協(xié)議規(guī)章制度3篇

Word———協(xié)議規(guī)章制度3篇【第1篇】違反規(guī)章制度解除勞動協(xié)議

甲方(用人單位)：_______

法定代表人：_______

乙方(勞動者)：_______

身份證號碼：_______

員工工號：_______

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方全都同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的商定;

7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方供應包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：_______

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：_______

_______年_______月_______日

【第2篇】違反規(guī)章制度解除勞動協(xié)議書

甲方(用人單位)：_______

法定代表人：_______

乙方(勞動者)：_______

身份證號碼：_______

員工工號：_______

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方全都同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的商定;

7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方供應包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章)：_______

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：_______

_______年_______月_______日

【第3篇】內部勞動保障規(guī)章制度協(xié)議書

甲方：______乙方:______簽定時間：______

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生產條件、愛護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

其次章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓

第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《面試人員登記表》，不得供應虛假信息。

第七條、職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)供應專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動合同商定的內容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當擔當相應的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特別崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)支配職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

第三章、職工勞動紀律制度

其次十三條、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關制度。

其次十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

第四章、附則

其次十五條、本制度與勞動合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動合同。

其次十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)爭論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

其次十七條、本制