五章集體合同

第五章集體合同制度第一節(jié)集集體合同同概述一、集體體合同的的產(chǎn)生與與作用1、集體體合同產(chǎn)產(chǎn)生：起起源于歐歐洲，最最早出現(xiàn)現(xiàn)在英國國，是工工人于資資本家的的斗爭中中產(chǎn)生的的，是在在工人階階級爭取取經(jīng)濟利利益導致致的結(jié)果果。二戰(zhàn)戰(zhàn)后，絕絕大多數(shù)數(shù)國家都都對勞動動集體合合同進行行承認作作了相應應的法律律規(guī)定。。國際勞勞工組織織還制訂訂了大量量的集體體合同的的公約、、建議書書，如1951《集體體合同建建議書》》、1981年年《促進進集體談談判公約約》等。。我國的集集體合同同制度最最早起源源于1922年年中國勞勞動組合合書記部部制訂的的《勞動動法大綱綱》。新新中國成成立后我我國對集集體合同同訂立非非常重視視，特別別是在十十一屆三三中全會會以后，，隨著全全國工作作重心的的轉(zhuǎn)移和和社會主主義法制制建設的的加強，，集體合合同制度度首先在在立法上上得到了了重新肯肯定，主主要表現(xiàn)現(xiàn)：1、、1983年中中國工會會通過的的《中國國工會章章程》；；2、1986年國務務院制定定的《全全民所有有制工業(yè)企業(yè)職職工代表表大會條條例》；；3、1988年國務務院發(fā)布布的《中中華人民民共和國國私營企企業(yè)暫行行條例》》；4、、1992年頒頒布的《《中華人人民共和和國工會會法》，，以上對對有關(guān)工工會代表表職工與與企業(yè)簽簽訂集體體合同做做了規(guī)定定。這些些規(guī)定雖雖然沒有有得到充充分的實實施，但但為集體體合同制制度的推推行奠定定了基礎礎。5、、1994年頒頒布的《《中華人人民共和和國勞動動法》將將集體合合同作為為一項重重要內(nèi)容容加以明明確規(guī)定定。6、為配配合勞動動法的貫貫徹實施施，勞動動部于1994年發(fā)布布了《集集體合同同規(guī)定》》，使集集體合同同立法得得到了進進一步的的完善。。7、2001年修改改后的《《中華人人民共和和國工會會法》頒頒布對集集體合同同在實踐踐中貫徹徹執(zhí)行具具有重要要的作用用。在立立法上重重視集體體合同的的同時，，在實踐踐上，從從1994年開開始，在在“三省省五市””（廣東東、福建建、山東東；深圳圳、北京京、成都都、大連連、青島島）進行行集體合合同的試試點，進進而廣泛泛施行起起來。8、2004年年新修訂訂《集體體合同規(guī)規(guī)定》拓拓展了了原有規(guī)規(guī)定。2008年1月月1日起起施行的的《中華華人民共共和國勞勞動合同同法》對對集體合合同作了了特別規(guī)規(guī)定。二、集體體合同概概念、特征及與勞動動合同的的區(qū)別1、概念念集體合同同：又稱稱團體協(xié)協(xié)議、集集體協(xié)議議。是指指工會或或勞動者者代表與與用人單單位或用用人單位位的組織織之間為為規(guī)范勞勞動關(guān)系系通過協(xié)協(xié)商（談談判）而而訂立的的，以全全體勞動動者的共共同利益益為中心心內(nèi)容的的書面協(xié)協(xié)議。2、集體體合同的的特征集體合同同具有以以下法律律特征::1.集集體合同同的主體體具有特特定性,,即即一方為為工會,,另另一方為為用人單單位((雇主主)。。2.集集體合同同的內(nèi)容容側(cè)重于于維護職職工權(quán)益益的規(guī)定定。3.集集體合同同的訂立立有嚴格格的程序序和形式式要求。。4.集集體合同同有較強強的法定定性。5.集集體合同同具有勞勞動基準準法的效效能。3、集體體合同與與勞動合合同區(qū)別別：（1）主主體不同同。集體體合同主主體是工工會或職職工代表表與用人人單位；；勞動合合同主體體是勞動動者個人人與用人人單位。。