勞動合同法解讀課件

勞動合同法解讀綏棱農(nóng)場人保科勞動合同法解讀綏棱農(nóng)場人?？埔?、勞動合同訂立勞動關系概念：勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中依法形成的勞動權利義務關系。勞動關系與勞動合同的關系：建立勞動關系應當訂立勞動合同一、勞動合同訂立勞動關系概念：勞動合同訂立的主要內(nèi)容1、訂立主體（勞動者）2、訂立時間3、訂立條款4、無效勞動合同的相關條款勞動合同訂立的主要內(nèi)容1、訂立主體（勞動者）

應與訂立人不應與訂立人為用人單位工作，從用人單位獲得勞動報酬，接受用人單位管理的勞動者。包括：試用期員工；臨時工；季節(jié)工；農(nóng)民工；外地工；本單位外派員工；本單位下（待）崗位派到本單位工作人員；主要在本單位工作，按期從本單位領取勞動報酬的自然人股東。

未成年人；已退休或離休人員；在本單位實習的在校學生；尚未與原單位解除勞動關系人員；外單位借調人員、股東單僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領取報酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員。1、訂立主體（勞動者）

應與訂立人不應與訂立人2、訂立時間訂立時間情形屆時不訂立后果用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。（一個月內(nèi)）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不訂立的，用人單位書面終止勞動關系。無需支付經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同。（超過一個月不滿一年）用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位書面通知勞動者終止勞動關系。用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資。支付經(jīng)濟補償。

用人單位自用工日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。（一年以上）用人單位向勞動每月支付兩倍的工資。與勞動者補訂無固定期限書面勞動合同。

2、訂立時間訂立時間情形屆時不訂立后果用人單位自用工之日起即3、訂立條款分為：必備條款約定條款3、訂立條款分為：必備條款（一）用人單位的祥細信息；（二）勞動者的祥細信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。必備條款（一）用人單位的祥細信息；約定條款（一）、可以約定試用期；（二）、培訓；（三）、保守秘密；（四）、補充保險和福利待遇等；約定條款（一）、可以約定試用期；條款內(nèi)容闡述A、勞動合同期限條款B、工作時間條款C、試用期條款D、違約金適用范圍條款內(nèi)容闡述A、勞動合同期限（共分三種情形）1、固定期限的勞動合同—有終止時間的合同；2、無固定期限的勞動合同—無明確的終止時間，只能以法定條件終止合同；3、以完成一定任務為期限的勞動合同：

A、勞動合同期限（共分三種情形）1、固定期限的勞動合同—有終無固定期勞動合同的訂立有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的。（四）用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。無固定期勞動合同的訂立有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動B、工作時間條款工時制度名稱日周月季年用人單位注意事項定時工作制不超過8小時不超過40小時至少休息1天綜合計算工時工作制5天40小時20.83天166.64小時62.5天500小時250天2000小時到勞動行政部門審批；勞動合同中約定；規(guī)章制度中規(guī)定并告知

不定時工作制

無無無無無B、工作時間條款工時制度名稱日周月季年用人單位注意事項定時定時工作制加班費計算加班時間加班費比例平時延長支付工資150%加班費休息日加班安排補休不能安排補休的支付工資200%的加班費法定節(jié)假日加班支付工資300%加班費定時工作制加班費計算加班時間加班費比例平時延長支付工資150C、試用期條款（1）1、合同期限與試用期期限的對應關系：勞動合同＜3個月不得約定試用期3個月≤勞動合同≤1年試用期≤1個月1年≤勞動合同≤3年試用期≤2個月勞動合同≥3年/無固定期合同試用期≤6個月2、只能約定一次試用期。3、試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的合同不成立，該期限為勞動合同期限。C、試用期條款（1）1、合同期限與試用期期限的對應關系：試用期條款（2）4、試用期工資保護：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標準。5、試用期合同的解除：除非有法定理由（第39條），要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓和換崗還是不能勝任，還必須向員工說明理由。試用期條款（2）4、試用期工資保護：D、違約金的適用范圍除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。1、提供專項培訓，約定服務期的，但勞動者違約服務期約定的違約金≤培訓費用，且按年限分攤；2、簽訂保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議情況下約定違約金；此時違約金由雙方約定；D、違約金的適用范圍除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約4、無效勞動合同下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

4、無效勞動合同下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）二、勞動合同的履行與變更全面履行：按照勞動合同約定全面履行義務。合法履行：保護勞動者的勞動報酬權、身體健康權和休息休假權。繼續(xù)履行：用人單位事項變化或合并、分立時原勞動合同繼續(xù)有效。二、勞動合同的履行與變更全面履行：按照勞動合同約定全面履行義用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞三、勞動合同的解除與終止1、勞動合同的終止與解除的概念終止：勞動合同到期或無法繼續(xù)履行，雙方結束勞動關系。解除：勞動合同尚未到期，雙方結束勞動關系。三、勞動合同的解除與終止1、勞動合同的終止與解除的概念2、勞動合同終止（一）、勞動合同期滿的（二）、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（三）、勞動者死亡、人民法院宣告失蹤的。（四）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（五）、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或用人單位決定提前解散的。（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動合同終止3、勞動者提出解除且需支付補償金的情形（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、勞動者提出解除且需支付補償金的情形（一）未按照勞動合同4、用人單位提出解除且不需給補償金的情形

“第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

4、用人單位提出解除且不需給補償金的情形

“第三十九條勞動5、用人單位提出解除需給補償金的情形第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5、用人單位提出解除需給補償金的情形第四十條有下列情形之一6、用人單位不能解除合同的情形

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、用人單位不能解除合同的情形

第四十二條勞動者有下列情形7、經(jīng)濟補償金標準支付年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付標準：勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補償金，年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是本人解除前十二個月的平均工資?！?、經(jīng)濟補償金標準支付年限：謝謝大家勞動合同法解讀課件案例