員工手冊(cè)終稿

XXXXXXXXXXXXXX有限公公司員工工手冊(cè)BJYQQ.HRR220111年9月月第一版版前言公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介組織織架構(gòu)技術(shù)支持部技術(shù)支持部財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理供應(yīng)部副總經(jīng)理綜合事務(wù)部辦公室人力資源部香港易道健康中心河南易奇生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理客戶服務(wù)中心市場(chǎng)部企劃部監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理董事會(huì)股東會(huì)第二章聘聘用與培培訓(xùn)制度度聘用制度招聘和錄用用原則：：公司招聘錄錄用員工工按照“公公開(kāi)、平平等、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)、擇擇優(yōu)”的的原則，對(duì)對(duì)公司內(nèi)內(nèi)符合招招聘職位位要求及及表現(xiàn)卓卓越的合合適員工工，將優(yōu)優(yōu)先給予予選拔、晉晉升。其其次再考考慮面向向社會(huì)公公開(kāi)招聘聘；所有應(yīng)聘者者機(jī)會(huì)均均等。不不因應(yīng)聘聘者的性性別、民民族、宗宗教信仰仰不同而而給予不不同的考考慮；應(yīng)聘者通過(guò)過(guò)公司筆筆試、面面試、背背景審查查，經(jīng)確確認(rèn)合格格后，方方可被公公司聘為為正式員員工。招聘程序：：2.11根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要，由各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理提交交用人方方案及招招聘計(jì)劃劃，報(bào)總總經(jīng)理批批復(fù)決定定；2.22人力力資源部部通過(guò)招招聘網(wǎng)站站、校園園招聘及及其他渠渠道為部部門(mén)經(jīng)理理提供初初步人選選的各類類人才資資料；2.33部門(mén)門(mén)經(jīng)理參參與應(yīng)聘聘者的面面試，并并對(duì)應(yīng)聘聘者綜合合能力給給出評(píng)定定。符合合錄用條條件者，將對(duì)其面試意見(jiàn)呈報(bào)總總經(jīng)理；；2.44總經(jīng)經(jīng)理匯總總各方面面意見(jiàn)確確定是否否錄用。2.55由人人力資源源部下發(fā)發(fā)錄用通通知并辦辦理入職職手續(xù)。3.入入職手續(xù)續(xù)：3..1新新入職員員工須填填寫(xiě)《員員工登記記表》，并并上交一一寸彩色色近照22張；3..2新新入職員員工須提提交身份份證，畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)位證以以及相關(guān)關(guān)資質(zhì)證證明原件件，經(jīng)核核準(zhǔn)過(guò)后后公司留留存復(fù)印件件，原件件歸還本本人；3..3新入入職員工工須提供供區(qū)級(jí)以以上醫(yī)院院的健康康證明；；3..4.新新入職員員工須仔仔細(xì)閱讀讀本員工工手冊(cè)，認(rèn)認(rèn)同并保保證遵守守本手冊(cè)冊(cè)全部?jī)?nèi)內(nèi)容與規(guī)規(guī)定。培訓(xùn)制度培訓(xùn)原則：：1..1為使使公司的的員工培培訓(xùn)工作作長(zhǎng)期穩(wěn)穩(wěn)定、規(guī)規(guī)范有效效地進(jìn)行行，使員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理有有所遵循循，特制制定本制度度，本制制度適用用于公司司全體員員工；1..2培培訓(xùn)的目目的在于于開(kāi)發(fā)公公司人力力資源，提提高員工工素質(zhì)，激激發(fā)員工工潛能提提高工作作績(jī)效，使使員工獲獲得公公司發(fā)展展所需要要的知識(shí)識(shí)和技能能，從而而與企業(yè)業(yè)共同成成長(zhǎng)；1..3本制制度中的的培訓(xùn)是是指公司司員工在在特定的的場(chǎng)合就就某一主主題進(jìn)行行的學(xué)習(xí)習(xí)、討論論、演練練等各種種旨在提高高員工工工作技能能和素質(zhì)質(zhì)的活動(dòng)動(dòng)；1..4為提提高每個(gè)個(gè)員工的的工作效效率和工工作質(zhì)量量，公司司鼓勵(lì)每每個(gè)員工工參加與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)課程，并建建立培訓(xùn)訓(xùn)記錄，這這些記錄錄將作為為對(duì)員工工的工作作能力評(píng)評(píng)估、考考核的一一部分。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與與職責(zé)::2..1公公司的培培訓(xùn)工作作實(shí)行人人力資源源部歸口口管理，各各部門(mén)配配合實(shí)施施的原則則；2..2人人力資源源部為公公司的培培訓(xùn)主管管部門(mén)，人人力資源源部應(yīng)依依據(jù)公司司的人力力資源狀狀況、各各部門(mén)的的培訓(xùn)需需求及公公司的全全年工作作安排制制定培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后組織實(shí)實(shí)施與考考核。培訓(xùn)形式：：3..1公公司的培培訓(xùn)形式式包括公公司內(nèi)部部培訓(xùn)、外外派培訓(xùn)訓(xùn)和員工工自我培培訓(xùn)。內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)又分為為員工入職職培訓(xùn)以及在職職培訓(xùn)；；3..2內(nèi)部部培訓(xùn)：：33.2..1入職職培訓(xùn)：：公司將將組織新新入職員員工參加加培訓(xùn)，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。入職培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估；33.2..2在職職培訓(xùn)：：根據(jù)公公司的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃及各部部門(mén)的工作需需求，按按專業(yè)分分工不同同對(duì)員工工進(jìn)行培培訓(xùn)，并并可視其其實(shí)際情情況合并并舉辦。