集體合合同簽訂訂生效后后，約束束的不僅僅是勞動動者本人人，而是是全體勞勞動者。。（2）簽簽訂方式式不同。。集體合合同訂立立時工會會要與用用人單位位進行集集體協(xié)商商、談判判，協(xié)商商代表的的產(chǎn)生、、協(xié)商的的過程和和方式等等都有法法律予以以規(guī)定，，還需提提交職工工代表大大會或者者全體職職工討論論通過，，由雙方方首席代代表簽字字，須報報勞動行行政主管管部門審審查公布布才能生生效；而而勞動合合同由勞勞動者個個人與用用人單位位進行協(xié)協(xié)商，在在雙方當當事人簽簽字蓋章章后即可可生效，，相對簡簡單得多多。（3）目目的不同同。簽訂訂集體合合同的目目的，是是為確立立勞動關(guān)關(guān)系而設設定整體體上的勞勞動標準準，并在在其效力力范圍內(nèi)內(nèi)規(guī)范、、協(xié)調(diào)、、穩(wěn)定勞勞動關(guān)系系；簽訂訂勞動合合同的目目的是確確定具體體的勞動動關(guān)系。。（4）內(nèi)內(nèi)容不同同。集體體合同規(guī)規(guī)定職工工集體勞勞動條件件（包括括職工集集體勞動動報酬、、工作時時間、休休息時間間、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利等），，以集體體勞動關(guān)關(guān)系中全全體勞動動者的共共同權(quán)利利和義務務為內(nèi)容，可能能涉及勞勞動關(guān)系系的各個個方面，，也可能能只涉及及勞動關(guān)關(guān)系的某某個方面面；勞動動合同規(guī)規(guī)定勞動動者個人人勞動條條件（包包括勞動動者個人人勞動報報酬、工工作時間間、休息息時間、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利等等），以以單個勞勞動者的的權(quán)利和和義務為為內(nèi)容，，一般包包括勞動動關(guān)系的的各個方方面。（5）效效力不同同。集體體合同對對簽訂合合同的單單個用人人單位或或全體用用人單位位，以以及工會會所代表表的全體勞動者者，都有有法律效效力。勞勞動合同同對單個個用人單單位和勞勞動者有有法律效效力；集集體合同同的效力力高于勞勞動合同同效力，，集體合合同具有有支配其其所代表表的勞動動者的勞勞動合同同內(nèi)容的的效力。。集體合合同的標標準是關(guān)關(guān)于勞動動者權(quán)益益的最低低標準，，勞動合合同的規(guī)規(guī)定只能能比集體體合同高高，低于于集體合合同的部部分無效效（在集集體合同同與勞動動合同發(fā)發(fā)生沖突突時，勞勞動合同同的相應應條款無無效）。。三、集體體合同的的分類1、綜合合性集體體合同與與專項集集體合同同（這是是根據(jù)集集體合同同所規(guī)定定的內(nèi)容容進行的的分類））2、單一一層次集集體合同同與多層層次集體體合同（（這是根根據(jù)締約約主體的的數(shù)量進進行的分分類）3、綱領領性集體體合同與與具體性性集體合合同（這這是根據(jù)據(jù)集體合合同所規(guī)規(guī)定的內(nèi)內(nèi)容進行行的分類類）4、單層層管理的的集體合合同與多多層管理理的集體體合同（（這是根根據(jù)集體體合同的的管理體體制進行行的分類類）5、定期期的集體體合同與與不定期期的集體體合同（（這是根根據(jù)集體體合同的的期限進進行的分分類）第二節(jié)集集體合同同的內(nèi)容容和形式式一、集體體合同的的內(nèi)容集體協(xié)商商雙方可以就下列多多項或某某項內(nèi)容容進行集集體協(xié)商商，簽訂訂集體合合同或?qū)ｍ椉w體合同：：

