勞動合同和勞動基準(zhǔn)典型違法行為及法律責(zé)任解讀

1、勞動合同和勞動基準(zhǔn)典型違法行為及法律責(zé)任解 讀導(dǎo)語：正確理解解勞動合合同的法法律特征征和勞動動基準(zhǔn)的的法律屬屬性，是是用人單位位依法用用工和勞勞動行政政部門實施勞動動監(jiān)察的的前提和和基礎(chǔ)。標(biāo)的是持持續(xù)性勞動動行為勞動合同同的法律特特征內(nèi)容涉及及勞動力力再生生產(chǎn)財產(chǎn)和人人身雙重重屬性條款具有有法定定性目的是實實現(xiàn)勞勞動過過程履行具有有從屬性性和非強強迫性導(dǎo)語：正確理解解勞動合合同的法法律特征征和勞動動基準(zhǔn)的的法律屬屬性，是是用人單位位依法用用工和勞勞動行政政部門實施勞動動監(jiān)察的的前提和和基礎(chǔ)。公法勞動基準(zhǔn)準(zhǔn)的法律屬屬性法定性保底性強制性整體推動動功能能實體法相對強行行法準(zhǔn)據(jù)功能能替代功功能勞動合

2、同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動動合同訂訂立階段段的典型型違法行行為1.未未依法訂訂立書面面勞動合合同勞動合同同法設(shè)定定未依法訂訂立書面面勞動合合同支付付二倍工資資責(zé)任，其立法法的出發(fā)發(fā)點是勞勞動者處處于弱勢勢地位，書面勞勞動合同同是維護(hù)護(hù)其合法法權(quán)益的的基礎(chǔ)和保保障。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任建立勞動動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立立書面合合同不訂合同同支付雙雙薪視為訂立立無固定定期限合合同用工之日日用工之日日起1個月用工之日日起滿1年可以訂立立合同勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任用人單位位用工滿滿一個月月未訂書書面合同同和違反反規(guī)定不不與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，應(yīng)

3、應(yīng)支付二二倍工資資；（關(guān)關(guān)于用工之日日的起算）用工滿一一年后視視為訂立立無固定定期限合合同，無無須再支支付二倍倍工資；合同到期期后未及及時續(xù)訂訂、各類類協(xié)商保留留勞動關(guān)關(guān)系的不不在崗人人員與新單位位建立勞勞動關(guān)系系，均屬屬于二倍倍工資適適用范圍圍；法律允許許補訂，但不免免除用人人單位二二倍工資資支付責(zé)責(zé)任；勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任對不愿訂訂立勞動動合同的的勞動者者，立法法設(shè)定了了用人單單位書面面通知其其終止勞勞動關(guān)系系的義務(wù)務(wù)；立法法并未將將主觀方方面作為為承擔(dān)責(zé)責(zé)任的要要件，一一般情況況下，職職工不愿愿意訂立立不能免免除用人人單位支支付二倍倍工資責(zé)責(zé)任；第二倍工工資的計計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

4、準(zhǔn)：勞動動者當(dāng)月月應(yīng)得工工資防范風(fēng)險險的正確確做法：在用工之之日前及時訂立立，在到到期日之之前及時時續(xù)訂勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動動合同訂訂立階段段的典型型違法行行為2.違法約定定試用期期試用期是是雙方約約定的相相互考察察期間，在此期期間用人人單位與與勞動者者享有的的勞動合合同解除除權(quán)更加加自由。立法設(shè)定定用人單單位違法法約定試試用期的的責(zé)任，以防止止試用期期被濫用用。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任違法約定定試用期期的形式式及法律律責(zé)任：約定試用用期的長度超超過法定定限度，同一用人人單位與與同一勞勞動者約約定兩次次試用期期；訂立以完完成一定定任務(wù)為為期限的的勞動合合

5、同或者者期限不不滿三個個月的勞勞動合同同，約定定試用期期。責(zé)令改正正；違法法約定的的試用期期已經(jīng)履履行的，由用人人單位以以勞動者者試用期期滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過法定定試用期期的期間間向勞動動者支付付賠償金金。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任實踐中用用人單位位常見做做法及法法律后果果先試用后后訂立勞勞動合同同；訂立試用用期勞動動合同；均不產(chǎn)生生試用期期效力；前者用用工滿一一個月后后還須支支付二倍倍工資；后者視視為已訂訂立一次次固定期期限勞動動合同，期滿續(xù)續(xù)訂即符符合訂立立無固定定期限勞勞動合同同條件勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動動合同訂訂立階段段的典型型

