特種設備技術服務有限公司員工招聘錄用管理制度

1、機密128實施發(fā)DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件布REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 1Q/TDR-XZ-05-2015機密128實施發(fā)DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件布REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 1第 1 頁 共 19 頁Q/ 新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準Q/TDR-XZ-05-2015 員工招聘錄用管理制度（入職、轉正、離職）2015128發(fā)布 2015新疆天地人特種設備技術服務有限公司XJ

2、 TIAN 機密題TDRXZ052015 起草日期審核日期批準日期總招聘管理。SHU Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件員工招聘錄用管理制度版次執(zhí)行日期頒發(fā)部門復制份數則FU 確定版機密題TDRXZ052015 起草日期審核日期批準日期總招聘管理。SHU Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件員工招聘錄用管理制度版次執(zhí)行日期頒發(fā)部門復制份數則FU 確定版WU YOU XIAN GONG SHI 2第 2 頁 共 19 頁標文件編碼起草人審核人批準人分發(fā)部門第一章第一條 為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工招聘錄用（入職、轉正、離職）工作，保證人才合理配置，特制定此制度。第二

3、條 招聘錄用原則：1、內部選拔和外部招聘相結合原則。對于空缺職位，由行政管理部在內、外部同時公開招聘，條件相同的，公司內部人員優(yōu)先考慮。2、公平競爭、擇優(yōu)錄用原則。以公開招聘為主，個人推薦為輔，個人推薦應履行公開招聘程序。3、統(tǒng)一管理原則。公司招聘工作由行政管理部統(tǒng)一組織管理，嚴禁各部門自行招聘。第三條 本制度適用于新疆天地人特種設備技術服務有限公司。第二章第四條 招聘基本要求及條件（一）學歷要求1、擔任副總經理崗位須有本科及以上學歷XJ TIAN DI REN TE ZHONG SHE BEI JI 機密45 周歲以內，特殊情況不超過40 周歲以內，特殊情況不超過45 周歲。6 年以上。4

4、年以上。DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件50 周歲。機密45 周歲以內，特殊情況不超過40 周歲以內，特殊情況不超過45 周歲。6 年以上。4 年以上。DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件50 周歲。45 周歲。REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 3第 3 頁 共 19 頁2、擔任部長須有應有大專以上學歷。3、專業(yè)、技術類崗位人員應有相關專業(yè)、技術大專以上學歷。4、普通員工崗位人員具備中專以上學歷。（二）年齡要求1、擔任部長、副總經理及以上崗位2、專業(yè)、技術類崗位人員3、普通員工崗位人員

5、 40 周歲以內，特殊情況不超過4、嚴禁使用未滿 18 周歲的未成年人員。（三）工作經歷要求1、部長及以上人員（副總經理）相關管理工作經驗2、專業(yè)、技術類崗位人員相關工作經驗（四）身體素質要求1、正常員工崗位必須身體健康（以體檢表為準）。2、福利員工以聾啞、輕微的肢體殘疾為主。（五）其它要求及條件1、福利員工必須有殘疾證（且殘疾證不能在其它公司掛職）。必須本人能夠勝任福利員工崗位的工作，不允許掛職。2、錄用人員不得在其它公司兼職，公司因工作需要招聘兼職人員的除外。3錄用人員必須按照公司應聘人員登記表要求認真、如實、完全的填寫（不得漏項），不得欺瞞、弄虛作假。4、如員工個人基本信息發(fā)生改變的（如

6、家庭住址、聯系電話、學歷等），員工本人應自覺主動的告知行政管理部進行更新。XJ TIAN 機密1-3 個月不等）。公司發(fā)放試用30 天履行告知義務（以公司50%處理、或與公司發(fā)生過勞動糾紛爭DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG 機密1-3 個月不等）。公司發(fā)放試用30 天履行告知義務（以公司50%處理、或與公司發(fā)生過勞動糾紛爭DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 4第 4 頁 共 19 頁5、錄用人員自工作之日起必須與公司簽訂勞動合同

