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員工工資核算管理流程員工工資核算管理流程員工工資核算管理流程資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工工資核算管理流程版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工工資核算管理流程一.目的：為完善公司管理制度，規(guī)范員工工資核算程序，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，特制定本管理流程。二.職責(zé)：.人力資源部負(fù)責(zé)員工工資的核算、審核。.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資的復(fù)核、發(fā)放。三.薪資核算流程：各門店提報(bào)核算資料各門店提報(bào)核算資料（1號(hào)）員工員工晉升單復(fù)印資料（3號(hào)前）員工考勤表核算員工考勤表核算人力資源部與人力資源部與各門店核對(duì)完畢，工資單和績(jī)效得分表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部（9號(hào)前）財(cái)務(wù)部與人力資源部財(cái)務(wù)部與人力資源部復(fù)核員工考勤表（13號(hào)前）財(cái)務(wù)部打印工資單，人事、區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)簽批員工工資審批程序員工工資審批程序總經(jīng)理簽批員工工資發(fā)放表（15日前）員工工資發(fā)放員工工資發(fā)放（16-20號(hào)）.員工薪資核算程序：各門店人事主管呈報(bào)薪資核算資料→人力資源部核算→財(cái)務(wù)部復(fù)核員工工資表→總經(jīng)理簽批→財(cái)務(wù)部發(fā)放。.員工薪資發(fā)放日期：每月16-20日（遇節(jié)假日提前或順延）。.員工工資采用銀行劃帳形式發(fā)放。.若有人事變動(dòng)，各店面人事主管需及時(shí)向財(cái)務(wù)部提供職員銀行賬戶信息表，職員增減員表等。四、管理監(jiān)督：.各部門負(fù)責(zé)人須按以上規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)呈報(bào)工資核算資料（考勤表、績(jī)效考核等）。.因部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)核算資料不及時(shí)，導(dǎo)致工資核算流程受阻，致使員工工資延遲發(fā)放，由直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。.人力資源部、財(cái)務(wù)部于每月同時(shí)跟進(jìn)當(dāng)月的工資核算流程，跟蹤簽呈進(jìn)度，確保公司發(fā)薪日能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資。.員工工資核算公正、公平，接受員工監(jiān)督，如有遺漏、錯(cuò)算情況，由門店人事主管在發(fā)放工

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