而而被企業(yè)業(yè)解除勞勞動(dòng)合同同的除按規(guī)定定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償外，還還應(yīng)當(dāng)給給予不低低于勞動(dòng)動(dòng)者本人人六個(gè)月月工資收收入的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)按在在本企業(yè)業(yè)工作不不滿(mǎn)5年年的，發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本人人3個(gè)月月的實(shí)得得工資，5年以以上的為為6個(gè)月月實(shí)得工工資。根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)部部（勞部部發(fā)1994246號(hào)）1994年年8月11日醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)按不低于勞勞動(dòng)者本本人六個(gè)個(gè)月工資資收入給給予。根據(jù)上上海市勞勞動(dòng)合同同條例2001年11月15日患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷的人員員完全喪失失勞動(dòng)能

14、能力:評(píng)評(píng)殘殘標(biāo)準(zhǔn)為為一級(jí)至至四級(jí)大部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力:評(píng)評(píng)殘殘標(biāo)準(zhǔn)為為五級(jí)至至六級(jí)部分喪失失勞動(dòng)能能力:評(píng)評(píng)殘殘標(biāo)準(zhǔn)為為七級(jí)至至十級(jí)根據(jù)勞部部發(fā)(1996)266號(hào)工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷，被確確認(rèn)為部部分喪失失勞動(dòng)能能力的，用人單單位按照照規(guī)定支支付傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金的的，勞動(dòng)動(dòng)合同可可以終止止。勞動(dòng)者患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷，被確確認(rèn)為完完全或者者大部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的，用用人單位位不得終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，但經(jīng)勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人協(xié)商一一致，并并且用人人單位按按照規(guī)定定支付傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金的，勞勞動(dòng)合同同也可以以終止。因工喪失失勞

15、動(dòng)能能力終止止、解除除勞動(dòng)合合同的約約定根據(jù)2001年年11月月15日日上海市市第十一一屆代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第三三十三次次會(huì)議通通過(guò)的上海市市勞動(dòng)合合同條例例一次性傷傷殘補(bǔ)助助金：傷殘職工工負(fù)傷前前本市上上年度職職工月平平均工資資。一級(jí)24個(gè)個(gè)月六六級(jí)14個(gè)個(gè)月二級(jí)22個(gè)個(gè)月七七級(jí)12個(gè)個(gè)月三級(jí)20個(gè)個(gè)月八八級(jí)10個(gè)個(gè)月四級(jí)18個(gè)個(gè)月九九級(jí)8個(gè)月五級(jí)16個(gè)個(gè)月十十級(jí)6個(gè)月因工負(fù)傷傷傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金的的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)定期傷殘殘補(bǔ)助金金：以本人負(fù)負(fù)傷前本本市上年年度職工工月平均均工資為為計(jì)發(fā)基基數(shù)一級(jí)90%二級(jí)85%三級(jí)80%四級(jí)75%一次性傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金：以本市上上年度職職工月平平均工資資為

16、計(jì)發(fā)發(fā)基數(shù)五級(jí)30個(gè)個(gè)月六級(jí)25個(gè)個(gè)月七級(jí)20個(gè)個(gè)月八級(jí)15個(gè)個(gè)月九級(jí)10個(gè)個(gè)月十級(jí)5個(gè)月月根據(jù)滬勞勞保發(fā)（96）104號(hào)上上海市勞勞動(dòng)局關(guān)關(guān)于本市市企業(yè)職職工工傷傷保險(xiǎn)待待遇等若若干問(wèn)題題規(guī)定的的通知因工負(fù)傷傷傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金的的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)了了簽定無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的人員員勞動(dòng)合同同的期限限分為有有固定期期限、無(wú)無(wú)固定期期限和以以完成一一定的工工作為期期限。勞動(dòng)者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿(mǎn)十十年以上上，當(dāng)事事人雙方方同意續(xù)續(xù)延勞動(dòng)動(dòng)合同的的，如果果勞動(dòng)者者提出訂訂立無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。本條中的的“當(dāng)事事人雙方方同意續(xù)續(xù)延勞動(dòng)動(dòng)合同的