7、（期限可根據雙方達成共識確定，但最低為 1 年）。6、錄用人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度。7、所有錄用人員必須經過公司規(guī)定的試用期（根據情況8、所有錄用人員在正式上崗前必須經過公司培訓（培訓時間根據崗位不同3-15 天不等），培訓考核合格后正式上崗開始試用期計薪。9、錄用人員經過試用期后必須按流程辦理轉正手續(xù)，辦理轉正手續(xù)經審批后為公司正式員工，享受公司的各項福利待遇，試用期不享受福利待遇，只享受試用期工資。10、錄用人員在試用期期間因個人原因與公司解除勞動關系的，期薪資的 50%（前提不得低于當地最低生活保障工資）。11、錄用人員因個人原因解除勞動關系的應提前辭職申請表的形式報公司領導審批，

8、口頭告知公司不予認可），未履行的應承擔給公司造成的損失。12、錄用人員嚴重違反公司規(guī)章制度的（如不按正常手續(xù)離職、曠工等等），公司可解除勞動關系，并履行告知義務，出具解除證明，如因錄用人員信息變更且未告知公司，而公司又無法聯系到錄用人員的，相應的責任由錄用人員承擔。13、錄用人員不能按勞動合同約定期限履行的， 公司將給予考核月工資的作為賠償，如造成損失嚴重、影響惡劣的將追究責任及相應損失。14、錄用人員未按正常手續(xù)辦理離職的， 公司將采取工資停發(fā)的原則， 待所有工作交接完畢、離職手續(xù)辦理完畢后給予補發(fā)。15、嚴禁錄用因違反公司規(guī)章制度被辭退、XJ TIAN 機密入職管理4 張、離職證DI Q新

9、疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 5機密入職管理4 張、離職證DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 5第 5 頁 共 19 頁議的人員。16、對于一些特殊情況，根據管理權限，報經行政副總，可適當放寬條件。第三章第五條 入職管理1、入職流程行政管理部預約面試行為風格測試行政管理部初試并篩選部門主管復試總經理審核（高管、總助等必要崗位）行政管理部通知試用試用期結束合格

10、者轉正 。2、入職前提1）凡通過公司初試、復試和雙方確認崗位及職務者，按公司明確規(guī)定的時間和方式，予以正式辦理入職手續(xù)。2）不能入職原則 1 在本公司服務過并解聘的（特別人員經總經理批準可錄用）；2 未滿 18 周歲的人員； 3 身體有明顯缺陷，不健康者； 4 精神和心理表現不能適應公司者； 5 有違法犯罪行為記錄者； 6 面試時不能提供有效證件者；7 行業(yè)內有不良記錄者。3、入職手續(xù)1）填寫應聘人員登記表（附件一）；2）提交以下證件：身份證原件（復印件）、學歷證原件（復印件）、彩色一寸照片明書（營銷人員必須提供）。以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。4、入職審核確認XJ TIAN 機密(附件

11、四)。,行政管理部將每月將填寫完畢的報轉正管理,努力工作 ,對企業(yè)DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU 機密(附件四)。,行政管理部將每月將填寫完畢的報轉正管理,努力工作 ,對企業(yè)DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 6第 6 頁 共 19 頁1）公司行政管理部負責對新入職員工個人資料進行審核確認；2）新入職員工須與公司簽署入職承諾書（附件二）；3）新員工入職一月內公司將與之簽署勞動合

12、同；4）確定新員工到崗時間，制作新員工報到通知單（附件三），轉交用人部門；5、入職程序及標準1、新員工入職后由行政管理部為每個員工建立個人檔案。2、行政管理部負責對新員工進行入職培訓。新員工入職必須經過制度培訓與企業(yè)崗位技能培訓，制度培訓由行政管理部負責，培訓內容為：公司考勤制度、公司薪酬制度、公司績效考核制度、公司費用報銷制度。待入司培訓合格后再轉交各部門。3、用人部門負責對新員工進行到崗引導、崗前安全培訓，基本技能培訓。4、新員工入職后在轉正之前需每月填寫新員工試用月度報告表由行政管理部對其進行跟進，其主要目的是了解其直接上級對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等告表存

