2021年北京市懷柔區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE212021年北京市懷柔區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。2．我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。3．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。4．根據(jù)《中國工會章程》，具備社團法人資格的工會()依法設(shè)立獨立經(jīng)費賬戶。A、一般B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：C5．對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》答案：A6．工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C7．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A8．審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：()。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案：D9．2013年10月18日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。大會代表1980人，特邀代表93人，代表了全國2.8億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B10．婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項的說法是正確的?()A、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B、婦女兒童的教育;C、拒絕掃盲教育的權(quán)利D、女童教育的權(quán)利答案：A解析：各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)。故選A。11．勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期不得超過15日。故選C。12．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C13．某項控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負的責(zé)任，從而做到分工負責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是()的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會計記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實物控制答案：B14．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15．女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)答案：B16．勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。17．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。18．工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C19．基層工會具備法人條件，依法取得()資格，工會主席為法定代表人。A、機關(guān)法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D20．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出答案：B21．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規(guī)定“本會以()為宗旨”。A、團結(jié)勞工階層，爭取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結(jié)全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案：C22．工會經(jīng)審會向()負責(zé)并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C23．企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照()。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A24．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D25．審計程序中，在審計準(zhǔn)備階段應(yīng)做到的工作是()。A、向有關(guān)單位和個人調(diào)查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見26．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。27．工會要堅決維護職工合法權(quán)益，把竭誠()作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。A、維護職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D28．根據(jù)《工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開經(jīng)審會全體會議，對工會本年度預(yù)算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A29．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，應(yīng)該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關(guān)部門處理答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。30．中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關(guān)系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立答案：A二、多選題1．有關(guān)要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實行為D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項A屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。2．工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。3．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地損害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。4．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。5．工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD6．下列屬于違反我國《工會法》的行為的是()。A、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)C、阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會D、阻撓勞動者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。(2)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的。(3)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。故選ABCD。7．職代會代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由()途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案：BCD8．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過()獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計C、調(diào)查D、核算答案：ABC9．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。10．下列有關(guān)審計準(zhǔn)則的表述中，正確的有()。A、審計準(zhǔn)則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準(zhǔn)則是評價審計質(zhì)量的依據(jù)C、審計準(zhǔn)則是確定和解脫審計責(zé)任的依據(jù)D、評價被審計單位的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC11．各級工會應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會加強審計工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計工作運行機制，完善審計質(zhì)量評價體系，實施工會審計人員()。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC12．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的()情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運營答案：BCD13．單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出()等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC14．根據(jù)《工會建設(shè)項目審計辦法》，工會建設(shè)項目審計是指工會經(jīng)審會對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD15．下列關(guān)于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選ABC。三、判斷題1．根據(jù)《工會建設(shè)項目審計辦法》，委托社會中介機構(gòu)審計建設(shè)項目竣工決(結(jié))算并出具審計(審核)報告的，經(jīng)審會可不再單獨出具審計報告。()答案：正確2．工會組織分立的，其經(jīng)費、財產(chǎn)按資產(chǎn)比例進行分配。()答案：錯誤3．用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。()答案：錯誤正確解析：國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。故錯誤。724.基本支出按其性質(zhì)分為人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。()4．經(jīng)審會對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題沒權(quán)向上