（一一）勞勞動報報酬；（（二））工工作時間間；（（三）休休息息休假；；

（四四）勞勞動安安全與衛(wèi)衛(wèi)生；（（五））補補充保險險和福利利；（（六）女女職職工和未未成年工工特殊保保護；（（七））職職業(yè)技能能培訓；；

（八八）勞勞動合合同管理理；（（九）獎獎懲懲；（（十）裁裁員；（（十一一）集體體合同期期限；（（十二二）變更更、解除除集體合合同的程程序；（（十三三）履行行集體合合同發(fā)生生爭議時時的協(xié)商商處理辦辦法；（（十四四）違反反集體合合同的責責任；（（十五五）雙方方認為應應當協(xié)商商的其他他內(nèi)容。。勞動報酬酬主要包包括：（一）用用人單位位工資水水平、工工資分配配制度、、工資標標準和工工資分配配形式；；

（二二）工資資支付辦辦法；（（三））加班、、加點工工資及津津貼、補補貼標準準和獎金金分配辦辦法；（（四））工資調(diào)調(diào)整辦法法；（（五）試試用期及及病、事事假等期期間的工工資待遇遇；（（六）特特殊情況況下職工工工資（（生活費費）支付付辦法；；

（七七）其他他勞動報報酬分配配辦法。。工作時間間主要包包括：（一）工工時制度度；（（二）加加班加點點辦法；；

（三三）特殊殊工種的的工作時時間；（（四））勞動定定額標準準。休息休假假主要包包括：（一）日日休息時時間、周周休息日日安排、、年休假假辦法；；（二）不不能實行行標準工工時職工工的休息息休假；；（三）其其他假期期。勞動安全全衛(wèi)生主主要包括括：（一）勞勞動安全全衛(wèi)生責責任制；；

（二二）勞動動條件和和安全技技術(shù)措施施；（（三）安安全操作作規(guī)程；；

（四四）勞保保用品發(fā)發(fā)放標準準；（（五）定定期健康康檢查和和職業(yè)健健康體檢檢。補充保險險和福利利主要包包括（一）補補充保保險的種種類、范范圍；（（二））基本本福利制制度和福福利設施施；（（三）醫(yī)醫(yī)療期期延長及及其待遇遇；（（四）職職工親親屬福利利制度。。女職工和和未成年年工的特特殊保護護主要包包括：（一）女女職工和和未成年年工禁忌忌從事的的勞動；；

（二二）女職職工的經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期的的勞動保保護；（（三））女職工工、未成成年工定定期健康康檢查；；