17、的”，是是指已有有勞動(dòng)合合同到期期，雙方方同意續(xù)續(xù)延的。并非指指原固定定工同意意而一律律訂立無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同。關(guān)于無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的簽簽訂政府關(guān)于于無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的約定終止止條件的的相關(guān)政政策無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同是指不不約定終終止日期期的勞動(dòng)動(dòng)合同。按照平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則，用人單單位和勞勞動(dòng)者只只要達(dá)成成一致，無(wú)論是是初次就就業(yè)的，還是由由固定工工轉(zhuǎn)制的的，都可可以簽訂訂無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同。無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同不得將將法定解解除條件件約定為為終止條條件，以以規(guī)避解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)用人單單位應(yīng)承承擔(dān)支付付給勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡牧x

18、務(wù)。無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的解解除條件件凡簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，甲乙乙雙方在在履行合合同時(shí)，出現(xiàn)如如下甲乙乙雙方約約定的解解除條件件之一的的，甲乙乙雙方或或一方就就可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1.乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷，在醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后不能能從事原原工作，也不能能從事由由甲方另另行安排排的工作作的；2.經(jīng)經(jīng)甲方?jīng)Q決定因部部門(mén)調(diào)整整后乙方方崗位被被撤消，乙方又又沒(méi)有被被其他部部門(mén)聘用用，并不不愿接受受臨時(shí)待待崗或培培訓(xùn)的；3.乙乙方年度度績(jī)效考考評(píng)連續(xù)續(xù)三年不不合格的的；4.乙乙方臨時(shí)時(shí)待崗，待崗滿(mǎn)滿(mǎn)二年甲甲方仍無(wú)無(wú)法安排排崗位的的。當(dāng)上述約約定的解解除條件件出現(xiàn)時(shí)時(shí)，甲乙乙雙

19、方即即可解除除勞動(dòng)合合同,但但需提前前一個(gè)月月書(shū)面通通知對(duì)方方，甲方方并根據(jù)據(jù)乙方在在本公司司的服務(wù)務(wù)年限，按每滿(mǎn)滿(mǎn)一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本人人一個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同而未未訂立的人員根據(jù)上上海市勞勞動(dòng)合同同條例第四十十條的規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同而未未訂立的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以隨時(shí)終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同而未未訂立的的，用人人單位提提出終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日通知?jiǎng)趧趧?dòng)者，但勞動(dòng)動(dòng)者具有有第三十十九條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)順延延至該情情形消失失。應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同而未未訂立的的人員各類(lèi)被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同人人員的合法權(quán)益益

20、和應(yīng)得得到的各各項(xiàng)補(bǔ)償償 1.經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，勞動(dòng)動(dòng)合同可可以解除除。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)而而辭職的的。用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬或者提提供勞動(dòng)動(dòng)條件而而辭職的的。勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿(mǎn)后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作而被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的.勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作的；而被解除除勞動(dòng)合合同的.6.勞勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事

21、人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合同達(dá)成成協(xié)議而而解除勞勞動(dòng)合同同的。用人單位位確需依依法裁減減人員而而被解除除勞動(dòng)合合同的.用人單位位破產(chǎn)、解散或或者被撤撤銷(xiāo)而被被終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的。符合支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的8種不不同的情情況目前，在在中國(guó)的的外資企企業(yè)在裁裁員時(shí)都都會(huì)按政政府的規(guī)規(guī)定給予予被裁人人員相關(guān)關(guān)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，一般來(lái)來(lái)講就是是按公式式：“N+1”來(lái)計(jì)算算被裁人人員的經(jīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)償償金，N=被裁裁人員在在企業(yè)的的服務(wù)年年限，1=代替替提前30天通通知的1個(gè)月工工資。如如果被裁裁員工在在該企業(yè)業(yè)服務(wù)3年，那那么該員員工就可可以拿到到相當(dāng)于于其本人人4個(gè)月月工資的的離職經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金（月月工資

