非人力資源經(jīng)理的人力資源管理試卷（A卷）

1、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理試卷（A卷）（考試時間為30分鐘，總分共計100分）基本信息：矩陣文本題 *姓名：_部門：_一.單項選擇題(本大題共10小題，每小題3分，共計30分）1.根據(jù)統(tǒng)計數(shù)字表明，一般職位招聘的招聘時間是（） 單選題 *A.5-15分鐘B.10-20分鐘C.20-30分鐘D.30-40分鐘(正確答案)2.如果打算招聘10人，部門經(jīng)理面試之前需部門主管先進(jìn)行面試，則部門主管的面試人數(shù)不應(yīng)超過多少人（） 單選題 *A.20人B.30人C.60人D.90人(正確答案)3.在旺季人力短缺時，部門經(jīng)理在做人力規(guī)劃時應(yīng)先考慮哪方面?（） 單選題 *A.招聘B.人才租賃C.人才彈性使用(

2、正確答案)D.通過人力公司派遣人員擔(dān)任4.當(dāng)核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應(yīng)該:（） 單選題 *A.優(yōu)先保護(hù)核心人員B.重視非核心人員C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色(正確答案)D.偏相核心人力5.讓公司非人力資源經(jīng)理學(xué)習(xí)人力資源管理最好的方式是（） 單選題 *A.公司總經(jīng)理要求B.讓其自學(xué)C.幫助其部門創(chuàng)造價值，產(chǎn)生績效(正確答案)D.外部原因6.辭退員工時,應(yīng)由誰負(fù)責(zé)給員工當(dāng)面講清辭退的理由?（） 單選題 *A .人力資源部經(jīng)理B .部門經(jīng)理(正確答案)C.人力資源部助理D.總經(jīng)理7.以下不屬于建立部門內(nèi)部公平的點是（） 單選題 *A.樹立成本觀念B.制定能力薪酬C.調(diào)節(jié)時間差D.同幅度調(diào)薪(

3、正確答案)8.對輪調(diào)學(xué)習(xí)的理解不正確的是:（） 單選題 *A .部門的員工不是長時期從事同樣的工作，而是在同事之間做輪調(diào)B .是在多個部門中有數(shù)個不同的工種(正確答案)C.可以供員工擴(kuò)大他的專業(yè)范圍D.可以讓大家有機(jī)會學(xué)到新東西9.在一個企業(yè)里面，員工是否要離職影響最大的是:（） 單選題 *A.直接部門經(jīng)理(正確答案)B.大區(qū)經(jīng)理C.總經(jīng)理或董事會D.公司老板10.在企業(yè)發(fā)展的哪個階段可以制定出完整的人力計劃方案?（） 單選題 *A.開創(chuàng)期B.成長期(正確答案)C.成熟期D.衰退期二.多項選擇題(本大題共5小題,每小題4分,共20分)1.招聘人員時的準(zhǔn)備工作有（） *A.確定人員的需求情況(正

4、確答案)B.提出需求的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.招聘人員所需要的時間(正確答案)D.部門經(jīng)理口頭通知2.企業(yè)組織是有生命周期的，其分別階段是（） *A.開創(chuàng)期(正確答案)B.成長期(正確答案)C.衰退期(正確答案)D.成熟期(正確答案)3.部門經(jīng)理與人力資源部門的整合方式有（） *A.全權(quán)交給人力資源部門處理B.定期的會議交流(正確答案)C.正確處理人事問題(正確答案)D.參與制定規(guī)章制度(正確答案)4.對公司核心人才理解正確的是:（） *A .進(jìn)行人力資源設(shè)計，就要區(qū)分核心人力與非核心人力(正確答案)B .核心人力之外的都屬于非核心人力C .一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工 人數(shù)的5

5、0%以上(正確答案)D.整個部門體系里，核心人力最能幫助部門完成任務(wù)(正確答案)5.當(dāng)員工犯錯時，作為部門經(jīng)理，你認(rèn)為哪種方法是正確的（） *A.應(yīng)及時地糾正員工錯誤(正確答案)B.糾正錯誤時關(guān)鍵是要分析錯誤發(fā)生的原因，找出可以防患于未然的方法(正確答案)C.對員工給予懲罰D.不是當(dāng)場給對方難看(正確答案)三.判斷題(本大題共10小題,每小題3分,共30分）1.新員工報到時，應(yīng)先通知人力資源部 判斷題 *對(正確答案)錯2.一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工 人數(shù)的50%以上 判斷題 *對(正確答案)錯3.當(dāng)員工犯錯時，部門經(jīng)理應(yīng)該糾正其錯誤，只告訴他錯在哪里就可以了 判斷題 *對錯(

6、正確答案)4.在進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定時，一般目標(biāo)上限為8個 判斷題 *對錯(正確答案)5.新員工入職可以讓人力資源部門來通知，也可以讓部門經(jīng)理直接通知。 判斷題 *對錯(正確答案)6.部門經(jīng)理在員工與公司之間起到了橋梁作用，同時也是雙向代表的角色 判斷題 *對(正確答案)錯7.非人力資源管理者自身的心態(tài)調(diào)整是最重要的。 判斷題 *對(正確答案)錯8.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境是部門經(jīng)理在日常工作中進(jìn)行人力資源管理的橋梁 判斷題 *對錯(正確答案)9.面談工作準(zhǔn)備工作有:熟悉應(yīng)聘者簡歷，選擇面談問題，確定本次面談目的，面談時間預(yù)估 判斷題 *對(正確答案)錯10.績效管理的核心問題是各項目目標(biāo)的制定 判斷題 *對(正確答案)錯四.填空題(本大題共5小題，每小題4分,共20分)1.面談人數(shù)的黃金比例是 填空題 *_(答案：3:1|1:3|三比一|一比三)2. 是整個人力運用和人力計劃的基礎(chǔ); 填空題 *_(答案：部門人力分析)3.說明者、 和擁護(hù)者三方面是部門經(jīng)理在傳達(dá)企業(yè)政策或協(xié)調(diào)員工關(guān)系中扮演