在職培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同相關(guān)部門(mén)共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行；33.2..3部門(mén)門(mén)內(nèi)部培培訓(xùn)由各各部門(mén)根根據(jù)實(shí)際際工作需需要，對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行小規(guī)規(guī)模的、靈靈活實(shí)用用的培訓(xùn)訓(xùn)。同時(shí)時(shí)各部門(mén)門(mén)經(jīng)理應(yīng)應(yīng)經(jīng)常督督導(dǎo)所屬屬員工以以增進(jìn)其其處理業(yè)業(yè)務(wù)的能力，充充實(shí)其處處理業(yè)務(wù)務(wù)應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)。部門(mén)門(mén)內(nèi)部培培訓(xùn)由各各部門(mén)組組織，定定期向人人力資源源部通報(bào)報(bào)培訓(xùn)情情況。3.33外部培培訓(xùn)：培培訓(xùn)地點(diǎn)點(diǎn)在公司司以外，包包括參加加各類培培訓(xùn)班、管管理人員員及專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)人人員外出出考察等。公司司在安排排員工接接受公司司出資的的培訓(xùn)時(shí)時(shí)，將根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同與與員工另另行簽訂訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)議。第三章用工管管理制度度合同的簽訂訂及變更更公司員工一一律實(shí)行行勞動(dòng)合同同化管理理，公司司與員工工平等協(xié)協(xié)商后簽簽訂《勞勞動(dòng)合同同書(shū)》（以以下簡(jiǎn)稱稱“勞動(dòng)合合同”），勞動(dòng)合同同關(guān)系形形成后，雙雙方必須須共同遵守守；新員工在入入職之日日起三十十日內(nèi)，公公司與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同和保密密協(xié)議等等相關(guān)協(xié)協(xié)議；勞動(dòng)合同統(tǒng)統(tǒng)一使用用勞動(dòng)局局印制的的勞動(dòng)合合同文本本；勞動(dòng)合同必必須經(jīng)員員工本人人、公司司法定代代表人或或人力資資源部經(jīng)經(jīng)理簽字字并加蓋蓋公司公公章方能能生效；；雙方協(xié)商一一致可以以變更勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容，包括括變更合合同期限限、工作作崗位、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、違約約責(zé)任等等。試用期新員工被錄錄用后，一一律實(shí)行行試用期期，試用用期時(shí)間間為一至至三個(gè)月月，試用用期間公公司將對(duì)對(duì)員工的的表現(xiàn)及及其對(duì)工工作的適適應(yīng)程度度進(jìn)行考考核；試試用期內(nèi)內(nèi)，員工工有權(quán)提提出離職職，公司司亦有權(quán)權(quán)辭退員員工。試用期屆滿滿，經(jīng)公公司考核核合格者者，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工；；考核不不合格者者，公司司有權(quán)予予以辭退退。合同的續(xù)簽簽勞動(dòng)合同期期滿公司司需要續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，提前前30天天通知員員工，并并在300日內(nèi)重重新簽訂訂勞動(dòng)合合同；不再續(xù)簽的的，在合合同期滿滿前300日內(nèi)書(shū)書(shū)面通知知員工，向向員工出出具《終終止勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書(shū)》，并并在合同期期滿后33個(gè)工作作日內(nèi)辦辦理終止止勞動(dòng)合合同手續(xù)續(xù)；合同期滿后后因公司司原因不不再續(xù)簽簽的，公公司應(yīng)向向員工支支付補(bǔ)償償金。經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)闹Ц陡稑?biāo)準(zhǔn)按按照國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行；；合同期滿后后，員工工不再續(xù)續(xù)簽的，也也應(yīng)于合合同期滿滿前300日內(nèi)，提提出書(shū)面面申請(qǐng)，且且公司不不予支付付補(bǔ)償金金。合同的終止止合同終止的的條件：：勞動(dòng)合同期期滿，雙雙方不再再續(xù)訂的的；勞動(dòng)合同約約定的終終止條件件出現(xiàn)的的；員工死亡或或被人民民法院宣宣告失蹤蹤、死亡亡的；公司依法解解散、破破產(chǎn)或者者被撤銷銷的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。終止勞動(dòng)合合同，公公司可以以不支付付員工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章有特特別規(guī)定定的從其其規(guī)定。合同的解除除1.員員工有下下列情形形之一的的，公司司有權(quán)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：在試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；；嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或者公公司規(guī)章章制度的的；嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損害害的；被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；；被勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的；公司依法制制定的懲懲罰制度度中規(guī)定定可以辭辭退的；；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形；公司因上述述原因解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，不支支付員工工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。