6、違法行行為3.訂立勞動動合同后后未將文文本交付付勞動者者：責(zé)令改正正，逾期期不改的的，予以以行政處處罰。4.以擔(dān)保等等名義向向勞動者者收取財財物：違反了了勞動自自由原則則，行業(yè)業(yè)的特殊殊性不能能成為收收取的理理由。責(zé)令限期期退還勞勞動者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任二、勞動動合同終終止、解解除階段段的典型型違法行行為勞動合同同的終止止、解除除是否合合法，決決定了用用人單位位所應(yīng)承承擔(dān)的法法律后果果和法律律責(zé)任。合法終止止、解除除勞動合合同應(yīng)包包括實體體和程序序兩個方方面。（關(guān)于用用人單位位單方解解除通知知工會問問題）勞動

7、合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任二、勞動動合同終終止、解解除階段段的典型型違法行行為1.依法解除除或終止止勞動合合同后未未依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償、代通知知金關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償?shù)牡倪m用范范圍和計計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；關(guān)于代通通知金的的性質(zhì)、適用范范圍和計計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)責(zé)令用人人單位限限期支付付；逾期期不支付付的，按按照應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者加加付賠償償金。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任二、勞動動合同終終止、解解除階段段的典型型違法行行為2.不依法出出具解除除或終止止勞動合合同的書書面證明明或扣押押勞動者者檔案等等物品不依法履履行后合合同義務(wù)務(wù)，損害害了勞動動者就

8、業(yè)業(yè)權(quán)利，違反了了勞動自自由原則則。前者：責(zé)令改正正，后者：責(zé)令限期期退還勞勞動者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動動合同終止、解解除階段段的典型型違法行行為3.違法終止止、解除除勞動合合同后不不支付賠賠償金賠償金適適用于用用人單位位違反了了法定事事由和程程序終止止、解除除勞動合合同，且且勞動者者不要求求繼續(xù)履履行合同同的情形形；賠償金的的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍，自用工工之日起起計算。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任三、與勞勞動合同同相關(guān)的的其他違違法行為為1.勞動規(guī)章章制度違違法勞動規(guī)章章制度是是用人單

9、單位制定定并在本本單位實實施的組組織勞動動過程和和進(jìn)行勞勞動管理理的規(guī)則則，是用用人單位位對勞動動者指示示命令權(quán)權(quán)和懲戒戒權(quán)的體體現(xiàn)，而而勞動關(guān)關(guān)系的從從屬性是是用人單單位享有有以上權(quán)權(quán)利的來來源。用人單位位如不重重視規(guī)章章制度，可能埋埋下勞動動爭議的的隱患乃乃至承擔(dān)擔(dān)違法用用工的責(zé)責(zé)任。勞動規(guī)章章制度違違法包括括實體違違法和程程序違法法兩方面面：警告、責(zé)責(zé)令改正正勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任三、與勞勞動合同同相關(guān)的的其他違違法行為為2.違反勞務(wù)務(wù)派遣規(guī)規(guī)定行為為正確認(rèn)識識勞務(wù)派派遣三方方法律關(guān)關(guān)系勞務(wù)派遣遣單位用工單位位被派遣勞勞動者實際使用用（其其本質(zhì)上上也是勞勞動關(guān)系系）勞動合

10、同同內(nèi)容告知知勞務(wù)派遣遣協(xié)議勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任用工單位位違反勞勞務(wù)派遣遣的典型型違法行行為：違反三性性崗位和和用工比比例規(guī)定定：如何何把握？違反同工工同酬規(guī)規(guī)定：如如何理解解和界定定？其他違反反用工單單位法定定義務(wù)的的行為：不執(zhí)行行國家勞勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；違反反約定拖拖欠、克克扣被派派遣勞動動者的工工資和社社會保險險費；拖拖欠、克克扣加班班費和績績效獎金金；向被被派遣勞勞動者收收取費用用；將被被派遣勞勞動者再再派遣到到其他用用人單位位。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任違法行為為的法律律責(zé)任：對勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期不不改正的的，以每每人五千千元以

