門店人事主管崗位職責(zé)3篇

Word-4-門店人事主管崗位職責(zé)3篇門店人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源平時管理事宜；

4、制定和完美人力資源管理制度；

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施；

7、幫助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系；

8、幫助推進公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

【第2篇】門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管南國紅豆控股有限公司南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員舉行推舉;

2.負(fù)責(zé)落實及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的收拾、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.執(zhí)行員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6.幫助人事及預(yù)算的控管;

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工落實規(guī)范的狀況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事聘請工作閱歷

3、能適應(yīng)長時光的出差

【第3篇】某超市門店主管崗位職責(zé)

超市門店主管的崗位職責(zé)

在企業(yè),門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)得到利益而工作。而超市門崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓(xùn)員工、嘉獎或懲處員工、超市內(nèi)部員工的流淌、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市門崗位職責(zé)專輯中涉及了總監(jiān)、經(jīng)理、主管、聘請專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了具體的介紹。

超市門店主管的崗位職責(zé):

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員舉行推舉;

2.負(fù)責(zé)落實及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的收拾、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵從政府有關(guān)部門的勞動規(guī)矩;

6.執(zhí)行員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.幫助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工落實規(guī)范的狀況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤情況,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,催促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事規(guī)矩及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范詢問;

3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的聘請工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、落實員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內(nèi)行政部門人員幫助做好盤點和節(jié)假日的銷售;