有下列情形形之一的的，公司司應(yīng)提前前30天天書(shū)面通通知員工工，出具具《解除除勞動(dòng)合合同通知知書(shū)》，并并在合同同解除之之日起33工作日日內(nèi)辦理理解除勞勞動(dòng)合同同手續(xù)：：?jiǎn)T工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事公司司另行安安排的適適當(dāng)工作作的（經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)）；員工不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作的；；勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)協(xié)商不不能達(dá)成成協(xié)議的的；公司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難，確確需裁減減人員的的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形；公司因上述述原因解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)按按國(guó)家及及本市有有關(guān)規(guī)定定支付員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。非公司過(guò)錯(cuò)錯(cuò)，員工工提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30日日以書(shū)面面形式通通知公司司。知悉悉公司商商業(yè)秘密密的員工工，且勞勞動(dòng)合同同或保密密協(xié)議對(duì)對(duì)其期限限另有約約定的從從其約定定。離職手續(xù)凡離職者，必必須于離離職前330天填填報(bào)離職職申請(qǐng)書(shū)書(shū)，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可辦理理離職手手續(xù)；員工離職應(yīng)應(yīng)按公司司規(guī)定移移交所有有屬于公公司的財(cái)財(cái)產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)離離職且辦辦妥移交交手續(xù)，方方可正式式離職；；未辦離職手手續(xù)自行行離職者者，公司司財(cái)產(chǎn)若若有損失失、遺失失，其損損失全額額從薪資資中扣還還；如薪薪資不足足以抵扣扣時(shí)，公公司保留留繼續(xù)追追究的權(quán)權(quán)利，直直至挽回回其損失失。工作的移交交離職，調(diào)職職以及辭辭退的員員工，其其原有職職務(wù)上保保管及辦辦理中的的資料、賬賬冊(cè)、文文件（含含計(jì)算機(jī)機(jī)程序及及信息）等等均應(yīng)列列入移交交清冊(cè)并并移交指指定的接接替人員員或部門(mén)門(mén)經(jīng)理，并并應(yīng)將已已辦而未未結(jié)案的的事項(xiàng)交交待清楚楚；移交工作應(yīng)應(yīng)在離職職、調(diào)職職或被通通知辭退退之日起起三日內(nèi)內(nèi)辦妥；；員工所列移移交清冊(cè)冊(cè)，應(yīng)由由直屬主主管詳加加審查，不不合之處處，應(yīng)及及時(shí)更正正；如正正式離職職后，再再發(fā)現(xiàn)財(cái)財(cái)物、資資料或?qū)?duì)外的公公司應(yīng)收收款項(xiàng)有有虧欠未未清的，應(yīng)應(yīng)由該部部門(mén)經(jīng)理理負(fù)責(zé)追追索。部門(mén)經(jīng)理級(jí)級(jí)以上員員工離職職的，其其離職手手續(xù)的辦辦理、工工作的移移交由主主管副總總經(jīng)理或或總經(jīng)理理負(fù)責(zé)。第四章工作規(guī)規(guī)章制度度考勤制度工作時(shí)間：：1.1公公司嚴(yán)格格依照國(guó)國(guó)家及地地方勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度。工工作時(shí)間間為每周周5天，每每天8小小時(shí)（不不含午餐餐時(shí)間），周周標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)為440小時(shí)時(shí)，具體體如下：：周周一至周周五99:000-112:000（3小時(shí)）12:000-133:000（午午餐時(shí)間間）13:000-188:000（5小小時(shí)）1.2因標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度變更更、公司司工作需需要、季季節(jié)等因因素，公公司依法法對(duì)工作作時(shí)間進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整時(shí)，員員工應(yīng)應(yīng)服從調(diào)調(diào)整；1.3員員工必須須嚴(yán)格遵遵守公司司關(guān)于工工作時(shí)間間的規(guī)定定，不得得無(wú)故遲遲到、早早退或曠曠工，未未經(jīng)允許許不得擅擅離崗位位?？记谟涗洠海?.1公公司實(shí)行行考勤打打卡方式式。公司司副總經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下員工工均為考考勤對(duì)象象，每天天打卡兩兩次，上上下班各各一一次；2.2員員工不得得代人或或授人打打卡，不不得更改改考勤記記錄，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即予以以記大過(guò)過(guò)處分，再再次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即予以以開(kāi)除；；2.3人力力資源部部負(fù)責(zé)考考勤制度度的執(zhí)行行與考勤勤的管理理工作；；2.4上上班時(shí)間間，員工工需離開(kāi)開(kāi)辦公區(qū)區(qū)域外出出公務(wù)，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)《外外出公務(wù)務(wù)申請(qǐng)表表》，經(jīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方方可外出出，部門(mén)門(mén)經(jīng)理級(jí)級(jí)別以上上員工外外出公務(wù)務(wù)，須經(jīng)經(jīng)主管副副總經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理審批批。2.5因因外出公公務(wù)或因因公出差差而不能能正常打打卡者，須須將核準(zhǔn)準(zhǔn)后的《外外出公務(wù)務(wù)申請(qǐng)表表》或《出出差申請(qǐng)請(qǐng)表表》交至至人力資資源部，作作為考勤勤依據(jù)。