（四四）未成成年工的的使用和和登記制制度。職業(yè)技能能培訓主主要包括括（一）職職業(yè)技能能培訓項項目規(guī)劃劃及年度度計劃；；

（二二）職業(yè)業(yè)技能培培訓費用用的提取取和使用用；（（三）保保障和改改善職業(yè)業(yè)技能培培訓的措措施。勞動合同同管理主主要包括括：（一）勞勞動合同同簽訂時時間；（二）確確定勞動動合同期期限的條條件；（三）勞勞動合同同變更、、解除、、續(xù)訂的的一般原原則及無無固定期期限勞動動合同的的終止條條件；（四）試試用期的的條件和和期限。。獎懲主要要包括（一）勞勞動紀律律；（（二二）考核核獎懲制制度；（（三）獎獎懲程序序。裁員主要要包括（一）裁裁員的方方案；（二）裁裁員的程程序；（三）裁裁員的實實施辦法法和補償償標準。。二、集體體合同的的形式書面形式式第三節(jié)集集體合合同的訂訂立一、集體體合同的的訂立（一）訂訂立原則則（1）合合法性原原則除符合《《勞動法法》、《《勞動合合同法》》、《工工會法》》、勞動動部門的的行政規(guī)規(guī)章外，，還要遵遵守其他他有關(guān)法法律，如如：財政政部由于于工資、、公積金金等規(guī)定定。（2）相相互尊重重、平等等協(xié)商經(jīng)濟地位位不平等等，法律律地位平平等，一一方收收到要求求，20日內(nèi)應應給予書書面答復復（3）誠誠實信用用，公平平合作雙方應在在合理的的期限相相互提供供真是的的資料和和情況（4）兼兼顧雙方方的合法法權(quán)益應根據(jù)實實際情況況，不得得向?qū)Ψ椒教岢鲞^過高要求求（5）不不得采取取過激行行為（二）訂訂立程序序集體合同同訂立的的程序，，是指集集體合同同從協(xié)商到到合同成成立生效效所經(jīng)過過的過程程。一般而言言，集體合同同的簽訂都都必須經(jīng)經(jīng)過以下下程序：：一是集體協(xié)商商、制定草草案；二二是審議議；三是是簽字；；四是登登記備案案；五是是公布。。一是集體協(xié)商商、制定草草案集體協(xié)商商：亦稱稱集體談談判，是是指用人人單位工工會或職職工代表表與相應應的用人人單位代代表，就就勞動標標準和勞勞動條件件進行商商談，并并簽訂集集體合同同的行為為。（一）集集體協(xié)商商代表的的產(chǎn)生、職責、、保護和和更換（（二））集體協(xié)協(xié)商程序集體協(xié)商商代表代表定義義：指按按照法定定程序產(chǎn)產(chǎn)生并有有權(quán)代表表本方利利益進行行集體協(xié)協(xié)商的人人員。集體協(xié)商商雙方的的代表人人數(shù)應當當對等，，每方至至少3人人，并各各確定1名首席席代表。。職工協(xié)商商代表職工一方方的協(xié)商商代表由由本單位位工會選選派。未未建立工工會的，，由本單單位職工工民主推推薦，并并經(jīng)本單單位半數(shù)數(shù)以上職職工同意意。職工一方方的首席席代表由由本單位位工會主主席擔任任。工會會主席可可以書面面委托其其他協(xié)商商代表代代理首席席代表。。工會主主席空缺缺的，首首席代表表由工會會主要負負責人擔擔任。未未建立工工會的，，職工一一方的首首席代表表從協(xié)商商代表中中民主推推舉產(chǎn)生生。用人單位位代表用人單位位一方的的協(xié)商代代表，由由用人單單位法定定代表人人指派，，首席代代表由單單位法定定代表人人擔任或或由其書書面委托托的其他他管理人人員擔任任。任職期限限協(xié)商代表表履行職職責的期期限由被被代表方方確定。。委托代表表集體協(xié)商商雙方首首席代表表可以書書面委托托本單位位以外的的專業(yè)人人員作為為本方協(xié)協(xié)商代表表。委托托人數(shù)不不得超過過本方代代表的三三分之一一。首席代表表不得由由非本單單位人員員代理。。不得兼任任用人單位位協(xié)商代代表與職職工協(xié)商商代表不不得相互互兼任。。代表職責責協(xié)商代表表應履行行下列職職責：（一）參參加集體體協(xié)商；；（二）接接受本方方人員質(zhì)質(zhì)詢，及及時向本本方人員員公布協(xié)協(xié)商情況況并征求求意見；；（三）提提供與集集體協(xié)商商有關(guān)的的情況和和資料；；（四）代代表本方方參加集集體協(xié)商商爭議的的處理；；（五）監(jiān)監(jiān)督集體體合同或或?qū)ｍ椉w合同同的履行行；（六）法法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他職責。。協(xié)商代表表應當維維護本單單位正常常的生產(chǎn)產(chǎn)、工作作秩序，，不得采采取威脅脅、收買買、欺騙騙等行為為。協(xié)商代表表應當保保守在集集體協(xié)商商過程中中知悉的的用人單單位的商商業(yè)秘密密。