13、入員工個人檔案。5、對無故不填報新員工試用月度報告表的員工，不予辦理轉正。第三章第六條 轉正考核標準1、認同企業(yè)文化，認可企業(yè)經營理念、經營模式；積極工作有信心,決心長期工作。2、遵守企業(yè)規(guī)章制度 ,具備良好人品和職業(yè)操守。XJ TIAN 機密離職管理（招聘）人員跟班，DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 7Q/TDR-XZ-05-2015機密離職管理（招聘）人員跟班，DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU

14、 FU WU YOU XIAN GONG SHI 7第 7 頁 共 19 頁3、能夠完全獨立勝任崗位本職工作。第七條 轉正辦理流程個人根據業(yè)績以及標準提請轉正申請表（附件五）部門主管審核分管副總批準行政副總復核行政管理部歸檔并制作公司轉正人員月報核算薪資。第四章第八條 離職類型1、在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系2、按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。第九條 離職結算辦法1、終止勞動合同：自接到行政管理部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內辦理工作交接、工資等經濟結算手續(xù)。2、按規(guī)定提前 1 個月書面申請（試用期員工提前三天

15、），經批準離職前的工資按正常發(fā)放工資時間支付。3、30 天內（試用期三天內）辦完離職手續(xù)，具體時間由行政管理部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。4、行政管理部同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排在一個月內完成交接手續(xù)（附件七），經主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。第十條 離職結算程序XJ TIAN 機密附DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件則REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 8Q/TDR-XZ-05-2015

16、機密附DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件則REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 8第 8 頁 共 19 頁1、員工獲得離職通知后，到行政管理部領取離職程序記錄表，經相關部門各業(yè)務主管簽字確認完成工作交接后；行政管理部確定出勤天數及補助項目。后報總經理批準到財務部結帳，工資在當月工資卡體現。2、凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關離司手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續(xù)。3、出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由財務會計先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，

17、方可辦理工資福利結算手續(xù)。4、銷售人員離職須將客戶檔案資料等、銷售合同等上交部門主管。第五章第十一條 本制度的解釋、修改、廢止權歸行政管理部。第十二條 本制度經公司總經理辦公會議通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十三條 相關樣表1、應聘人員登記表2、入職承諾書3、新員工報到通知單4、新員工試用期月度報告5、新員工轉正申請表6、員工離職申請表XJ TIAN 機密名籍婚技術職稱身份證號碼畢業(yè)時間郵緊急聯絡人及電話） 沒有（關系：畢業(yè)院校主要經歷名本人身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證件和職業(yè)技能等級證書、獲獎證書等均為原件掃描（復?。┘?。日評價業(yè)務技能性格潛質語言溝通行政部面試意見用人部門主管副總意見TE

18、Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件性貫否學校及專業(yè)編）任職崗位所學專業(yè)成果或獎項與本人關系期：測評項目ZHONG 別健康狀況政治面貌：學歷/學位證明人出生年月評價SHE 民培養(yǎng)方式工作單位BEI 族職務/崗位JI SHU FU 機密名籍婚技術職稱身份證號碼畢業(yè)時間郵緊急聯絡人及電話） 沒有（關系：畢業(yè)院校主要經歷名本人身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證件和職業(yè)技能等級證書、獲獎證書等均為原件掃描（復印）件。日評價業(yè)務技能性格潛質語言溝通行政部面試意見用人部門主管副總意見TE Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件性貫否學校及專業(yè)編）任職崗位所學專業(yè)成果或獎項與本人關系期：