請(qǐng)假：3.1公司司允許員員工按實(shí)實(shí)際需要要申請(qǐng)病病假、事事假等；；員工請(qǐng)請(qǐng)假須填填寫(xiě)《請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明文文件，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后交人力力資源部部備案，未未在人力力資源部部備案的的請(qǐng)假無(wú)無(wú)效，強(qiáng)強(qiáng)行請(qǐng)假假作曠工工處理；；33.1..1病假假：?jiǎn)T工患患病或因因公負(fù)傷傷，須持持有區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院所開(kāi)開(kāi)具的休休假建議議書(shū)，可可核予病病假；33.1..2事假假：因個(gè)人人事項(xiàng)，必必須由本本人親自自料理的的，經(jīng)申申請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后可酌酌情核予予事假；；3.2如特特殊或緊緊急情況況未能提提前請(qǐng)假假者，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報(bào)或委委托他人人向部門(mén)門(mén)主管報(bào)報(bào)備，上上班后及及早補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)；；3.3凡請(qǐng)請(qǐng)假員工工，假期期未滿上上班或超超假必須須到人事事部門(mén)辦辦理銷假假或續(xù)假假手續(xù)。未未辦理銷銷假手續(xù)續(xù)者假期內(nèi)內(nèi)上班不不計(jì)工資資，超假假但未辦辦理續(xù)假假手續(xù)者者以曠工工論。3.4公司司員工請(qǐng)請(qǐng)假2天天以下（含含2天）的的，由部部門(mén)經(jīng)理理審核，人人力資源源部經(jīng)理理批準(zhǔn)；；請(qǐng)假22天以上上的，由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理初核核，人力力資源部部審核，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門(mén)門(mén)經(jīng)理級(jí)級(jí)以上人人員請(qǐng)假假的，須須由人力力資源部部經(jīng)理審審核，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；3.5事假假：?jiǎn)T工工事假按按天數(shù)扣扣除相應(yīng)應(yīng)的工資資；3.6病假假：3.6.11職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷治療療期間，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期間內(nèi)由由企業(yè)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付其病假假工資或或疾病救救濟(jì)費(fèi)，病病假工資資或疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)可以低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付，但但不能低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%。3.6.22請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)病假的的職工在在醫(yī)療期期滿后，能能從事原原工作的的，可以以繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同;;醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作也不能能從事由由單位另另行安排排的工作作的，由由勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)參照照工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級(jí)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)退出出勞動(dòng)崗崗位，解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，辦辦理因病病或非因因工負(fù)傷傷退休退退職手續(xù)續(xù)，享受受相應(yīng)的的退休退退職待遇遇;被鑒鑒定為五五至十級(jí)級(jí)的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并按規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金和醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。3..6.33職工患患病，休休假在66個(gè)月內(nèi)內(nèi)：（11）連續(xù)續(xù)工齡＜＜10年年者，病病假日工工資按員員工日平平均工資資的500％計(jì)發(fā)發(fā)；（2）連續(xù)續(xù)工齡≥≥10年年且＜220年者者，病假假日工資資按員工工日平均均工資的的60％％計(jì)發(fā)；；（3）連續(xù)續(xù)工齡≥≥20年年且＜330年者者，病假假日工資資按員工工日平均均工資的的70％％計(jì)發(fā)；；（4）連續(xù)續(xù)工齡≥≥30年年者，病病假日工工資按員員工日平平均工資資的800％計(jì)發(fā)發(fā)。3..6.44員工患患病休假假在六66個(gè)月以以上,公公司按國(guó)國(guó)家規(guī)定定發(fā)放疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi):（1）連連續(xù)工齡齡＜１00年者，病病假期間間工資按按員工月月工資收收入的440％計(jì)計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)續(xù)工齡≥≥10年年且＜220年者者，病假假期間工工資按員員工月工工資收入入的500％計(jì)發(fā)發(fā)；（3）連續(xù)續(xù)工齡≥≥20年年且＜330年者者，病假假期間工工資按員員工月工工資收入入的600％計(jì)發(fā)發(fā)；（4）連續(xù)續(xù)工齡≥≥30年年者，病病假期間間工資按按員工月月工資收收入的770％計(jì)計(jì)發(fā)。