11、上上一萬元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款；對勞務(wù)派派遣單位位，吊銷銷其勞務(wù)務(wù)派遣業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營營許可證證。用工單位位給被派派遣勞動動者造成成損害的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。有關(guān)勞務(wù)務(wù)派遣的的法律修修訂，其其意圖是是防止和和懲治濫濫用勞務(wù)務(wù)派遣、侵害勞勞動者合合法權(quán)益益的行為為。勞動合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任三、與勞勞動合同同相關(guān)的的其他違違法行為為3.違反頂崗崗實習(xí)規(guī)規(guī)定行為為關(guān)于學(xué)生生頂崗實實習(xí)的界界定；將將其納入入江蘇省省勞動合合同條例例調(diào)整范范圍的立立法目的的是維護(hù)護(hù)實習(xí)學(xué)學(xué)生權(quán)益益和勞動動力市場場秩序。違法行為為及法律責(zé)責(zé)任：超超時實習(xí)習(xí)和超時時勞動（責(zé)令

12、改正正，并可可按每人人100元以上500元以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款）；克扣扣、拖欠欠頂崗實實習(xí)學(xué)生生實習(xí)報報酬；實實習(xí)報酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)胤侨罩朴糜霉ばr時最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（責(zé)令支付付，逾期期不支付付的，加加付賠償償金）勞動基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任一、違反反工時規(guī)規(guī)定的典典型違法法行為工作時間間作為法法律范疇疇，既包包括勞動動者實際際工作的的時間，也包括括勞動者者某些非非實際工工作時間間。非實際工工作時間間有多種種表現(xiàn)形形式，理理解和把把握好非非實際工工作時間間，是用用人單位位加強工工作時間間管理的的重要方方面。勞動基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任一、違反反工時規(guī)規(guī)定的典典型違法法行為每月

13、加班班加點總總時數(shù)超超過36小時時；每天加加點超過過3小時；每周不不能保證證休息一一天；安安排加班班加點未未經(jīng)過協(xié)協(xié)商程序序（強迫迫或變相相強迫勞勞動）；未經(jīng)審批批擅自實實行綜合合計算工工時工作作制和不不定時工工作制；取得綜綜合計算算工時批批復(fù)后任任意加班班；違反縮短短工作時時間規(guī)定定（如高高溫天氣氣作業(yè)）。違反規(guī)定定延長工工作時間間的，給給予警告告、責(zé)令令限期改改正，并并可按照照受侵害害的勞動動者每人人100元元至500元的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款。勞動基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任二、違反反工資支支付規(guī)定定的典型型違法行行為1.克扣、無無故拖欠欠勞動者者工資：關(guān)于合合法的扣扣除項和和可以延延期

14、支付付的情形形；關(guān)于于用人單單位對工工資支付付承擔(dān)舉舉證責(zé)任任。2.低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動者工工資：關(guān)于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的適用（提供或或視同提提供正常常勞動）。3.安排加班班不依法法支付加加班工資資：關(guān)于不不同工時時制度的的計發(fā)方方法及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)關(guān)于加班班工資的的計發(fā)基基數(shù)。責(zé)令限期期支付勞勞動報酬酬、加班班費，勞勞動報酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，支付其其差額部部分；逾逾期不支支付的，責(zé)令按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動動者加付付賠償金金勞動基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任三、違反反休息休休假規(guī)定定的典型型違法行行為主要體現(xiàn)現(xiàn)在帶薪薪年休

15、假假制度的的執(zhí)行：國務(wù)院條條例和兩兩個實施施辦法關(guān)于休假假享受對對象：連連續(xù)工作作滿12個月休假天數(shù)數(shù)的計算算：確認(rèn)認(rèn)累計工工作年限限；新進(jìn)進(jìn)或離職職職工年年休假天天數(shù)的折折算應(yīng)休未休休年休假假工資報報酬的計計算：計計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1倍+2倍）和計發(fā)發(fā)基數(shù)（前12個月剔除除加班工工資的平平均工資資）用人單位位相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度的有效效性問題題：不能能免除用用人單位位責(zé)任，排除勞勞動者休休假權(quán)利利。勞動基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任三、違反反休息休休假規(guī)定定的典型型違法行行為法律責(zé)任任：單位不安安排職工工休年休休假又不不給予年年休假工工資報酬酬的，責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期不不改正的的，除責(zé)責(zé)令支付付年休假假工資報報酬外，單位還還應(yīng)當(dāng)按按照年休休假工資資報酬的的數(shù)額向向職工加加付賠償償金。勞動基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任四、違反反女職工工特殊保保護(hù)規(guī)定定的典型型違法行行為1.違反女職職工禁忌忌勞動范范圍保護(hù)護(hù)規(guī)定：女職工工勞動保保護(hù)特別別規(guī)定附錄中列明，由安監(jiān)監(jiān)部門負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督檢查。2.違反女職職工工時時和休息息休假