小時(shí)工管理制度

1、小時(shí)工管理制度小時(shí)工管理制度小時(shí)工管理制度小時(shí)工管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:倉儲部小時(shí)工管理制度為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工（簡稱小時(shí)工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時(shí)工的用工制度，特制定以下方案。本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門；職責(zé)分工：企業(yè)管理部：負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；倉儲部：負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；小時(shí)工的日常工作安排和管

2、理；招用范圍：勞動(dòng)者必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡：1850周歲；身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；禁止招用無合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；小時(shí)工招聘申請流程：倉儲部門填寫人員需求表 倉儲部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核 企業(yè)管理部門進(jìn)行審核勞動(dòng)關(guān)系：若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會人士，企管部在其入

3、職當(dāng)天與其簽訂非全日制勞動(dòng)合同簽訂非全日制勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)期協(xié)議是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時(shí)間不得超過24小時(shí)；小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無故不出勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請；公司可根據(jù)倉庫的運(yùn)營需要，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；薪酬績效：小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主，工作量考核為輔，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他

4、福利；小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)與計(jì)劃基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡單的倉儲知識及流程的培訓(xùn)；企管部需對倉儲部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；專業(yè)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；發(fā)展規(guī)劃：小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門申請轉(zhuǎn)為正式員工；考勤管理：簽到：計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲部主管處簽退時(shí)間；不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不計(jì)薪資，作無考勤

5、處理；每日上班時(shí)間為早8:30午11:30 下午12:3017:30 午休時(shí)間為11:3012:30。因倉庫工作需要，倉儲部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計(jì)時(shí)員工，且當(dāng)日考勤表需倉儲負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效；每月小時(shí)工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認(rèn)核對工作天數(shù)、倉儲部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù)；遲到：遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班，扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí)；遲到3060分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外，扣除當(dāng)日1小時(shí)工時(shí)；遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計(jì)薪資；請假：請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負(fù)責(zé)人，并填寫請假單

6、，由倉儲部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；病假需提前2小時(shí)通知值班組長或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)；事假需提前一天通知值班組長，辦理相關(guān)請假手續(xù)，如遇緊急情況請?zhí)崆?小時(shí)電話聯(lián)系值班組長，返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)；曠工：如未事先請假，事后無具體充分理由而無故未上班者，按曠工論處；第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）當(dāng)月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù)；離職：離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報(bào)備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按曠工論處；辭退：不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)

7、，并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退；長期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉儲部門一致認(rèn)定，勸其離職；惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉庫打架斗毆者，立即予以辭退；患有重大疾病隱瞞不報(bào)者，一旦查出，立即予以辭退；連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；安全管理：倉庫安全：小時(shí)工進(jìn)入倉庫正式上班時(shí)，必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉庫，一旦違反，一律開除處理；倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理；嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任；倉儲作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；其他安全：任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密