44、缺勤勤處理4.1遲到到、早退退者，55分鐘以以內(nèi)每次次扣薪55元，115分鐘鐘以內(nèi)的的每次扣扣薪155元，330分鐘鐘以內(nèi)的的每次扣扣薪300元；當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)遲到或或早退超超過(guò)4次次者（含含四次），計(jì)計(jì)曠工半半天，每每增加一一次，加加計(jì)曠工工一次；；每個(gè)季季度考勤勤均有遲遲到、早早退記錄錄，將不不能獲得得年度的的晉職、晉晉級(jí)資格格，如遇遇極端惡惡劣天氣氣，公司司可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批復(fù)后后實(shí)行彈彈性工作作時(shí)間；；4.2當(dāng)月月忘記打打卡超過(guò)過(guò)二次并且沒(méi)有有合理理理由的；；遲到或或早退330分鐘鐘（含）以以上的；；沒(méi)有事事先請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未經(jīng)批批準(zhǔn)擅離離工作崗崗位的，以以曠工論論；4.3無(wú)故故不上班班或故意意不打卡卡者作曠曠工處理理，當(dāng)日日曠工00.5--2小時(shí)時(shí)以內(nèi)的的計(jì)半天天曠工，22-4小小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天天曠工，曠曠工當(dāng)天天扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日工資資；4.4連連續(xù)曠工工三天或或全年累累計(jì)曠工工達(dá)五天者作作自動(dòng)離離職處理理，將予予以解除除勞動(dòng)合合同，不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資，且不不做任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。5、加班班管理5.11.公司司提倡高高效運(yùn)作作,員工工的本職職工作應(yīng)應(yīng)于正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成，不不得故意意拖延；；5.2..實(shí)際際加班時(shí)時(shí)間應(yīng)與與考勤紀(jì)紀(jì)錄相符符,加班班工資計(jì)計(jì)算以考考勤紀(jì)錄錄為準(zhǔn)；；5.3..加班班需至少少提前一天提出出申請(qǐng)，詳詳細(xì)填寫(xiě)寫(xiě)《加班班申請(qǐng)單單》，員員工加班班需經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理審核，主管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)；；部門(mén)經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上員工工須經(jīng)主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可加班班。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自加班的，公公司不予予計(jì)算加加班費(fèi)。55.4.下下列情況況不屬于于加班：：5.4.1公司部部門(mén)經(jīng)理理級(jí)（含含）以上上員工在在星期六六、日及法定節(jié)節(jié)假日以以外的延延時(shí)工作作時(shí)間；；5.4.2公公司市場(chǎng)場(chǎng)部人員員在正常常上班時(shí)時(shí)間以外外的因開(kāi)開(kāi)展業(yè)務(wù)務(wù)需要延延時(shí)工作作時(shí)間；；5.4.3凡屬屬正常工工作范圍圍之內(nèi)，但但因個(gè)人人工作效效率必須須在正常常工作時(shí)時(shí)間之外外繼續(xù)上上班的；；5.44.4因工作作需要出出席社交交場(chǎng)合的的；5.44.5經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)參加的的各類由由公司出出資和公公司組織織的各類類旅游、聚聚餐、拓拓展、培培訓(xùn)等活活動(dòng)；5.44.6因公差差旅期間間。5.5.加加班工資資計(jì)算：：5.5.11正常常上班時(shí)時(shí)間外（非非法定節(jié)節(jié)假日、休休息日）加加班的，按按加班時(shí)時(shí)間發(fā)放放1500%的基基本工資資；5.5.22休息日日加班的的，按加加班時(shí)間間發(fā)放2200%%的基本本工資；；5.5.33法定節(jié)節(jié)假日加加班的，按按加班時(shí)時(shí)間發(fā)放放3000%的基基本工資資；5.55.4加班時(shí)時(shí)間不足足30分分鐘者不不予計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)。工作準(zhǔn)則職業(yè)精神：：公司要要求全體體員工自自覺(jué)培養(yǎng)養(yǎng)良好的的職業(yè)精精神，包包括：敬敬業(yè)精神神、獻(xiàn)身身精神、團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神和積極極樂(lè)觀的精神。職業(yè)準(zhǔn)則：：2.1公司司倡導(dǎo)正正大光明明、誠(chéng)實(shí)實(shí)敬業(yè)的的職業(yè)道道德，要要求全體體員工自自覺(jué)遵守守國(guó)家政政策法規(guī)規(guī)和公司司相關(guān)規(guī)章制度；2.2員工工的一切切職務(wù)行行為，必必須以公公司利益益為重，對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)，廉廉潔自律律，秉公公辦事，不不以權(quán)謀謀私，不做有損公公司形象象或利益益的事；2.3公司司提倡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單友好好、坦誠(chéng)誠(chéng)平等的的人際關(guān)關(guān)系，員員工之間間應(yīng)互相相尊重、相互協(xié)協(xié)作。根根據(jù)公司司需要及及職責(zé)規(guī)定積積極配合合同事開(kāi)開(kāi)展工作作，不得得拖延、推推諉、拒拒絕；對(duì)對(duì)他人咨咨詢不屬屬自己職職責(zé)范圍圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自自己所知知告知咨咨詢對(duì)象象，不得得置之不不理；2.4刻苦苦鉆研業(yè)業(yè)務(wù)，精精通本職職工作，熟熟練掌握握與本職職工作相相關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，不斷斷提高自自身專業(yè)業(yè)技術(shù)水平平。精通通業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)程、崗崗位操作作規(guī)范，不不斷提高高分析、認(rèn)認(rèn)識(shí)、解解決問(wèn)題題的能力力。