人力資源的主要職責(zé)15篇

Word-7-人力資源的主要職責(zé)15篇

人力資源需要認(rèn)識(shí)各種聘請(qǐng)（渠道），擅長(zhǎng)整合資源，較好的洞察及辨析本事、交流表述本事。今日在這給大家整理了一些人力資源的主要職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！

人力資源的主要職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)組織并幫助公司及各部門(mén)舉行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括落實(shí)并完美員工（入職）、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、（離職）等相關(guān)政策及流程等;

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;可以嫻熟使用各辦公軟件。

3、落實(shí)并完美公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表述本事、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，交流領(lǐng)會(huì)本事，推斷決策本事強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的落實(shí)力及職業(yè)素質(zhì)

人力資源的主要職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他平時(shí)管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、完美、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與精確?????度;

3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)節(jié)及人員流淌數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護(hù);

5、解答員工相關(guān)疑問(wèn)，并負(fù)責(zé)員工各類(lèi)證實(shí)的開(kāi)具;

6、負(fù)責(zé)支持其他部門(mén)的相關(guān)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的主要職責(zé)篇3

1.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)

3.幫助構(gòu)建公司（企業(yè)（文化））

人力資源的主要職責(zé)篇4

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、落實(shí)（人力資源管理）各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)（規(guī)則制度）的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源的主要職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的聘請(qǐng)，（面試），人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)狀況;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動(dòng)組織實(shí)施，推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成（閱歷）萃取及學(xué)問(wèn)共享;

4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)規(guī)章制度、通知的準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)及解讀;

5、跨部門(mén)交流與配合。

人力資源的主要職責(zé)篇6

充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、績(jī)效、薪酬、員工進(jìn)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護(hù)、優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，開(kāi)發(fā)新興的聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)方式,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，進(jìn)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

考勤管理

員工交流與維護(hù)員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理

人力資源的主要職責(zé)篇7

1、了解掌控各部門(mén)的用人需求，舉行人員聘請(qǐng)工作;

2、發(fā)布聘請(qǐng)（廣告），舉行（簡(jiǎn)歷）篩選，組織和落實(shí)聘請(qǐng)方案，包括通知和支配面試等;

3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，（勞動(dòng)合同）的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;

5、負(fù)責(zé)人事的各類(lèi)報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源的主要職責(zé)篇8

1、幫助制訂完美、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)則制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的（另外）事項(xiàng)。

人力資源的主要職責(zé)篇9

1、定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，按照公司進(jìn)展，組織制定公司人力資源規(guī)劃。參加公司重大人事決策。

2、催促公司人力資源的落實(shí)。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織執(zhí)行。

3、建立暢通的交流渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

4、組織制定公司年度人力資源需求方案，為公司聘請(qǐng)合適的人才。

5、組織制定公司培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。

6、組織公司員工的考核。

人力資源的主要職責(zé)篇10

1.按照公司聘請(qǐng)方案，完成公司各項(xiàng)聘請(qǐng)工作，定期跟蹤聘請(qǐng)結(jié)果，（總結(jié)）分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)方案的開(kāi)展;

3.按照公司的考勤制度，做好各類(lèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并做好年度考勤考核和評(píng)優(yōu)組織工作;

4.幫助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化;

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作目標(biāo)。

人力資源的主要職責(zé)篇11

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的目標(biāo);

2、推行公司各類(lèi)規(guī)則制度的實(shí)施;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)則制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源的主要職責(zé)篇12

1.幫助上級(jí)落實(shí)公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織，收集審核各類(lèi)表格、表單;

2.幫助做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，發(fā)布聘請(qǐng)信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟進(jìn)執(zhí)行面試人員的狀況等;

3.管理員工信息資料及各類(lèi)人力資源相關(guān)資料;

4.幫助完成人力資源和行政后勤保障工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源的主要職責(zé)篇13

1、落實(shí)并完美公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門(mén)舉行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、落實(shí)并完美員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源的主要職責(zé)篇14

1.落實(shí)公司人才聘請(qǐng)，完成每月聘請(qǐng)任務(wù);

2.協(xié)作其他部門(mén)確定聘請(qǐng)任務(wù);

3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

4.協(xié)作其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工個(gè)人問(wèn)題;

5.協(xié)作其他部門(mén)，策劃，籌備和組織開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)。

人力資源的主要職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員接待及面試;

2、員工入職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工