19、測評項目ZHONG 別健康狀況政治面貌：學歷/學位證明人出生年月評價SHE 民培養(yǎng)方式工作單位BEI 族職務/崗位JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 9第 9 頁 共 19 頁新疆天地人特種設備技術服務有限公司應聘人員登記表基本情況姓出生年月身高/ 體重計算機等級戶口所在地學歷及學位家庭住址聯系電話在天地人特種設備有限公司內是否有您的親屬？有（公司內親屬情況如有，請?zhí)顚懫湫彰航逃洑v起止年月工作經歷起止年月家庭情況及社會關系（直系親屬必填）姓誠信承諾聲明： 1. 本人承諾保證所填寫資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解聘等一切后果。 2. 本人簽名：面試記錄測

20、評項目專業(yè)知識身體狀況經驗能力行政助理面試意見用人部門主管面試意見XJ TIAN 行政副總意DI REN 機密s0 年名: 號：DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件月開戶行：承諾人簽名：REN 日已被貴公司招錄試用， 擬擔任TE 職務，ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG 機密s0 年名: 號：DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件月開戶行：承諾人簽名：REN 日已被貴公司招錄試用， 擬擔任TE 職務，ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 10第 10 頁 共 19

21、 頁入職承諾書本人于為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。二、本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司

22、辭退、罰款及追償的處理。七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。八、經本人同意，公司每月發(fā)放工資時一并給我發(fā)放了社會保險金。本人自愿自已交納社會保險。九、同意接受公司公出辦事微信發(fā)送位置共享信息的管理要求，以對個人安全以及工作進行監(jiān)督。十、請將我的工資和報銷費用打入如下銀行卡：戶卡XJ TIAN 機密年部門：試用期工資標 準部門：試用期工資標準到你部門月月DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件月崗位機密年部門：試用期工資標 準部門：試用期工資標準到你部門月月DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件月崗位：崗位：崗位報到， 報到日期為日，請

23、做好該員工到崗引導及崗位分配工作。日REN 日TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 11第 11 頁 共 19 頁身份證號碼：新員工報到通知單（存根）姓名：入職日期：新員工報到通知單（財務）姓名：入職日期 ：新員工報到通知單（報到部門）部門: 茲有年行政管理部年XJ TIAN 年12 頁 19 頁試用崗位評價（以下每個評價指標滿分學習能力DI 月機密直接上級10 分）自主管理REN 日至專責任心TE 年業(yè)執(zhí)行力ZHONG 月Q/TDR-XZ-05-2015Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件入司時間企業(yè)認同SHE 日團隊合作

24、BEI 年12 頁 19 頁試用崗位評價（以下每個評價指標滿分學習能力DI 月機密直接上級10 分）自主管理REN 日至專責任心TE 年業(yè)執(zhí)行力ZHONG 月Q/TDR-XZ-05-2015Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件入司時間企業(yè)認同SHE 日團隊合作BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 12姓第 名共試用部門月度情況小結本月的提升和成長總結自身的不足和改進計劃評估人員人際溝通交往（文字評價）直接上級主管XJ TIAN 機密DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU

25、 YOU XIAN GONG SHI 13Q/TDR-XZ-05-2015機密DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 13第 13 頁 共 19 頁新員工試用期月度報告?zhèn)渥ⅲ捍吮硖顚懲戤吅笮鑸笮姓芾聿總浒竂J TIAN 機密名學擬轉正時間提前轉正期: DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件性歷試 用 期正常轉正REN 別入職時間個月延期轉正TE 申請日期ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN 機密名學擬轉正時間提前轉正期: DI

26、 Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件性歷試 用 期正常轉正REN 別入職時間個月延期轉正TE 申請日期ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 14第 14 頁 共 19 頁新員工轉正申請表姓畢業(yè)學校現在崗位轉正類別試 用 期 員 工自我表現評價申請人簽名 : 日部門主管意見分管副總意見行政副總意見XJ TIAN 機密名合同到期日辭職綜合部 銷售部 財務部核準離職日期注DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件部學辭退其它部門REN 門歷除名 自動離職TE 職合同到期ZHONG 位其它SHE BEI JI 機密名合同到期