3、行為為準(zhǔn)則：：3.11儀表儀儀容：3..1.11員工工著裝應(yīng)應(yīng)得體大大方，保保持清爽爽、整潔潔之儀容容；著裝裝不得過(guò)過(guò)于休閑閑，不得得穿運(yùn)動(dòng)動(dòng)鞋上班班。3..1.22男性性員工提提倡穿襯襯衣，著著西裝，不不得著短短褲上班班。發(fā)型型應(yīng)齊整整、干練練，不留留長(zhǎng)發(fā)和和胡須，不不剃光頭頭，指甲甲修剪整整齊而干干凈；3..1.33女性性員工須須清雅淡淡妝，提提倡著職職業(yè)裝，衣衣著不宜宜過(guò)短和和過(guò)于暴暴露，裙裙子應(yīng)保保持在膝膝蓋上下下十公分分的長(zhǎng)度度，不得得佩帶過(guò)過(guò)于夸張張的飾物物，不得得使用過(guò)過(guò)于濃烈烈的香水水。3.22辦公禮禮儀：：3..2.11站姿姿要挺拔拔，坐姿姿要端正正，行走走要平穩(wěn)穩(wěn)輕快，不不左搖右右晃，不不東張西西望；3..2.22講話要要保持適適當(dāng)聲響響，吐字字清晰，措措辭得體體大方，講講話時(shí)神神情要真真誠(chéng)、專專注；33.2..3上班班時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)將手機(jī)機(jī)調(diào)至無(wú)無(wú)聲、震震動(dòng)狀態(tài)態(tài)，如需需鈴聲請(qǐng)請(qǐng)調(diào)至最最小音量量；3..2.44員工工應(yīng)在電電話鈴聲聲響3遍遍之內(nèi)接接聽(tīng)電話話，前臺(tái)臺(tái)人員應(yīng)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)問(wèn)候“你好，這這里是北北京易奇奇康泰”，其他他人員應(yīng)應(yīng)問(wèn)候：：“你好我我是****”；通話話結(jié)束時(shí)時(shí)須待對(duì)對(duì)方掛斷斷電話后后方可掛掛斷；通話時(shí)時(shí)應(yīng)控制制音量，盡盡量不要要影響他他人工作作。33.2..5上班班時(shí)間不不得接打打私人電電話，遇遇有特殊殊情況時(shí)時(shí)請(qǐng)將通通話時(shí)間間控制在在5分鐘鐘以內(nèi)；；3..2.66辦公室室或走廊廊遇到上上司、客客戶或來(lái)來(lái)訪人員員均應(yīng)主主動(dòng)問(wèn)好好，在座座位上與與上司交交談時(shí)應(yīng)應(yīng)主動(dòng)起立，待待上司許許可后方方可坐下下；3..2.77無(wú)論論在公司司內(nèi)外都都應(yīng)主動(dòng)動(dòng)宣傳和和維護(hù)公公司形象象，不做做損害公公司形象象和利益益的事；；33.2..8每每天首次次見(jiàn)面時(shí)時(shí)同事間間應(yīng)互相相問(wèn)好；；尊重自自己和他他人，不不背后議議論他人人，搬弄弄是非；；工作場(chǎng)合合使用文文明用語(yǔ)語(yǔ)，不說(shuō)說(shuō)臟話、不不大聲喧喧嘩；3..2.99工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，員員工應(yīng)保保持良好好的精神神狀態(tài)，朝朝氣蓬勃勃，保證證高效工工作。三、保密制制度基本原則：：商業(yè)秘密是是指企業(yè)業(yè)自身獨(dú)獨(dú)具的、排排他的、具具有相當(dāng)當(dāng)商業(yè)價(jià)價(jià)值的商商業(yè)資料料、內(nèi)部部文件及及情報(bào)信信息。每位員工都都有義務(wù)務(wù)保守商商業(yè)秘密密，將保守守商業(yè)秘秘密視為為自己的的責(zé)任和和職業(yè)操操守之一一，防止止泄密事事件的發(fā)生。2、公司商商業(yè)秘密密包含的的內(nèi)容：：甲方的交易易秘密，包包括交易易渠道，客客戶名單單，買(mǎi)賣(mài)賣(mài)意向，成成交或商商談的價(jià)價(jià)格，商商品性能能、質(zhì)量量、數(shù)量量、交貨貨日期等等；甲方的經(jīng)營(yíng)營(yíng)秘密，包包括經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略、方方針，投投資決策策意向，產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)務(wù)定價(jià)，市市場(chǎng)分析析，廣告告策略等等；甲方的管理理秘密，包包括人事事資料、工工資薪酬酬資料、物物流資料料等；甲方的技術(shù)術(shù)秘密，包包括產(chǎn)品品設(shè)計(jì)、技技術(shù)方案案、計(jì)算算機(jī)軟件件、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、技技術(shù)報(bào)告告、技術(shù)術(shù)文檔、相相關(guān)的函函電，專專利技術(shù)術(shù)等；會(huì)計(jì)憑證、賬賬薄、報(bào)報(bào)表、財(cái)財(cái)務(wù)情況況說(shuō)明書(shū)書(shū)（財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告），經(jīng)經(jīng)營(yíng)意向向、決策策資料，財(cái)財(cái)務(wù)安排排、關(guān)系系客戶資資料、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)議議記錄，公公司有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)章制度度、證件件、印章章，會(huì)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)會(huì)計(jì)資料料及其會(huì)會(huì)計(jì)載體體（包括括計(jì)算機(jī)機(jī)、稅控控裝置及及程序、電電算化程程序、備備份文字字?jǐn)?shù)據(jù)的的軟盤(pán)、光光盤(pán)及移移動(dòng)硬盤(pán)盤(pán)等），財(cái)財(cái)務(wù)設(shè)備備等；上述保密信信息是屬屬于公司司專有或或公司保保密的，被被視為保保密信息息，而不不論其是是否由公公司擁有有或開(kāi)發(fā)發(fā)。3、保密要要求與規(guī)規(guī)定：要加強(qiáng)商業(yè)業(yè)秘密知知識(shí)的學(xué)學(xué)習(xí)，要要了解和和明確哪哪些屬于于公司的商商業(yè)秘密密，了解解掌握保保密常識(shí)識(shí)，知道道涉密時(shí)時(shí)自己該該如何做做；未經(jīng)批準(zhǔn)，任任何人不不得將客客戶資料料、供應(yīng)應(yīng)商情況況復(fù)印、抄抄錄、私私自摘錄錄，然后后傳給他他人，包包括口頭頭轉(zhuǎn)述給給他人；；未經(jīng)批準(zhǔn)，任任何人不不得將公公司設(shè)密密的文件件、內(nèi)部部資料，攜攜帶外地地、復(fù)印印、轉(zhuǎn)抄抄或外借借他人；；如需借借用秘密密文件、資資料、檔檔案，須須經(jīng)副總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)，并按按規(guī)定辦辦理借用用登記手手續(xù)；嚴(yán)守職業(yè)操操守，不不要向其其他員工工窺探或或打聽(tīng)非非本人工工作職責(zé)責(zé)內(nèi)的公公司機(jī)密密。