22、按按其本人人在離職職前12個(gè)月的的平均收收入計(jì)算算）。假假如該員員工在企企業(yè)服務(wù)務(wù)3年零零4個(gè)月月，其離離職經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金也按3個(gè)月計(jì)計(jì)算，因因?yàn)橐獫M(mǎn)滿(mǎn)6個(gè)月月才能多多計(jì)算一一個(gè)月，如該員員工在企企業(yè)服務(wù)務(wù)了3年年零6個(gè)個(gè)月或7個(gè)月，那么其其離職經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金就可可按4個(gè)個(gè)月計(jì)算算。大多多數(shù)外資資企業(yè)為為了鼓勵(lì)勵(lì)員工對(duì)對(duì)企業(yè)裁裁員工作作的理解解和配合合，都會(huì)會(huì)比政府府規(guī)定的的再多給給一些補(bǔ)補(bǔ)償給員員工。因因此補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)劃公式式為：“N+1+X”。X就就是鼓勵(lì)勵(lì)金。X可能是是相當(dāng)于于1個(gè)月月的工資資也可能能是5個(gè)個(gè)月的工工資，由由企業(yè)自自己根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況決定定。企業(yè)解除除員工勞勞動(dòng)合同同的

23、補(bǔ)償償政策國(guó)家規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的月月工資計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指企企業(yè)正常常生產(chǎn)情情況下勞勞動(dòng)者被解除勞勞動(dòng)合同同前十二二個(gè)月的的月平均均工資。根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)部部（勞部部發(fā)1994481號(hào)）1994年12月3日“月工資資收入”即“工工資總額額”，包包括標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資資等。根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)部部（勞辦辦力字199135號(hào)）1991年6月20日醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)按在在本企業(yè)業(yè)工作不不滿(mǎn)5年年的，發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本人人3個(gè)月月的實(shí)得工工資，5年以上上的為6個(gè)月實(shí)實(shí)得工資資。根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)部部（勞部部發(fā)1994246號(hào)）1994年8月11日工工作時(shí)間間不

24、滿(mǎn)一一年的按按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)部部（勞辦辦發(fā)199535號(hào)）1995年2月15日關(guān)于解除除勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的免免稅申請(qǐng)辦法法被解除勞勞動(dòng)合同同的員工工取得的的一次性性補(bǔ)償收收入，按按財(cái)政部部、國(guó)家家稅務(wù)局局（財(cái)稅稅2001157號(hào)）文文件的規(guī)規(guī)定在當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏昴曷毠て狡骄べY資3倍數(shù)數(shù)額以?xún)?nèi)內(nèi)的部分分，免征征個(gè)人所所得稅。（目前上上海為：人民幣幣66,492元,上上年職職工月平平均工資資為1,847元計(jì)算算）外企員工工被解除除勞動(dòng)合合同十應(yīng)應(yīng)有的合法權(quán)益益和應(yīng)得得到的各各項(xiàng)補(bǔ)償償?shù)谝?、如如果員工工在勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)，企企業(yè)如果果要提前前解除勞勞動(dòng)合同同，必須須向員工工說(shuō)明提提前解除除勞動(dòng)合合同的原原因和理理由。例例如企業(yè)業(yè)由于生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，需要進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員，或是是由于客客觀情況況發(fā)生重重大變化化（發(fā)生生不可抗抗力或出出現(xiàn)致使使勞動(dòng)合合同全部部或部分分導(dǎo)致無(wú)無(wú)法履行行的其他他情況）。這就就是員工工應(yīng)有的的知情權(quán)權(quán)。（轉(zhuǎn)下頁(yè)頁(yè)）第二、就就是“經(jīng)經(jīng)濟(jì)權(quán)”。除了了按政府府的規(guī)定定，員工工根據(jù)在在企業(yè)服服務(wù)的工工作年限限每滿(mǎn)一一年給