職工代表表權(quán)利職工一方方協(xié)商代代表在其其履行協(xié)協(xié)商代表表職責期期間勞動動合同期期滿的，，勞動合合同期限限自動延延長至完完成履行行協(xié)商代代表職責責之時，，除出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一的，用用人單位位不得與與其解除除勞動合合同：（（一）嚴嚴重違反反勞動紀紀律或用用人單位位依法制制定的規(guī)規(guī)章制度度的；（（二）嚴嚴重失職職、營私私舞弊，，對用人人單位利利益造成成重大損損害的；；（（三））被依法法追究刑刑事責任任的。職職工一方方協(xié)商代代表履行行協(xié)商代代表職責責期間，，用人單單位無正正當理由由不得調(diào)調(diào)整其工工作崗位位。職工代表表更換工會可以以更換職職工一方方協(xié)商代代表；未未建立工工會的，，經(jīng)本單單位半數(shù)數(shù)以上職職工同意意可以更更換職工工一方協(xié)協(xié)商代表表。用用人單位位法定代代表人可可以更換換用人單單位一方方協(xié)商代代表。第三十一一條協(xié)商代表表因更換換、辭任任或遇有有不可抗抗力等情情形造成成空缺的的，應在在空缺之之日起15日內(nèi)內(nèi)按照本本規(guī)定產(chǎn)產(chǎn)生新的的代表。集體協(xié)商商程序：：1、協(xié)商商發(fā)起2、準備備工作3、協(xié)商商會主持持4、中止止協(xié)商發(fā)起起集體協(xié)商商任何一一方均可可就簽訂訂集體合合同或?qū)ｍ椉w體合同以以及相關(guān)關(guān)事宜，，以書面面形式向向?qū)Ψ教崽岢鲞M行行集體協(xié)協(xié)商的要要求。一一方提出出進行集集體協(xié)商商要求的的，另一一方應當當在收到到集體協(xié)協(xié)商要求求之日起起20日日內(nèi)以書書面形式式給以回回應，無無正當理理由不得得拒絕進進行集體體協(xié)商。。準備工作作（一）熟熟悉與集集體協(xié)商商內(nèi)容有有關(guān)的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章和制制度；（二）了了解與集集體協(xié)商商內(nèi)容有有關(guān)的情情況和資資料，收收集用人人單位和和職工對對協(xié)商意意向所持持的意見見；（三）擬擬定集體體協(xié)商議議題，集集體協(xié)商商議題可可由提出出協(xié)商一一方起草草，也可可由雙方方指派代代表共同同起草；；（四）確確定集體體協(xié)商的的時間、、地點等等事項；；（五）共共同確定定一名非非協(xié)商代代表擔任任集體協(xié)協(xié)商記錄錄員。記記錄員應應保持中中立、公公正，并并為集體體協(xié)商雙雙方保密密。協(xié)商會主主持集體協(xié)商商會議由由雙方首首席代表表輪流主主持，并并按下列列程序進進行：（（一）宣宣布議程程和會議議紀律；；（（二））一方首首席代表表提出協(xié)協(xié)商的具具體內(nèi)容容和要求求，另一一方首席席代表就就對方的的要求作作出回應應；（（三三）協(xié)商商雙方就就商談事事項發(fā)表表各自意意見，開開展充分分討論；；（（四））雙方首首席代表表歸納意意見。達達成一致致的，應應當形成成集體合合同草案案或?qū)ｍ楉椉w合合同草案案，由雙雙方首席席代表簽簽字。中止集體協(xié)商商未達成成一致意意見或出出現(xiàn)事先先未預料料的問題題時，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商，可可以中止止協(xié)商。。中止期期限及下下次協(xié)商商時間、、地點、、內(nèi)容由由雙方商商定。二是審議議：將集集體合同同草案文文本提交交職工大大會或職職工代表表大會審審議。勞勞動和社社會保障障部于2004年頒布布的《集集體合同同規(guī)定》》第36條規(guī)定定：經(jīng)雙雙方協(xié)商商代表協(xié)協(xié)商一致致的集體體合同草草案或?qū)ｍ椉w體合同草草案應當當提交職職工代表表大會或或者全體體職工討討論。職職工代表表大會或或者全體體職工討討論集體體合同草草案或?qū)ｍ椉w體合同草草案，應應當有2／3以以上職工工代表或或者職工工出席，，且須經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上或者者全體職職工半數(shù)數(shù)以上同同意，集集體合同同草案或或?qū)ｍ椉w合同同草案方方獲通過過。(3)簽簽字：集體合同同草案經(jīng)職職工大會會或職工工代表大大會審議議通過后后，由雙雙方首席席代表簽簽字或蓋蓋章。(4)登登記備案案：集體臺同同簽訂后后，應將將集體合同同的文本及及其各部部分附件件一式三三份提請請縣級以以上勞動動行政主主管部門門登記備備案。勞動行政政部門有有審查集體合同同內(nèi)容是否否合法的的責任，，如果發(fā)發(fā)現(xiàn)集體合同同中的項目目與條款款有違法法、失實實等情況況，可不不予登記記或暫緩緩登記，，發(fā)回企企業(yè)對集體合同同進行修正正。如果勞動動行政部部門在收收到集體合同同文本之日日起15日內(nèi)，沒沒有提出出意見．．集體合合同印發(fā)發(fā)生法律律效力，，企業(yè)行政政、工會會組織和和職工個個人均應應切實履履行。