2021年撫順市東洲區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE212021年撫順市東洲區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以()方式進(jìn)行通報(bào)。A、適當(dāng)B、公開(kāi)C、合理D、正式答案：A2．集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。3．審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：()。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案：D4．()工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。A、縣級(jí)以上;同等待遇B、縣級(jí)以上;同等對(duì)待C、所有;同等對(duì)待D、全國(guó);同等待遇答案：B5．用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。故選A。6．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選C。7．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本是3萬(wàn)元，一人有限責(zé)任公司的是10萬(wàn)元，股份有限公司的是500萬(wàn)元，而勞務(wù)派遣單位的最低注冊(cè)資本是50萬(wàn)元。故選D。8．()中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C9．經(jīng)審會(huì)會(huì)議對(duì)審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見(jiàn)答案：B10．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B11．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、200B、300C、400D、500答案：D12．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬答案：D解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。故選D。13．監(jiān)盤庫(kù)存現(xiàn)金是查證被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序，被審計(jì)單位必須參加盤點(diǎn)的人員是()。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計(jì)人員C、出納員和會(huì)計(jì)主管人員D、會(huì)計(jì)主管人員和審計(jì)人員答案：C14．中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)是()。A、五卅運(yùn)動(dòng)B、五四運(yùn)動(dòng)C、香港海員大罷工D、開(kāi)灤煤礦大罷工答案：B15．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選A。16．開(kāi)業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會(huì)組織是工會(huì)籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C17．審計(jì)回訪應(yīng)當(dāng)由實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的工會(huì)經(jīng)審組織，在審計(jì)終結(jié)后的()。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、壹年答案：C18．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持()。A、獨(dú)立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案：B19．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，提交經(jīng)審會(huì)審議的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)()工作日，提交經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審會(huì)辦公室。A、前三個(gè)B、前四個(gè)C、前五個(gè)D、前六個(gè)答案：C20．下列審計(jì)證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是()。A、會(huì)計(jì)記錄B、付款憑證C、座談?dòng)涗汥、會(huì)計(jì)賬簿答案：C21．實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本()。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A22．工會(huì)經(jīng)審會(huì)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)具有審計(jì)、財(cái)會(huì)等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為()參與審計(jì)工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計(jì)員D、主要人員答案：C23．農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)()支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式替代。故選D。24．我國(guó)()從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代答案：A解析：我國(guó)從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對(duì)于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選A。25．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D26．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故選D。27．勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)，既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)的一項(xiàng)基本原則是()。A、保障行政相對(duì)人權(quán)利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則C、教育與處罰相結(jié)合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選D。28．企業(yè)、事業(yè)單位()是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)辦公室C、工會(huì)小組D、工會(huì)部門答案：A29．下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來(lái)水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。30．兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進(jìn)行審核，報(bào)()批準(zhǔn)。A、同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。故選D。二、多選題1．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存賬冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)。3．下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD4．以下哪些選項(xiàng)屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選ABCD。5．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。6．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案：AB7．富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案：ACD解析：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，均屬于無(wú)效合同，A項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，排除或者限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利，屬于無(wú)效內(nèi)容。故選ACD。8．審計(jì)準(zhǔn)備階段的具體步驟包括()。A、確定審計(jì)項(xiàng)目B、成立審計(jì)組C、編制審計(jì)工作底稿D、發(fā)放審計(jì)通知書，發(fā)出被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表答案：ABD9．實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選AB。10．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括()。A、集體協(xié)商權(quán)B、結(jié)社權(quán)C、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)我國(guó)《憲法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(3)獲得休息休假的權(quán)利。(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。(9)集體協(xié)商權(quán)。(10)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。故選ABCD。11．哪些審計(jì)資料需要建立檔案?()A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告征求意見(jiàn)書，審計(jì)報(bào)告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見(jiàn)的采納情況表D、審計(jì)回訪記錄答案：ABCD12．有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD13．工會(huì)會(huì)員直系親屬是指會(huì)員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC14．根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為()。A、固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、非典型勞動(dòng)合同D、典型勞動(dòng)合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動(dòng)合同。故選CD。15．根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的()進(jìn)行的審計(jì)。A、真實(shí)想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD三、判斷題1．縣以上工會(huì)使用“職工活動(dòng)支出”一級(jí)科目。()答案：錯(cuò)誤2．經(jīng)審會(huì)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問(wèn)題，有權(quán)向上一級(jí)經(jīng)審會(huì)報(bào)告。()答案：正確3．女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。()答案：正確解析：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)