世華薪資與考核

1、薪酬及考核匯兌表部門生產(chǎn)部職務(wù)生產(chǎn)副總?cè)掌谛匠杲Y(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效組織落實(shí)、監(jiān)監(jiān)督調(diào)控控所轄部部門，確確保產(chǎn)品品質(zhì)量和和產(chǎn)品生生產(chǎn)的及及時(shí)性50%組織安排所所轄部門門工作，配配合好公公司戰(zhàn)略略規(guī)劃發(fā)發(fā)展30%部門之間的的協(xié)調(diào)溝溝通20%浮動(dòng)績效月度生產(chǎn)總總量的完完成率XXX薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注1.組織落落實(shí)、監(jiān)監(jiān)督調(diào)控控生產(chǎn)過過程，確確保產(chǎn)品品質(zhì)量和和產(chǎn)品生生產(chǎn)的及及時(shí)性說說明：當(dāng)當(dāng)月產(chǎn)品品生產(chǎn)交交期滯后后在800%以下下不發(fā)放放本權(quán)重重績效工工資；交期準(zhǔn)準(zhǔn)確率達(dá)達(dá)到800%-1100%之間發(fā)發(fā)放本權(quán)權(quán)

2、重績效效工資的的50%；達(dá)到1100%以上全全額發(fā)放放。2浮動(dòng)績績效說明明：當(dāng)月月生產(chǎn)量量達(dá)到 XX萬萬以下不不發(fā)放浮浮動(dòng)績效效，當(dāng)月月生產(chǎn)量量達(dá)到 XX萬萬以上按按照營業(yè)業(yè)額的XXXX發(fā)發(fā)放。薪酬及考核核匯兌表表部門生產(chǎn)部隸屬部門研發(fā)中心日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效新產(chǎn)品研發(fā)發(fā)計(jì)劃的的執(zhí)行率率50%建立并落實(shí)實(shí)新產(chǎn)品品品質(zhì)管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)30%工作配合度度20%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注薪酬及考核核匯兌表表部門財(cái)務(wù)部職務(wù)總監(jiān)日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效

3、對各財(cái)務(wù)部部門審核核及時(shí)性性控制風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生生35%財(cái)務(wù)工作的的準(zhǔn)確性性，會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表完成的的及時(shí)性性和準(zhǔn)確確性35%部門內(nèi)部的的管理協(xié)協(xié)調(diào)及部部門之間間的協(xié)調(diào)調(diào)30%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注浮動(dòng)績效說說明：當(dāng)當(dāng)月任務(wù)務(wù)指標(biāo)達(dá)達(dá)到XXX以下不不發(fā)浮動(dòng)動(dòng)績效，當(dāng)當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到到 XXX萬以上上按照營營業(yè)額的的XXXX發(fā)放。薪酬及考核核匯兌表表部門財(cái)務(wù)部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效日常工作的的正確性性、及時(shí)時(shí)性40%各部門財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表核核對的及及時(shí)性與與準(zhǔn)確性性40%各財(cái)務(wù)部門門之間的的協(xié)調(diào)、

4、配配合20%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注薪酬及考核核匯兌表表部門財(cái)務(wù)部隸屬部門審計(jì)部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效組織對公司司內(nèi)部各各部門進(jìn)進(jìn)行常規(guī)規(guī)審計(jì)和和專項(xiàng)審審計(jì)40%督促被審計(jì)計(jì)部門執(zhí)行行和落實(shí)實(shí)“審計(jì)計(jì)決定”30%日常工作的的正確性性、及時(shí)時(shí)性30%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注薪酬及考核核匯兌表表部門行政部職務(wù)總監(jiān)日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效公司制度的的推行40%企業(yè)形象宣宣傳計(jì)劃劃的擬定定，策劃劃并組織

5、織落實(shí)30%部門之間的的協(xié)調(diào)30%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注浮動(dòng)績效說說明：當(dāng)當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到到 XXX萬以下下不發(fā)放放浮動(dòng)績績效，當(dāng)當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到到 XXX萬以上上按照營營業(yè)額的的XXXX發(fā)放。薪酬及考核核匯兌表表部門行政部隸屬部門物流部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效貨物配送的的及時(shí)性性、準(zhǔn)確確性30%庫房安全（防防火、防防盜等）工工作30%進(jìn)出庫物品品數(shù)量及及種類的的賬務(wù)帳帳表準(zhǔn)確確無誤25%部門之間的的協(xié)調(diào)15%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注薪酬及考核核匯兌