27、日辭職綜合部 銷售部 財務部核準離職日期注DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件部學辭退其它部門REN 門歷除名 自動離職TE 職合同到期ZHONG 位其它SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 15第 15 頁 共 19 頁員工離職申請表填表日期：姓入司時間離職類別離職需知會總經理辦公室相關部門申請離職日期離職原因簽名：部門主管意見簽名：分管副總意見行政副總意見備XJ TIAN 機密名性聯絡電話辦已未已未已未4、個人保管使用工具交接。已未已未已未已未2、應收帳款催收。務4、應付帳款處理。已未DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標

28、準文件部別理已未已未3、同事借款代還。已未REN 門男事已未TE 職女項ZHONG 務籍內SHE 貫容BEI 辦理狀況JI 承辦員簽章SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 16Q/TDR-XZ-05-2015機密名性聯絡電話辦已未已未已未4、個人保管使用工具交接。已未已未已未已未2、應收帳款催收。務4、應付帳款處理。已未DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件部別理已未已未3、同事借款代還。已未REN 門男事已未TE 職女項ZHONG 務籍內SHE 貫容BEI 辦理狀況JI 承辦員簽章SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 16第 16 頁 共

29、19 頁員工離職工作交接表姓入職日期離職日期承辦序號部門1、經辦工作交接。2、市場交接。直3、客戶資料交接。屬一部5、交還相關重要文件與資料。門6、離職人員計算機系統(tǒng)交接。7、員工離職申請表是否批準。1、公司個人借款歸還。財二部5、薪資結清。XJ TIAN 機密已未已未已未已未已未6、住宿物品歸還。已未已未已未已未已未已未: 分管副總目總DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件已未部門主管錄論 .錯誤！未定義書簽。REN 離職申請人TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG 機密已未已未已未已未已未6、住宿物品歸還。已未已未已未已未已未

30、已未: 分管副總目總DI Q新疆天地人特種設備技術服務有限公司企業(yè)標準文件已未部門主管錄論 .錯誤！未定義書簽。REN 離職申請人TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI 17第 17 頁 共 19 頁1、辦公室（宿舍）鑰匙歸還。2、收回聘用合同、入職承諾3、是否申請離職證明。4、財務借支及毀損公物之調查。5、薪資扣款計算。行政三管理部 7、公司物品歸還8、車輛鑰匙及相關證件歸還。9、借用公司器材歸還。10、交還領用辦公用品。11、計算機及相關使用設備繳還。12、其它。備注及遺留問題四行政副總附注：一、凡員工辭職、離職、長假等均應親自辦理離

31、職手續(xù)，有特殊情況者，需指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。第一章XJ TIAN 機密項目提出的背景和必要性項目建設背景 . 錯誤！未定義書簽。項目建設的必要性 . 錯誤！未定義書簽。項目建設的先進性 . 錯誤！未定義書簽。市場分析與建設規(guī)模 . 錯誤！未定義書簽。市場分析 . 錯誤！未定義書簽。建設規(guī)模 . 錯誤！未定義書簽。工藝技術方案及設備選型工藝技術方案 . 錯誤！未定義書簽。主要設備方案 . 錯誤！未定義書簽。原料、輔助材料及燃料的供應錯誤！未定義書簽。 .錯誤！未定義書簽。廠址選擇和建設條件 機密項目提出的背景和必要性項目建設背景 . 錯誤！未定義書簽。項目建設的必要性 . 錯誤！未定義書簽。項目建設的先進性 . 錯誤！未定義書簽。市場分析與建設規(guī)模 . 錯誤！未定義書簽。市場分析 . 錯誤！未定義書簽。建設規(guī)模 . 錯誤！未定義書簽。工藝技術方案及設備選型工藝技術方案 . 錯誤！未定義書簽。主要設備方案 . 錯誤！未定義書簽。原料、輔助材