在與與客戶或或他人交交往交談?wù)勚校務(wù)勝Y如果果涉及保保密事項(xiàng)項(xiàng)，或他他人向自自己詢問(wèn)問(wèn)、打聽(tīng)聽(tīng)本公司司的商業(yè)業(yè)秘密時(shí)時(shí)，要學(xué)學(xué)會(huì)婉拒或保保持沉默默，防止止口頭泄泄密；嚴(yán)格遵守文文件（包包括傳真真、計(jì)算算機(jī)盤(pán)片片）登記記和保密密制度。秘秘密文件件應(yīng)自覺(jué)放放在自己己辦公桌桌抽屜里里，該上上交的，及及時(shí)上交交給檔案案管理員員統(tǒng)一保保管。計(jì)計(jì)算機(jī)中中的秘密密文件必必須設(shè)置置口令，并并將口令令報(bào)告上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或總經(jīng)經(jīng)理。不不準(zhǔn)帶機(jī)機(jī)密文件件到與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的場(chǎng)所所。不得得在公共共場(chǎng)所談?wù)務(wù)撁孛苊苁马?xiàng)和和交接秘秘密文件件；秘密文件、資資料不準(zhǔn)準(zhǔn)私自翻翻印、復(fù)復(fù)印、摘摘錄和外外傳。因因工作需需要翻印印、復(fù)制制時(shí)，須須經(jīng)副總裁裁批準(zhǔn)后后方可辦辦理；會(huì)議工作人人員不得得隨意傳傳播會(huì)議議內(nèi)容，特特別是涉涉及人事事、機(jī)構(gòu)構(gòu)以及有有爭(zhēng)議的的問(wèn)題。會(huì)會(huì)議記錄錄（或錄錄音）要要集中管管理，未未經(jīng)人力力資源部部批準(zhǔn)不不得外借借；調(diào)職、離職職時(shí)，必必須將自自己經(jīng)管管的秘密密文件或或其他涉涉密資料料，清理理移交給給公司指指定的專專人，不不得私自自帶走或或隨意移移交給非非指定的的人員；；公司員工平平時(shí)在辦辦公時(shí)，留留心自己己辦公桌桌上的保保密資料料，主要要是客戶戶訂單、送送貨單等等各種表表單，離離開(kāi)辦公公室時(shí)，必必須將含含有秘密密的資料料、文件件、表單單等放入入抽屜或或文件柜柜中，以以防不小小心失密密，給公公司造成成損失；；如本手冊(cè)與與《保密密協(xié)議》有有相抵觸觸之處，以以《保密密協(xié)議》內(nèi)內(nèi)容為準(zhǔn)準(zhǔn)。四、差旅規(guī)規(guī)定1、原則：：以保證工作作效率、實(shí)實(shí)現(xiàn)工作作目標(biāo)同同時(shí)兼顧顧成本為為原則。出差定義：：?jiǎn)T工工因公事事外出，超超出工作作所在市市的轄區(qū)區(qū)范圍，即即為出差差。出差應(yīng)遵守守的事項(xiàng)項(xiàng)：33.1公公司員工工出差前前需填寫(xiě)寫(xiě)《出差差申請(qǐng)表表》，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可出差；；3.2員工工出差，應(yīng)應(yīng)至少提提前一天天將《出出差申請(qǐng)請(qǐng)表》遞遞交至綜綜合事務(wù)務(wù)部，由由指定人人員根據(jù)據(jù)要求代代訂火車(chē)票票、機(jī)票票及酒店店，為確確保出差差人使用用安全、有有效的交交通工具具和入住住恰當(dāng)?shù)牡馁e館，要要求預(yù)訂訂的賓館館以及搭搭乘的交交通工具具應(yīng)當(dāng)安安全、可可靠。3.3出差差至分公公司或其其他成員員企業(yè)（以以下稱：：該公司司）所在在地區(qū)出出差者，由由綜合事事務(wù)部聯(lián)聯(lián)系該公公司確認(rèn)認(rèn)行程及及食宿事事宜，該該公司提提供食宿宿的，則則出差人人員不得得報(bào)銷住住宿費(fèi)用用，不再再享有出出差補(bǔ)助助；3.4員工工出差可可申請(qǐng)備備用金，備用金主要用以支付交通和食宿補(bǔ)助，數(shù)額不能超過(guò)出差預(yù)算；備用金金預(yù)支以以及費(fèi)用用報(bào)銷須須由總經(jīng)經(jīng)理簽字字后方能能生效。4、交通費(fèi)費(fèi)用：4.1須須搭乘往往返交通通工具的的，公司司實(shí)行費(fèi)費(fèi)用包干干制度；；4.2搭搭乘時(shí)間間為8小時(shí)以以下者，董事事長(zhǎng)和總總經(jīng)理乘乘坐標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為火車(chē)車(chē)軟座；；其他人人員乘坐坐標(biāo)準(zhǔn)為為為火車(chē)車(chē)硬座標(biāo)準(zhǔn)；；4.3搭乘乘時(shí)間為為8小時(shí)以以上者（含含8小時(shí)），董事長(zhǎng)和總經(jīng)理乘坐標(biāo)準(zhǔn)為火車(chē)軟臥或飛機(jī)商務(wù)艙；費(fèi)用類別董事長(zhǎng)/總總經(jīng)理副總經(jīng)理//總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)一類地區(qū)800元人人民幣//天500元人人民幣//天350元人人民幣//天280元人人民幣//天二類地區(qū)600元人人民幣//天400元人人民幣//天280元人人民幣//天220元人人民幣//天海外地區(qū)（含港澳臺(tái)臺(tái)）200美元元/天150美元元/天120美元元/天100美元元/天其他為為了節(jié)約約差旅費(fèi)費(fèi)用，除除總監(jiān)級(jí)級(jí)（含）以以上的其其他員工工，出差差為同性性別兩人以上同行行的，要要求住同同一房間間（雙人人或三人人間）。注釋一類地區(qū)：：北京、上上海、廣廣州、深深圳；二類地區(qū)：：國(guó)內(nèi)除除一類地地區(qū)外的的其他省省市自治治區(qū)。其其他人員員，公司司承擔(dān)直直快硬臥或飛機(jī)機(jī)經(jīng)濟(jì)艙艙費(fèi)用。住宿標(biāo)準(zhǔn)：：6、出差補(bǔ)補(bǔ)助：6.1出出差補(bǔ)助助包含事事項(xiàng)：出出差期間間的交通通、通訊訊、餐飲飲費(fèi)用及及補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)；6.1.11出差至至國(guó)內(nèi)地地區(qū)，董董事長(zhǎng)及及總經(jīng)理理采用實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷原則；；副總經(jīng)經(jīng)理及總總監(jiān)每人人每天1150元元人民幣；其其他人員員每人每每天800元人民民幣；6.1.22出差至至海外地地區(qū)（含含港澳臺(tái)臺(tái)）地區(qū)區(qū)，董事事長(zhǎng)及總總經(jīng)理采采用實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷原原則；副副總經(jīng)理理及總監(jiān)，每人每每天500元美金金，其他他人員每每人每天天35元元美金；；66.1..3未產(chǎn)產(chǎn)生住宿宿日的，每每人每天天80元人民幣幣。