6、表表部門行政部隸屬部門總經(jīng)辦日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞搞好各部部門之間間的綜合合協(xié)調(diào)40%配合總經(jīng)理理的工作作30%負(fù)責(zé)公司檔檔案、文文件的整整理、歸歸類及其其安全性性30%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注浮動(dòng)績效說說明：部門內(nèi)類似似文員職職務(wù)對成成果作出出推動(dòng)不不大的職職位工資資構(gòu)成一一般由固固定底薪薪+固定定績效。固固定底薪薪占工資資總比例例的700%-880%，浮浮動(dòng)績效效占總比比例的220%-30%，一般般不發(fā)放放浮動(dòng)績績效薪酬及考核核匯兌表表部門行政部隸屬部門人力資源日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)

7、重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效公司制度的的推行40%部門之間的的協(xié)調(diào)30%各部門的督督促考核核30%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注浮動(dòng)績效說說明：部門內(nèi)類似似文員職職務(wù)對成成果作出出推動(dòng)不不大的職職位工資資構(gòu)成一一般由固固定底薪薪+固定定績效。固固定底薪薪占工資資總比例例的700%-880%，浮浮動(dòng)績效效占總比比例的220%-30%，一般般不發(fā)放放浮動(dòng)績績效薪酬及考核核匯兌表表部門市場部職務(wù)市場總監(jiān)日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效當(dāng)月銷售目目標(biāo)的完完成情況況50%針對市場需需求

8、，制制定個(gè)性性化的市市場開發(fā)發(fā)計(jì)劃30%部門之間的的溝通配配合20%浮動(dòng)績效月度銷售任任務(wù)完成成情況xxx薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注1.當(dāng)月銷銷售目標(biāo)標(biāo)的完成成情況說說明：當(dāng)當(dāng)月銷售售任務(wù)指指標(biāo)完成成率達(dá)到到80%以下不不發(fā)放本本權(quán)重績績效，達(dá)達(dá)到800%1000%按照照正?？兛冃У?80%，達(dá)到100%全額發(fā)放。2.客戶投投訴說明明：當(dāng)月月客戶投投訴達(dá)到到xx以以上不發(fā)發(fā)放本權(quán)權(quán)重績效效，XXX一下發(fā)發(fā)放本權(quán)權(quán)重績效效。3.浮動(dòng)績績效說明明：當(dāng)月月任務(wù)指指標(biāo)達(dá)到到XX以以下不發(fā)發(fā)浮動(dòng)績績效，當(dāng)當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到到 XXX萬以上上按照營營業(yè)額的的XXXX發(fā)放。薪

9、酬及考核核匯兌表表部門生產(chǎn)部隸屬部門生產(chǎn)部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效組織落實(shí)、監(jiān)監(jiān)督調(diào)控控生產(chǎn)過過程，確確保產(chǎn)品品質(zhì)量和和產(chǎn)品生生產(chǎn)的及及時(shí)性50%原材料的節(jié)節(jié)省30%部門之間的的協(xié)調(diào)溝溝通20%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注薪酬及考核核匯兌表表部門生產(chǎn)部（石石油儀器器）隸屬部門財(cái)務(wù)部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效財(cái)務(wù)工作的的準(zhǔn)確性性，財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表完完成的及及時(shí)性60%部門內(nèi)部的的管理協(xié)協(xié)調(diào)及部部門之間間的協(xié)調(diào)調(diào)40%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績

10、效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注浮動(dòng)績效說說明：部門內(nèi)類似似文員職職務(wù)對成成果作出出推動(dòng)不不大的職職位工資資構(gòu)成一一般由固固定底薪薪+固定定績效。固固定底薪薪占工資資總比例例的700%-880%，浮浮動(dòng)績效效占總比比例的220%-30%，一般般不發(fā)放放浮動(dòng)績績效薪酬及考核核匯兌表表部門生產(chǎn)部隸屬部門銷售部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效當(dāng)月銷售目目標(biāo)完成成情況50%針對市場需需求制定定個(gè)性化化的市場場開發(fā)計(jì)計(jì)劃30%部門之間的的溝通配配合20浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注薪酬及考核核匯兌表表部門生產(chǎn)部隸屬部門辦

11、公室日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效生產(chǎn)部制度度的推行行40%與各部門的的協(xié)調(diào)溝溝通30%生產(chǎn)部各部部門的督督促考核核30%浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定底薪固定績效浮動(dòng)績效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理審核核算備注浮動(dòng)績效說說明：部門內(nèi)類似似文員職職務(wù)對成成果作出出推動(dòng)不不大的職職位工資資構(gòu)成一一般由固固定底薪薪+固定定績效。固固定底薪薪占工資資總比例例的700%-880%，浮浮動(dòng)績效效占總比比例的220%-30%，一般般不發(fā)放放浮動(dòng)績績效薪酬及考核核匯兌表表部門市場部隸屬部門業(yè)務(wù)部日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)費(fèi)固定績效浮動(dòng)績效薪酬計(jì)算固定