((5)公布布：集體體臺同一一經(jīng)生效效．企業(yè)業(yè)應及時時向全體體職工公公布。案例分析析正豪電扇扇廠剛創(chuàng)創(chuàng)辦時，，由于法法定代表表人思路路開闊，，管理班班子經(jīng)驗驗豐富、、決策正正確，經(jīng)經(jīng)濟效益益非常好好。接下下來的幾幾年，企企業(yè)職工工的工作作積極性性仍然高高漲不落落，電扇扇廠的凈凈利潤幾幾創(chuàng)歷史史新高，，為此正正豪電扇扇廠連續(xù)續(xù)三年受受到政府府表彰。?？墒墙鼛啄辏?，電扇廠廠進行了了領導班班子的更更換，新新的領導導群體思思想保守守，既不不敢進行行大刀闊闊斧的改改革，又又不引進進先進的的技術(shù)，，電扇廠廠不斷受受到行業(yè)業(yè)內(nèi)競爭爭的強烈烈沖擊，，經(jīng)濟效效益不斷斷下滑，，經(jīng)營狀狀況著實實讓人擔擔憂。為為了讓企企業(yè)恢復復活力，，企業(yè)提提出與全全體職工工簽訂集集體合同同。經(jīng)過過工會代代表與企企業(yè)方的的認真協(xié)協(xié)商，雙雙方達成成如下協(xié)協(xié)議：全全廠職工工必須每每天工作作9小時。為了減輕輕企業(yè)的的負擔，，企業(yè)不不再負責責繳納職職工的社社會保險險費用，，職工自自行參加加社會保保險，電電扇廠每每月發(fā)給給職工30元的的補助。。此外，，合同還還規(guī)定了了新的工工資報酬酬方案、、合同的的變更與與解除程程序、合合同期限限以及違違約責任任等一系系列問題題。第二二天正豪豪電扇廠廠便將合合同公布布，要求求全廠職職工即日日起執(zhí)行行。這個集體體合同有有無法律律效力？？是否符符合集體體合同訂訂立的程程序？我國法律律規(guī)定：：用人單單位和企企業(yè)職工工集體可可以就勞勞動報酬酬、工作作時間、、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、、保險福福利等事事項，簽簽訂集體體合同，，但集體體合同不不能違反反法律的的強制性性規(guī)定；；并且集集體合同同草案應應當提交交職工代代表大會會或者全全體職工工討論通通過。集集體合同同由工會會代表職職工與企企業(yè)簽訂訂；沒有有建立工工會的企企業(yè)，由由職工推推舉的代代表與企企業(yè)簽訂訂。集體體合同簽簽訂后應應當報送送勞動行行政部門門；勞動動行政部部門收到到集體合合同文本本后未提提出異議議的，集集體勞動動合同才才能生效效。也就就是訂立立集體合合同的程程序是先先討論通通過，然然后簽訂訂，最后后報送審審查。案中，正正豪電扇扇廠未將將集體合合同報送送勞動行行政部門門審查通通過就予予以公布布并要求求全體職職工遵守守，并且且其具體體條款違違反了相相關(guān)勞動動法律法法規(guī)的強強制性規(guī)規(guī)定，那那么按照照《勞動動法》及及《集體體合同規(guī)規(guī)定》，，該集體體合同沒沒有法律律效力。。一、集體體合同的的訂立（3）集集體協(xié)商商爭議的的處理因集體協(xié)協(xié)商發(fā)生生爭議，，雙方當當事人不不能自行行協(xié)商解解決的，，當事人人一方或或雙方可可向勞動動行政部部門的勞勞動爭議議協(xié)調(diào)處處理機構(gòu)構(gòu)書面提提出協(xié)調(diào)調(diào)處理申申請，未未提出申申請的，，勞動行行政部門門認為必必要時可可視情況況進行協(xié)協(xié)調(diào)處理理。勞動保障障行政部部門應當當組織同同級工會會和企業(yè)業(yè)組織等等三方面面的人員員，共同同協(xié)調(diào)處處理集體體協(xié)商爭爭議。集體協(xié)商商爭議處處理實行行屬地管轄轄，具體管管轄范圍圍由省級級勞動保保障行政政部門規(guī)規(guī)定。中中央管轄轄的企業(yè)業(yè)以及跨跨省、自自治區(qū)、、直轄市市用人單單位因集集體協(xié)商商發(fā)生的的爭議，，由勞動動保障部部指定的的省級勞勞動保障障行政部部門組織織同級工工會和企企業(yè)組織織等三方方面的人人員協(xié)調(diào)調(diào)處理，，必要時時，勞動動保障部部也可以以組織有有關(guān)方面面協(xié)調(diào)處處理。二、集體體合同的的效力（1）人人的效力力人的效力力,即即集體體合同對對人的適適用范圍圍。合法有效效的集體體合同,,一經(jīng)經(jīng)簽訂即即對當事事人雙方方具有法法律約束束力,,雙方方當事人人應當全全面按照照合同同約定履履行合同同的義務務。職工個人人與企業(yè)業(yè)訂立的的勞動合合同中勞勞動條件件和勞動動報酬等等標準不不得低于于集體合合同[案例]]外資企業(yè)業(yè)的說法法是否正正確？某啤酒廠廠為外資資企業(yè)，，2000年12月工會代代表職工工與企業(yè)業(yè)老板談談判，要要求“增增加工資資，改善善勞動條條件”。。后經(jīng)雙雙方協(xié)商商，簽訂訂了一份份集體合合同，合合同約定定：“普普調(diào)員工工工資10%，撥出部部分款項項新建一一所宿舍舍樓，以以改善員