中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因

中小企業(yè)招不到

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推廣人員真正原因很多中小企業(yè)招聘責(zé)任人很納悶他們帶頭人也一樣，薪資福利待遇跟別企業(yè)差不多，為何就是招不到

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推廣優(yōu)化人員呢？即使有些企業(yè)企業(yè)招聘到了

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推廣人員，為何留不住呢？到底是哪里出現(xiàn)了問題，企業(yè)責(zé)任人想不通，很多人想不通。對(duì)于很多招到

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推廣人員企業(yè)來說，推廣人員不止是推廣人員，他們認(rèn)為，SEO

是一個(gè)全能，貌似什么都會(huì)，比如說張三機(jī)子出了點(diǎn)問題，于是馬上叫："李四，你過來幫我看看這個(gè)機(jī)子問題到底出在哪里，為何你機(jī)子一直沒有問題？"，"李四，網(wǎng)站底部全是代碼亂碼，你給看看，我就改了一下代碼"，"李四，能不能給我機(jī)子內(nèi)存擴(kuò)展一下？"等等，或許很多推廣人員碰到過類似問題，試著想象，這還是推廣人員么？中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因第1頁天天各種麻煩等著他解決，他還有時(shí)間做推廣么？他還是SEO推廣人員么？企業(yè)還能留得住他么？當(dāng)然不能！SEO優(yōu)化推廣人員招聘咱門在來看看各大城市招聘SEO時(shí)，

SEO推廣專員工作要求：工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、拓展及維護(hù)媒體關(guān)系及合作網(wǎng)站關(guān)系，進(jìn)行媒體資源整合和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)推廣文案、創(chuàng)意文案撰寫，推廣稿件對(duì)外公布及監(jiān)控；負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷活動(dòng)創(chuàng)意和執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)微博運(yùn)行推廣、EMS

郵件推廣、事件營(yíng)銷、開放平臺(tái)合作推廣、博客、論壇、QQ

群、SNS

小區(qū)、baidu產(chǎn)品等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式規(guī)劃和執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)、合作聯(lián)盟管理；中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因第2頁5.對(duì)網(wǎng)站品牌建設(shè)及有效外組流量負(fù)責(zé)；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。崗位要求：1、2

年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣工作經(jīng)驗(yàn)，有成功營(yíng)銷案例優(yōu)先；2、具備品牌策劃、傳輸策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等系統(tǒng)理論知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方法、伎倆、流程，并有一定成功案例；4、卓越策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)策劃功底；5、優(yōu)異文案能力，能撰寫各種不一樣方案、文案；6、對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特征、網(wǎng)民心理含有深刻洞察和敏銳感知。7、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因第3頁看了這些要求，其實(shí)很多不自信

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人員會(huì)望而卻步，不敢直接去面試，同時(shí)這也不是一個(gè)

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推廣人員所能具備職能，這要真算起來，是一個(gè)比較牛逼網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃師，說明各大公司負(fù)責(zé)招聘人員根本不知道什么是

SEO，這完全是按照天才百分比來進(jìn)行招聘，當(dāng)然有一句話是這么說"好剛要用在刀刃上"，對(duì)于一個(gè)味企業(yè)利益著想工作人員，花出去錢能盡可能把企業(yè)利于考慮到最大化，這是無可厚非，不過這并不代表就是合理，相反，這么做反而適得其反，為何要這樣子說？一、不符合企業(yè)要求

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推廣人員普通

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優(yōu)化推廣人員投簡(jiǎn)歷時(shí)候，看到以上工作崗位要求，會(huì)下一大跳，這已經(jīng)超出了他本身職能范圍了，他迷糊了，他只知道做優(yōu)化，什么微博營(yíng)銷、ＱＱ營(yíng)銷、EMS

郵件推廣、事件營(yíng)銷、開放平臺(tái)合作推廣、博客、SNS

小區(qū)以及競(jìng)價(jià)推廣等；這些已經(jīng)不是

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優(yōu)化專員所具備能力范圍之內(nèi)中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因第4頁了，于是他害怕了，他不敢去面試，他心里潛意識(shí)告訴自己，企業(yè)不需要他這么人了；或許他可能是一個(gè)好優(yōu)化推廣人員，不過他卻不一定是一個(gè)好網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃師，這可能成為企業(yè)一個(gè)損失，而且由招聘人員一手造成，可能負(fù)責(zé)招聘人并不知道他犯了一個(gè)錯(cuò)誤，所以得出一個(gè)結(jié)論：SEO

推廣人員很多，很多企業(yè)企業(yè)也需要注意人才，不過很多

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人員找不到工作，很多企業(yè)也招不到

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推廣人員原因。二、符合企業(yè)企業(yè)招聘要求人員回到上面招聘話題：

"微博運(yùn)行推廣、

EMS

郵件推廣、事件營(yíng)銷、開放平臺(tái)合作推廣、博客、論壇、QQ

群、SNS

小區(qū)、baidu產(chǎn)品等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式規(guī)劃和執(zhí)行；負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)、合作聯(lián)盟管理"，能夠說能到達(dá)以上招聘工作人員，他是否會(huì)屈尊呆在一個(gè)小企業(yè)工作，除非這個(gè)企業(yè)是他自己，還有首先原因是企業(yè)企業(yè)給出來薪酬竟然是按照

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優(yōu)化推廣人員標(biāo)準(zhǔn)待遇，假如應(yīng)聘人員接收了，那企業(yè)不是他家親戚中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因第5頁或者其它關(guān)系者，那就是他腦子有??；小企業(yè)小企業(yè)駕馭不了這么人才，同時(shí)也不會(huì)了解這么人開出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，除非是大型集團(tuán)，當(dāng)然這么人才也不會(huì)甘愿呆在一個(gè)企業(yè)墨守成規(guī)。以上兩大原因基本上羅列出了中小企業(yè)為何招不到

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推廣人員原因，從根本上來講：一是企業(yè)不懂什么是

SEO，二是企業(yè)不明確本身需要什么樣人才，三是企業(yè)薪資待遇與工作崗位要求程度不成正比。后記：以上原因造成很多

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推廣優(yōu)化人員一部分被

SEO

企業(yè)吸收了，另外一部分迷茫了，懷疑

SEO，也可能有已經(jīng)轉(zhuǎn)行不看好

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行業(yè)了，還有一部分可能繼續(xù)花錢培訓(xùn)更高級(jí)東西了，素不知，很多東西必須要穩(wěn)固吸收，