大學(xué)生如何成功地進(jìn)入工作的角色

大學(xué)生如何成功地進(jìn)入工作的角色走過(guò)四月，大學(xué)生經(jīng)歷了畢業(yè)前夕為找工作而四處奔波的艱辛。走進(jìn)六月，大批的畢業(yè)生歷經(jīng)十年寒窗，終于走出了校園，走上了一直向往的工作崗位。許多大學(xué)生初涉職場(chǎng)，意氣風(fēng)發(fā)，正欲一展身手時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的想象和現(xiàn)實(shí)有很大的差距。校園與職場(chǎng)是截然不同的環(huán)境和文化，“初來(lái)乍到”的新人要根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。如何盡快進(jìn)入職場(chǎng)“角色”，這是職場(chǎng)新鮮人要面臨的一個(gè)新課題。1.勿以小事而不為

新人常常抱怨企業(yè)中沒(méi)有自己的位置，一開(kāi)始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機(jī)?；蚴亲鲂┈嵭嫉男∈?，這與大學(xué)生心中想象的工作完全是不兼容的。于是很多人開(kāi)始抱怨，很是懷才不遇，工作的熱情沒(méi)了，牢騷多了，很多人甚至一走了之。其實(shí)企業(yè)既然招聘了大學(xué)生，就是因?yàn)樗羞@方面人才的需求，但有些企業(yè)認(rèn)為新人雖然有一定知識(shí)和技能，但缺乏經(jīng)驗(yàn)特別是崗位經(jīng)驗(yàn)，所以讓新人做些基礎(chǔ)性的工作，既有助于新人熟悉企業(yè)環(huán)境和文化，企業(yè)又可以借此來(lái)考驗(yàn)新人。那么，如何讓老板對(duì)你的工作能力產(chǎn)生信心呢？據(jù)有經(jīng)驗(yàn)的“過(guò)來(lái)人”介紹說(shuō)：“這完全體現(xiàn)在剛開(kāi)始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼，但仍然努力完成工作，這其實(shí)就是在給自己加分。”新人一定要耐得住“平淡”，開(kāi)始應(yīng)把自己定位在“學(xué)習(xí)者”上，并逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱目捶?。在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進(jìn)取精神，而國(guó)企則希望新人能夠聽(tīng)話(huà)踏實(shí)穩(wěn)當(dāng)。在小企業(yè)中老板更看重新人的活力，也會(huì)給予更多的上升發(fā)展空間，在規(guī)章制度明確的大企業(yè)則最好要懂規(guī)矩，一定要完成好交給的本職工作。畢業(yè)涉世之初的學(xué)子要抱著“多做小事，少點(diǎn)闊論”的心態(tài)，不要因?yàn)檎J(rèn)為是只負(fù)責(zé)企業(yè)里的一些“瑣屑小事”而低落和心存抱怨，要從思想上、角色定位上認(rèn)識(shí)到自己是一個(gè)“儲(chǔ)備干部”，事無(wú)大小，能踏踏實(shí)實(shí)地完成本職工作就是一種能力和表現(xiàn)，成功者都是一步一個(gè)腳印，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴開(kāi)始。2.

踏實(shí)走好眼前路大學(xué)生剛進(jìn)入公司后，總希望能快點(diǎn)學(xué)到知識(shí)和技術(shù)，認(rèn)為學(xué)到這些今后無(wú)論到哪家公司都可以，每個(gè)新人都有自己的夢(mèng)想，甚至已經(jīng)規(guī)劃好了未來(lái)十年的跳槽計(jì)劃，而第一家公司往往只是他們職業(yè)生涯中的一塊跳板?！肮ぷ黝^兩年我的目標(biāo)是學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)！”已經(jīng)成了許多新人進(jìn)入職場(chǎng)的口號(hào)。但公司希望新人把個(gè)人、企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一，與公司共同進(jìn)退，并且認(rèn)為職場(chǎng)新人最先該學(xué)習(xí)的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)為人處世。新人務(wù)實(shí)的做法是在不了解社會(huì)的情況下應(yīng)先以企業(yè)目標(biāo)為主，得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的知識(shí)和積累更多的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)也可能會(huì)賦予新人更多的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)、資源和鈔票，為以后的夢(mèng)想打基礎(chǔ)。3.職場(chǎng)不需“獨(dú)狼”不少企業(yè)主管覺(jué)得，大學(xué)生優(yōu)越感太強(qiáng)，企業(yè)為留住人，付出了大量人力、物力，但大學(xué)生卻就此把自己當(dāng)成寶，動(dòng)輒表現(xiàn)出抵觸情緒。企業(yè)要的是利潤(rùn)、效益，沒(méi)人會(huì)把企業(yè)當(dāng)做培訓(xùn)學(xué)院來(lái)管理。職場(chǎng)新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。做事循序漸進(jìn)，以求漸入佳境。大學(xué)生在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個(gè)性”，學(xué)校也鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。在這里需要的不是大學(xué)生的個(gè)人獨(dú)秀，而是與團(tuán)隊(duì)默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。新人應(yīng)該了解，無(wú)論你在學(xué)院里學(xué)業(yè)成績(jī)有多優(yōu)秀、社會(huì)活動(dòng)能力有多強(qiáng)，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會(huì)是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機(jī)會(huì)，都是影響你成功的重要因素。如果能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，就會(huì)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度走向你人生的又一個(gè)起點(diǎn)。4．尊重公司成文和不成文的規(guī)定企業(yè)文化是一個(gè)公司長(zhǎng)期以來(lái)形成的不可言傳而靠行為來(lái)體現(xiàn)的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度等。一些公司會(huì)把這些訴諸文字、編印成冊(cè)，包括做每一件事的制度和流程，甚至還有穿著打扮。大多數(shù)公司則沒(méi)有這么多“繁文縟節(jié)”，甚至沒(méi)有成文的規(guī)章。為了能夠盡快融入公司，大學(xué)生必須學(xué)會(huì)觀(guān)察，并且“不恥下問(wèn)”——因?yàn)?/p>