6.2下下述情況況適用未未產(chǎn)生住住宿日的的標(biāo)準(zhǔn)：：6.2.11按原定定計(jì)劃，當(dāng)當(dāng)日下午午在出差差當(dāng)?shù)毓すぷ?并并坐夜班班車(chē)于當(dāng)當(dāng)日晚上上12點(diǎn)點(diǎn)以前返返回本市市的（以以車(chē)票為為準(zhǔn)），按按照未產(chǎn)產(chǎn)生住宿宿日的出出差補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)予予以補(bǔ)貼貼；6.2.22按原定定計(jì)劃,,當(dāng)日下下午在出出差當(dāng)?shù)氐毓ぷ?,并坐夜夜班車(chē)于于當(dāng)日晚晚上122點(diǎn)以后后返回本本市的（以以車(chē)票為為準(zhǔn)），按按照未產(chǎn)產(chǎn)生住宿宿日的出出差補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)予予以1..5日的的補(bǔ)貼；；6.2.33對(duì)于當(dāng)當(dāng)日能夠夠往返的的出差，按按當(dāng)日出出差補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)予予以補(bǔ)貼貼；6.3下下述情況況無(wú)出差差補(bǔ)助：：6.3.11按原定定計(jì)劃沒(méi)沒(méi)有開(kāi)展展工作的的出差日日，公司司不承擔(dān)擔(dān)出差補(bǔ)補(bǔ)助；6.3.22除非特特殊批準(zhǔn)準(zhǔn)，周六六、周日日公司不不承擔(dān)出出差補(bǔ)助助；6.3.33逾期的的額外逗逗留，公公司不承承擔(dān)出差差補(bǔ)助；；6.3.44由客戶戶主持的的活動(dòng)（客客戶公司司支付食食宿的活活動(dòng)，如如參加客客戶組織織的會(huì)議議等），公公司不再再提供出出差補(bǔ)助助；公司司報(bào)銷外外出期間間產(chǎn)生的的招待費(fèi)費(fèi)用，但但是不提提供備用用金。6.4享享有出差差補(bǔ)助當(dāng)當(dāng)日，不不再享有有午餐補(bǔ)補(bǔ)助。第五章員工薪薪酬與福福利工資1、基本原原則：1.1以貢貢獻(xiàn)、能能力、態(tài)態(tài)度和責(zé)責(zé)任為分分配依據(jù)據(jù)，遵循按按勞分配配、效率率優(yōu)先、兼兼顧公平平及可持持續(xù)發(fā)展展的原則；1.2員工工的薪資資涉及公公司運(yùn)營(yíng)營(yíng)及管理理機(jī)密。除除公司總總經(jīng)理以以及人力力資源部部經(jīng)理以以外，其其他員工工不得與其他人談?wù)務(wù)撟约杭旱男劫Y資。如發(fā)發(fā)生違規(guī)規(guī)現(xiàn)象，公公司有權(quán)權(quán)對(duì)員工工進(jìn)行相相應(yīng)的處處分。2、工資的的發(fā)放：：2.1公司司根據(jù)與與員工所所簽訂的的《勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)》相關(guān)關(guān)條款，按按時(shí)支付付員工工工資；2.1每月月發(fā)薪日日會(huì)受銀銀行、法法定假期期及其他他事件的的影響。如如無(wú)意外外事件發(fā)發(fā)生，工工資將于于每月111日前前發(fā)放放。如發(fā)發(fā)生特殊殊情況，公公司將及及時(shí)通知知員工并并協(xié)調(diào)各各方面，妥妥善處理理；2.2因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)崗等人人事變動(dòng)動(dòng)涉及薪薪資調(diào)整整的，均均從次月月1日起起執(zhí)行新新的工資資標(biāo)準(zhǔn)。3、工資的的扣減：：3.1員工工社會(huì)保保險(xiǎn)以及及住房公公積金中中個(gè)人繳繳納部分分的費(fèi)用用；3.2員工工因病、事事假及其其他無(wú)薪薪假期引引起的工工資扣減減；3.3員工工違反公公司規(guī)章章制度所所產(chǎn)生的的罰款及及由于自自身過(guò)失失或不正正當(dāng)使用用公司設(shè)設(shè)施、資資源所造造成公司司設(shè)施施、資源源的損失失和損耗耗的賠償償金；3.4員工工應(yīng)向公公司返還還的貸款款利息；；3.5公司司墊付的的、應(yīng)當(dāng)當(dāng)由員工工自行承承擔(dān)的其其他費(fèi)用用?？?jī)效考核本公司實(shí)行行績(jī)效考考核制度度，員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，晉升升等均依依據(jù)績(jī)效效考核制制度執(zhí)行行?？己撕司唧w內(nèi)內(nèi)容及辦辦法參見(jiàn)見(jiàn)獎(jiǎng)金：公司司根據(jù)整整體業(yè)績(jī)績(jī)、運(yùn)營(yíng)營(yíng)規(guī)劃及及員工個(gè)個(gè)人績(jī)效效，決定定對(duì)員工工發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。是是否發(fā)放放、發(fā)放放額度、發(fā)發(fā)放時(shí)間間由公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)決決定；晉升：?jiǎn)T工工根據(jù)工工作年限限、個(gè)人人業(yè)績(jī)、特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)等因素素，將有有機(jī)會(huì)得得到職務(wù)務(wù)的提升升或其它它形式的的獎(jiǎng)勵(lì)和和表彰；；社保及公積積金1、保保險(xiǎn)：目的：為貫貫徹落實(shí)實(shí)保險(xiǎn)政政策，給給員工提提供養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)和醫(yī)療療等保障障，消除除員工后后顧之憂憂；釋義：本制制度所稱稱保險(xiǎn)是是指基本本保險(xiǎn)?；颈ｋU(xiǎn)險(xiǎn)是指基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和生育育保險(xiǎn)（具具有北京京常住戶戶口）；；1.3.適用范范圍：本本制度適適用于我我公司所所有正式式員